Mobbning kan bland annat vara att ignorera eller frysa ut nÄgon, ha ett överdrivet kontrollbehov, undanhÄlla information eller att tala illa om nÄgon. Mobbning Àr ett problem pÄ mÄnga arbetsplatser men det finns sÀtt att förebygga mobbning.
Learnability eller förmÄga till lÀrande Àr avgörande för att hÀnga med i dagens snabba utveckling och förbli anstÀllningsbar. Enligt World Economic Forum behöver vi i genomsnitt lÀgga 4-5 timmar i veckan för att klara de omstÀllningar som digitaliseringen innebÀr. Det Àr en stor ökning som stÀller krav pÄ ökad lÀrförmÄga hos oss alla.
Men vad innebÀr egentligen lÀrförmÄga? Hur gör medarbetaren (eller du sjÀlv) rent praktiskt? I presentationen beskriver jag översiktligt hur vi kan öka vÄr förmÄga att lÀra av vÄra erfarenheter, av andra, av kunskapsflödet i omvÀrlden och av utbildningar.
MÄnga chefer och företagsledare frÄgar sig: Hur skapar jag engagemang bland mina
anstĂ€llda â hur fĂ„r jag engagerade medarbetare? Min tro Ă€r att det inte gĂ„r att ge bort delar av sitt eget engagemang genom att sjĂ€lv vara entusiastisk eller âpeppaâ. Jag tror inte heller att man skapar engagemang genom klassisk personalvĂ„rd dvs. kickoffer, personalaktiviteter eller fringe benefits. Det som i grunden kan förĂ€ndra saker och ting, det som kan frigöra engagemang, ledarskap och utveckling Ă€r att införa, vad jag har valt att kalla, ett ânerifrĂ„nperspektivâ. Tuff har utbildad enligt detta perspektiv och Empowerement har infört det i bolag och organisationer
C:\users\masan\desktop\omvandla förÀndringstryck till rörelseenergi!Martin Sande
Â
Hur kan en organisation bÀttre av att dra fördelar av det ökande förÀndringstrycket?. Hur kan trycket omvandlas till energi framÄt och inte motstÄnd och otrygghet? Hur kan ledare fÄ hjÀlp av de mÄnga mÀnniskorna att bygga förtroende och framgÄng?
Mobbning kan bland annat vara att ignorera eller frysa ut nÄgon, ha ett överdrivet kontrollbehov, undanhÄlla information eller att tala illa om nÄgon. Mobbning Àr ett problem pÄ mÄnga arbetsplatser men det finns sÀtt att förebygga mobbning.
Learnability eller förmÄga till lÀrande Àr avgörande för att hÀnga med i dagens snabba utveckling och förbli anstÀllningsbar. Enligt World Economic Forum behöver vi i genomsnitt lÀgga 4-5 timmar i veckan för att klara de omstÀllningar som digitaliseringen innebÀr. Det Àr en stor ökning som stÀller krav pÄ ökad lÀrförmÄga hos oss alla.
Men vad innebÀr egentligen lÀrförmÄga? Hur gör medarbetaren (eller du sjÀlv) rent praktiskt? I presentationen beskriver jag översiktligt hur vi kan öka vÄr förmÄga att lÀra av vÄra erfarenheter, av andra, av kunskapsflödet i omvÀrlden och av utbildningar.
MÄnga chefer och företagsledare frÄgar sig: Hur skapar jag engagemang bland mina
anstĂ€llda â hur fĂ„r jag engagerade medarbetare? Min tro Ă€r att det inte gĂ„r att ge bort delar av sitt eget engagemang genom att sjĂ€lv vara entusiastisk eller âpeppaâ. Jag tror inte heller att man skapar engagemang genom klassisk personalvĂ„rd dvs. kickoffer, personalaktiviteter eller fringe benefits. Det som i grunden kan förĂ€ndra saker och ting, det som kan frigöra engagemang, ledarskap och utveckling Ă€r att införa, vad jag har valt att kalla, ett ânerifrĂ„nperspektivâ. Tuff har utbildad enligt detta perspektiv och Empowerement har infört det i bolag och organisationer
C:\users\masan\desktop\omvandla förÀndringstryck till rörelseenergi!Martin Sande
Â
Hur kan en organisation bÀttre av att dra fördelar av det ökande förÀndringstrycket?. Hur kan trycket omvandlas till energi framÄt och inte motstÄnd och otrygghet? Hur kan ledare fÄ hjÀlp av de mÄnga mÀnniskorna att bygga förtroende och framgÄng?
Presentation vid seminarium pĂ„ Handelshögskolan i Stockholm 14 november 2014, âCSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhĂ€lletâ. Seminariet gavs i samband med lanseringen av den nya tidskriften "Organisation & SamhĂ€lle".
Presentationer av:
Tomas Brytting, professor i organisationsetik med föredraget "GÀrna förtroende men först ett rejÀlt ansvar". Karolina Windell, ekon dr med föredraget "Mediebilden formar förestÀllningar om vad som Àr ansvarsfulla organisationer". Tommy Jensen, professor i företagsekonomi med inriktning mot etik, moral och ansvarstagande med föredraget "Svenska storföretagsledningar har för dÄliga etiska kunskaper och fÀrdigheter".
Professor Nils Brunsson, redaktör för "Organisation & SamhÀlle", vÀlkomnade till seminariet. Sven-Olof Junker, ekon dr vid Handelshögskolan och sakkunnig vid Naturskyddsföreningen modererade debatten.
Inbjudna för att kommentera forskningsresultaten var Amanda Jackson, hÄllbarhetschef Swedbank, Hanne Kjöller, ledarskribent pÄ Dagens Nyheter och Viveka Risberg, kanslichef Swedwatch.
Att medvetet ta till vara olika personligheter och öka förstÄelsen för hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, pÄverkar starkt resultatet av vÄrt gemensamma arbete. Malin berÀttar hur vi genom IPU Profilanalys kan fÄ möten mellan mÀnniskor att spraka. DÄ skapas fler kreativa lösningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet.
Malin Berg-Kierdorf Àr rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med mÀnniskan i fokus. Hennes styrka Àr förmÄgan att fÄ mÀnniskor att förstÄ varandra och dÀrmed samarbeta bÀttre tillsammans.
Se videon av föredraget:
http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Presentation vid seminarium pĂ„ Handelshögskolan i Stockholm 14 november 2014, âCSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhĂ€lletâ. Seminariet gavs i samband med lanseringen av den nya tidskriften "Organisation & SamhĂ€lle".
Presentationer av:
Tomas Brytting, professor i organisationsetik med föredraget "GÀrna förtroende men först ett rejÀlt ansvar". Karolina Windell, ekon dr med föredraget "Mediebilden formar förestÀllningar om vad som Àr ansvarsfulla organisationer". Tommy Jensen, professor i företagsekonomi med inriktning mot etik, moral och ansvarstagande med föredraget "Svenska storföretagsledningar har för dÄliga etiska kunskaper och fÀrdigheter".
Professor Nils Brunsson, redaktör för "Organisation & SamhÀlle", vÀlkomnade till seminariet. Sven-Olof Junker, ekon dr vid Handelshögskolan och sakkunnig vid Naturskyddsföreningen modererade debatten.
Inbjudna för att kommentera forskningsresultaten var Amanda Jackson, hÄllbarhetschef Swedbank, Hanne Kjöller, ledarskribent pÄ Dagens Nyheter och Viveka Risberg, kanslichef Swedwatch.
Att medvetet ta till vara olika personligheter och öka förstÄelsen för hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, pÄverkar starkt resultatet av vÄrt gemensamma arbete. Malin berÀttar hur vi genom IPU Profilanalys kan fÄ möten mellan mÀnniskor att spraka. DÄ skapas fler kreativa lösningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet.
Malin Berg-Kierdorf Àr rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med mÀnniskan i fokus. Hennes styrka Àr förmÄgan att fÄ mÀnniskor att förstÄ varandra och dÀrmed samarbeta bÀttre tillsammans.
Se videon av föredraget:
http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & förelÀsningar - lÄngversionLeventa AB
Â
MÀnniskor med sjÀlvinsikt och förmÄgan att kommunicera blir framgÄngsrika i sitt liv. Vi vill gÀrna presentera en uppsÀttning kraftfulla och enkla förhÄllningssÀtt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
LÄngversion - 12 förslag med olika innehÄll och lÀngd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplÀgg.
Kan med fördel ingÄ i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
2. "Vad Àr det som gör att vi
gör det vi gör, nÀr vi gör det
vi gör?"
3. Systemteori
Vi ingÄr alla i olika
system.
Ett system bestÄr av
mÀnniskor.
Det Àr relationerna
mellan mÀnniskor som
hÄller ihop systemet.
VĂ€nner
Familjen
Arb laget
Förening
10. Systemteori
Syftar till att skapa en förstÄelse för relationer mellan
mÀnniskor och hÀndelser för att ta tillvara och utveckla
kvalitet.
Det Àr i relationerna i verksamheten som en kompetens
ska fungera. I förstÄelsen av relationer ligger det dÀrför
utvecklingsmöjligheter.
16. FrÄgor om konsekvenser
"NĂ€r barnet blir argt,
vad gör du dÄ...?"
"Hur reagerar förÀldern
nÀr du sÀger sÄ...?"
"Hur tycker du att den
förÀndringen pÄverkar
dig...?"
17. Triadiska frÄgor
"Om du och barnets
vÄrdnadshavare har
svÄrt att samarbeta, hur
tror du dÄ att det
pÄverkar barnet...?"
18. Hypotetiska frÄgor
"Om du skulle Àndra pÄ den
hÀr rutinen, hur skulle du
dÄ gÄ tillvÀga...?"
"Hur skulle du arbeta om
det hÀr sÀttet
förÀndrades...?"
"Om du nu lÄter den hÀr
saken bero, hur tror du dÄ
att det ser ut i barngruppen
om nÄgra mÄnader...?"
19. AllmÀnt om frÄgor...
StÀlla korta frÄgor
StÀll en frÄga Ät gÄngen
StÀll enkla frÄgor som inte
behöver förklaras
InvÀnta svar
Motivera gÀrna dina frÄgor
FrÄga inte om sÄdant du
redan vet svaret pÄ
21. Samtalsövning
Grupp av tre
NĂ„gon lyfter ett dilemma.
BerÀtta kortfattat.
NÄgon stÀller frÄgor. AnvÀnd
er av bÄde öppna och slutna
frÄgor.
NÄgon Àr samtalsobservatör
och ger efter samtalet positiv
feed back till bÄda
samtalsdeltagarna.
23. Förslag pÄ struktur
Syfte med samtalet. Varför Àr vi hÀr och i vilken ordning ska vi
prata om vÄra punkter?
Prata om ett Àmne i taget.
LÄta frÄgor och lyssnande cirkulera kring temat/punkten.
Avsluta varje tema/punkt med en tydlig summering.
Avsluta samtalet om det behövs med en överenskommelse dÀr det
Àr tydligt vem som gör vad.
ReïŹektion - Vad var viktigt för mig i det hĂ€r samtalet?
