SlideShare a Scribd company logo
Sosiaalisten yritysten
toimintaympäristön nykytila
yritysten johtohenkilöiden
kokemana
Elina Patana 16.11.2011
Tavoitteeni tänään
• Esitellä lyhyesti tutkielmani taustoja ja
asiantuntijahaastatteluista koostuvaa
tutkimusaineistoa sekä joitain keskeisimpiä
tuloksia
• Toivon asiantuntijoiden kommentteja ja
kirjallisuusvinkkejä
Miksi tämä haastatteluaineisto?
• SYsata - sosiaalisia yrityksiä Satakuntaan
• Tampereen yliopiston Porin yksikkö, sosiaalipolitiikan
alaan kuuluva pro gradu -tutkielmani perustuu
keräämääni haastatteluaineistoon.
• Aineistosta tiivistetty selvitys yhtenä tausta-aineistona
Merenmies & Mankki & Vanhapiha & Leviäkangas &
Leinonen (2011) Kaikki pelaa –työelämä. Selvitys
työmarkkinoille integroinnin mahdollisuuksista.
Yhteinen yritys –hanke. Helsinki.
Tutkimuskysymys
• Mitä puheen kääntyminen sosiaalisesta
yrityksestä yhteiskunnalliseen yritykseen ja
palkkatukilainsäädännön muutokset
merkitsevät sosiaalisten yritysten ja niiden
työntekijöiden tulevaisuudelle?
• Tutkimuskysymys tulee tarkentumaan.
Asiantuntijat teemahaastattelussa
• Harkinnanvarainen otanta
• Asiantuntijoiden toimiminen informantteina
faktanäkökulmaisessa tutkimuksessa
• Alastalo, Marja & Åkerman, Marja (2010)
Asiantuntijahaastattelun analyysi: faktojen jäljillä
teoksessa Ruusuvuori&Nikander&Hyvärinen (toim.)
Haastattelun analyysi. Vastapaino. Tampere.
Asiantuntijat teemahaastattelussa
• Syys- ja lokakuun 2010 aikana 11 haastattelua
yrityksissä ympäri Suomea
• Litteroinnin jälkeen noin 100 sivua
analysoitavaa aineistoa
Teemat haastatteluissa
• Sosiaalisen yrityksen historia ja nykytila
• Työllistäminen ja niin sanottu
palkkatukilainsäädäntö
• Yhteiskunnallisen yrityksen lainsäädäntöön ja
kansalliseksi kehitysohjelmaksi esitetyt
ehdotukset sekä niiden merkitys nykyisen lain
mukaisille sosiaalisille yrityksille.
Sosiaaliset yritykset
• seitsemän oli saanut sosiaalisen yrityksen
statuksen vuosina 2004–2006 ja neljä vuosina
2007–2009.
• työntekijöiden määrä vaihteli muutamasta
henkilöstä yli sadan työntekijän henkilöstöön
• suurimmalla osalla edelleensijoitusta, jonka
merkitys vaihteli vähäisestä hyvin
merkitykselliseen
Sosiaaliset yritykset
Perustamisen syinä:
• paikkakunnan vaikeassa työmarkkina-
asemassa olevien henkilöiden työllistäminen -
nähty hyvänä ratkaisuna lisätä matalan
kynnyksen työpaikkoja sekä edistää
työntekijöiden kuntoutumista ja sijoittumista
avoimille työmarkkinoille
• toimivan yritysmallin kehittäminen
• yhteiskuntavastuun kantaminen
Aineiston analyysi
• Tässä vaiheessa olen käynyt aineistoa läpi
sisällönanalyysin keinoin ja voin esittää joitain
tuloksia mutta lopullinen tutkimus vaatii vielä
tarkentamista.
Sosiaalisten yritysten nykytilaa
kuvattiin seuraavissa kategorioissa:
• Lainsäädäntöön liittyvät tekijät
• Liiketoimintaan liittyvät tekijät
• Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät
• Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät
Lainsäädäntöön liittyvät tekijät
• palkkatuki sosiaalisen yrityksen tukimuotona
• muu lainsäädäntö
Liiketoimintaan liittyvät tekijät
• sosiaalisen yrityksen toimintamalli
• yhteistyösuhteet
• liiketoiminta
• erityinen henkilöstö
Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät
• ”sosiaalisen” ongelma
• toimintamallin tunnettuus
• asenteet
Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät
• yhteiskuntavastuun osoittaminen
• sosiaalinen yrityksen toiminnassa
• moraali toiminnassa
” Sosiaalisen yrityksen pyörittäminen lähtee
ihmisistä ja heidän asenteistaan. Tämä on ollut
välillä ihan järkyttävää tappelua. Enhän minäkään
tätä tekisi, jos ei tästä palkkaa maksettaisi mutta
kyllä se on toinen palkka nähdä sen ihmisen
muuttuminen ja se, kun hän on tuolla ihan
lyötynä ja kun hän siistiytyy. .. kun he tuntevat
kuuluvansa johonkin, heistä on hyötyä ja he
joutuvat tekemään jotakin, niin kuinka se
muuttaa ihmistä”

More Related Content

Viewers also liked

Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLEMooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
Nelsonshare
 
Core fire
Core fireCore fire
Core fire
hpinn
 
Servicii de audit in Romania
Servicii de audit in RomaniaServicii de audit in Romania
Servicii de audit in Romania
BridgeWest.eu
 
TnD_forecasts
TnD_forecastsTnD_forecasts
TnD_forecasts
Yulya Uzhakina
 
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
Muhammad Syukhri Shafee
 
Interfreight Presentation
Interfreight PresentationInterfreight Presentation
Interfreight Presentation
Monique Lopes Carvalho
 
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
Đoàn Nguyễn Xuân
 
сoncept-рouse-web-12
сoncept-рouse-web-12сoncept-рouse-web-12
сoncept-рouse-web-12blackfung
 
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014Yulya Uzhakina
 
07 bio มข
07 bio มข07 bio มข
07 bio มขBiobiome
 

Viewers also liked (11)

Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLEMooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
Mooc: BUSCAR INFORMACIÓN EN GOOGLE
 
Core fire
Core fireCore fire
Core fire
 
Servicii de audit in Romania
Servicii de audit in RomaniaServicii de audit in Romania
Servicii de audit in Romania
 
Rpp
RppRpp
Rpp
 
TnD_forecasts
TnD_forecastsTnD_forecasts
TnD_forecasts
 
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
Nilai nilai dalam islam dalam merapatkan hubungan antara etnik (new)
 
Interfreight Presentation
Interfreight PresentationInterfreight Presentation
Interfreight Presentation
 
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
Bản tin Sống độc lập số 42 (Tháng 6 và 7 năm 2013)
 
сoncept-рouse-web-12
сoncept-рouse-web-12сoncept-рouse-web-12
сoncept-рouse-web-12
 
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
Малакут HR-исследвоания и решения | Каталог тренингов 2014
 
07 bio มข
07 bio มข07 bio มข
07 bio มข
 

Similar to Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön_nykytila_yritysten_johtohekilöiden_kokemana_Elina_Patana

Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointi
Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointiHyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointi
Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointiAntti Kylli
 
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissaReflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Socca_osaamiskeskus
 
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
miljanohynek
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
THL
 
Realistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössäRealistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössä
Minna Kivipelto
 
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tuloksetDigital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
miljanohynek
 
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
Socca_osaamiskeskus
 
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
Saila Tykkyläinen
 
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
Saila Tykkyläinen
 
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenäRakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
Minna Kivipelto
 
SYKE mittarikartoitus
SYKE mittarikartoitusSYKE mittarikartoitus
SYKE mittarikartoitus
Tero Peltola
 
Osallistavasosiaaliturva kuopio
Osallistavasosiaaliturva kuopioOsallistavasosiaaliturva kuopio
Osallistavasosiaaliturva kuopio
THL
 
Avaran palvelut
Avaran palvelutAvaran palvelut
Avaran palvelut
Viestintätoimisto Avara
 
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Suomen Ekonomit
 
Kolmas sektori yritysvastuukumppanina
Kolmas sektori yritysvastuukumppaninaKolmas sektori yritysvastuukumppanina
Kolmas sektori yritysvastuukumppanina
Antti Järventaus
 
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoaSosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
Minna Kivipelto
 
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
THL
 
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
Työterveyslaitos
 

Similar to Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön_nykytila_yritysten_johtohekilöiden_kokemana_Elina_Patana (20)

Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointi
Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointiHyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointi
Hyveet työssä -kehittämishankkeen vaikuttavuusarviointi
 
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissaReflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
 
Yhteisen talouden talkoot
Yhteisen talouden talkootYhteisen talouden talkoot
Yhteisen talouden talkoot
 
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014Enterprise social tutkimus_esittely_201014
Enterprise social tutkimus_esittely_201014
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
 
Realistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössäRealistinen arviointi sosiaalityössä
Realistinen arviointi sosiaalityössä
 
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tuloksetDigital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
Digital Insights: Enterprise Social Suomessa -tutkimuksen tulokset
 
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen  21...
Pohdintoja gerontologisen sosiaalityön vaikuttavuudesta marjaana seppänen 21...
 
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
Palvelualojen yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa 29102013
 
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
Yhteiskunnalliset vaikutukset 11 2014
 
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenäRakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
Rakenteellinen sosiaalityö käsitteenä
 
SYKE mittarikartoitus
SYKE mittarikartoitusSYKE mittarikartoitus
SYKE mittarikartoitus
 
Osallistavasosiaaliturva kuopio
Osallistavasosiaaliturva kuopioOsallistavasosiaaliturva kuopio
Osallistavasosiaaliturva kuopio
 
Avaran palvelut
Avaran palvelutAvaran palvelut
Avaran palvelut
 
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
Juha Kostiainen: Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä 15.6.2012
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
 
Kolmas sektori yritysvastuukumppanina
Kolmas sektori yritysvastuukumppaninaKolmas sektori yritysvastuukumppanina
Kolmas sektori yritysvastuukumppanina
 
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoaSosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
Sosiaalityön yhteiskunnallinen tehtävä ennen perustoimeentulotuen Kela-siirtoa
 
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
Mitä oli Osallistavan sosiaaliturvan kuntakokeilu?
 
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
 

More from lansisuomenhelmet

Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020
Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020
Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020lansisuomenhelmet
 
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidetNäin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
lansisuomenhelmet
 
Blogikirjoittajan muistilista
Blogikirjoittajan muistilistaBlogikirjoittajan muistilista
Blogikirjoittajan muistilistalansisuomenhelmet
 
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirjaIdeasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
lansisuomenhelmet
 
Länsi-Suomen saaristo
Länsi-Suomen saaristoLänsi-Suomen saaristo
Länsi-Suomen saaristo
lansisuomenhelmet
 
L-S Helmet -portaalin viestinnän RoadMap 2013
L-S Helmet  -portaalin viestinnän RoadMap 2013L-S Helmet  -portaalin viestinnän RoadMap 2013
L-S Helmet -portaalin viestinnän RoadMap 2013lansisuomenhelmet
 
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13lansisuomenhelmet
 
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13lansisuomenhelmet
 
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhma
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhmaProjektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhma
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhmalansisuomenhelmet
 
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013lansisuomenhelmet
 
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikello
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikelloHelmet verkkoon hankekoulu_vuosikello
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikellolansisuomenhelmet
 

More from lansisuomenhelmet (20)

Ympäristöselostus
YmpäristöselostusYmpäristöselostus
Ympäristöselostus
 
Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020
Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020
Suomen rakennerahasto-ohjelma2014-2020
 
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidetNäin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
Näin tuotat vaikuttavaa verkkosisältöä -slidet
 
Blogikirjoittajan muistilista
Blogikirjoittajan muistilistaBlogikirjoittajan muistilista
Blogikirjoittajan muistilista
 
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirjaIdeasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
Ideasta projektiksi, projektivetäjän käsikirja
 
Länsi-Suomen saaristo
Länsi-Suomen saaristoLänsi-Suomen saaristo
Länsi-Suomen saaristo
 
L-S Helmet -portaalin viestinnän RoadMap 2013
L-S Helmet  -portaalin viestinnän RoadMap 2013L-S Helmet  -portaalin viestinnän RoadMap 2013
L-S Helmet -portaalin viestinnän RoadMap 2013
 
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13
Hankekoulu presentaatio koralli_21_3_13
 
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13
Hankekoulu esitys b-ryhma_14_3_13
 
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhma
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhmaProjektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhma
Projektisivun pohja-malli 13 3-13 a-ryhma
 
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013
Hankekoulu presentaatio ryhmä a 13032013
 
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikello
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikelloHelmet verkkoon hankekoulu_vuosikello
Helmet verkkoon hankekoulu_vuosikello
 
Power pointi esitys
Power pointi esitysPower pointi esitys
Power pointi esitys
 
Kalenteri-lehtinen
Kalenteri-lehtinenKalenteri-lehtinen
Kalenteri-lehtinen
 
19
1919
19
 
18
1818
18
 
17
1717
17
 
16
1616
16
 
15
1515
15
 
14
1414
14
 

Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön_nykytila_yritysten_johtohekilöiden_kokemana_Elina_Patana

  • 1. Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön nykytila yritysten johtohenkilöiden kokemana Elina Patana 16.11.2011
  • 2. Tavoitteeni tänään • Esitellä lyhyesti tutkielmani taustoja ja asiantuntijahaastatteluista koostuvaa tutkimusaineistoa sekä joitain keskeisimpiä tuloksia • Toivon asiantuntijoiden kommentteja ja kirjallisuusvinkkejä
  • 3. Miksi tämä haastatteluaineisto? • SYsata - sosiaalisia yrityksiä Satakuntaan • Tampereen yliopiston Porin yksikkö, sosiaalipolitiikan alaan kuuluva pro gradu -tutkielmani perustuu keräämääni haastatteluaineistoon. • Aineistosta tiivistetty selvitys yhtenä tausta-aineistona Merenmies & Mankki & Vanhapiha & Leviäkangas & Leinonen (2011) Kaikki pelaa –työelämä. Selvitys työmarkkinoille integroinnin mahdollisuuksista. Yhteinen yritys –hanke. Helsinki.
  • 4. Tutkimuskysymys • Mitä puheen kääntyminen sosiaalisesta yrityksestä yhteiskunnalliseen yritykseen ja palkkatukilainsäädännön muutokset merkitsevät sosiaalisten yritysten ja niiden työntekijöiden tulevaisuudelle? • Tutkimuskysymys tulee tarkentumaan.
  • 5. Asiantuntijat teemahaastattelussa • Harkinnanvarainen otanta • Asiantuntijoiden toimiminen informantteina faktanäkökulmaisessa tutkimuksessa • Alastalo, Marja & Åkerman, Marja (2010) Asiantuntijahaastattelun analyysi: faktojen jäljillä teoksessa Ruusuvuori&Nikander&Hyvärinen (toim.) Haastattelun analyysi. Vastapaino. Tampere.
  • 6. Asiantuntijat teemahaastattelussa • Syys- ja lokakuun 2010 aikana 11 haastattelua yrityksissä ympäri Suomea • Litteroinnin jälkeen noin 100 sivua analysoitavaa aineistoa
  • 7. Teemat haastatteluissa • Sosiaalisen yrityksen historia ja nykytila • Työllistäminen ja niin sanottu palkkatukilainsäädäntö • Yhteiskunnallisen yrityksen lainsäädäntöön ja kansalliseksi kehitysohjelmaksi esitetyt ehdotukset sekä niiden merkitys nykyisen lain mukaisille sosiaalisille yrityksille.
  • 8. Sosiaaliset yritykset • seitsemän oli saanut sosiaalisen yrityksen statuksen vuosina 2004–2006 ja neljä vuosina 2007–2009. • työntekijöiden määrä vaihteli muutamasta henkilöstä yli sadan työntekijän henkilöstöön • suurimmalla osalla edelleensijoitusta, jonka merkitys vaihteli vähäisestä hyvin merkitykselliseen
  • 9. Sosiaaliset yritykset Perustamisen syinä: • paikkakunnan vaikeassa työmarkkina- asemassa olevien henkilöiden työllistäminen - nähty hyvänä ratkaisuna lisätä matalan kynnyksen työpaikkoja sekä edistää työntekijöiden kuntoutumista ja sijoittumista avoimille työmarkkinoille • toimivan yritysmallin kehittäminen • yhteiskuntavastuun kantaminen
  • 10. Aineiston analyysi • Tässä vaiheessa olen käynyt aineistoa läpi sisällönanalyysin keinoin ja voin esittää joitain tuloksia mutta lopullinen tutkimus vaatii vielä tarkentamista.
  • 11. Sosiaalisten yritysten nykytilaa kuvattiin seuraavissa kategorioissa: • Lainsäädäntöön liittyvät tekijät • Liiketoimintaan liittyvät tekijät • Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät • Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät
  • 12. Lainsäädäntöön liittyvät tekijät • palkkatuki sosiaalisen yrityksen tukimuotona • muu lainsäädäntö
  • 13. Liiketoimintaan liittyvät tekijät • sosiaalisen yrityksen toimintamalli • yhteistyösuhteet • liiketoiminta • erityinen henkilöstö
  • 14. Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät • ”sosiaalisen” ongelma • toimintamallin tunnettuus • asenteet
  • 15. Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät • yhteiskuntavastuun osoittaminen • sosiaalinen yrityksen toiminnassa • moraali toiminnassa
  • 16. ” Sosiaalisen yrityksen pyörittäminen lähtee ihmisistä ja heidän asenteistaan. Tämä on ollut välillä ihan järkyttävää tappelua. Enhän minäkään tätä tekisi, jos ei tästä palkkaa maksettaisi mutta kyllä se on toinen palkka nähdä sen ihmisen muuttuminen ja se, kun hän on tuolla ihan lyötynä ja kun hän siistiytyy. .. kun he tuntevat kuuluvansa johonkin, heistä on hyötyä ja he joutuvat tekemään jotakin, niin kuinka se muuttaa ihmistä”