Umbrella 51 is een start up netwerk voor 50 plussers die zonder werk zijn geraakt en een nieuwe impuls aan het leven willen geven.
Bij Umbrella 51 helpen we elkaar een persoonlijke doelgroep te vinden in een niche markt. We ondersteunen elkaar in het ontwikkelen van extra inkomen. We delen onze werk- en levenservaring en gebruiken moderne media om onze doelgroepen te bereiken.
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Umbrella 51 is een start up netwerk voor 50 plussers die zonder werk zijn geraakt en een nieuwe impuls aan het leven willen geven.
Bij Umbrella 51 helpen we elkaar een persoonlijke doelgroep te vinden in een niche markt. We ondersteunen elkaar in het ontwikkelen van extra inkomen. We delen onze werk- en levenservaring en gebruiken moderne media om onze doelgroepen te bereiken.
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Planning economic development strategy and policy without effective baselines and ratios for effective comparison is groping blindly in the dark. This is work I can do well and enjoy!
Rossendale Business Awards 2013 (May Update)ImpSMART
Valley at Work organises this celebration of the quality and diversity of Rossendale's businesses every year. Here is a brief presentation on the progress so far of this year's awards competition.
I was asked recently how I might maximise publicity for the 30th anniversary of a local hospice. This is how I went about it. It's a good example of what ImpSMART can offer a small business.
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
De arbeidsmarkt ingedeeld naar verschillende generaties. Wat maakt elke generatie uniek op de arbeidsmarkt en hoe ga je als HR Manager om met verschillende generatie binnen één onderneming.
09/05/2016 - Accent Jobs, de expert in vaste aanwervingen, ondersteunt u graag bij het aanwerven en klaarstomen van nieuw talent. Via onze Moving Forward enquête onderzochten we hoe Generatie X, Y en Z het zoeken naar een job ervaren. Wat zijn hun verwachtingen, hoe pakken ze de jacht op de volgende job aan, wat frustreert hen en wat trekt hen aan in een job?
In deze executive summary vindt u de resultaten van ons
onderzoek, afgenomen in april 2016 bij 1.017 Belgen tussen
de 16 en 64 jaar.
Door inzicht te bieden in wat de jongste generatie – Gen Z – op
deze en andere vragen antwoordt, gunnen we u een blik op wat
leeft bij uw toekomstige werknemers.
Planning economic development strategy and policy without effective baselines and ratios for effective comparison is groping blindly in the dark. This is work I can do well and enjoy!
Rossendale Business Awards 2013 (May Update)ImpSMART
Valley at Work organises this celebration of the quality and diversity of Rossendale's businesses every year. Here is a brief presentation on the progress so far of this year's awards competition.
I was asked recently how I might maximise publicity for the 30th anniversary of a local hospice. This is how I went about it. It's a good example of what ImpSMART can offer a small business.
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
De arbeidsmarkt ingedeeld naar verschillende generaties. Wat maakt elke generatie uniek op de arbeidsmarkt en hoe ga je als HR Manager om met verschillende generatie binnen één onderneming.
09/05/2016 - Accent Jobs, de expert in vaste aanwervingen, ondersteunt u graag bij het aanwerven en klaarstomen van nieuw talent. Via onze Moving Forward enquête onderzochten we hoe Generatie X, Y en Z het zoeken naar een job ervaren. Wat zijn hun verwachtingen, hoe pakken ze de jacht op de volgende job aan, wat frustreert hen en wat trekt hen aan in een job?
In deze executive summary vindt u de resultaten van ons
onderzoek, afgenomen in april 2016 bij 1.017 Belgen tussen
de 16 en 64 jaar.
Door inzicht te bieden in wat de jongste generatie – Gen Z – op
deze en andere vragen antwoordt, gunnen we u een blik op wat
leeft bij uw toekomstige werknemers.
Handout-preso Reaal Verzekeringen Inspiratiesessies 2011 over de Social Financial. De klant dus bedienen als financieel adviseur met gebruik van sociale media.
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
A presentation that deals with structural changes in companies and the way employees look at work, the future of work, leadership. Based on scenario's till 2020.
Stephan Fellinger bij Mediastages Young Talent Debat Stephan Fellinger
Stephan Fellinger deelt ervaringen aan de hand van 10 jaar SpinAwards Young Talent, over vraag hoe jonge talenten rol kunnen spelen als aanjager voor digitale transformatie van organisaties.
Digitale Marketing voor dierenartsen Deel 3 - Niet lullen maar poetsenRené van den Bos
Van theorie naar praktijk, Deel 3 geeft handige tips hoe het gebruik van sociale media binnen de dierenartsenpraktijk te gebruiken. Wie krijgt de functie van Social Media Manager? Wat zijn onze richtlijnen? Wat kun je wel zeggen en wat niet?
Deze presentatie is gegeven tijdens een PEGD lezing 'Digitale Marketing voor de DAP' op 6 juni 2013.
Similar to Presentatie Studentalent De Nieuwe Lichting 2010 (20)
13. Ongrijpbaar of onbegrepen? ‘ Maar ze weten steeds minder, ze zijn zo lui, ze hangen zo rond, ze zijn zo oppervlakkig! Ofwel, de jeugd van tegenwoordig is asociaal en dom!’ ‘ Generatie Einstein: slimmer, sneller en socialer’
14.
15.
16. Door vergrijzing & ontgroening wordt de vijver steeds kleiner ‘ The war on talent’ neemt toe Bedrijven kampen met een te kort en gaan op jacht De nieuwe lichting heeft steeds meer keus en is kritischer in het maken van hun keuze
Wij kennen de tijd van de hoogconjuctuur nog goed. Sollicitatiegesprekken bij de dealer etc. Dit is nog niet eens lang geleden, maar het voelt toch als een tijd terug door de kredietcrisis. De impact is enorm en hoe het gaat ontwikkelen is nog steeds de vraag. Deze golfbeweging is op zich geen nieuw gegeven. De impact van de kredietcrisis echter wel, maar ook daar wordt van verwacht dat wanneer het aantrekt de werkgelegenheid weer langzaam omhoog gaat. Waarom ik hamer op de vraag of u klaar bent voor de verandering zit hem met name in de volgende facts & figures (volgende slide).
Wij kennen de tijd van de hoogconjuctuur nog goed. Sollicitatiegesprekken bij de dealer etc. Dit is nog niet eens lang geleden, maar het voelt toch als een tijd terug door de kredietcrisis. De impact is enorm en hoe het gaat ontwikkelen is nog steeds de vraag. Deze golfbeweging is op zich geen nieuw gegeven. De impact van de kredietcrisis echter wel, maar ook daar wordt van verwacht dat wanneer het aantrekt de werkgelegenheid weer langzaam omhoog gaat. Waarom ik hamer op de vraag of u klaar bent voor de verandering zit hem met name in de volgende facts & figures (volgende slide).
Eerste aanzet kloof op te heffen is inzicht geven over de bron!!! Basis: onderzoek en filmpje! Waar hebben we het over. BNR/ andere sites
In gaan op de 2 onderwerpen.
97% tegen 40% volwassen gebruiken (zitten op) sociale netwerken. Niet meedoen is eigenlijk no go.