Elke werkgever streeft naar een divers personeelsbestand. Bij sommige groepen zijn de risico’s echter groter dan bij andere. Het benutten van al die regelingen is complex en tijdrovend door de specifieke procesvereisten. In dit webinar gaat Vera van der Horst in op de mogelijkheden die er zijn om iedereen een faire kans te geven op de arbeidsmarkt zonder financiële werkgeversrisico’s en legt een verband naar de Participatiewet, Banenafspraak, Social Return en PSO.

1. 1
Webinar tips om werkgeversrisico’s van kwetsbare groepen te beperken

2. Welkom
Even voorstellen …
• Vera van der Horst
• Product manager bij Robidus Adviesgroep
• Specialisme op gebied van doelgroepen,
SV-regelingen, Participatiewet,
Banenafspraak, Social Return en PSO
2

3. 3

4. 4
Kwetsbare werknemersdoelgroepen
Werknemers met een uitkeringssituatie
 Werkloosheidswet
 Bijstandswet of bijstandsgerelateerde wet
 Arbeidsongeschiktheidswet
Werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie
 Jonger dan 27 jaar
 Ouder dan 50 of 56 jaar
Leerlingen
 BOL/BBL niveau 2, 3 en 4
 Entree-MBO, VSO en PrO

5. 5
Opbouw tips beperken werkgeversrisico’s
MVO People - Banenafspraak - Social return
Focus op HR taken
Financiële kansen

6. 6
Uitgangspositie:
Werkloosheidswet
Ongeacht # maanden WW Vanaf 12 maanden WW
< 27 jaar Premiekorting jongere (tot 2016)
> 50 jaar Premiekorting oudere (2011-2014)
> 56 jaar Premiekorting oudere (2015-2016) No-risk polis (vanaf 2018)
LIV Lage-inkomensvoordeel (vanaf 2017)
Telt iemand uit de WW mee voor
Participatiewet Banenafspraak Quotum Social return PSO
Nee Nee Nee Afhankelijk van
# maanden WW
> 12 maanden
WW
Verantwoordelijke instantie Belastingdienst en UWV
426.210 personen in WW

7. 7
Uitgangspositie:
Bijstandswet of bijstandsgerelateerde wet
Telt iemand in de bijstand mee voor
Participatiewet Banenafspraak Quotum Social return PSO
Ja Ja Ja Ja Ja
Verantwoordelijke instantie Belastingdienst en Gemeente
Doelgroepen Premiekorting No-risk polis LKS LIV
Participatiewet,
WWB, IOAW, IOAZ
Premiekorting
banenafspraak (vanaf 2016)
Onbeperkt
Alleen bij opname
doelgroepregister
Ja Ja
WSW Premiekorting AGH (tot
2016) of premiekorting
banenafspraak (vanaf 2016)
Alleen Wachtlijst of
Begeleid Werken
Onbeperkt
Alleen Wachtlijst of
Begeleid Werken
Ja Ja
550.610 personen in de bijstand

8. 8
Uitgangspositie:
Arbeidsongeschiktheidswet
Telt een arbeidsongeschikte mee voor
Participatie-
wet
Banen-
afspraak
Quotum Social return PSO
WAO, WAZ,
WIA
Nee Nee Nee Ja Ja
Wajong
2015
Nee Ja Ja Ja Ja
Verantwoordelijke instantie Belastingdienst en UWV
Doelgroepen Premiekorting No-risk polis LDS LIV
WAO, WAZ, WIA Premiekorting AGH 5 jaar na
indienstname
Nee Ja
Wajong Premiekorting AGH (tot
2016) of premiekorting
banenafspraak (vanaf 2016)
Onbeperkt Ja Ja
778.650 arbeidsongeschikte personen

9. 9
Leerlingen
Telt een leerling mee voor
Participatie-
wet
Banen-
afspraak
Quotum Social return PSO
BOL/BBL niv.
2, 3 en 4
Nee Nee Nee Ja niveau 2,
niv 3 en 4 soms
Alleen
niveau 2
Entree-MBO,
VSO en PrO
Nee Ja Ja Ja Ja
Verantwoordelijke instantie Belastingdienst, DUO en RVO
Doelgroep Premiekorting No-risk polis WVAO
(tot
2014)
SPL
(vanaf
2014)
Stagefonds
Zorg
LIV
BOL/BBL
niveau 2,
3 en 4
Nvt Nvt Ja Ja Ja Ja
Entree-
MBO, VSO
en PrO
Premiekorting
banenafspraak
(vanaf 2016)
Onbeperkt
Alleen bij opname
doelgroepregister
Nee Nee Nee Ja

10. 10
Tips beperken werkgeversrisico’s
MVO People - Banenafspraak - Social return
 Bepaal wie vanuit welke doelgroep het beste past op uw functie(s)
 Investeer voldoende tijd en energie en zorg voor begeleiding
Focus op HR taken
 Doe een status-uitvraag bij uw medewerkers
 Controleer het doelgroepregister
 Vraag tijdig en bij het juiste loket aan
Financiële kansen
 Benut alle subsidiemogelijkheden

11. met elkaar, meer bereiken
www.robidus.nl