Vítek na První prosincové středě v Brně dával podnikatelům tipy na to, jak zatraktivnit svou prezentaci na LinkedInu, jak hledat nové příležitosti nebo i zaměstnance. Vyzrajte na LinkedIn také. Omrkněte jeho prezentaci!
Google Webmaster Tools a SEO - Lukáš PokornýJsmeMarketing
Přednáška z cyklu Professional Lecture v rámci projektu JsmeMarketing v Olomouci. Více informací zde: http://www.jsmemarketing.cz/akce/lecture/2014-3-2x-seo-prakticky-a-odborne
Jak pracovat s osobním LinkedIn profilem. Jak zlepšit visibilitu vašeho osobního profilu, když hledáte práci nebo nové obchodní kontakty. Tipy - pro osobní i firemní LinkedIn.
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...José Kadlec
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Josef Kadlec, Recruitment Academy]
Přednáška pro APPS (Asociace personálně poradentských společností) dne 10.9.2015
Google Webmaster Tools a SEO - Lukáš PokornýJsmeMarketing
Přednáška z cyklu Professional Lecture v rámci projektu JsmeMarketing v Olomouci. Více informací zde: http://www.jsmemarketing.cz/akce/lecture/2014-3-2x-seo-prakticky-a-odborne
Jak pracovat s osobním LinkedIn profilem. Jak zlepšit visibilitu vašeho osobního profilu, když hledáte práci nebo nové obchodní kontakty. Tipy - pro osobní i firemní LinkedIn.
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...José Kadlec
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Josef Kadlec, Recruitment Academy]
Přednáška pro APPS (Asociace personálně poradentských společností) dne 10.9.2015
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?BrandBakers
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří chtějí do své firmy správné lidi *), rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor a menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
* správní lidé jsou pro firmu takoví lidé, kteří se rádi spojí s myšlenkami firmy a osobnostně / charakterově "zapadnou" do firemní kultury
Tento Branding Workshop je zaměřený na definování příslibu značky - nepsané smlouvy uzavírané se zákazníkem. Svým obsahem - úvodní teorií, příklady značek z praxe, cvičeními a závěrečnou tvorbou příslibů účastníků workshopu - je koncipován na 4 hod.
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...Petr Soukeník
Česká střední škola bojuje se systémem i klesající demografickou křivkou. Je financována pomocí normativů na žáka. Nábor za žákem se stává zběsilým honem. Od roku 2011 je školám snažíme pomáhat udělat z náboru skutečný marketing. // How and why we develop higher education marketing in the Czech republic since 2011.
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Petr Hovorka
Získat (nabrat) ty nejlepší lidi do firmy je jeden z největších úkolů každého leadra.
V mých očích se v mnohém podobá získání bonitních zákazníků. Vyžaduje promyšlený plán, cílenou marketingovou komunikaci a obchodní dovednosti.
Co si může nábor vzít z marketingu? O tom je tato prezentace.
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
Skutečná značka je jen jedna. Ta, která přitahuje nejen vaše zákazníky, ale i zaměstnance. Budování značky však vyžaduje strategii, správné lidi a odpovídající firemní kulturu.
Děláme nábor jinak: rychle, efektivně, moderně. Nečekáme jen, kdo se přihlásí na inzerát, ale připravíme Vám celou sadu chytrých řešení, které přilákají ty pravé kandidáty.
Více informací: www.worki.cz
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
Na trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
Získat vysněné zaměstnance je stejné jako získat vysněné zákazníky. Chce to skvělý plán, na tělo šitý jedinečný produkt a komunikaci, která si získá jejich srdce.
Prezentace posledního dílu ze série workshopů HR marketing zítřka - Lov správných lidí sociálními sítěmi. Zahrnuje příspěvky (prezentace) průvodců - Honzy Vašíka a Josefa Kadlece.
To jak na ostatní působíme a co si o nás myslí není dnes pouze o osobním kontaktu, ale také o našem chování na sociálních sítích! Objevte 4 jednoduché kroky, jak s budováním osobní značky na LinkedIn začít.
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPetr Kozlik
Presentation about the social network LinkedIn for academic employees on the University of Pardubice.
Excuse me please, but it's just in CZ language.
Video from the presentation http://www.youtube.com/watch?v=NF87qWTCzUg
Do you like my presentations?
See http://prezentuj.eu or e-mail me on spoluprace@prezentuj.eu
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiáš
www.dobry-copywriter.cz | Dobrý copywriter vyprávěl na Copycampu o tom, jak se stát dobrým copywriterem. Videozáznam na http://www.o-psani.cz/2012/11/jak-se-stat-dobrym-copywriterem.html
SEO Restart 2022: Eliška Bielková - Proč by se měl SEO specialista zajímat o ...Taste
Pinterest je vnímán spíše jako sociální síť než jako vyhledávač. A to je škoda. Eliška vám představí, jak Pinterest funguje a jak s ním pracovat, aby vám přivedl nové zákazníky a obsadili jste díky němu i první místa ve výsledcích vyhledávání na Google i Seznamu.
Copycamp 2022- Radka Legerská, Linkedin Academy - Ambasadoři na Linekdinu.pdfH1.cz
Tajemství značek úspěšných na LinkedIn tkví v ambasadoringu. Propůjčíte značce tvář, slova i prostor na osobním profilu a začnete získávat vliv i nový byznys. Jak ale psát na osobním profilu tak, aby z toho značka profitovala? V čem se při psaní na osobních profilech nejčastěji chybuje? Proč to někomu na LinkedIn prostě nefunguje? A proč na osobním profilu nemůžete psát stejně jako na firemním? Spousta otázek. Radka vám ve své přednášce odpoví nejen na ně.
Spousta lidí má nápady na zajímavé podnikání. Ale ne každý si je schopen udělat přípravu projektu, na základě které se rozhodne do investice jít či nejít, případně určit její výši. V mém workshopu se naučíte základní pravidla přípravy online projektu, kde hledat informace, jak je vyhodnotit a přitom to vše zjednodušovat (a ne komplikovat).
https://www.aitom.cz/co-je-noveho/-3-triky-jak-zjistit-zda-bude-startup-ziskovy
Poslední středa: Analytika + Content = VSL (velmi slibné leady)H1.cz
Na Poslední květnové středě Jakub Drahokoupil, Lenka Benešová a Zuzka Veselá přednášeli o tom, že propojení analytiky a obsahu má smysl. MLuvilo se o tom, jak obsah měřit, jak ho vyhodnocovat a jak získaná data získat pro jeho další rozvíjení.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?BrandBakers
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří chtějí do své firmy správné lidi *), rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor a menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
* správní lidé jsou pro firmu takoví lidé, kteří se rádi spojí s myšlenkami firmy a osobnostně / charakterově "zapadnou" do firemní kultury
Tento Branding Workshop je zaměřený na definování příslibu značky - nepsané smlouvy uzavírané se zákazníkem. Svým obsahem - úvodní teorií, příklady značek z praxe, cvičeními a závěrečnou tvorbou příslibů účastníků workshopu - je koncipován na 4 hod.
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...Petr Soukeník
Česká střední škola bojuje se systémem i klesající demografickou křivkou. Je financována pomocí normativů na žáka. Nábor za žákem se stává zběsilým honem. Od roku 2011 je školám snažíme pomáhat udělat z náboru skutečný marketing. // How and why we develop higher education marketing in the Czech republic since 2011.
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Petr Hovorka
Získat (nabrat) ty nejlepší lidi do firmy je jeden z největších úkolů každého leadra.
V mých očích se v mnohém podobá získání bonitních zákazníků. Vyžaduje promyšlený plán, cílenou marketingovou komunikaci a obchodní dovednosti.
Co si může nábor vzít z marketingu? O tom je tato prezentace.
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
Skutečná značka je jen jedna. Ta, která přitahuje nejen vaše zákazníky, ale i zaměstnance. Budování značky však vyžaduje strategii, správné lidi a odpovídající firemní kulturu.
Děláme nábor jinak: rychle, efektivně, moderně. Nečekáme jen, kdo se přihlásí na inzerát, ale připravíme Vám celou sadu chytrých řešení, které přilákají ty pravé kandidáty.
Více informací: www.worki.cz
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
Na trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
Získat vysněné zaměstnance je stejné jako získat vysněné zákazníky. Chce to skvělý plán, na tělo šitý jedinečný produkt a komunikaci, která si získá jejich srdce.
Prezentace posledního dílu ze série workshopů HR marketing zítřka - Lov správných lidí sociálními sítěmi. Zahrnuje příspěvky (prezentace) průvodců - Honzy Vašíka a Josefa Kadlece.
To jak na ostatní působíme a co si o nás myslí není dnes pouze o osobním kontaktu, ale také o našem chování na sociálních sítích! Objevte 4 jednoduché kroky, jak s budováním osobní značky na LinkedIn začít.
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPetr Kozlik
Presentation about the social network LinkedIn for academic employees on the University of Pardubice.
Excuse me please, but it's just in CZ language.
Video from the presentation http://www.youtube.com/watch?v=NF87qWTCzUg
Do you like my presentations?
See http://prezentuj.eu or e-mail me on spoluprace@prezentuj.eu
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiáš
www.dobry-copywriter.cz | Dobrý copywriter vyprávěl na Copycampu o tom, jak se stát dobrým copywriterem. Videozáznam na http://www.o-psani.cz/2012/11/jak-se-stat-dobrym-copywriterem.html
SEO Restart 2022: Eliška Bielková - Proč by se měl SEO specialista zajímat o ...Taste
Pinterest je vnímán spíše jako sociální síť než jako vyhledávač. A to je škoda. Eliška vám představí, jak Pinterest funguje a jak s ním pracovat, aby vám přivedl nové zákazníky a obsadili jste díky němu i první místa ve výsledcích vyhledávání na Google i Seznamu.
Copycamp 2022- Radka Legerská, Linkedin Academy - Ambasadoři na Linekdinu.pdfH1.cz
Tajemství značek úspěšných na LinkedIn tkví v ambasadoringu. Propůjčíte značce tvář, slova i prostor na osobním profilu a začnete získávat vliv i nový byznys. Jak ale psát na osobním profilu tak, aby z toho značka profitovala? V čem se při psaní na osobních profilech nejčastěji chybuje? Proč to někomu na LinkedIn prostě nefunguje? A proč na osobním profilu nemůžete psát stejně jako na firemním? Spousta otázek. Radka vám ve své přednášce odpoví nejen na ně.
Spousta lidí má nápady na zajímavé podnikání. Ale ne každý si je schopen udělat přípravu projektu, na základě které se rozhodne do investice jít či nejít, případně určit její výši. V mém workshopu se naučíte základní pravidla přípravy online projektu, kde hledat informace, jak je vyhodnotit a přitom to vše zjednodušovat (a ne komplikovat).
https://www.aitom.cz/co-je-noveho/-3-triky-jak-zjistit-zda-bude-startup-ziskovy
Poslední středa: Analytika + Content = VSL (velmi slibné leady)H1.cz
Na Poslední květnové středě Jakub Drahokoupil, Lenka Benešová a Zuzka Veselá přednášeli o tom, že propojení analytiky a obsahu má smysl. MLuvilo se o tom, jak obsah měřit, jak ho vyhodnocovat a jak získaná data získat pro jeho další rozvíjení.
Jak PR pomáhá SEO a jak SEO pomáhá PR | RobertNemec.comRobertNemec.com
Moderní SEO se bez PR neobejde. SEO pomáhá PR tak, že zprávy, které se dostávají do médií, objeví nejen stálí čtenáři daného média, ale také návštěvníci z vyhledávačů. O vaší zprávě se tak dozví mnohem více lidí. SEO navíc pomáhá PR nacházet témata, která lidé vyhledávají - což jsou témata, o kterých se vyplatí psát.
PR na druhou stranu pomáhá SEO tak, že ze článku se dají získat vysoce kvalitní odkazy. Navíc každá zmínka o značce v médiích pomáhá webu značky umístit se výše v Googlu.
Na případové studii si ukážeme jak psát tiskové zprávy a články pro vyhledávače, jak si udělat malou analýzu klíčových slov, jak monitorovat, z jakých článků byste mohli získat zpětné odkazy, jak komunikovat s novináři, na co si dát pozor při zmiňování značky, jak vytvářet zpětné odkazy z článků a jak si s klientem domluvit proces kombinace SEO a PR.
http://robertnemec.com/prednaska/jak-seo-pomaha-public-relations-rijen_2015/
Sledujte nás na sociálních sítích:
https://fb.com/RobertNemec.com
https://plus.google.com/111881936553300641146
https://twitter.com/RobertNemec_com
https://www.linkedin.com/company/robertnemec-com
JA - Využití sociálních sítí pro marketingové účely - workshop 14. 11. 2018Sun Marketing
Nad čím přemýšlet a co udělat před tím, než začnete používat sociální sítě pro marketingové účely? Prezentace obsahuje základní přehled nejvyužívanějších sociálních sítí, úvod do digitální strategie a komunikace značky a užitečné tipy pro tvorbu obsahu na Facebooku a Instagramu.
Základy marketingu na sociálních sítíchJakub Ruzicka
Základy marketingu na sociálních sítích
kurz ACZ: http://bit.ly/12oDIXp
Some of the slides in this presentation are based on 'Social Media: Plugged In and Turned On' by Christy Williams (VividPoint Interactive)
Similar to Vítězslav Klement: První středa v Brně o LinkedInu (20)
Copycamp 2022 - Content gap analýza praktickyH1.cz
Content Gap analýza je sada dat, bez které copywriteři v Hájedničce neudělají (téměř) ani čárku. Jak vzniká? Co obsahuje? A jak v ní číst jako v otevřené knize? Tedy s maximálním porozuměním a ideálně i s nadšením? To vám prozradí Patrik Gregor, SEO konzultant v H1.cz.
Copycamp 2022 - Miloš Kočí, VMLY&R - Jak se vaří koncept pro Pilsner UrquellH1.cz
Abyste uvařili pivo, potřebujete chmel, slad, vodu a pivovarské kvasinky. Vytvořit na pivo kampaň, navíc pro tu nejikoničtější značku, jakou v naší zemi máme, ale zase tak jednoduché není. Vlastně je to celkem slušná alchymie. Jak to udělat, aby i tak prémiový produkt jako Pilsner Urquell mluvil relevantně i k "obyčejným” lidem a dokázal u nich vyvolat ty správné emoce? Navíc v době pandemie, kdy se na dlouhé měsíce zavírají hospody a lidé obrací každou korunu? Přijďte a dozvíte se to. Povím vám vše a nic nezamlčím.
Reklamu si můžete pustit na Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=JKdi_iDJhbA
Copycamp 2022 - Karolína Smolíková, H1.cz - Starý obsah novým kouskům... naučíš!H1.cz
Napíšete článek, vypublikujete, možná ho ještě přesdílíte na sítích… A tím to všechno končí? Na letošním CopyCampu vám povím, proč vám tu možná utíká příležitost. I to, že starý obsah nemusí patřit do koše. Využijte skrytý potenciál zapadlých textů a přetvořte je v nástroj, díky kterému vás vyhledávače i čtenáři budou mít zas o kousek radši.
Copycamp 2022 - Eliška Gunišová, Obsahová agentura - Jak vidět smysl v dlouho...H1.cz
V Obsahové agentuře nepočítáme spolupráci s klienty na týdny, ale na roky. Dává nám to tak největší smysl a stejně tak i našim klientům. V přednášce se zaměříme na to, jak v takových spolupracích stále hledat nové impulsy, kde brát inspiraci, jak takovou spolupráci vůbec udržet a nastavit, aby nezastarala.
Copycamp 2022 - Pavel Hrdina, ČSOB - Jak psát špatné zprávyH1.cz
Tak co nám píšou z banky? Jejda! Dobré zprávy sypeme z rukávu, sem tam ale musíme sdělit i špatnou. Třeba že snižujeme sazby na spoření. Jindy klientům připomínáme, že nám dluží a ta půjčka se opravdu sama splácet nezačne. Máme nějakých 25 minut na to, abychom si řekli, jak psát špatné zprávy. Čím začít a čím skončit, jaká volit slovíčka a jak se do toho nezamotat. To dáme.
Copycamp 2022- Holka z Moravy & Týna z vína - Jak budovat svůj brandH1.cz
Jak budovat svůj brand, jak reagovat na hejtry, kteří byli, jsou a budou, jak předejít vyhoření se dostat z vyhoření i jak najít balanc mezi prací, koníčkem, ze kterého se postupně stává práce, a osobním životem. Co vám říkají, že k budování značky potřebujete, ale není to tak, a pár praktických tipů, jak na úspěšný obsah.
Copycamp 2022- Lucie Zitterbartová - Poznej a pochop svého zákazníkaH1.cz
Realita velkých značek a agentur: výzkum, testování, hromada chytrých nástrojů. K tomu brief, debrief a někde na konci strategie. Jste na volné noze nebo máte klienty z řad menších nebo začínajících firem? Ve světě mikroznaček zpravidla nic z toho nemáte. Klient to často ani nezaplatí. Ukážu vám, jak si s LEAN Canvasem pomáhám tam, kde chybí strategie a dobré zadání.
Poslední středa: Chatboti (nejen) v HR kampaníchH1.cz
Česky mluvící chatboti, ať už na Facebooku, v Messengeru, nebo přímo na webu, nejsou už dnes žádnou novinkou. Dokáží poradit s otevírací dobou, denní nabídkou jídla i programem kina. Nebo posbírat relevantní informace od uchazečů o práci. Vám přitom ušetří spoustu rutinní práce, což se vždycky hodí. Právě s personální agenturou (a zkušeným developerem) jsme stáli u zrodu kampaně s chatbotem na Messengeru i na webu. A otestovali jsme efektivitu kampaní vedených k oběma typům chatbota.
Na Poslední středě se o zkušenosti podělili JITKA SOUČKOVÁ, marketingová manažerka Grafton Recruitment, SIMONA SVATOŠOVÁ, Project & Production Manager ve FeedU a VÍTEK DIVIŠ, Performance & Branding Specialist z Hájedničky.
Poslední středa: Trendy a priority v online marketingu nejen pro rok 2020H1.cz
Neustále se mluví o nových trendech a novinkách v digitálním marketingu. Často se při tom ale zapomíná na podstatu marketingu a marketingového plánování. V únorové diskusi se spolu se zástupci Google, Seznamu i Facebooku zaměříme na to, čemu věnovat pozornost, jak vytvořit dlouhodobě udržitelný koncept komunikace, přirozeně posilovat branding a co nejvíce vytěžit z výkonnostních kampaní.
Témata společně s CEO H1.cz, VERONIKOU BUREŠOVOU, diskutovali PETER MIŽÍK, Agency & Client Relationship Manager, Google, ZUZANA ZÁHOROVÁ, Client Partner CEE, Facebook a ONDŘEJ KRIŠICA, ředitel divize reklamy, Seznam.cz.
Poslední středa: Využijte plný potenciál feedu v PPC kampaníchH1.cz
Máte ve svém e-shopu stovky produktů nebo služeb, které chcete promovat přes reklamní systémy od Googlu, Seznamu a Facebooku, a nechcete se upsat? Ruční práce na inzerátech zabere v takovém případě spoooooustu času. Naštěstí většina (nejen) googlích systémů a nástrojů směřuje k automatizaci a k využívání feedů. Ještě jste s feedy nepracovali nebo vás zajímá, zda opravdu využíváte jejich plný potenciál?
Projděte si prezentaci ONDŘEJE NOVOTNÉHO, Performance & Branding Unit Leadera H1.cz a ONDŘEJE BARTASE z PPCBee, kteří vás uvedou do problematiky feedů a představí možnosti využití u různých typů PPC kampaní.
Zaměřují se také na několik nástrojů pro úpravu feedu a automatizaci produktových kampaní a v neposlední řadě se dozvíte, jak se dá ve vyhledávacích kampaních kombinovat feed, remarketingové publikum a cílení na obecná klíčová slova.
Copycamp2019: Lucie Hrdinová & Martina Tomková - Někdy stačí milionový nápad ...H1.cz
S velkými zdroji (lidskými i finančními) zvládnete velké věci. Ještě větší věci ale zmáknete, když vás omezený rozpočet donutí přemýšlet buď ve větších souvislostech, nebo zcela „out of box“. V přednášce si na konkrétních příkladech ukážeme, že nepotřebujete armádu copywriterů a obrovských rozpočet, když si připravíte opravdu důkladnou rešerši, obsah postavíte na datech, sledujete trendy a reagujete na aktuální události a jste pečliví a hlídáte si každé písmenko.
Copycamp2019: Michelle Losekoot - Jak napsat knihuH1.cz
Opravdu stačí jen sednout za počítač a začít psát? Jde to skloubit s prací a rodinou? Kolik v tom utopíte času a peněz? A vrátí se vám to? Dokáže vůbec člověk z digitálu dělat celý rok jednu a tu samou věc a nesdílet to na Facebooku? Praktická přednáška pro všechny, kteří chtějí někdy napsat knihu a nezbláznit se z toho.
Copycamp2019: Richard Dobiáš - 7 fíglů, jak napsat famózní otvírákH1.cz
Skvělý titulek už napíšete i poslepu. Teď je čas na skvělý otvírák. Pár vět, které donutí číst dál, a přitom řeknou to nejdůležitější. Být, či nebýt kreativní? A jak moc? Stačí pár fíglů ze storytellingu, reklamních formulí a out of the box technik. Ukážeme si je na příkladech.
Copycamp2019: Pavel Šenkapoun - 10 originálních autorských stylů českého copy...H1.cz
Internet je zaplaven jednolitou masou textů, které se od sebe navzájem liší zpravidla jen hustotou pravopisných chyb na normostranu čtvereční. Z tohoto chmurného oceánu ale vystupují ostrůvky originálních autorských stylů, na nichž se lze občerstvit a získat sílu k dalšímu putování. 10 z nich prozkoumáme a seznámíme se s jejich faunou i flórou – se speciálním zaměřením na místní endemity.
Copycamp2019: Martina Vejvodová - Něžná facka, kterou by měl dostat každý cop...H1.cz
Revize textů vám za pár minut podkope sebevědomí, skokově zlepší výstupy a udělá z vás lepšího copywritera. Ukážu vám, jak v Obsahovce mícháme tento koktejl emocí nad každým textem, který od nás ke klientovi odchází. A navzdory tomu, že si předkládané texty mnohdy nemilosrdně rozcupujeme, 100 % copywriterů vnímá možnosti revize jako to nejpřínosnější, co je každý den posouvá. Náš postup využijete bez ohledu na to, kolik jste toho už nabušili do klávesnice nebo jestli jste na psaní ve firmě sami. Přijďte si vykrást naše postupy a posuňte své texty na vyšší úroveň.
Copycamp2019: Marie Háková - Jak udělat skvělý firemní blog ještě lepšíH1.cz
Tchibo Blog nejenom vyhrává marketingové ceny, ale především zlepšuje život zákazníkům Tchibo – a tím prodává. V Bubble jsme ho převzali jako zaběhnutý projekt a posunuli ho dál. Není za tím velká věda; místo ní si při každodenní práci na magazínu klademe dobré otázky a nezapomínáme na několik důležitých věcí.
Copycamp2019: Ondřej Ilinčev - Jak využít přirozené instinkty lidí v textech ...H1.cz
Lidi jsou divní a nechovají se logicky. Zaplaťpánbůh. Povíme si něco o kognitivních zkresleních a já ke každému ukážu konkrétní příklady textů, které vyhrály a prohrály. Můžete se těšit na zkameněliny, ručníky, daňová přiznání a jednu vraždu.
Copycamp2019: Dan Arzt - Tonalita jako alfa a omega komunikaceH1.cz
Komunikace Wooxu je v českých vodách úkaz. Stovky lidí díky osobitému vyjadřovacímu stylu reprezantanta značky, Richarda, dobrovolně otvírají každý týden newsletter, komunikace se zákaznickým centrem, které Woox zveřejňuje, jsou vyšperkovanou etudou na druhou. Naráží se svým tone of voice Woox někde?
2. Co nás dnes čeká?
• Historie, data, fakta
• Správa osobního profilu
• Tipy a triky
• Vyhledávání zaměstnanců
• Tvorba pracovního inzerátu
• Stránka vs. skupina
• Placená podpora na LinkedInu
• Kvízy
10. Zajímavosti
200 zemí20 jazyků
94 % HR
ověřuje
uchazeče
Miliarda
doporučení
Průměrně
17 minut
měsíčně
Nový
uživatel
každé 2
sekundy
48 % HR
používá
pouze
LinkedIn
40 %
denních
uživatelů
Průměrný
věk 44 let
Zastoupení
žen 55 %
11. LinkedIn v Česku
780 000
uživatelů
56. země
v pořadí
7,5 %
populace
12 %
online
komunity
28. Jak napsat shrnutí?
Úvodní odstavec: Popište jakou prací děláte a jakém stupni společně s
odvětvím. Můžete zmínit také počet let na této pozice, ale ne více jak 15 (15+).
Druhý odstavec: Popište, na čem konkrétně právě děláte a ve zkratce zmiňte
několik zajímavých úspěchů. Můžete také zmínit dřívější reference a zahrnout
ocenění a další úspěchy
Třetí odstavec: Popis vaší osobní charakteristiky, pracovního stylu a
povahových rysů
Závěrečný odstavec: Shrnutí vzdělání a kvalifikací, které se vztahují k práci
Kontaktní údaje: webové stránky, e-mail, telefonní číslo
29. Shrnutí – tipy!
TIP #1: Nikdy nenechávejte položku „Shrnutí“ prázdnou!!
TIP #2: Napište o sobě ideálně 2000 znaků. Při tomto objemu informací máte tu
největší šanci, že vás někdo najde na základě klíčových slov a zároveň, že bude
celé shrnutí někdo číst.
TIP #3: Prodejte se - podělte se o své úspěchy, významné počiny, ocenění a
podobně
TIP #4: Oddělujte! (odstavci, obrázky, multimédii)
TIP #5: Nezapomeňte na své kontaktní údaje - usnadněte lidem vás najít
36. Buďte aktivní!
• KROK #1: Sdílejte, lajkujte a komentujte obsah ve
skupině
• KROK #2: Vytvářejte vlastní témata a
vyvolávejte diskuze
• KROK #3: Mějte neustále přehled o dění ve
skupinách a jejích členech
43. TOP 10 TÉMAT
• Oficiální jméno
• Cílová pracovní pozice
• Aktuální pozice
• Bývalá pozice
• Vzdělání
• Město a region
• Schopnosti a dovednosti
• Ocenění, certifikáty, kurzy
• Publikace a média
• Účast na akcích a
konferencích
44. Příklad zefektivnění
klíčových slov
KROK #1: Sestavíme seznam zvolených
klíčových slov, které chceme použít na profilu
Editace videa
Produkce videa
Produkce multimédií
Fotografování
Small Business Marketing
45. Příklad zefektivnění
klíčových slov
KROK #2: Zbavíme se opakujících se slov na
seznamu
Editace videa
Produkce videa
Produkce multimédií
Fotografování
Small Business Marketing
46. Příklad zefektivnění
klíčových slov
KROK #3: Zbavíme se opakujících se slov na
seznamu
Editace videa
Produkce videa
Produkce multimédií
Fotografování
Small Business Marketing
63. Best content: Product releases, promotions, requests for feedback
Stránka na LinkedInu
• Základní informace o vaší firmě a
její činnosti
• Nábor nových zaměstnanců přes
záložku „Kariéra“
• Seznam produktů a služeb, které
firma nabízí cílové skupině
uživatelů
• Možnost placené podpory a
reklamy stránky
• Analytika pro hodnocení a
optimalizaci komunikace
Doporučený obsah: Informace o nabídce, reklamní
informace a akce, hodnocení služeb/výrobků
64. Vytváříme stránku
• Naplňte stránku informacemi
• Do podstránek přidejte své služby a
produkty
• Nejdůležitější nabídka na první místo
• Zaujměte cover fotografií
• Propojte se stránkou své zaměstnance
• Nechte si své služby ohodnotit
• Tvořte pravidelný obsah
• Podpořte stránku placenou reklamou
65. Skupina na LinkedInu
• Budování vztahu se
zákazníky a partnery
• Navázání kontaktu s dalšími
odborníky z odvětví
• Vybudování pozice napříč
odbornou komunitou
Doporučený obsah: diskuze, otázky, zajímavé
informace, infografiky atd….
66. Stránka nebo skupina?
Stránka Skupina
Účel
• Budování základny
fanoušků
• Kanál pro komunikaci
novinek
• Hledání talentů
• Zvyšování
důvěryhodnosti
• Zvyšování povědomí
o značce
• Vytváření kontaktů
• Sdílení informací
Dosah
Omezený – pouze
fanoušci stránky
Široký – všichni členové
skupiny
Obsah
• Informace o nabídce,
• reklamní informace a
akce
• hodnocení
služeb/výrobků
• diskuze, otázky,
• zajímavé informace
• infografiky atd….
68. Reklama na LinkedInu
V rámci reklamy na LinkedInu je možné promovat buď stránku
(ať už na LI, nebo kdekoliv na webu) nebo potom samotný
jednotlivý obsah v rámci LI stránky)
69. Reklama na LinkedInu
U konkrétního reklamního
boxu je možné vložit:
- Obrázek 50x50 px
- Nadpis reklamy 25
znaků
- Popisek v délce až 75
znaků a 2 odstavců
70. Reklama na LinkedInu
Reklamu lze následně cílit dle:
- Umístění (nejnižší jednotkou
státy
- Firem (dle jména nebo
odvětví)
- Funkcí (dle názvu nebo
druhu)
- Vzdělání
- Dovedností
- Členství ve skupinách
- Pohlaví
- Věku
71. Reklama na LinkedInu
- Minimální spend za CPC/1000
impresí je 2 eura, v reálu je to
víc – 3 - 5 euro.
- Minimální denní budget je 10
euro