Semaiskolen er et udviklingsorienteret, aktivt og dynamisk socialpædagogisk opholdssted med fokus på det enkelte barns udvikling og trivsel.
Semaiskolen er et fondsdrevet opholdssted med mere end 20 års erfaring, med en overordnet og ulønnet bestyrelse.
Vi modtager børn og unge i alderen 8-18 år med sociale og emo¬tionelle vanskeligheder, der har behov for en anbringelse uden for eget hjem.
Semaiskolen er lokaliseret i naturskønne omgivelser på Kalumvej 58, Serritslev, nord for Brønderslev, hvor de to af tre opholdsafdelinger, dagtilbud og admini¬stration er beliggende.
Den tredje afdeling forefindes 8 kilometer derfra, på Enggaardsvej 51 i Brønderslev. I hver afdeling er der ansat en afdelingsleder og fem pædagoger til fem børn/unge. Al arbejde på Semaiskolen sker med udgangspunkt i den kommmunale handleplan.
Semaiskolen er desuden godkendt til at etablere soloprojekter, aflastningtilbud, efterværn og udslusning.
Selvledelse & forandringsledelse
Individuel læring og organisatorisk læring.
Bliv en visionær person. Forandrings ledelse er ikke, hvad man lære med IQ.
Det er noget man er med EQ (din indre GPS) for at leve forandringen. Det der var rigtig i dag, kan være forkert i morgen og omvendt. Men hvordan og hvorfor?
Når vi taler HRD må vi lære at gøre os selv undværlig. Man skal ikke forstå livet, det der står i biblen er, at det du søger vil du finde i din egen proces, for livet kan ikke forstås, det skal leves (opleves) for at give forståelse. Styrk og lev din intuition
En diagnose på stress er alt det mennesket ikke når af sig eget
Men man har skabt et system, velfærdssamfund og ledelseskultur, hvor man tage valg og beslutninger som påvirker andre mennesker, det stresser dem, fordi de ikke passer ind i deres liv.
4 dags. Workshop: Styrk og lær om valg og beslutninger.
Forståelsen for, hvordan vores forsvarsværker påvirker os.
Hvordan bliver man bevidst om sine forsvarsværker (adfærd)?
Hvordan påvirker det vores samarbejde?
Hvordan påvirker det vores valg og beslutninger?
Hvordan er forsvarsværker skabt?
Al kommunikation udtrykkes følelsesmæssigt, værdibaseret og deri ligger klarheden om destruktiv eller konstruktiv tanke, tale. Vi høster som vi sår.
Det er der, den kommunikative proces ledelse kommer til sin ret. Ny værktøjskasse, skab bro & balance.
Nye strategier og handlingsplaner for ny virksomheds kultur.
Det er mennesker der skaber problemer eller konflikter for at lære af dem, for elleres skabte man dem ikke! Vel.
Anerkendende Samtaler er positiv psykologi i praksis.
Disse slides har været brugt til en proces på 1.5 time med ansatte på Ryslinge Efter- og Højskole juni 2011.
Semaiskolen er et udviklingsorienteret, aktivt og dynamisk socialpædagogisk opholdssted med fokus på det enkelte barns udvikling og trivsel.
Semaiskolen er et fondsdrevet opholdssted med mere end 20 års erfaring, med en overordnet og ulønnet bestyrelse.
Vi modtager børn og unge i alderen 8-18 år med sociale og emo¬tionelle vanskeligheder, der har behov for en anbringelse uden for eget hjem.
Semaiskolen er lokaliseret i naturskønne omgivelser på Kalumvej 58, Serritslev, nord for Brønderslev, hvor de to af tre opholdsafdelinger, dagtilbud og admini¬stration er beliggende.
Den tredje afdeling forefindes 8 kilometer derfra, på Enggaardsvej 51 i Brønderslev. I hver afdeling er der ansat en afdelingsleder og fem pædagoger til fem børn/unge. Al arbejde på Semaiskolen sker med udgangspunkt i den kommmunale handleplan.
Semaiskolen er desuden godkendt til at etablere soloprojekter, aflastningtilbud, efterværn og udslusning.
Selvledelse & forandringsledelse
Individuel læring og organisatorisk læring.
Bliv en visionær person. Forandrings ledelse er ikke, hvad man lære med IQ.
Det er noget man er med EQ (din indre GPS) for at leve forandringen. Det der var rigtig i dag, kan være forkert i morgen og omvendt. Men hvordan og hvorfor?
Når vi taler HRD må vi lære at gøre os selv undværlig. Man skal ikke forstå livet, det der står i biblen er, at det du søger vil du finde i din egen proces, for livet kan ikke forstås, det skal leves (opleves) for at give forståelse. Styrk og lev din intuition
En diagnose på stress er alt det mennesket ikke når af sig eget
Men man har skabt et system, velfærdssamfund og ledelseskultur, hvor man tage valg og beslutninger som påvirker andre mennesker, det stresser dem, fordi de ikke passer ind i deres liv.
4 dags. Workshop: Styrk og lær om valg og beslutninger.
Forståelsen for, hvordan vores forsvarsværker påvirker os.
Hvordan bliver man bevidst om sine forsvarsværker (adfærd)?
Hvordan påvirker det vores samarbejde?
Hvordan påvirker det vores valg og beslutninger?
Hvordan er forsvarsværker skabt?
Al kommunikation udtrykkes følelsesmæssigt, værdibaseret og deri ligger klarheden om destruktiv eller konstruktiv tanke, tale. Vi høster som vi sår.
Det er der, den kommunikative proces ledelse kommer til sin ret. Ny værktøjskasse, skab bro & balance.
Nye strategier og handlingsplaner for ny virksomheds kultur.
Det er mennesker der skaber problemer eller konflikter for at lære af dem, for elleres skabte man dem ikke! Vel.
Anerkendende Samtaler er positiv psykologi i praksis.
Disse slides har været brugt til en proces på 1.5 time med ansatte på Ryslinge Efter- og Højskole juni 2011.
3. Fra London Parent-Child Project (Påbegyndt i 1986):
”Med baggrund i omfanget af den evidens der foreligger,
finder vi det uomgængeligt nødvendigt at foreslå at
For at hjælpe børns vækst fra den tidligste barndom
til deres fulde sociale og emotionelle potentiale,
må et centralt mål for intervention og forebyggelse være
at styrke den refleksive funktion hos forældre og kommende forældre.
(Howard Steele& Miriam Steele i K. Grossmann & E. Waters (eds.):
Attachment from infancy to adulthood:
The major longitudinal studies, Guilford Press 2005)
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
4. Mentaliseren
er
- en evne vi kan udvikle livet
igennem!
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
4
5. Tryg tilknytning ser ud til at fremme evnen for
Mentaliseren
•
•
•
•
•
•
Følelsesmæssig afstemning
Følelsesmæssig balance
Kropsregulering (stress)
Fleksible reaktioner
Evne til at forstå sammenhænge
Modulering af angst
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
5
8. En prototypisk par-session / 2 timer
1. Kontakten mellem parret og terapeuten etableres
2. Rummet og kontakten i parret etableres
– via en værdsættelse
3. Mit ”stræk”
4. Valg af tema til fordybelse, udforskning og undren
4. En gensidig værdsættelse af "mødet”
6. Afrunding / Tilbagemelding til terapeuten
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
8
9. Anerkendelse og Værdsættelse
Metaforen med broen:
Når vi anerkender hinanden går den ene over broen til den
anden og anerkender den virkelighed der levet i "dit land" ud
fra dit perspektiv.
Når vi værdsætter hinanden så bliver vi på vores side af broen
og taler til den anden som står på den anden side af broen om
hvad jeg værdsætter hos ham/hende set fra "mit land"/ set fra
mit perspektiv.
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
9
15. Den Anerkendende Dialog
Dialogen er kendetegnet ved
turtagning og følelsesmæssig afstemning
og er en nænsom måde at skabe gensidig
forståelse på mellem parterne.
Består i grundformen af tre trin.
Spejling - anerkendelse - Indføling
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
15
17. Formål med ”Den Anerkendende Dialog”
En tryg ramme – et trygt rum
En klar struktur - broen
Etablering af kontakt i parret
Ro og ned i tempo
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
17
18. Spejling - spilleregler
Det er lytterens ansvar at være:
1. Opmærksom over for det, som den anden siger.
2. Nærværende gennem hele processen.
3. Nysgerrig over for den andens måde at opleve tingene på.
4. Villig til at opleve den andens virkelighed og midlertidigt at afstå
fra egne tanker og følelser.
5. Ubetinget lydhør.
Det er fortællerens ansvar:
1 At tale om sig selv i jeg-form.
2 At undgå kritik og nedgøring af partneren.
3 At udtrykke sig så kortfattet og præcist som muligt.
4 At holde sig til en fortælling.
5 At lytte til modtagerens spejling uden at afbryde.
23. Mønstre for relation bliver
grundlagt i barndommen
Hvordan?
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
24
24. Relationel neurobiologi
• Forestillingen om at hjernens udvikling i al
væsentlighed bestemmes af relationens
kvalitet - livet igennem
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
27. Mentaliseren nedbrydes
– Når der er stærke følelsesmæssige situationer i
familien
– Som reaktion på tanker og følelser der udløser høj
arousal og ikke-mentaliserende reaktivitet
– Når repræsentationen af andres sind er stoppet
op og erstattet af tomme og fjendlige skematiske
billleder
– Når barnet er utydelig med egen sindstilstand og
gør det vanskeligt for forælderen at finde ud af
det
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
28
28. Nedbrud fortsat:
– Hos børn med forældre der har høje arousalniveauer (ex kronisk angst) som er overdrevent
optaget af barnets mentale verden og fylder den
med ængsteligt eget stof
– I form af pseudomentaliseren, teleologisk modus,
psykisk ækvivalens og Som-om- modus
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
29
31. Fra Reaktivitet til Mentaliseren
Reaktivitet:
Jeg kan kun handle og reagere.
Der er rigid og stereotyp tænkning og høj
arousal
Mentaliseren: Jeg kan identificere følelser i
kroppen, kan holde et
opmærksomhedsfokus og ”trykke på
pauseknappen”
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
33. Ingredienser i god mentaliseren
•
•
•
•
•
•
•
•
Åbenhed for nye opdagelser
Tålmodighed med foreløbighed – utydelighed
Refleksiv overvejelse
Perspektivtagning
Tilgivelse
Opmærksomhed på påvirkning
Tillidsfuld holdning
ydmyghed
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
34
34. Ingredienser forts.
•
•
•
•
•
Legesyg og selvironisk humor
Villighed til turtagning
Tror på foranderlighed
Tager ansvar og er pålidelig
Autobiografisk kontinuitet
– De anerkendende dialogprocesser forstærker hver
af disse elementer
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
35
35. Fuld mentaliseren:
Jeg kan tænke symbolsk, fortolkende, er
iderig mht.
Tænkning om selv og anden.
Jeg har autobiografisk kompetence
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
36
38. Den Autobiografisk integration
Historier er både noget, der bliver skabt af os og former, hvem vi
er.
Ved at uddybe vores selvforståelse og ved at undersøge
hændelser og mentale processer i vores liv vil vores
selvbiografiske historier udvikles og vokse i omfang.
Historier er vores sinds forsøg på at finde mening i vores egen og
andre menneskers righoldige indre verden.
Daniel J. Siegel & Mary Hartzell (2006),
”Forældre Indefra”, Akademisk forlag
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
39. "Vi konstruerer fortællingen om vores liv på grundlag af
arten af de samspil, vi har haft med andre".
"Ways of being together with".
Daniel Stern
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
40. Børn (og voksne!) udvikler mentalisering når vi:
• giver plads og tid til at repetere handlinger
• giver plads til at begynde at tænke over egne tankeprocesser
• giver plads at opleve og opretholde en fornemmelse både af nærvær og
adskilthed
• giver mulighed for at bearbejde følelsesmæssige oplevelser
• og allerbedst når det for os voksne lykkes at forstå og mærke hinanden,
vores barn og os selv samtidig, og vi er så meget i ro, at vi kan opleve det!
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
41. I Mentalisering indgår
Stress-robusthed / Stress-regulering
Evnen til at regulere intensiteten af følelser
Opmærksomhedsevne
Evnen til at opretholde en adskilt opmærksomhed
Indlevelsesevne / evne for anerkendende nærvær
Evnen til at forstå andre indefra
Seidenfaden & Draiby
www.relationsterapi.dk
43