Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
Of je nu bezig bent met een iPad traject, een device klas, een introductie van de mogelijkheden van BYOD of de uitrol van de ELO, niet alle collega’s zijn hier even blij mee. Soms ontmoet je weerstand en lijkt het wel of het verbreden gedoemd is te mislukken
Misschien is het beeld herkenbaar, samen met een aantal enthousiaste collega’s is er hard gewerkt aan een innovatie binnen het onderwijs op jullie school of binnen de klas. Je hebt het idee dat het nu tijd is om een en ander te verbreden.
De innovatie is, in jullie ogen, rijp om ook door andere collega’s, die niet zo gemakkelijk pionieren met ict of nieuwe technologie, benut te gaan worden.
Helaas blijkt daarbij de praktijk soms weerbarstig. Collega’s die nog geen ervaringen hebben opgedaan met het traject blijken soms minder positief te staan tegenover de beoogde verandering, ondanks de successen die in de experimenteerfase zijn behaald.
Dat is jammer, maar is geen nieuw fenomeen. Bedenk dat in alle gevallen zo’n 70% van de verandertrajecten binnen instellingen en bedrijven niet lukken..
Gelukkig kun je hier wel een positieve wending aan geven. Door het goed en doordacht inzetten van verandermanagement, waarbij je aandacht besteed aan het zichtbaar maken van het gemak, genot en gewin van een en ander. Je duidelijk kunt maken wat de reden is om de innovatie te implementeren en wat er gebeuren kan als we dit niet doen. Geef mensen vertrouwen en houvast.
Tijdens deze bijeenkomst krijgt u wat tips en trucs om uw collega’s met behulp van het juiste verandermanagement in een positieve modus te brengen, zodat uw verandering tot de 30 % kan gaan behoren van geslaagde innovaties!
The really big deal about executive presence is that it can be learned. There is no genetic predisposition.There are two key categories: Physical and Psychological.
Improving innovative success for large enterprisesJaap Linssen
Most enterprises view innovation as searching for golden eggs and 'failing fast'. It's the wrong frame of mind. It's all about creating a learning culture.
User Adoption Strategies - 2 days workshops @SilversideSasja Beerendonk
On June 10 & 11 Silverside brought Michael Sampson to the Netherlands for two exclusive ‘User Adoption Strategies’ workshops.
The User Adoption Strategies workshop provides a forum for learning and engagement about encouraging user adoption for new collaboration tools (IBM & Microsoft Collaboration). Over the course of one day, you learn about the main ideas in the book, plus have an opportunity to discuss, debate and localize what you are hearing with the other attendees.
presentatie CbusineZ bij GGZ NL e-Academy over opschalen. Hoe leren mensen met nieuwe technologie omgaan?
Waarom is de adaptie curve in de zorg trager? Hoe kunnen we de eHealth connectivity in de GGZ regelen met een koppeltaal en change management principes om sneller op te schallen
auteur: J. de Groot (@jgbdegroot)
Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
Of je nu bezig bent met een iPad traject, een device klas, een introductie van de mogelijkheden van BYOD of de uitrol van de ELO, niet alle collega’s zijn hier even blij mee. Soms ontmoet je weerstand en lijkt het wel of het verbreden gedoemd is te mislukken
Misschien is het beeld herkenbaar, samen met een aantal enthousiaste collega’s is er hard gewerkt aan een innovatie binnen het onderwijs op jullie school of binnen de klas. Je hebt het idee dat het nu tijd is om een en ander te verbreden.
De innovatie is, in jullie ogen, rijp om ook door andere collega’s, die niet zo gemakkelijk pionieren met ict of nieuwe technologie, benut te gaan worden.
Helaas blijkt daarbij de praktijk soms weerbarstig. Collega’s die nog geen ervaringen hebben opgedaan met het traject blijken soms minder positief te staan tegenover de beoogde verandering, ondanks de successen die in de experimenteerfase zijn behaald.
Dat is jammer, maar is geen nieuw fenomeen. Bedenk dat in alle gevallen zo’n 70% van de verandertrajecten binnen instellingen en bedrijven niet lukken..
Gelukkig kun je hier wel een positieve wending aan geven. Door het goed en doordacht inzetten van verandermanagement, waarbij je aandacht besteed aan het zichtbaar maken van het gemak, genot en gewin van een en ander. Je duidelijk kunt maken wat de reden is om de innovatie te implementeren en wat er gebeuren kan als we dit niet doen. Geef mensen vertrouwen en houvast.
Tijdens deze bijeenkomst krijgt u wat tips en trucs om uw collega’s met behulp van het juiste verandermanagement in een positieve modus te brengen, zodat uw verandering tot de 30 % kan gaan behoren van geslaagde innovaties!
The really big deal about executive presence is that it can be learned. There is no genetic predisposition.There are two key categories: Physical and Psychological.
Improving innovative success for large enterprisesJaap Linssen
Most enterprises view innovation as searching for golden eggs and 'failing fast'. It's the wrong frame of mind. It's all about creating a learning culture.
User Adoption Strategies - 2 days workshops @SilversideSasja Beerendonk
On June 10 & 11 Silverside brought Michael Sampson to the Netherlands for two exclusive ‘User Adoption Strategies’ workshops.
The User Adoption Strategies workshop provides a forum for learning and engagement about encouraging user adoption for new collaboration tools (IBM & Microsoft Collaboration). Over the course of one day, you learn about the main ideas in the book, plus have an opportunity to discuss, debate and localize what you are hearing with the other attendees.
presentatie CbusineZ bij GGZ NL e-Academy over opschalen. Hoe leren mensen met nieuwe technologie omgaan?
Waarom is de adaptie curve in de zorg trager? Hoe kunnen we de eHealth connectivity in de GGZ regelen met een koppeltaal en change management principes om sneller op te schallen
auteur: J. de Groot (@jgbdegroot)
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Lezing gegeven voor de studenten van Check op woensdag 13 maart 2019 te Euroborg. Gelijk 3 lustrum in betrokkenheid en lezingen voor Check. In 2005 mocht ik de eerste lezing voor hen geven. In Oosterpoort sprak ik toen over de toekomst van de accountancy.....nieuw record: 108 slides in 40 minuten.!
IT People De IT nieuwsbrief van neomax.
Topics van de maand;
1. De ervaring spreekt
2. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen CV
3. Sollicitatiegesprekken: meer dan een diploma
4. IT'ers in de spotlight
5. De social IT'er
Verkopen in zakelijke markten verandert razendsnel. De klant zit stevig in de ‘driver’s seat’ en heeft dankzij het internet, sociale media en mobiele technologie altijd en overal de beschikking over een overvloed aan informatie. Op 12 mei verkenden we met een groep van BRUG alumni en introducés welke vragen (en antwoorden) dit oproept voor marketing en salesteams in B2B.
More Related Content
Similar to Presentation about Enterprise social adoption for Microsoft
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Lezing gegeven voor de studenten van Check op woensdag 13 maart 2019 te Euroborg. Gelijk 3 lustrum in betrokkenheid en lezingen voor Check. In 2005 mocht ik de eerste lezing voor hen geven. In Oosterpoort sprak ik toen over de toekomst van de accountancy.....nieuw record: 108 slides in 40 minuten.!
IT People De IT nieuwsbrief van neomax.
Topics van de maand;
1. De ervaring spreekt
2. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen CV
3. Sollicitatiegesprekken: meer dan een diploma
4. IT'ers in de spotlight
5. De social IT'er
Verkopen in zakelijke markten verandert razendsnel. De klant zit stevig in de ‘driver’s seat’ en heeft dankzij het internet, sociale media en mobiele technologie altijd en overal de beschikking over een overvloed aan informatie. Op 12 mei verkenden we met een groep van BRUG alumni en introducés welke vragen (en antwoorden) dit oproept voor marketing en salesteams in B2B.
Similar to Presentation about Enterprise social adoption for Microsoft (20)
8. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
The three key benefits
Increase liquidity of knowledge
Improve processes and collaboration
Create participatory awareness and
engagement
9. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
Communicate across the
Organisation
Find expertise Give employees a voice
Accelerate teamwork Break down silo’s Improve response time
Innovate faster Develop better products
and services
Deliver better customer
experience
SourceYammer
All of these are true, but people don’t know
how to translate this into actions.
16. Teams 2.0
Better
informed team
members
Less time
spent in
meetings
Faster issue
resolution
Improved
team
memory
Real time
status of work
in progress
No More Email
Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
19. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
Het OrangeBelt Programma wordt gestart de volgende maand.Wat
is de beste manier is om getalenteerde mensen aan te trekken om
mee te doen aan het programma?
Tags: Agenda
Agenderen
20. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
Het voorwerk begint
Het OrangeBelt Programma wordt gestart de volgende
maand.Wat denk jij dat de beste manier is om getalenteerde
mensen aan te trekken om mee te doen aan het programma?
Tags: Agenda
Het is mogelijk om medewerkers te vragen of zij mee
willen doen aan het programma als vrijwilliger en HR
managers om de kandidaten te nomineren.
Ik denk dat collega’s een goed idee hebben
van de betrouwbaarheid en vaardigheden van hun
collega’s, dus misschien is het ook een goed idee om
collega’s te kunnen voordragen.
21. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
De agenda in de vergadering
Het OrangeBelt Programma wordt gestart de volgende
maand.Wat denk jij dat de beste manier is om getalenteerde
mensen aan te trekken om mee te doen aan het programma?
Tags: Agenda
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
Aenean commodo ligula eget dolor.Aenean massa. Cum sociis
natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur
ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu,
pretium quis, sem.
Tags: Agenda
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
Aenean commodo ligula eget dolor.Aenean massa. Cum sociis
natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur
ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu,
pretium quis, sem.
Tags: Agenda
22. Copyright Proprietary
OrangeTrail BV
Tijdens de vergadering
Het OrangeBelt Programma wordt gestart de volgende
maand.Wat denk jij dat de beste manier is om getalenteerde
mensen aan te trekken om mee te doen aan het programma?
Tags: Agenda, Decision
Het is mogelijk om medewerkers te vragen of zij mee
willen doen aan het programma als vrijwilliger en HR
managers om de kandidaten te nomineren.
Ik denk dat collega’s een goed idee hebben
van de betrouwbaarheid en vaardigheden van hun
collega’s, dus misschien is het ook een goed idee om
collega’s te kunnen voordragen.
We hebben besloten dat er 3 manieren zijn om
OrangeBelts te selecteren:
1) Directe sollicitatie
2) Nominatie door HR
3) Nominatie door management
Minutes
