Il documento tratta del conferimento del TFR a fondi pensione, consentendo ai lavoratori di stabilire liberamente la contribuzione. Essi possono anche richiedere un anticipo della rendita dopo il termine dell'attività lavorativa, con diverse modalità fissate dai contratti. Inoltre, l'anticipo può estendersi fino a dieci anni in base a specifiche normative.

1. - CONFERIMENTO DEL TFR AL FONDO PENSIONE -
IL LAVORATORE PUÒ DETERMINARE LIBERAMENTE
L'ENTITÀ DELLA CONTRIBUZIONE A PROPRIO CARICO;
I LAVORATORI DIPENDENTI CHE ADERISCONO ALLE
FORME PENSIONISTICHE COMPLEMENTARI E LE
MODALITÀ E LA MISURA MINIMA DELLA CONTRIBUZIONE
A CARICO DEL DATORE DI LAVORO E DEL LAVORATORE
STESSO POSSONO ESSERE FISSATI DAI CONTRATTI E
DAGLI ACCORDI COLLETTIVI, ANCHE AZIENDALI
- ANTICIPO DELLA RENDITA IN CASO DI CESSAZIONE DELL?ATTIVITA'
LAVORATIVA MAGGIORE DI 2 ANNI (prima fino a 5 anni dal requisito di
legge) -
il lavoratore può richiederlo "in forma di rendita temporanea, fino al
conseguimento dei requisiti di accesso alle prestazioni nel regime
obbligatorio"; l'anticipo potrà anche raggiungere i dieci anni se
previsto da statuti e i regolamenti
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
E DECRETO CONCORRENZA (IN VIGORE 29/08/2017)
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