Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
Wat vindt Nederland van de negen omroepverenigingen? Welke vereniging is het meest sympathiek? Welke vereniging maakt de meest kwalitatief hoogstaande programma’s?
MediaTest heeft uit eigen initiatief het imago van de negen omroepverenigingen in kaart gebracht. Ruim 200 Nederlanders in de leeftijd van 25 tot 80 jaar
hebben aan het onderzoek deelgenomen. De resultaten van dit onderzoek leest u in dit rapport.
Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
Wat vindt Nederland van de negen omroepverenigingen? Welke vereniging is het meest sympathiek? Welke vereniging maakt de meest kwalitatief hoogstaande programma’s?
MediaTest heeft uit eigen initiatief het imago van de negen omroepverenigingen in kaart gebracht. Ruim 200 Nederlanders in de leeftijd van 25 tot 80 jaar
hebben aan het onderzoek deelgenomen. De resultaten van dit onderzoek leest u in dit rapport.
Samenwerken en Kennis Delen (Kluwer 2013)Marc Jadoul
"Samenwerken en Kennis Delen via Sociaal Intranet", gepresenteerd tijdens het Kluwer congres Over Het Nieuwe Werken, Neder-over-Heembeek, December 2013
Op 30-10-12 was ik te gast tijdens de IT Innovation Briefing van Systemation. Het onderwerp: de data-gedreven onderneming. In mijn presentatie ging ik vooral in op de mogelijkheden voor ondernemingen om te profiteren van Big Data die onder andere in de online (social) media voor het oprapen liggen.
Deze presentatie werd vertoond op 24 juni 2016 in de K22 in Gent tijdens de lancering van W4P. Het beschrijft hoe we tot W4P gekomen zijn, wat W4P als Open Source template is en wat de resultaten waren met de eerste piloot projecten.
Presentatie van de internetworkshop "De Volgende Versnelling" welke op 7 en 8 oktober 2008 is georganiseerd voor ondernemers uit Uden en omgeving. Meer infomatie op: www.devolgendeversnelling.nl
Diversiteit FNV in Beweging waaronder Netwerk Roze FNV. Dit netwerk bevordert interactieve en intersectorale beleid beïnvloeding en netwerkbijeenkomsten voor en door leden lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders (LHBT’s) en hun bondgenoten.
Minder en minder hoor je deze reactie bij overheidsdiensten. Omdat de visie op overheidsklanten evolueert. En omdat veel besturen grondiger werken op kwaliteit. Eric Goubin van KHMechelen - Memori heeft het in deze sessie over de waarde van gebruikersonderzoek bij publieke dienstverlening. Beter meten is meer weten. En meer efficiënte marketing leidt tot inclusie en een beter gebruik van overheidsdiensten door iedereen die er recht op heeft. Het leidt ook tot beter inzetten van middelen. Hoe pak je gebruikersonderzoek aan, hoe stel je gebruikersvragen centraal in je organisatie?
Hoe & waarom van doelgroepbepaling,
het ontwikkelen van persona’s of user stories.
Presentatie voor de Webredacteuren.com kennissessie Doelgroepen & Persona's op 28 juni 2011.
Presentatie Generatiemanagement van Jansen [The Young Workforce]Expertisecentrum FM
Presentatie Generatiemanagement van Jansen [The Young Workforce] gepresenteerd tijdens het FM Symposium Defensie - Generaties op de werkvloer op 21 november 2018.
Participatief Evalueren - Warme data als basis voor monitoren besturen transf...Harold van Garderen
Sheets van presentatie bij Programmateam Economie / Agrofood Innovatie van de provincie Gelderland d.d. 28 september 2023.
Titel:
Participatief Evalueren - Warme data als basis voor monitoren, besturen, transformeren, kennistransfer en verantwoorden.
Gestart werd met wat theorie over het verschil tussen geordende (voorspelbare), ingewikkelde (weetbare), complexe (beïnvloedbare) en chaotische (autonome) aspecten die in ieder systeem worden aangetroffen. Daarna de nodige theorie over narratieven en het duiden van narratieven.
Ter illustratie werden 4 trajecten getoond:
- Evaluatie Passend Onderwijs voor ministerie OCW.
- Evaluatie Jeugdhulp Gemeente Soest.
- Evaluatie versterken 1e lijn voor ONS Stede Broec
- Participatief besturen van de Ledebeek (Gent, België).
En passant wordt ook de innovatieve besturingswijze Opgavematig Besturen uitgelegd én is er aandacht voor het aankoppelen van bestaande koude data in de warme besturingscyclus opgave - evaluatie - verantwoording.
Deze presentatie geeft een goed beeld van hoe 4vitae organisaties helpt evalueren, onderzoeken, leren,
innoveren, besturen en verantwoorden met warme
data. Warme data is data over de betekenis van:
• Producten en diensten van een organisatie en/of
• Haar eigen organisatie en/of
• De (veranderende) omgeving, markt, technologie, ….
• We doen dat participatief
• Cliënten, inwoners, medewerkers, leveranciers zijn de
belangrijkste onderzoekers én bron van data.
• Koude data (proces, geld, enz.) is herbruikbaar
Voorbeelden:
• Participatieve (narratieve) beleidsevaluatie
• Narratief gebruikers- en/of /medewerkertevredenheid
• Continue monitoring uitvoering / impact
• Vroegdetectie onveiligheid, on-ethisch werken
• Maatschappelijk / publiek verantwoorden
Meer informatie staat op www.4vitae.nl, mail info@4vitae.nl of bel 0629097305.
4vitae
Grip op onzekerheid met warme data
In dit artikel ga ik in op de rol van de manager in de digitale economie. In dit artikel geef ik een beschouwing over de rol van de manager in de digitale economie. Het is dan de vraag of de digitale economie überhaupt een effect heeft op de rol van de manager, of blijft deze rol toch min of meer gelijk? Neemt de vraag naar managers en/of de managementtaken dan toe of af? Etcetera.
Hoofdstuk in boek "Bedrijfskunde door de jaren heen"
Samenwerken en Kennis Delen (Kluwer 2013)Marc Jadoul
"Samenwerken en Kennis Delen via Sociaal Intranet", gepresenteerd tijdens het Kluwer congres Over Het Nieuwe Werken, Neder-over-Heembeek, December 2013
Op 30-10-12 was ik te gast tijdens de IT Innovation Briefing van Systemation. Het onderwerp: de data-gedreven onderneming. In mijn presentatie ging ik vooral in op de mogelijkheden voor ondernemingen om te profiteren van Big Data die onder andere in de online (social) media voor het oprapen liggen.
Deze presentatie werd vertoond op 24 juni 2016 in de K22 in Gent tijdens de lancering van W4P. Het beschrijft hoe we tot W4P gekomen zijn, wat W4P als Open Source template is en wat de resultaten waren met de eerste piloot projecten.
Presentatie van de internetworkshop "De Volgende Versnelling" welke op 7 en 8 oktober 2008 is georganiseerd voor ondernemers uit Uden en omgeving. Meer infomatie op: www.devolgendeversnelling.nl
Diversiteit FNV in Beweging waaronder Netwerk Roze FNV. Dit netwerk bevordert interactieve en intersectorale beleid beïnvloeding en netwerkbijeenkomsten voor en door leden lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders (LHBT’s) en hun bondgenoten.
Minder en minder hoor je deze reactie bij overheidsdiensten. Omdat de visie op overheidsklanten evolueert. En omdat veel besturen grondiger werken op kwaliteit. Eric Goubin van KHMechelen - Memori heeft het in deze sessie over de waarde van gebruikersonderzoek bij publieke dienstverlening. Beter meten is meer weten. En meer efficiënte marketing leidt tot inclusie en een beter gebruik van overheidsdiensten door iedereen die er recht op heeft. Het leidt ook tot beter inzetten van middelen. Hoe pak je gebruikersonderzoek aan, hoe stel je gebruikersvragen centraal in je organisatie?
Hoe & waarom van doelgroepbepaling,
het ontwikkelen van persona’s of user stories.
Presentatie voor de Webredacteuren.com kennissessie Doelgroepen & Persona's op 28 juni 2011.
Presentatie Generatiemanagement van Jansen [The Young Workforce]Expertisecentrum FM
Presentatie Generatiemanagement van Jansen [The Young Workforce] gepresenteerd tijdens het FM Symposium Defensie - Generaties op de werkvloer op 21 november 2018.
Participatief Evalueren - Warme data als basis voor monitoren besturen transf...Harold van Garderen
Sheets van presentatie bij Programmateam Economie / Agrofood Innovatie van de provincie Gelderland d.d. 28 september 2023.
Titel:
Participatief Evalueren - Warme data als basis voor monitoren, besturen, transformeren, kennistransfer en verantwoorden.
Gestart werd met wat theorie over het verschil tussen geordende (voorspelbare), ingewikkelde (weetbare), complexe (beïnvloedbare) en chaotische (autonome) aspecten die in ieder systeem worden aangetroffen. Daarna de nodige theorie over narratieven en het duiden van narratieven.
Ter illustratie werden 4 trajecten getoond:
- Evaluatie Passend Onderwijs voor ministerie OCW.
- Evaluatie Jeugdhulp Gemeente Soest.
- Evaluatie versterken 1e lijn voor ONS Stede Broec
- Participatief besturen van de Ledebeek (Gent, België).
En passant wordt ook de innovatieve besturingswijze Opgavematig Besturen uitgelegd én is er aandacht voor het aankoppelen van bestaande koude data in de warme besturingscyclus opgave - evaluatie - verantwoording.
Deze presentatie geeft een goed beeld van hoe 4vitae organisaties helpt evalueren, onderzoeken, leren,
innoveren, besturen en verantwoorden met warme
data. Warme data is data over de betekenis van:
• Producten en diensten van een organisatie en/of
• Haar eigen organisatie en/of
• De (veranderende) omgeving, markt, technologie, ….
• We doen dat participatief
• Cliënten, inwoners, medewerkers, leveranciers zijn de
belangrijkste onderzoekers én bron van data.
• Koude data (proces, geld, enz.) is herbruikbaar
Voorbeelden:
• Participatieve (narratieve) beleidsevaluatie
• Narratief gebruikers- en/of /medewerkertevredenheid
• Continue monitoring uitvoering / impact
• Vroegdetectie onveiligheid, on-ethisch werken
• Maatschappelijk / publiek verantwoorden
Meer informatie staat op www.4vitae.nl, mail info@4vitae.nl of bel 0629097305.
4vitae
Grip op onzekerheid met warme data
In dit artikel ga ik in op de rol van de manager in de digitale economie. In dit artikel geef ik een beschouwing over de rol van de manager in de digitale economie. Het is dan de vraag of de digitale economie überhaupt een effect heeft op de rol van de manager, of blijft deze rol toch min of meer gelijk? Neemt de vraag naar managers en/of de managementtaken dan toe of af? Etcetera.
Hoofdstuk in boek "Bedrijfskunde door de jaren heen"
2. Het analyseren van het productieproces vanuit het gezichtspunt van de werknemers en het identificeren van problemen die worden veroorzaakt door de manier waarop het productieproces georganiseerd is .
3.
4.
5. 9.00-9.15 Inloop, koffie, kennismaking 9.15-9.30 Vragen boekje? 9.30-10.30 Presentatie en discussie resultaten ‘productiemapping’ per bedrijf. 10.30-11.30 Presentatie en discussie over het toepassen van de ‘productiemapping’ methode 11.30-11.45 Koffiepauze 11.45 – 12.30 Discussie: W at is het belang van de verkregen informatie m.b.t. het verbeteren van de arbeidssituatie? 12.30 – 13.45 Lunchpauze 13.45 – 14.45 Context Brazilië + vragen 14.45-15.45 Welke specifieke vragen gaan we meenemen naar Brazilië. 15.45-16.00 Regelzaken voor de reis (data, tijden, etc).
6. Centrale vraag: Welke thema’s zijn onderzocht en wat zijn de resultaten?
7. Centrale vraag: Wat ging er goed/fout bij het ‘mappen’. Hoe zou je de moeilijk-heden kunnen overkomen?
8. Centrale vraag: Welke informatie heb je nog nodig om het probleem volledig in beeld te krijgen en hoe kun je die informatie verkrijgen?