Bedrijfsopleidingen bieden vele voordelen aan werknemers. Je kan je vaardigheden verbeteren, nieuwe aanleren, opschuiven in de hiërarchie, profiteren van verschillende ontwikkelingsmogelijkheden binnen je bedrijf of jezelf positioneren als een betere kandidaat op de arbeidsmarkt. Laten we de situatie met betrekking tot bedrijfstrainingen in België nader bekijken.
Bedrijfsopleidingen bieden vele voordelen aan werknemers. Je kan je vaardigheden verbeteren, nieuwe aanleren, opschuiven in de hiërarchie, profiteren van verschillende ontwikkelingsmogelijkheden binnen je bedrijf of jezelf positioneren als een betere kandidaat op de arbeidsmarkt. Laten we de situatie met betrekking tot bedrijfstrainingen in België nader bekijken.
De laatste werkdag is ingepland. Je medewerker is bijna oud-collega. Maar het is nog zeker niet over en uit tussen jullie. Juist in deze exit-fase van jullie samenwerking heeft de medewerker jou als werkgever nog steeds hard nodig. Met ons offboardingprogramma MyNextStep ondersteun je je medewerker(s) met het nemen van die belangrijke volgende stap. Zo maken jullie samen het verschil!
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
De laatste werkdag is ingepland. Je medewerker is bijna oud-collega. Maar het is nog zeker niet over en uit tussen jullie. Juist in deze exit-fase van jullie samenwerking heeft de medewerker jou als werkgever nog steeds hard nodig. Met ons offboardingprogramma MyNextStep ondersteun je je medewerker(s) met het nemen van die belangrijke volgende stap. Zo maken jullie samen het verschil!
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
1. Onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie
Overtuigende gesprekstechnieken
Doordachte onboarding
Start uw eigen Recruitment Academy
Hoe vergroot u de aantrekkingskracht van uw organisatie in
een competitieve arbeidsmarkt? Hoe prikkelt u talent, high
potentials en ambitieuze professionals - en loopt u voorop in
nieuwe manieren van medewerkers werven en binden?
Uw droomkandidaten zijn nét klanten. Ze zijn moeilijk te bereiken, hebben
volop keuze en stellen hoge eisen aan hun functie en werkomgeving.
Vanuit een schat aan ervaring in salesopleidingen richt BOS voor uw
organisatie een eigen Recruitment Academy in.
Met dit organisatieontwikkeltraject werkt u steeds aan onderscheidende
content, overtuigende gesprekstechnieken en een doordachte onboard-
ing. Zodat u de juiste nieuwe collega’s blijvend enthousiasmeert voor uw
organisatie.
2. Wat is de Recruitment Academy?
De Recruitment Academy is een organisatieontwikkeltraject, beschikbaar in 3 varianten:
Basis, Plus en Premium. Het ontwikkeltraject combineert het leereffect van trainingen in
(social) recruitment met concrete ondersteuning in contentproductie.
De basis van ieder pakket is een combinatie van contentontwikkeling en gerichte training.
In het Basispakket zit:
• Ontwikkeling van blogs en bijpassende social updates
• Training functieprofielen schrijven en websitecontent produceren
• Training werving- en selectiegesprekken voeren
• Training social recruitment, LinkedIn profieloptimalisatie en arbeidsmarktcommunicatie
Het Basispakket is uit te breiden naar het Plus- of Premiumpakket. Met extra onderschei-
dende componenten optimaliseren we uw Recruitment Academy. Want, bij BOS werken we
op basis van maatwerk. We stemmen de inhoud van de Academy graag af op uw specifieke
wensen.
Online aanwezigheid. Persoonlijk contact. Overtuigingskracht.
Hanteer een effectieve verkoopstrategie in het recruitmentproces.
Met een Recruitment Academy weet u talenten en professionals te
ráken, zelfs uit de ‘ongrijpbare’ generaties Y en Z.
Interesse?
Ook benieuwd naar de kans die de Recruitment Academy uw organisatie biedt?
Bij BOS vertellen we er u graag alles over. U bereikt ons via:
• e-mail: info@bos-com.nl
• telefoon: +31 341 49 81 60
Nanno de Boer, Watze Bakker of Mark Kusters staan u graag te woord.
Stationsstraat 4ª
3851 NH Ermelo
info@bos-com.nl
www.bos-com.nl