1. LabNET
Laboratorio sulla Network Analysis applicata a
organizzazioni, politiche, territorio
WORKSHOP
L'ANALISI DELLE RETI SOCIALI NELLE ORGANIZZAZIONI
Torino 18 giugno 2015
ore 14,30-18
Aula Master SAA - via Ventimiglia 115 Torino
Intervenire sulle organizzazioni leggendole come reti sociali
Analizzare le organizzazioni ed intervenire su di esse leggendole ed interpretandole come reti
sociali - attraverso la Social Network Analysis (SNA) - consente un approccio allo sviluppo
organizzativo e alla gestione delle risorse umane molto potente e innovativo.
E' sensazione diffusa che sempre meno il reale comportamento e il modo di funzionare delle
organizzazioni possa essere letto facendo solo ricorso ai meccanismi formali, quali strutture,
organigrammi, funzioni, processi e procedure.
I processi che negli ultimi anni hanno investito le organizzazioni hanno dato luogo a cambiamenti
quali la riduzione dei livelli gerarchici, la maggior permeabilità fra confini interni ed esterni, la
crescente necessità di collaborazione e di modalità di lavoro più integrate e non aprioristicamente
fissate, che sollecitano scambi di informazioni e conoscenze inusuali in contesti più stabili e
definibili; le reti sociali informali diventano il tramite con cui queste modalità di lavoro più
marcatamente sociali e collaborative si manifestano e vengono rese possibili e abilitate, secondo un
modello di social organization. Mapparle e interpretarle è perciò un modo per comprendere meglio
l'effettivo funzionamento di una organizzazione e individuare come agire su di esso, in particolare
rispetto al tema dei processi di creazione e condivisione di conoscenza e più in generale dello
sviluppo organizzativo e della gestione della risorse umane.
Obiettivi del Workshop

2. Il workshop si rivolge ad una platea ristretta di mananger e operatori delle funzioni HR e
Organizzazione.
Intende :
 fornire un quadro di cosa è l'Analisi delle reti sociali nelle organizzazioni, di quali sono i
suoi ambiti di applicazione ed il contributo che può dare allo sviluppo organizzativo, alla
gestione delle Risorse Umane, ai processi di cambiamento;
 presentare una serie di casi applicativi realizzati e in corso di realizzazione in importanti
organizzazioni;
 avviare con i partecipanti un persorso di approfondimento, individuazione e applicazione di
modalità pratiche di utilizzo e di percorsi di ricerca e innovazione su temi di frontiera.
Programma e modalità di lavoro.
 La Social Network Analysis per lo sviluppo organizzativo e la gestione delle Risorse
Umane
Relazione a cura del team di LabNET
 Casi concreti di applicazione : Gruppo Reale Mutua, ENI, INPS, INNOWATIO
Relazioni di rappresentanti delle aziende
 Tendenze e spazi nuovi della Social Network Analysis nelle organizzazioni : il "viral
changing"
Relazione a cura del team di LabNET
 World Cafè
Coinvolgimento e confronto diretto con e fra i partecipanti