Sportcongres 2014

1. Bewegen naar Werk:
een leuk project of
noodzakelijke beweging?

2. Onze wens
1. Informatie over Bewegen naar Werk
delen.
2. Uw vragen en onze vragen
beantwoorden.
3. Dialoog!

3. Agenda
1. Aftrap
2. EO - Dit is de Dag:
‘Sportend de bijstand uit?’
3. Voorgeschiedenis & toelichting
4. Gesprek
5. Slot

4. Opdrachten W&I
1. Juni 2013: pilot met 20 deelnemers.
2. Oktober 2013: opschaling naar 90.
3. 2014: 750 deelnemers.
Doel:
• Deelnemers in beweging brengen
binnen het 2 jaar durende pre-matching
proces.
• WWB’ers naar werk begeleiden, uit
de uitkering.

5. Waarom RSS?
• Een Rotterdamse organisatie.
• Een platform met
sportverenigingen
• Een publiek-private organisatie.
• Wil sport als middel inzetten.
• Wil onderdeel zijn van een beter
Rotterdam op langere termijn.
• Wil partner zijn van W&I.
• Competent voor dit onderwerp.

6. Locaties?
• W&I geeft aan waar behoefte is.
• Rotterdam Sportsupport zoekt
(bereikbare) verenigingen.
• 2014: focus op 14 MI-wijken.
• Aandachtsgebieden zijn wijken als;
Delfshaven, Crooswijk, Feijenoord.
• Minder focus op: Alexander,
Hillegersberg, Hoek van Holland.

7. Locaties

8. ‘Lessons learned’
• Doelstelling: uitstromen naar werk!
• Investeren in potentieel.
• Selecteren: bewegen gebruiken als
selectiemiddel.
• Lifecoaching als kans, niet als ‘recht’.
• Geen maatschappelijk werk.
• Meer bieden aan diegenen die op korte
termijn naar werk kunnen.
• Inzet op duurzaam sporten, maar: bonus.

9. Visie Bewegen naar Werk
Bewegen
‘Wennen’
Lifecoaching
‘Willen’
Leergang
‘Werken’
Selectie
Selectie
Instroom, doorstroom, uitstroom.

10. 2014 2015
Aantal groepen 9 6-10
Aantal (verenigings)locaties 9 12-20
Aantal weken/trainingen 26 weken
6. Verschil 2014 en 2015
52 trainingen
42 weken (heel jaar)
84 trainingen
Aantal trainingen per locatie 52 42
Duur per deelnemer 26 weken 3 tot 9 maanden
Aantal declarabele deelnemers
per groep
35 45 (instroom 75 over
een jaar)
Wijze van instroom/start Per groep Individueel
Startmoment Op datum Continue
Interventie 1 onderdeel: sport en
lifecoaching.
3 onderdelen met
selectie: bewegen,
lifecoaching, leergang.

11. Ik ken iemand, die
vertelde mij…

12. Over wie gaat het?
• Wij hebben het over dezelfde
mensen.
• Wij vertegenwoordigen organisaties
die bezig zijn met deze mensen.
• Wat kenmerkt de situatie van deze
mensen?: een uitkering, sociaal
arm, ongezond(er) leven, schulden,
depressie etc.
• Ze moeten van alles, maar talent?

13. Visie
• Alleen bewegen heeft geen zin,
bewegen is wel de start.
• Combinatie in de keten en de wijk,
naar werk. Het vervolg is cruciaal.
Vragen om te onderzoeken:
• ‘wat zijn werkbare mechanismes?’
• ‘hoe kunnen we differentiëren?’
• ‘hoe kunnen we optimaal onderdeel
zijn van een keten ‘naar werk’?’

14. Visie Bewegen naar Werk
Bewegen
‘Wennen’
Lifecoaching
‘Willen’
Leergang
‘Werken’
Selectie
Selectie
Instroom, doorstroom, uitstroom.