Downloaded 83 times
Presentatie Intelligence Group
- 1. De snel veranderdewereld van online vinden en gevonden worden. De werkgeverseditie Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group #swvi
- 2.
- 3. Vroeger…. De arbeidsmarkt wastransparant en overzichtelijk Mensen wisten waar ze moesten kijken, hoe ze moesten reageren Krant of Intermediair Je netwerk W&S bureau Overige kanalen…
- 4.
- 5.
- 7. En de mogelijkhedenper site…. • Vacature plaatsen • Superbaan • E-mail • CV search • Direct Mail • RSS • Bannering • Presentaties/company profile • Baan van de week • Website take-over • …
- 9. Zomaar wat feiten…. • In 2009 zijn er minimaal 2.151.858 vacatures online geplaatst. Daarvan waren er 1.624.780 uniek (Bron: jobfeed.nl). • Ondanks stijgende werkloosheid zijn er nog 121.000 openstaande vacatures (Bron: cbs.nl). • Ondanks de crisis hebben werkgevers nog veel moeilijk opvulbare vacatures.
- 11. Zijn werknemers 20%minder kanalen gaan gebruiken…. …ondanks de crisis
- 12.
- 13.
- 14. En de reddingsboeiheet… 2010: Social Media 14
- 15. En de reddingsboeiheet… 2006: Second life 2007: Google 2008: Google 2009: Google 2010: Social Media 2011: Social Media 2012: Mobile 15
- 17. Lauren Bergen (EREExpo 2010): “please don’t forget Google to attract college students”
- 19. Zijn we nietiets vergeten….
- 20.
- 21. Ontwikkeling oriëntatie • Internetneemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in. • Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.
- 22. Vraagje… • Kent uGoogle?? • Als u iets zoekt via Google…. Hoe vaak verandert u dan maximaal uw zoektermen? • Op hoeveel pagina’s met resultaten kijkt u dan maximaal?
- 23.
- 24. > 25.000.000 zoekopdrachten Waanzinnigveel. Dat is minimaal 25 zoekopdrachten per actieve baanzoeker (ervan uitgaande dat iedereen Google gebruikt). Dat betekent dat je gemiddeld 24 keer niet vindt wat je zocht bij tientallen resultaten.
- 25. Ontwikkeling oriëntatie • Internetneemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in. • Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines. • Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek- een-baan-strategieën’.
- 26. Grote diversiteit…. • Recruitmentsites • Jobboards • Nichesites • Search engines • Social Media • Aggregators • Resellers • ATS’en • Mobile • Uitzenders • W&S bureaus • ‘Normale’ online media • Employer branding • …
- 27. Ontwikkeling oriëntatie • Internetneemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in. • Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines. • Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek- een-baan-strategieën’. • Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.
- 28.
- 29. Tuurlijk zijn ermooie voorbeelden
- 30. Maar het meesteis een lege huls
- 31.
- 32. Ontwikkeling oriëntatie • Internetneemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in. • Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines. • Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek- een-baan-strategieën’. • Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen. • Hogere verwachtingen van persoonlijke interactie met bedrijven, recruiters en recruitmentsites
- 33. Het gaat om… …BEWEGEN, … INLEVEN, … SNELHEID, … RELEVANTIE, … EXPERIENCE, … maar vooral AANDACHT.
- 34. Een gewetensvraag…. Wie zouer solliciteren op zijn/haar eigen vacatureteksten?
- 35. Eerst de basis Het gaat om de kandidaat (niet om de jury of de goldrush). Bereiken, maar vooral… bewegen. Investeer tijd en geld eerst in je recruitmentsite daarna ergens anders. Zorg voor een goede minimale aanwezigheid in Seach Engines en Social media.
- 36. Zonder een goedebasis…
- 37. …eindigt elke raceop een doodlopende weg
- 38.
- 39. En wat in2013? Dan wordt Social Media gewoon print media 39