BDO Innsikt 2014: Ăkonomisk kriminalitet og korrupsjonBDO Norge AS
Â
Ăkonomisk kriminalitet og korrupsjon er dessverre
et stadig mer aktuelt tema. Vi ser nesten daglig
medieoppslag om dette, enten det gjelder erkjente
forhold eller mistanke om dette.
BDO Innsikt 2014: Ăkonomisk kriminalitet og korrupsjonBDO Norge AS
Â
Ăkonomisk kriminalitet og korrupsjon er dessverre
et stadig mer aktuelt tema. Vi ser nesten daglig
medieoppslag om dette, enten det gjelder erkjente
forhold eller mistanke om dette.
Web-byrÄet InCreo med programvaren Wondercode gjennomfÞrte webreise med Hurtigrutens MS Polarlys fra Bergen til TromsÞ 7. nov. - 11. nov. 2011.
Eva GrĂžnningsĂŠter Furevik fra Sintef Bedriftsutvikling. Presentasjon i Ă lesund 8. november 2011.
Ina Roll Spinnangr fra Sintef Bedriftsutvikling. Presentasjon i Trondheim 9. november 2011.
Vellykket sponsing: PersonliggjĂžring av bedriftens disposisjoner og handlingerXtra personell
Â
Bedriftens image og omdÞmme er et het tema i moderne markedsfÞring, men hva mÄ til for at sponsoraktiviteter skal forlÞse strategisk fremtoning og innpakning?
BI Leadership Magazine 2014-2015 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Litteraturpresentasjon holdt onsdag 21.10.09 i forbindelse med PHD kurs i innovasjonsteori og offentlig sektor ved HÞyskolen i Lilleammer, Senter for Innovativ Forvaltning. Presentasjonen gjennomgÄr artikkelen "Break- Through Innovations and Continuous Improvement: Two Different Models of Innovative Processes in the Public Sector" By Mark Moore, 2005.
Web-byrÄet InCreo med programvaren Wondercode gjennomfÞrte webreise med Hurtigrutens MS Polarlys fra Bergen til TromsÞ 7. nov. - 11. nov. 2011.
Eva GrĂžnningsĂŠter Furevik fra Sintef Bedriftsutvikling. Presentasjon i Ă lesund 8. november 2011.
Ina Roll Spinnangr fra Sintef Bedriftsutvikling. Presentasjon i Trondheim 9. november 2011.
Vellykket sponsing: PersonliggjĂžring av bedriftens disposisjoner og handlingerXtra personell
Â
Bedriftens image og omdÞmme er et het tema i moderne markedsfÞring, men hva mÄ til for at sponsoraktiviteter skal forlÞse strategisk fremtoning og innpakning?
BI Leadership Magazine 2014-2015 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Litteraturpresentasjon holdt onsdag 21.10.09 i forbindelse med PHD kurs i innovasjonsteori og offentlig sektor ved HÞyskolen i Lilleammer, Senter for Innovativ Forvaltning. Presentasjonen gjennomgÄr artikkelen "Break- Through Innovations and Continuous Improvement: Two Different Models of Innovative Processes in the Public Sector" By Mark Moore, 2005.
4. Mulig Ă„ bryte med denne âtrade-offenâ?
LĂNNSOMHET MĂ„ mer av det
ene, bety mindre
av det andre?!
ANSVAR
HvaErProblemet.no 4
5. Porters CSV â en reddende engel?
âą Corporate Shared Values (CSV) har i stor grad blitt hyllet
som âarvtakerenâ til CSR
âą Her til lands blant annet av sosial entreprenĂžrskapsprofil og
Ferd-direktĂžr Johan H. Andresen jr.
âą Under World Economic Forum i januar 2012 twitret
Andresen: âWe gave CSR a long overdue, but proper burial.
SHARED VALUES now drive value creationâ fra sin Twitter-
konto @FerdCEO
âą Typisk uttalelse: âVi er litt ferdig med CSR, fra nĂ„ av er det
bĂŠrekraft som gjelder hos oss.â
HvaErProblemet.no 5
9. Hva er samfunnsansvar? (2)
âą Carrols samfunnsansvarspyramide
â Skiller mellom (1) Ăžkonomisk ansvar og (2) juridisk
ansvar som begge kreves av enhver organisasjon,
â (3) etisk ansvar, som forventes
â og (4) filantropisk ansvar, som er Ăžnskverdig
⹠Samfunnsansvar ses pÄ som organisasjoners
frivillige forpliktelser til sosiale og
miljÞmessige verdier og formÄl
HvaErProblemet.no 9
10. To ulike syn pÄ bedrifters
samfunnsansvar
Bedrifters klart Bedrifter har et
avgrensede ansvar ubetinget ansvar for
er Ă„ drive lĂžnnsom Ă„ drive sin virksomhet
virksomhet innenfor pÄ en mÄte som er i
rammene av loven, overensstemmelse
for derved Ă„ skape med bĂŠrekraftige
verdier som sosiale og Ăžkologiske
kommer samfunnet systemer (se f.eks.
til gode (se f.eks. Ingebrigtsen og
Friedman, 1970). Jakobsen, 2007).
HvaErProblemet.no 10
11. Tre ulike syn pÄ bedrifters
samfunnsansvar
Bedrifter har et
substansielt ansvar for Ă„
ivareta alle legitime
interessenter som pÄvirkes
av organisasjonens
aktiviteter
(Freeman, 1984)
Klart avgrenset Et ubetinget
ansvar ansvar
HvaErProblemet.no 11
12. Hvilket samfunnsansvar man tilskriver
organisasjoner vil naturligvis henge
sammen med hvilken av disse tre
posisjonene man aksepterer
Et substansielt
ansvar
Klart avgrenset Et ubetinget
ansvar ansvar
HvaErProblemet.no 12
13. Tre grunnleggende spÞrsmÄl om
samfunnsansvar
1) Hvem er organisasjonen
ansvarlig overfor?
2) Hva er organisasjonen
ansvarlig for?
3) Hvor langt strekker dette
ansvaret seg?
HvaErProblemet.no 13
14. To dimensjoner i samfunnsansvar
1. Motivasjonsdimensjonen
â Hva driver organisasjonen til Ă„ investere i
samfunnsansvar?
â Indre motiverte samfunnsansvarstiltak
âą UtfĂžres for sin egen skyld
â Ytre motiverte samfunnsansvarstiltak
⹠UtfÞres for Ä oppnÄ noe annet
âą F.eks. profitt, omdĂžmme
HvaErProblemet.no 14
15. To dimensjoner i samfunnsansvar
2. Integrasjonsdimensjonen
â Hvordan er samfunnsansvarstiltakene integrert i
organisasjonen, sÊrlig med tanke pÄ hvorvidt de er i
trÄd med Þvrige mÄlsetninger?
â Samfunnsansvarstiltak som
pÄvirker organisasjonens
kjerneaktiviteter
â Samfunnsansvarstiltak som ikke
pÄvirker organisasjonens
kjerneaktiviteter
HvaErProblemet.no 15
21. Ansvarlig og lĂžnnsom:
Strategier for samfunnsansvarlige
forretningsmodellinnovasjoner
(JÞrgensen & Pedersen, kommer pÄ Cappelen
Damm Akademisk vÄren 2013)
HvaErProblemet.no 21
22. âSkape sol & unngĂ„ skyggeâ
LĂNNSOMHET
ANSVAR
HvaErProblemet.no 22
23. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Indre motivert Ytre
motivert
MOTIVASJON
PĂ„virker PĂ„virker ikke
kjerneaktivitet kjerneaktivitet
INTEGRASJON
PĂ„virker PĂ„virker ikke
lĂžnnsomheten lĂžnnsomheten
EFFEKT
HvaErProblemet.no 23
24. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Indre motivert Ytre
motivert
MOTIVASJON
PĂ„virker PĂ„virker ikke
kjerneaktivitet kjerneaktivitet
INTEGRASJON
PĂ„virker PĂ„virker ikke
lĂžnnsomheten lĂžnnsomheten
EFFEKT
HvaErProblemet.no 24
25. FORRETNINGSMODELLEN
Historien om hvordan bedriften fungerer
SKAPE
- VerdierklĂŠring
Verdier fra
forretningsmuligheter
LEVERE KAPRE
-Ressurser - LĂžnnsomhetslogikk
og aktiviteter
HvaErProblemet.no 25
26. En forretningsmodellinnovasjon fĂžrer
til en ny organisasjonsform som
skaper, leverer og kaprer verdi av en
forretningsmulighet pĂ„ en ny mĂ„te â
en mÄte som gjÞr bedriften
konkurransedyktig.
HvaErProblemet.no 26
29. SpÞrsmÄl
âą Hva er deres forretningsmodell i dag?
â Verdiskaping (VerdierklĂŠring âjob-to-be-doneâ)
â Verdilevering
â Verdikapring
⹠Hvilke ansvarsdimensjoner er integrert i mÄten
dere skaper, leverer og kaprer verdi?
âą Kan dere finne en ansvarlig forretningsmulighet?
⹠Og er det nye mÄter dere kan integrere ansvar i
mÄten deres bedrifter fungerer?
HvaErProblemet.no 29
30. Referanse
âą JĂžrgensen, S. & Pedersen, L. J. T.: 2011. âThe
Why and How of Corporate Social
Responsibilityâ, Beta: Scandinavian Journal of
Business Research, Volume 25, Issue 2, 121-
137.
⹠Se ogsÄ www.HvaErProblemet.no
HvaErProblemet.no 30