Who Are You
61%

65%

è abbastanza d’accordo sul non è d’accordo sul
possesso di molti punti di possesso di molti punti di
forza.
debolezza.

Generale fiducia nelle proprie capacità
Young
Ingresso all’interno del contesto lavorativo desiderato:
il 53% è abbastanza
convinto dell’impatto
positivo sulla possibilità di
occupazione
anche se solo il 7% pensa
che sia una formazione
pratica

Il 75% ha timore sul
proprio futuro lavorativo
Il 46% ritiene conoscere
abbastanza i livelli
retributivi, mentre il 50% li
conosce poco o per niente
Oriented
Sulle caratteristiche desiderate dalle aziende:
il 42% è abbastanza
consapevole delle
richieste
il 38% non è consapevole

Il 50% sa come si affronta
un colloquio
Il 46% non è molto
preparato

Esiste un certo equilibrio tra i valori di accordo e di
disaccordo
Unique
Il 42% non ha rimpianti
sulle esperienze formative
Il 61% riconosce in sé
caratteristiche peculiari

il 38% non si ritiene
soddisfatto del proprio
percorso formativo.
YOU
Le percezioni del gruppo sono in linea con la
necessità di stabilire una visione strategica sul
proprio percorso di carriera (60%), ritenendo
particolarmente

importante

valorizzare

le

competenze (68%), incrementarle (60%) e sostenere

un colloquio in maniera efficace (68%).
Analisi narrativa

equilibrio preoccupazione
paura
libertà incertezza
timore
spensieratezza
concentrazione divertimento
spavento autonomia
Raggruppamenti

+

-

Libertà
Autonomia
Intraprendenza
Proiezione per il futuro
Divertimento
Sicurezza di sè

Paura
Timore
Instabilità
Rischio
Spavento
Incertezza
Grazie per l’attenzione!
Domande?

Seminario YOU - Young Oriented & Unique del 22 novembre

  • 2.
    Who Are You 61% 65% èabbastanza d’accordo sul non è d’accordo sul possesso di molti punti di possesso di molti punti di forza. debolezza. Generale fiducia nelle proprie capacità
  • 3.
    Young Ingresso all’interno delcontesto lavorativo desiderato: il 53% è abbastanza convinto dell’impatto positivo sulla possibilità di occupazione anche se solo il 7% pensa che sia una formazione pratica Il 75% ha timore sul proprio futuro lavorativo Il 46% ritiene conoscere abbastanza i livelli retributivi, mentre il 50% li conosce poco o per niente
  • 4.
    Oriented Sulle caratteristiche desideratedalle aziende: il 42% è abbastanza consapevole delle richieste il 38% non è consapevole Il 50% sa come si affronta un colloquio Il 46% non è molto preparato Esiste un certo equilibrio tra i valori di accordo e di disaccordo
  • 5.
    Unique Il 42% nonha rimpianti sulle esperienze formative Il 61% riconosce in sé caratteristiche peculiari il 38% non si ritiene soddisfatto del proprio percorso formativo.
  • 6.
    YOU Le percezioni delgruppo sono in linea con la necessità di stabilire una visione strategica sul proprio percorso di carriera (60%), ritenendo particolarmente importante valorizzare le competenze (68%), incrementarle (60%) e sostenere un colloquio in maniera efficace (68%).
  • 8.
    Analisi narrativa equilibrio preoccupazione paura libertàincertezza timore spensieratezza concentrazione divertimento spavento autonomia
  • 9.
    Raggruppamenti + - Libertà Autonomia Intraprendenza Proiezione per ilfuturo Divertimento Sicurezza di sè Paura Timore Instabilità Rischio Spavento Incertezza
  • 10.