Ha avuto esito negativo l’incontro del 18 e 19 giugno con l’Azienda previsto in
occasione del fallito tentativo di conciliazione svoltosi in Abi.
SCIOPERO
per l’intera giornata del 2 luglio.
Per ulteriori informazioni clicca MI PIACE sulla pagina facebook www.facebook.com/FisacCgilVarese
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Ha avuto esito negativo l’incontro del 18 e 19 giugno con l’Azienda previsto in
occasione del fallito tentativo di conciliazione svoltosi in Abi.
SCIOPERO
per l’intera giornata del 2 luglio.
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Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Se un lavoratore assunto con contratto a chiamata supera con il medesimo datore di lavoro le 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari il rapporto viene trasformato in un rapporto a tempo pieno e indeterminato. Il Ministero del lavoro con un recente interpello individua i datori di lavoro esclusi dal predetto limite.
This document is a confidentiality and proprietary rights agreement between an individual consultant and Fiduciaria Ganadera S.A., which is acting as trustee. The consultant is working for Morgan Davis Associates Inc. on a contract to provide services to Fiduciaria Ganadera. The agreement requires the consultant to keep confidential all proprietary information of Fiduciaria Ganadera. It also assigns any inventions or developments made by the consultant in the course of the work to Energia Andina Ltd., and requires the consultant's cooperation in perfecting those intellectual property rights. The agreement survives the termination of the underlying contract between the consultant and Morgan Davis Associates.
Illuminating my Family's Environmental FootprintArjen Lentz
So you buy local, organic, and reduce/recycle what you can. But what's beyond? Soon after moving, we installed PV and solar hot water systems. Arjen has been working since on various monitoring and control aspects. Wiring more tech into a house is not hard these days, but that's not the point. Our key objective has been to learn more about our use of resources such electricity and hot water.
Feedback modifies behaviour, in quite significant ways. This is our story so far.
We can see our production and usage live and in historical context, we know whether we're just using solar power, feeding in a surplus or using some from the grid, track or hot water usage, and control our hot water system based on what we've learnt about our hot water needs and solar power availability. We see what's worthwhile, and other lessons learnt and insights gained.
From my (@arjenlentz) talk at the Open Source Developers' Conference (@osdconf) 2015 in Hobart TAS (#osdc15) October 2015. There'll also be a video online from early November 2015.
Se un lavoratore assunto con contratto a chiamata supera con il medesimo datore di lavoro le 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari il rapporto viene trasformato in un rapporto a tempo pieno e indeterminato. Il Ministero del lavoro con un recente interpello individua i datori di lavoro esclusi dal predetto limite.
This document is a confidentiality and proprietary rights agreement between an individual consultant and Fiduciaria Ganadera S.A., which is acting as trustee. The consultant is working for Morgan Davis Associates Inc. on a contract to provide services to Fiduciaria Ganadera. The agreement requires the consultant to keep confidential all proprietary information of Fiduciaria Ganadera. It also assigns any inventions or developments made by the consultant in the course of the work to Energia Andina Ltd., and requires the consultant's cooperation in perfecting those intellectual property rights. The agreement survives the termination of the underlying contract between the consultant and Morgan Davis Associates.
Illuminating my Family's Environmental FootprintArjen Lentz
So you buy local, organic, and reduce/recycle what you can. But what's beyond? Soon after moving, we installed PV and solar hot water systems. Arjen has been working since on various monitoring and control aspects. Wiring more tech into a house is not hard these days, but that's not the point. Our key objective has been to learn more about our use of resources such electricity and hot water.
Feedback modifies behaviour, in quite significant ways. This is our story so far.
We can see our production and usage live and in historical context, we know whether we're just using solar power, feeding in a surplus or using some from the grid, track or hot water usage, and control our hot water system based on what we've learnt about our hot water needs and solar power availability. We see what's worthwhile, and other lessons learnt and insights gained.
From my (@arjenlentz) talk at the Open Source Developers' Conference (@osdconf) 2015 in Hobart TAS (#osdc15) October 2015. There'll also be a video online from early November 2015.
Areef K A has over 7 years of experience in collections, credit administration, risk management, and customer relationship management. He currently works as a Manager at Kotak Mahindra Bank, where he is responsible for credit card and personal loan administration, collections, recovery management, client relationship management, and team management. Previously, he worked at TCS E-Serve (formerly Citi Group Service Ltd) as a Telecalling Executive focused on payment assistance. He has a Bachelor's degree in Social Work and is proficient in Kannada, English, Malayalam, Tamil, and Hindi.
The document is a curriculum vitae for Tonny Lumwaji Lime that includes his personal details, educational background, work experience, hobbies, and personal profile. It details his name, ID number, education including completing primary school and high school, various certificates earned in subjects like doctrines, leadership, and vehicle maintenance. It lists his work history including roles as a ward missionary, branch missionary, and full-time missionary. His hobbies are listed as playing hockey, listening to music, basketball, and watching movies. In his personal profile he describes himself as hardworking, physically strong, and a fast learner. References are also provided.
Este documento describe los componentes básicos de un sistema informático, incluyendo el hardware como la CPU, memoria y periféricos, y el software como sistemas operativos como Linux, Mac OS y Windows. Explica que la informática estudia métodos para procesar y transmitir datos digitalmente y que un sistema informático consta de hardware y software interrelacionados.
Joris Janssens (PACKED)
Opencultuurdata.be is een campagne die erop is gericht om erfgoedinstellingen te bewegen gegevens als open data ter beschikking te stellen. Dat heeft interessante voordelen, maar ook wel de nodige technische en juridische voeten in de aarde. Wat betekent het voor een erfgoedbibliotheek om catalogus- en andere data 'open' aan te bieden?
Este documento describe las diferentes etapas de desarrollo de los niños desde los 0 hasta los 11 años. Se divide en cuatro secciones principales: infancia de 0 a 2 años, infancia de 2 a 4 años, infancia de 4 a 7 años y niñez de 7 a 11 años. En cada sección se destacan las habilidades físicas, cognitivas y emocionales que los niños van desarrollando en cada etapa.
Este documento discute la importancia de pensar de manera independiente en lugar de seguir a otros ciegamente o cambiar de opinión fácilmente. También enfatiza la necesidad de educarse a uno mismo en lugar de opinar sin fundamento. Finalmente, argumenta que cada persona debe buscar mejorarse a sí misma en lugar de competir con los demás o depender de los líderes.
Este documento brevemente describe varias carreteras notables y desafiantes en todo el mundo, incluidas carreteras bajo el agua, en la nieve, en olas y una carretera divertida que podría ser más interesante de noche.
Este documento es un anuncio publicitario de una tienda de artículos de peluquería y belleza llamada CARPEL que ofrece una variedad de productos para el cuidado personal, incluyendo marcas como L'Oreal, Wella y Schwarzkopf. La tienda vende artículos de maquillaje, cera depilatoria, cremas para la piel, artículos de peluquería como secadores y tintes, y perfumes de marcas como Chanel, Armani y Dior. También ofrece servicios como la colocación de uñas postiz
This document discusses cephalometrics, which uses oriented radiographs to make head measurements. Cephalometrics is used to study craniofacial growth, diagnose orthodontic issues, and plan and evaluate orthodontic treatment. Key measurements taken from cephalometric radiographs and tracings include assessments of the skeletal classification, dental angulation, soft tissues, and airway.
Thesis_DinaElFilali_ApplicabilatyOfFractalGeometryToCharacterizeGullyFormatio...Dina El Filali
This thesis examines the applicability of fractal geometry to characterize gully patterns and formation in a highly eroded catchment in southeast Spain. Land use change in the area from the 1970s to present was mapped and its effects on gully development were analyzed. Morphological changes to gully networks over time were also assessed. Statistical and fractal analyses found the gully networks and channel profiles to exhibit self-similar, fractal properties. However, fractal dimensions of the channel networks increased over time, possibly due to the influence of land use change on gully formation and evolution in the catchment. While fractal geometry provided insights, uncertainties remain regarding its use in geomorphological studies.
El documento contiene información sobre el desarrollo humano en la región de Coquimbo, Chile. Explica que el PNUD y MIDEPLAN firmaron un convenio para trabajar juntos en el índice de desarrollo humano a nivel comunal y regional. Los resultados en Coquimbo mostraron que las comunas tienen un IDH medio a muy alto, con las más altas en La Serena y Coquimbo y la más baja en Canela. También incluye un análisis de mapas con las ciudades ordenadas por su IDH y ejerc
Este documento habla sobre la educación y el poder de la multimedia. La autora, Sor Beatriz Marín Chaverra, presenta un trabajo para su clase de Informática Básica en la Universidad San Buenaventura sobre cómo la tecnología multimedia puede usarse para consagrar la vida a Dios y hacer su voluntad.
El documento describe un proyecto llamado "Proyecto País" que implementará colonias de aprendizaje para niños desaventajados utilizando un enfoque de alfabetización multimodal centrado en cinco ejes: emocional, analógico-digital, tecnológico, social y afectivo. El proyecto utilizará tutores, tecnología y actividades lúdicas para motivar a los niños a aprender de manera autodirigida a través del juego.
Prosegue il percorso delle Guide della Fisac Cgil. Da oggi è disponibile la nuova guida alla “Lettura della Busta Paga”, che ci auguriamo possa essere un valido strumento di approfondimento e lavoro.
Dopo le denunce e le pressioni dei Sindacati Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – Fna e Uilca, nei confronti delle Istituzioni e degli uffici preposti, a seguito del parere del Ministero del Lavoro, alcuni tra gli agenti che, in maniera avventata, hanno voluto applicare ai propri dipendenti il “nuovo contratto” sottoscritto da SNA, con l’aiuto provvidenziale di Fesica e Fisals, sono incappati nelle ispezioni INPS.
Un grazie di cuore a tutte/i le/i colleghe/i che hanno scioperato e
sopratutto a coloro i quali erano alla manifestazione di Milano insieme a noi.
AIUTACI AD ESSERE PIU' FORTI ISCRIVITI ALLA FISAC-CGIL
CGIL – Carta dei Servizi 2015
Tutela sindacale e attività del Sistema dei Servizi
Rivolgiti alla tua Camera del Lavoro per ottenere la garanzia dei diritti
del lavoro e di cittadinanza
1. Roma, 30 settembre 2013
Associazione Bancaria Italiana - ABI- Area sindacale e del lavoro
Piazza del Gesù 49 00187 Roma - fax 06/ 67678053
Al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale – Direzione VIII
Via Fornovo 8 00192 Roma - fax 06/36754023
p.c. Alla Commissione di garanzia per l’attuazione
della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Via Po, 16/A 00 198 ROMA - fax 06/85982095/6
Oggetto: Comunicazione ai sensi della L. 146/90 come modificata dalla L.83/2000 e dell'accordo di
settore ABI
Il giorno venerdì 27, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha avuto luogo il
tentativo obbligatorio di conciliazione in relazione alla proclamazione dello stato di agitazione della
categoria in risposta alla disdetta da parte di ABI dei CCNL Credito.
Nel corso dell’incontro non sono emersi elementi di novità in merito alle circostanze che hanno
determinato la proclamazione dello stato di agitazione della categoria.
Queste Organizzazioni Sindacali hanno chiesto con fermezza ad ABI di retrocedere da una decisione
provocatoria e conflittuale, che interviene in un momento particolarmente delicato per il settore e per il
Paese.
ABI non ha ritenuto di accogliere tale richiesta, pertanto il tentativo di conciliazione ha avuto esito
negativo.
In risposta a tale atteggiamento queste Organizzazioni Sindacali proclamano una giornata di
Sciopero Nazionale della categoria per il giorno 31 ottobre 2013.
Specifichiamo di seguito le modalità di effettuazione dell’astensione dal lavoro per i lavoratori con
orario di lavoro diverso da quello definito standard dal Contratto Nazionale:
• Turnisti: dall’inizio di ciascun turno e per tutta la durata dello stesso (il turno notturno da
considerarsi quello che inizia nella serata dello stesso giorno solare della proclamazione)
• Part time orizzontale : l’intera giornata lavorativa prevista individualmente (il Part Time verticale
sciopera come il tempo pieno se nella giornata di proclamazione effettua la prestazione lavorativa) .
• Distribuzioni dell'orario 6x6, 4x9,: l’intera giornata di lavoro.
• Flessibilità extra standard, dall’inizio dell'orario di lavoro per tutto l’orario giornaliero.
• Quadri direttivi: l’ intera giornata di prestazione, indipendentemente dalla collocazione oraria.
Copia della presente comunicazione verrà inviata alle principali testate giornalistiche e televisive, in
osservanza di quanto specificato negli accordi di settore, al fine dell'informazione alle aziende che erogano il
servizio.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB – UGL CREDITO - UILCA