Prezentacija "Framework doo", firme za organizovanje događaja, poslovne ideje Timočkog omladinskog centra za donatorsku konferenciju održanu u okviru projekta "Pomak 2.0" koji je finansijski podržalo Ministarstvo omladine i sporta Republike Srbije.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create engaging slideshow presentations.
Neke opće smjernice za izradu prezentacija, i kako ih uspješno prezentirati. Tips & tricks kako sve skupa uspješno obaviti.
Preuzeto uz dozvolu autora, dr. sc. Vedrana Šege, PMF-MO, Sveučilišta u Zagrebu.
In this update of his past presentations on Mobile Eating the World -- delivered most recently at The Guardian's Changing Media Summit -- a16z’s Benedict Evans takes us through how technology is universal through mobile. How mobile is not a subset of the internet anymore. And how mobile (and accompanying trends of cloud and AI) is also driving new productivity tools.
In fact, mobile -- which encompasses everything from drones to cars -- is everything.
Prezentacija "Framework doo", firme za organizovanje događaja, poslovne ideje Timočkog omladinskog centra za donatorsku konferenciju održanu u okviru projekta "Pomak 2.0" koji je finansijski podržalo Ministarstvo omladine i sporta Republike Srbije.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create engaging slideshow presentations.
Neke opće smjernice za izradu prezentacija, i kako ih uspješno prezentirati. Tips & tricks kako sve skupa uspješno obaviti.
Preuzeto uz dozvolu autora, dr. sc. Vedrana Šege, PMF-MO, Sveučilišta u Zagrebu.
In this update of his past presentations on Mobile Eating the World -- delivered most recently at The Guardian's Changing Media Summit -- a16z’s Benedict Evans takes us through how technology is universal through mobile. How mobile is not a subset of the internet anymore. And how mobile (and accompanying trends of cloud and AI) is also driving new productivity tools.
In fact, mobile -- which encompasses everything from drones to cars -- is everything.
Radionica kako unaprediti timski rad interaktivna obuka zaposlenihMiodrag Kostic, CMC
Trening "Kako unaprediti timski rad zaposlenih?"
Kako ostvariti bolje odnose i veći timski učinak?
Miodrag Kostic - http://www.miodragkostic.com
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com
Treba, Mozes i Hoces, zar ne? Predstavlja opis motivacione radionice koja ima za cilj jasno definisanje licnog i poslovnog kruga delovanja. Rethinker Work Box
NLP principi. Sve o NLP principima možete naučiti na treningu NLP Practitioner koji će se ove godine održati u Beogradu, Novom Sadu i Kragujevcu. Datumi početka treninga su:
- Beograd - 27. septembar
- Kragujevac - 4. oktobar
- Novi Sad - 11. oktobar
Više informacija možete dobiti putem telefona 060/029-0028 ili na sajtu - www.nlpcentar.com
Zlatiborski krug je tokom Nedelje globalnog obrazovanja 2021. organizovao niz aktivnosti u Dnevnom boravku za decu sa smetnjama u razvoju "Zračak" u Čajetini, koji je smešten u prostorijama osnovne škole "Dimitrije Tucović". Nacionalna tema ove godine je RODNA RAVNOPRAVNOST, a u Zračku su organizovana predavanja, radionice i performansi na tu temu.
#nedeljaglobalnogobrazovanja u "Zračku" - #rodnaravnopravnost se uči i živi
#GEW21 #funpark #fungeeks #jednakostzasve #globaleducation #globaleducationweek #funparkapp #globaleducationnetwork #contest #competition #creative #genderequality ♂️
Prezentacija projekta U ime starih, udruženja Zlatiborski krug iz Čajetine (1. april 2013 - 1. april 2014).. Projekat su realizovale organizacija Društvo za razvoj kreativnosti iz Aleksinca, Udruženje samohranih majki iz Niša i Zlatiborski krug iz Čajetine u cilju poboljšanja položaja starih, a uz podršku Ambasade Kraljevine Norveške u Beogradu.
Projekat U ime starih, se realizuje u Nišavskom i Zlatiborskom okrugu, u partnerstvu organizacija Društvo za razvoj kreativnosti iz Aleksinca, Udruženje samohranih majki iz Niša i Zlatiborski krug iz Čajetine.
Cilj projekta je povećanje socijalne uključenosti starih lica, poboljšanje njihovog položaja i njihovo osnaživanje u Zlatiborskom i Nišavskom okrugu, razvijanjem usluga socijalne zaštite i uvođenjem novih vidova podrške.
Projekat je podržan od strane ambasade Kraljevine Norveške u Beogradu.
1. Пројекат Унапређење рада Дневног боравка за децу са инвалидитетом
,,Зрачак,, у Чајетини подржава Министарство рада и социјалне политике,
Сектор за бригу о породици и социјалну заштиту
Удружење грађана “Златиборски круг”
Радионица:
Преузимање одговорности
Аутор: Весна Белчевић
Чајетина
29.09.2012.
3. ЈА одлучујем о свом понашању – да ли ћу бити
љубазна, или нељубазна са људима око себе,
да ли ћу бити љута, или не, када је гужва у
саобраћају, да ли ћу, ако ме неко увреди, да
узвратим, опростим или игноришем. Ако је све
око мене црно, ја одлучујем да ли ћу да падам у
очајање, или да гледам шта ја могу да учиним да
мени буде боље....
У првом
пољу, ЈА
имам
потпуну моћ
избора и
утицаја.
4. У другом пољу,
имам делимичну
моћ и утицај. То је
поље у којима се
налазе чланови моје
породице, другари у
одељењу, колеге,
пријатељи, људи са
којима делим нека
искуства. Ту могу
делимично да
утичем на њих, али
не потпуно.
5. Треће поље је
оно у којем
реално немам
никаквог
утицаја. Ту су
институције,
владе,
министарства,
градске
управе…
7. Ако желите да сазнате које вас
потребе покрећу, одговорите на
следећа питања са:
ДА – ако се слажете са написаним
ставом
НЕ – ако се не слажете
ПОНЕКАД – ако се са ставом
делимично слажете (трудите се да
користите што мање ову опцију)
8. РБРПИТАЊА ДА ПОНЕКАД НЕ
1 Не брине ме шта о мени мисле или говоре други људи.
2 Стало ми је да други људи уоче моје способности.
3 Најбоље се осећам у пријатном друштву.
4 Често ме брине да ли могу да обезбедим основне
потребе мојој породици.
5 Прихватам себе и друге онаквима какви јесу.
6 Волим да доминирам, јер ме тада сви више цене.
7 Важно ми је да се допаднем људима и да ме прихвате.
8 Увек ме брине колико имам новца.
9 Сматрам да нисам до краја искористио своје
способности.
10 Волим да чиним услуге другим људима, јер то показује
мој утицај и моћ
9. 11 Када се не слажем са другима, обично то
задржим за себе.
12 Од свега ми је најважније да преживим.
13 Често је мој приступ ономе што радим
другачији од приступа мојих сарадника.
14 Због лоших услова за рад, имам чак и
физичке тегобе.
15 Плашим се великих промена.
16 За мене се може рећи да сам задовољан
малим и да не очекујем много.
17„Сањам“ о добим условима за рад.
18 У сваком друштву волим да будем у центру
пажње.
19 Стало ми је до пријатељства и волим да се
дружим са људима.
20 За мене је јако важан осећај физичке
способности.
10. 21 Волим посао на коме могу да се развијам и научим нешто
ново.
22 Ценим особе које траже доследно поштовање хијерархије и
друштвеног статуса.
23 Важно ми је да одржавам пријатељске односе са колегама на
послу.
24 Код избора посла, најважнија ми је добра плата и честе
повишице.
25 Волим да будем независан, и не прихватам безпоговорно
мишљење свог шефа.
26 Да би решио своје проблеме, радо користим своју моћ.
27 Увек водим бригу о томе како изгледам.
28 Важно ми је да на послу имам пуно здравствено и социјално
осигурање.
29 „Боље врабац у руци, него голуб на грани“.
30 Мој посао је толико напет, да немам времена за опуштање.
11. Погледајте у којој групи имате
највише одговора ДА.
ГРУПА Број питања
А 1, 5, 9, 13, 21, 25
Б 2, 6, 10, 18, 22, 26
Ц 3, 7, 11, 19, 23, 27
Д 8, 15, 16, 24, 28, 29
Е 4, 12, 14, 17, 20, 30
12. ГРУПА А
Ако имате највише одговора ДА у групи А – највише Вас
покрећу потребе за самоактуализацијом.
Особама које припрадају овој групи највише одговара улога
менаџера, стратега, који воли да поставља високе циљеве и
да их сам остварује.
ГРУПА Б
Ако имате највише одговора ДА у групи Б – највише Вас
покрећу потреба самопоштовања и респект од других.
Особе ове групе, најбоље ће обављати послове вишег и
средњег менаџерског нивоа и показиваће јаку амбицију за
влашћу, моћи и поштовањем.
ГРУПА Ц
Ако имате највише одговора ДА у групи Ц – највише Вас
покрећу друштвене потребе, као и потребе за љубављу и
припрадањем.
Особе ове групе, могу успешно да руководе само малим
групама, јер су превише склоне емоцијама и обично немају
довољно ауторитета.
13. ГРУПА Д
Ако имате највише одговора ДА у групи Д – највише Вас
покрећу сигурносне потребе.
Особе ове групе могу бити коректни линијски менаџери,
али како је за њих приоритет сигурност, у њиховом
размишљању нема пуно простора за нове идеје,
иновације и креативност.
ГРУПА Е
Ако имате највише одговора ДА у групи Е – највише Вас
покрећу егзистенцијалне потребе.
Ове особе нису за руководеће позиције, јер им је највећи
мотив усмерен на преживљавање.