Catolog de prezentare a instrumentelor de evaluare a resurselor umane HOGAN ASSESSMENT SYSTEM.

1. Soluţii
pentru
Evaluarea Personalităţii
şi
Dezvoltare
HR Analytics Romania
Str. Someșului, Nr.7, Sibiu - 550003
0723.77.44.55
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro 1

2. DESPRE NOI
HR Analytics este o companie de consultanţă în resurse umane al
cărei obiectiv strategic este creşterea eficienţei partenerilor săi, prin
soluţii integrate de evaluare şi dezvoltare la nivel individual şi
organizaţional, recrutare şi selecţie, teambuilding și training.
Din 2009, HR Analytics devine distribuitor al Hogan Assessment
Systems ca urmare a parteneriatului încheiat cu Hart Human Resource
Consulting România.
De peste 25 de ani, Hogan Assessment Systems reprezintă prima
alegere a specialiştilor şi managerilor de resurse umane în procesul de
selecţie şi dezvoltare.
Organizaţii din Top 500 Fortune au beneficiat de-a lungul timpului de
ansamblul evaluărilor Hogan în procesul de atragere şi dezvoltare a
talentelor.
Hogan Assessment Systems (HAS)
Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
evaluează personalitatea, potenţialul de succes
profesional şi compatibilitatea cu postul
Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
evaluează tendinţele comportamentale care pot frâna
obţinerea performanţei profesionale, factorii de risc
Profilul motivaţiilor, valorilor şi preferinţelor (MVPI)
evaluează motivaţiile şi valorile unei persoane precum
şi compatibilitatea cu tipul de cultură organizaţională
HR Analytics
0723.77.44.55
2
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

3. UTILITATEA SISTEMULUI DE EVALUĂRI HOGAN
Selecţie
MVPI HPI
Identifică compatibilitatea Identifică compatibilitatea
dintre profilul personal Persoană dintre valorile personale
şi cerinţele postului şi mediul organizaţional
Post Organizaţie
HDS
Dezvoltare individuală şi de echipă, Coaching
Evidenţiază punctele forte şi zonele
HPI de dezvoltare ale personalităţii în
condiţii obişnuite
 Identifică “reţeta potenţială de insucces”
HDS  Evaluează factorii de risc şi tendinţele spre
comportamente disfuncţionale în momente
de stres, oboseală şi presiune
MVPI Identifică tipul de mediu în care o
persoană va fi maxim productivă
HR Analytics
0723.77.44.55
3
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

4. EVALUAREA PERSONALITĂŢII
Trăsături de Factori de risc
personalitate utile comportamental ce
în management, frânează evoluţia
vânzări şi diverse spre performanţă şi
medii ocupaţionale succes
HPI: HDS:
Măsoară Evaluează
caracteristicile punctele sensibile
interpersonale şi şi factorii de risc
trăsăturile de care reprezintă
personalitate în potenţialul de
condiţii obişnuite “eşec” profesional
Succesul profesional
HR Analytics
0723.77.44.55
4
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

5. SISTEMUL DE EVALUĂRI HOGAN
Profilul de Personalitate Hogan (HPI):
Recrutare şi selecţie
 Evaluarea compatibilităţii cu postul
 Planificarea succesiunii
 Evaluări individuale în vederea dezvoltării
 Managementul carierei
Aplicaţii ale
sistemului Profilul de Dezvoltare
Profilul Motivaţiilor,
Valorilor şi
de evaluare Hogan (HDS):
Preferinţelor (MVPI): Hogan
Evaluarea compatibilităţii dintre Dezvoltarea echipelor
cultura organizaţională şi valorile manageriale
personale  Selecţie pentru poziţii
 Dezvoltarea personală manageriale cu grad
ridicat de stres
 Planificarea carierei
 Coaching
HR Analytics
0723.77.44.55
5
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

6. RAPOARTE DE EVALUARE DISPONIBILE
HR Analytics
0723.77.44.55
6
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

7. TIPURI DE RAPOARTE DISPONIBILE
Profilul de Carieră (Career Builder)
Conţine o prezentare pe 7 pagini a modului în care o persoană este probabil să
reacţioneze în anumite situaţii, punctele forte, ariile ce necesită dezvoltare, sfaturi
legate de dezvoltarea carierei precum şi prezentarea grafică a rezultatelor pentru cele
7 dimensiuni analizate.
Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (Career Compass)
Conţine o prezentare pe 8 pagini a celor 10 tipuri de motivaţii şi valori analizate,
interpretarea acestora în raport cu cariera şi relaţiile interpersonale precum şi graficul
profilului personal de valori.
Profilul Potenţialului de Leadership (Leadership Forecast Potential Report)
Se bazează pe rezultatele obţinute la Profilul de Personalitate Hogan (HPI) şi conţine
în peste 18 pagini o descrirere a punctelor forte şi ariilor ce necesită dezvoltare.
Pentru fiecare din cele 7 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile
comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership, analiza competenţelor
precum şi o serie de recomandări de dezvoltare.
Profilul de Dezvoltare a Abilităţilor de Leadership (Leadership Forecast
Challenge Report)
Are la bază rezultatele obţinute la Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) şi conţine în
peste 16 pagini informaţii despre comportamentele care pot influenţa negativ
performanţele profesionale. Pentru fiecare din cele 11 dimensiuni analizate sunt
prezentate implicaţiile comportamentale, implicaţiile asupra stilului de leadership,
analiza competenţelor precum şi recomandări de dezvoltare pentru dimensiunile la
care s-au obţinut scoruri în zona de risc moderat şi ridicat.
Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (Leadership Forecast Values
Report)
Conţine în peste 14 pagini informaţii despre valorile centrale ale unei persoane.
Pentru fiecare din cele 10 dimensiuni analizate sunt prezentate implicaţiile asupra
stilului de leadership, implicaţiile asupra organizaţiei şi compatibilitatea cu mediul
organizaţional.
HR Analytics
0723.77.44.55
7
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

8. PROFILUL DE PERSONALITATE HOGAN (HPI)
Surprinde compatibilitatea dintre profilul Beneficii
personal şi anumite arii ocupaţionale (vânzări,
• Prezice potenţialul de succes
management etc.)
ocupaţional
Furnizează informaţii despre caracteristicile • Reduce costurile de recrutare
de personalitate care facilitează sau inhibă • Minimizează timpul dedicat
abilitatea unei persoane de a lucra într-o proceselor de selecţie
echipă şi performanţele acesteia • Creşte calitatea şi acurateţea
evaluărilor
Evidenţiază punctele forte şi ariile de • Reduce timpul de inserţie în
dezvoltare personale. organizaţie
Dimensiuni evaluate
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Peste 1.000.000 de
persoane evaluate în lumea
întreagă
• Peste 500 de persoane
evaluate în 2007 în România
• Folosit în peste 50 de
companii listate în Top 500
Fortune
• Disponibil în peste 20 de
limbi
HR Analytics
0723.77.44.55
8
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

9. PROFILUL DE PERSONALITATE HOGAN (HPI) - APLICAŢII
Selecţie de personal
 Evaluarea HPI este folosită pentru predicţia “Analiza posturilor
succesului ocupaţional. relevă faptul că
 Este utilă pentru preselecţia candidaţilor pe
ocupaţii variate
baza compatibilităţii profilului personal cu profilul necesită caracteristici
postului. de personalitate
diferite”
Evaluare şi Dezvoltare
 Rezultatele HPI se folosesc în consilierea de
carieră. Studiu de caz
 Relevă trăsături importante ale stilului “O companie a angajat peste 4400 de
comportamental personal, descriind punctele persoane folosind două metode:
selecţie cu un recrutor şi evaluare prin
forte şi zonele de dezvoltare.
Profilul de Personalitate Hogan (HPI).
Angajaţii neevaluaţi s-au dovedit a fi
 De două ori mai predispuşi
concedierii datorită comportamentului
Promovare şi Planificare a succesiunii inadecvat
 De patru ori mai înclinaţi spre stări
conflictuale
 Identifică persoanele eligibile pentru  De cinci ori mai înclinaţi spre
promovare sau succesiune în organizaţie. insubordonare”
HR Analytics
0723.77.44.55
9
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

10. PROFILUL DE DEZVOLTARE HOGAN (HDS)
Identifica potenţialii factori de risc personali cu
impact negativ asupra performanţelor
profesionale (“Reţeta potenţială individuală de
insucces”).
Evaluează tendinţele spre comportamente Beneficii
disfuncţionale, care apar în momente de stres,  Minimizează riscurile
presiune şi oboseală. organizaţionale la nivel de varf
 Creşte performanţele
Aceste comportamente pot “submina” organizaţionale prin
succesul profesional şi relaţiile interpersonale, identificarea celor mai potrivite
pot impiedica comunicarea eficientă şi reduce persoane în poziţii strategice
performanţele în cadrul echipei.
Rezultatele la evaluarea HDS sunt frecvent
utilizate ca bază de pornire pentru dezvoltarea
individuală şi de echipă, în procese de
coaching.
Dimensiuni evaluate
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Peste 300.000 de
persoane evaluate în lumea
întreagă
• Validat în peste 50 de
organizaţii din lumea
întreagă
• Disponibil în peste 20 de
limbi
HR Analytics
0723.77.44.55
10
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

11. PROFILUL DE DEZVOLTARE HOGAN (HDS) - APLICAŢII
Dezvoltare şi Coaching
 Identifică necesităţile de dezvoltare ce pot fi
abordate în procesul de coaching.
Team Building
 Evidenţiază tendinţele distructive care pot
cauza conflicte în cadrul echipei.
 Oferă informaţii asupra modului în care o
persoană se va comporta ca membru al unei
echipe.
“Aproximativ două treimi
din liderii actuali eşuează […]
Cel mai des invocat motiv
Selecţie
pentru eşec este
incapacitatea de a construi
 Relevă aspecte “de culise” care nu pot fi sau a menţine o echipă.”
surprinse într-un interviu de selecţie.
 Util de folosit în procese de selecţie pentru Robert Hogan
poziţii cu grad înalt de responsabilitate
(management, securitate şi protecţie, aviaţie,
transporturi, medicină etc.)
 Evaluează tendinţele disfuncţionale care au un
impact negativ asupra locului de muncă şi a
performanţelor echipei.
Evaluarea potenţialului de risc personal
 Oferă o imagine asupra măsurii în care o
persoană manifestă tendinţe ce îi pot frâna
evoluţia în carieră.
HR Analytics
0723.77.44.55
11
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

12. PROFILUL MOTIVAŢIILOR, VALORILOR ŞI PREFERINŢELOR (MVPI)
Determină compatibilitatea dintre valorile unei
persoane şi cultura organizaţională
Beneficii
Descrie mediul de lucru creat de manageri  Maximizează retenţia
de personal
Prezice succesul ocupaţional şi satisfacţia în
 Oferă managerilor
muncă
informaţii în constituirea
planurilor de motivaţii şi
Rezultatele evaluărilor MVPI aplicate la nivel
recompense non-
de echipă evidenţiază potenţialele zone de
financiare
conflict dintre membrii unei echipe
Dimensiuni evaluate
• Accesare rapidă online
• 15-20 minute timp de
completare
• Bazat pe 80 de ani de
cercetări
• Validat în peste 100 de
organizaţii din lumea
întreagă
• Disponibil în peste 20 de
limbi
HR Analytics
0723.77.44.55
12
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

13. PROFILUL MOTIVAŢIILOR, VALORILOR ŞI PREFERINŢELOR (MVPI)
APLICAŢII
Selecţie
 Identifică măsura în care valorile unei
persoane se potrivesc cerinţelor unui anumit loc
de muncă sau culturii organizaţionale.
Team building
 Raportul de echipă MVPI relevă coaliţii, arii de
concordanţă şi arii de potenţial conflict care pot fi
analizate şi discutate în vederea dezvoltării
echipei.
“Cercetările arată că
oamenii sunt maxim
Dezvoltare de personal satisfăcuţi atunci
când lucrează într-un
 Relevă tipul de cultură organizaţională pe care mediu compatibil cu
un lider este probabil să o creeze. valorile lor.”
 Identifică tipul de mediu în care o persoană va
fi maxim productivă.
Managementul carierei
 Evaluează traseul posibil de carieră al unei
persoane bazat pe motivaţii şi valori.
 Evidenţiază conflictele dintre valorile unei
persoane şi cerinţele postului sau ale
organizaţiei.
HR Analytics
0723.77.44.55
13
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

14. Pentru a achiziţiona rapoartele puse la
dispoziţie de
Hogan Assessment Systems
contactaţi:
Psih. Mihai EȚCU
tel: 0723. 77.44.55
e.mail: mihai.etcu@analytics.ro
HR Analytics Romania
Str. Someșului, Nr.7, Sibiu – 550003
0723.77.44.55
office@analytics.ro
www.analytics.ro | www.teamevent.ro 14