Bir kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısıyla bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumu ona iletmesi sürecine "empati" adı verilir.
Empatinin en önemli basamakları sevmek, değer vermek ve paylaşmaktır.
Bir kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısıyla bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumu ona iletmesi sürecine "empati" adı verilir.
Empatinin en önemli basamakları sevmek, değer vermek ve paylaşmaktır.
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumuŞiraz ADİL
Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın 21.01.2015 tarihli ve 1584 sayılı ilgi yazı da belirtilen;
23.09.2014 ile 02.10.2014 tarihleri arasında gerçekleştirilen ‘ Çalışana Destek Eğitici Eğitimi ’nin uygulanmasının ikinci Etabı olan, İl Müdürlüklerinde görevli tüm AFAD personeline yönelik gerçekleştirilmesi, çalışan personelin iletişim teknikleri, kriz ve çatışmayı çözme, öfke ile baş etme ve stresli durumlarda kendine yardım, personellerimizin kişisel gelişim, zihinsel gelişim ve sosyal gelişimleri tamamlama konularında bilgi ihtiyacını karşılayarak, çalışanların desteklenmesi ve güçlendirilmesi amacıyla oluşturulan Psikososyal hizmet destekleri bireysel çalışma ortamında ‘Çalışana Destek Eğitimi’ İl Afet Ve Acil Durum Müdürlüğünce başlatılmıştır.
2015 yılı ocak ayında planlanarak Şubat Ayı itibariyle yılsonuna kadar gerçekleştirilmesine yönelik ilk toplantımız ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’ personel listesi, iş planı, çalışma takvimi ve Psikososyal Destek Eğitim Faaliyeti Kitapçığı hazırlanarak ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’nin koordinasyon ve planlama toplantısı, idari yöneticiler ve uygulama Koordinatörü Sosyal Çalışmacı Adil Şiraz’ın katılımıyla il binasında bir araya gelmişlerdir.
görüşmeler neticesi yıl boyu sürecek çalışana psiko sosyal destek iş planlaması üzerinden geçilerek uygulama sürecinin başlatılması yönünde eksikliklerin tamamlanması kararlaştırıldı.
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇Şiraz ADİL
sunum için lütfen resmi tıklayınız!..
Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı programlarından olan, "Çalışana Destek Eğitimi" Gaziantep İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü bünyesinde personellere yönelik olarak devam ediyor..
‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’ personel listesi, iş planı, çalışma takvimi ve Psiko-sosyal Destek Eğitim Faaliyeti Kitapçığı hazırlanarak ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’nin koordinasyon ve planlama toplantısı, Gaziantep İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü, İdari Yöneticiler ve uygulama Koordinatörü Sosyal Çalışmacı Adil Şiraz’ın katılımıyla hizmet binası toplantı salonunda yapılmıştır.
Bu kapsamda çalışan personelin iletişim teknikleri, kriz ve çatışmayı çözme, öfke ile baş etme ve stresli durumlarda kendine yardım, personellerimizin kişisel gelişim,zihinsel gelişim ve sosyal gelişimleri tamamlama konularında bilgi ihtiyacını karşılayarak, çalışanların desteklenmesi ve güçlendirilmesi amacıyla oluşturulan, Psiko-sosyal hizmet destekleri, bireysel terapi çalışmalarının yıl boyu sürdürüleceği bildirildi..
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumuŞiraz ADİL
Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın 21.01.2015 tarihli ve 1584 sayılı ilgi yazı da belirtilen;
23.09.2014 ile 02.10.2014 tarihleri arasında gerçekleştirilen ‘ Çalışana Destek Eğitici Eğitimi ’nin uygulanmasının ikinci Etabı olan, İl Müdürlüklerinde görevli tüm AFAD personeline yönelik gerçekleştirilmesi, çalışan personelin iletişim teknikleri, kriz ve çatışmayı çözme, öfke ile baş etme ve stresli durumlarda kendine yardım, personellerimizin kişisel gelişim, zihinsel gelişim ve sosyal gelişimleri tamamlama konularında bilgi ihtiyacını karşılayarak, çalışanların desteklenmesi ve güçlendirilmesi amacıyla oluşturulan Psikososyal hizmet destekleri bireysel çalışma ortamında ‘Çalışana Destek Eğitimi’ İl Afet Ve Acil Durum Müdürlüğünce başlatılmıştır.
2015 yılı ocak ayında planlanarak Şubat Ayı itibariyle yılsonuna kadar gerçekleştirilmesine yönelik ilk toplantımız ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’ personel listesi, iş planı, çalışma takvimi ve Psikososyal Destek Eğitim Faaliyeti Kitapçığı hazırlanarak ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’nin koordinasyon ve planlama toplantısı, idari yöneticiler ve uygulama Koordinatörü Sosyal Çalışmacı Adil Şiraz’ın katılımıyla il binasında bir araya gelmişlerdir.
görüşmeler neticesi yıl boyu sürecek çalışana psiko sosyal destek iş planlaması üzerinden geçilerek uygulama sürecinin başlatılması yönünde eksikliklerin tamamlanması kararlaştırıldı.
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇Şiraz ADİL
sunum için lütfen resmi tıklayınız!..
Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı programlarından olan, "Çalışana Destek Eğitimi" Gaziantep İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü bünyesinde personellere yönelik olarak devam ediyor..
‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’ personel listesi, iş planı, çalışma takvimi ve Psiko-sosyal Destek Eğitim Faaliyeti Kitapçığı hazırlanarak ‘‘Çalışana Destek Eğitimi’’nin koordinasyon ve planlama toplantısı, Gaziantep İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü, İdari Yöneticiler ve uygulama Koordinatörü Sosyal Çalışmacı Adil Şiraz’ın katılımıyla hizmet binası toplantı salonunda yapılmıştır.
Bu kapsamda çalışan personelin iletişim teknikleri, kriz ve çatışmayı çözme, öfke ile baş etme ve stresli durumlarda kendine yardım, personellerimizin kişisel gelişim,zihinsel gelişim ve sosyal gelişimleri tamamlama konularında bilgi ihtiyacını karşılayarak, çalışanların desteklenmesi ve güçlendirilmesi amacıyla oluşturulan, Psiko-sosyal hizmet destekleri, bireysel terapi çalışmalarının yıl boyu sürdürüleceği bildirildi..
1. Doç. Dr. Rabia Nazik EKİNCİ
Ankara Bilkent Şehir Hastanesi
Psikiyatri Kliniği
18/09/2023
2. Eskiden, «Hasta-hekim ilişkisi
hasta muayene odasından
girdiği anda başlar» denirdi.
Şimdi, internette yapılan bir
araştırmayla başlayabiliyor.
Bu sebeple hekimin internette
erişilebilir bilgileri önemlidir.
2/38
3. Hekim kendini tanıtarak
görüşmeye başlamalıdır.
Göz teması ve gövdenin
tamamıyla hastaya dönmek
önemlidir.
3/38
4. Bilgisayar notlarını almadan önce, hastaya bu
bilgi verilmelidir.
Ör: Bilgilerinizi, tedavi ekibimizi bilgilendirmek ve
takibinizi yapabilmek amacıyla kısaca
kaydedeceğim. Özel bilgiler burada yer
almayacak.
4
5. Orhan Öztürk’ün tanımlamasına göre, hasta
ile, DSM, ICD gibi kılavuzların yönergelerine
göre de görüşme yapabiliriz, onu anlamaya,
onunla bir insan olarak ilişki kurmaya yönelik
görüşme de yapabiliriz.
Tedavinin en etkili faktörü olan «terapötik
ittifak» için, ilişki odaklı görüşme yapmak
daha faydalı olacaktır.
5
6. Psikiyatrik görüşmede her sorunun bir amacı
vardır.
İyi bir cerrah nasıl gereksiz insizyonlar
yapmak istemezse, iyi bir psikiyatrist de
gereksiz/ amaçsız sorular sormamayı amaçlar.
6
7. İlgi
Kabullenme
Empati
Esneklik
Sınırlarını Bilme
OrhanÖztürk/ Ruh Sağlığı ve Bozuklukları
7
8. Hastaya tüm dikkatini vererek ve göz teması
kurarak dinlemek, psikiyatrik görüşmede en
temel başlangıçlardan birisidir.
Aralarda dinlediğini ifade eden kısa sözler
kullanmak, baş ve mimik işaretleri yapmak
da etkin dinlemenin özelliklerindendir.
Görüşmenin sonunda ya da aralarda kısa
özetlerle anladığımızı hastaya aktarabiliriz.
8
10. Bir diğerine karşı şefkatli olmanın önündeki
engeller nelerdir?
1. Güvensiz bağlanma stili
2. Kişisel özellikler
3. Kişisel çıkarlar
4. Sosyal baskınlık yönelimi
5. Ahlaki yargılar
10
11. Bir diğerine karşı şefkatli olmanın önündeki
engeller nelerdir?
6. Şefkati itaatkarlık veya zayıflıkla karıştırma
7. Empati yorgunluğu/ Empati tükenmişliği
8. Zaman baskısı
9. Çekilen acının seviyesi (psikofiziksel uyuşukluk,
pseudo-yetersizlik, vs)
11
15. Her birey özeldir.
Bu bireyle ilk kez karşılaşıyorum.
Bu birey, benden tıbbi bir danışmanlık ve
tedavi beklentisiyle geliyor.
15
16. 74 yaş erkek, asker emeklisi, dul, yalnız yaşıyor.
Sinirlilik şikayetiyle polikliniğe geldiğinde 13.30
randevusu kendisinin olduğu halde, bir kontrol
hastası içeri alındığı ve 13.38’de muayene edildiği
için öfkeleniyor.
Vaka bana mı öfkeli yoksa düzene mi?
Düzene mi öfkeli yoksa hayata mı?
Hayata mı öfkeli yoksa kendine mi?
Bu birey öfkeli mi yoksa değersizlik, keyifsizlik,
huzursuzluk, yalnızlık mı hissediyor?
16
17. Hastalar yeterince iyi anlaşılabilmek için, bütün
yaşadıklarını çok detaylı anlatmak isteyebilirler.
İdeali 45-50 dakika olan ilk psikiyatrik
değerlendirme, devlet hastanelerinde 10-20 dk
aralığında olabiliyor.
Hasta çok fazla detaya girdiğinde : «Size ait olan
vakti olabildiğince etkili kullanmak istiyorum,
şu konularda bilgi almam mümkün mü?»
diyebiliriz.
17
18. 40 dakika ayırdığımız bir
hastamız « beni dinlemedi,
bana zaman ayırmadı»
diyebilirken, 15 dakika
ayırdığımız bir hastamız
«beni çok iyi dinledi»
diyebilir.
18
19. İlk görüşme; sonraki görüşmelerin devam
edip etmeyeceğinin en önemli belirleyicisidir.
Bir çok kişi, toplumsal, bireysel sebepler, ön
yargılar, içsel dinamikler nedeniyle psikiyatrik
destek almakta gecikir. Eğer ilk görüşme
umduğu gibi gitmezse, zaten var olan
«yardım almak kötüdür» bilişi pekişir ve kişi
kolayca yardım aramayı bırakabilir.
19/38
21. 50 y kadın hasta, boşanmış, 21 yaş oğlu ve 73
yaş annesi ile yaşıyor, memur olarak çalışıyor.
Annesi ve oğlu tarafından anlaşılmadığını,
evde sürekli kavga ettiklerini, sinirliliğinin
olduğunu söylüyor, annesi ve oğlunun
kendisini dışladığını ifade ediyor, uzun süredir
antidepresan tedavi alıyor ancak yeterince
yarar görmüyor.
21
22. Kısa bir değerlendirme ile örüntüyü
gösterme:
▪ Dışlanmak öfkeli hissettiriyor, öfkeli davranmak dışlanmasını
arttırıyor. Büyük bir öfkesi var. Benim annem, benim oğlum nasıl
beni bir başkasından daha çok önemser? Aralarının iyi olmasını
istemiyor. Onları affedemiyor.
▪ Araları iyi olsa ne olur? Öfkeli davranışları dinse ne olur?
▪ Onların ittifakını kabul etse ne olur?
22
24. Hastanın duygularını ifade etmesine izin
verilir.
Duygular «yargısız bir şekilde» dinlenir.
Duygular durdurulmaya, değiştirilmeye
çalışılmaz.
24/38
25. Duyguların tanımlanmasına, anlaşılmasına
yardımcı olunur ve alan açılır.
Emosyonel validasyon, hastanın duygularını
okuyabildiğimizde yapılabilir.
25
26. Hasta duygularını ifade ederken, onun yerinde
olsak ne gibi duygulara sahip olabilirdik, bunu
düşünebiliriz.
Self-disclosure (Kendini açma): emosyonel
validasyonda kendini açma demek, kendi
hayatımızdan bir kesit anlatmak değil, hasta
kendisine komik gelen bir şey anlattığında
tebessüm etmek, ilginç bir şey anlattığında
merak etmek gibi mimiklerimizle tepki
vermektir.
26
27. Hasta, dürtüsel davranışları ya da
bağımlılıkları olan biriyse, onaylamadığımız
bir davranışını anlatırsa nasıl tepki vermeliyiz?
Nötr, davranışı anladığımızı ifade eden çok
kısa cümlelerle tepki verebiliriz.
Diğer türlü, hasta davranışlarını anlatmaktan
çekinebilir.
27
28. Ama diğer yandan, davranışını valide
etmemeliyiz de.
Örn: Hasta uzun süredir madde
kullanmıyorken bu hafta madde kullanmış.
Burada ufak bir validasyon ifadesi, bu
davranışı pekiştirebilir.
Hassas ve pratik olmalıyız.
28
29. Hastanın, görüşmelerde tekrar ettiği sözlerden
davranışlardan bir bilişini, şemasını, yargısını vs.
saptadığımızda bunu uygun bir dille ifade etmek.
29
31. «Ne yaparsanız yapın yeterli olmayacak gibi
geliyor»
« Küçük bir tartışmada, terk edileceğiniz
düşünceleri aklınıza geliyor»
31
32. Seviye 1:
İlgi ve dikkat
Kolay gibi görünen bu aşama bile bazen zordur.
Bazen çevrenin gürültüsü, bazen zihnimizdeki
gürültüler, bazen hastaya bağlı nedenler
(işitme/konuşma güçlüğü, dil farklılığı vs.)
birinci seviyede validasyona bile izin vermez.
32
33. Seviye 1:
İlgi ve dikkat
Birinci seviyeyi dahi sağlayamıyorsak ve hasta,
çok özel ve önemli sorunlar tarifliyor, daha çok
zaman gerekiyorsa
« Şu anda poliklinimizde bir yoğunluk var, sizi
daha geniş zamanda dinlemek istiyorum, şu
tarih, şu saat sizin için uygun mu?» diyerek
farklı bir zamana randevu verebiliriz.
33
34. Seviye 2:
Olduğu gibi yansıtmak
Sadece seviye 2 validasyon kullanırsak,
papağana döneriz ! Buna dikkat edelim.
Olduğu gibi yansıtmak özellikle çiftlerle
iletişim çalışırken çok kullanılır.
34/38
35. Seviye 2:
Olduğu gibi yansıtmak
Sadece seviye 2 validasyon kullanırsak,
papağana döneriz ! Buna dikkat edelim.
Olduğu gibi yansıtmak özellikle çiftlerle
iletişim çalışırken çok kullanılır.
35/38
36. Seviye 3:
Kendini karşıdakinin yerine koymak
Mesela; hasta diyor ki : « iki aydır tedaviye
geliyorum ve hiçbir şey değişmiyor?» Kendimiz
olsak ne yapardık, diyelim bir bahçıvanımız var
ve bahçe hiç düzelmiyor, aynı bahçıvanla devam
eder miydiniz?
Bu noktada « bu tedavinin sizin için iyi bir
seçenek olup olmadığını mı düşünüyorsunuz?»
demek 3. seviye bir validasyondur.
36
37. Seviye 3:
Kendini karşıdakinin yerine koymak
Daha da ileri giderek « Farklı bir yöntem
izlemeyi mi düşünüyorsunuz?» da denebilir.
Mesele; anlaşılmaktır..
37
38. Seviye 4: Geçmişe dayalı validasyon
«Seni tanıyorum, seni anlıyorum»
Daha derin bir validasyondur.
Geçmiş öykülerle bağlantı kurarak anladığını
ifade etmektir.
«Şu anda bilgisayar oyunu oynamanızla ilgili tarif
ettikleriniz bana daha önce iddia oynarken ve
sonrasında yaşadıklarınızı tarif etmenizi hatırlattı.
O zaman da hem bunu yapmaktan kendinizi
alamadığınızı hem de acı çektiğinizi
söylemiştiniz.»
38
39. Seviye 5: Kim olsa böyle hissederdi
Olay bazlı yaklaşıyoruz.
Ör: Patronu aşağıladı. «Kim olsa patronu
tarafından aşağılandığında böyle
hissedebilirdi.»
39
40. Seviye 6: Hissettiklerin gerçek
Bu en derin validasyon seviyesidir.
«Böyle hissediyorsun çünkü böyle olduğunda böyle hissedilir»
Radikal gerçeklik
Artık burada hekim, terapist kimliğinde değildir, bir insanla
muhatap olan başka bir insandır.
Örneğin; tecavüze uğradığını söyleyen bir danışana «şöyle olduğu
için böyle hissediyorsun, böyle olduğu için böyle hissediyorsun»
denmesi insani hissettirmez.
40/38
41. Seviye 6: Hissettiklerin gerçek
Açık ve defansif olmayan bir terapistin ulaştığı bir
seviyedir.
Ör: Depremde üç çocuğunu kaybetmiş bir anneye ne
söyleyebilirsiniz:
«Sözün bittiği bir yer»
«Çok büyük bir acı»
«Bu çok büyük bir kayıp»
41