4. Welke Beperkingen?
Zware beperking
Lichte beperking
Lichte vormen van ADHD
Autisme,
hersenbeschadiging
Kan zonder extra
“mantelzorg” meedoen in
het arbeidsproces
Heeft een matig tot zwaar
verstandelijke beperking
en heeft meer dan limited
ondersteuning nodig
(Schalock et al., 2010,
DSM
Fysiek beperking Psychische beperking
Kan zich niet
rondbewegen
Zonder extra „mantel‟
zorg
6. Sollicitatie
Speciale headhunter ,
die scout naar talent
met een beperking én
waar de talenten zelf
kunnen solliciteren /
zich
kenbaar kunnen maken
Matching
& OT model
7. Inclusie is een illusie
De toegevoegde waarde
moet groter zijn dan de
zorg rondom de
beperking
We gaan het over beperkingen hebben, maar er is voor 1 beperking geen plaats: de beperking voor de passie voor Microsoft. Uitgangspunt is dat iemand iets moet hebben met het bedrijf waar hij wil/gaat werken.Bij Microsoft is dat dus Microsoft, haar producten, haar services, technologie en innovatie.
De groep zwaar verstandelijk beperkten waarvoor het wellicht niet haalbaar is, is dezelfde groep die ook in een sociale werkplaats niet te werkgesteld kan worden.
Als je op het plaatje drukt heb je een video over een jobcoach – nederlandse organisatie.Daarnaast houdt deze persoon de vinger aan de pols voor het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt: en brengt structureel de ervaringen in beeld. Denk daarbij aan het interviewen van collega’s, het monitorenvan ervaringen/critical events van mensen met een beperking werkzaam bij microsoft en het sprekenvan partners en externe werkgevers met ervaring. Door hier dashboards van te maken is doormanagement direct te sturen op beleid en implementatie
Naast de coach is daarnaast belangrijk niet een gelijke behandeling te geven:Bij aanname is het moment om te kijken of er iets moet worden aangepast, daar zal de jobcoach ook een rol in hebben.Voorbeeld Reni en haar energie. Als zij van te voren de agenda en het plan had gekregen, had ze veel beter haar tijd kunnen indelen en een grotere bijdrage kunnen leveren.
Zijn er ook voordelen?? Jazeker: next slide
Verhaal Reni: ik ben als geen ander in staat de hoofd van de bijzaken te scheiden.Als energie zo beperkt is, zul je altijd focussen op de allerbelangrijkste zaken.Mijn beperking gaf mij het talent : Zeer sterke focus en scherpte op belangrijke zaken.In een management positie kan dat heel handig zijn, om mensen te leren daar mee bezig te zijnWaar hun aandacht ook echt naar toe moet gaan.
Vertel even kort wat over autisit test uw software:De link achter het plaatje autist test uw software – is een rapportage – zeer interessant – laten we niet zien – is te langDruk op de titel van de slide Mooie Voorbeelden: bevat een youtube filmpje met hele mooi voorbeelden van mensen die ver zijn gekomen – supermooi om mee af te sluiten.
