Cílem CMC HR Zóny je sdružit místní HR profesionály z různě velkých společností. Zkrátka všechny, které zajímá problematika lidských zdrojů a mají zájem načerpat novou inspiraci a sdílet své zkušenosti.
Cílem CMC HR Zóny je sdružit místní HR profesionály z různě velkých společností. Zkrátka všechny, které zajímá problematika lidských zdrojů a mají zájem načerpat novou inspiraci a sdílet své zkušenosti.
Cílem CMC HR Zóny je sdružit místní HR profesionály z různě velkých společností. Zkrátka všechny, které zajímá problematika lidských zdrojů a mají zájem načerpat novou inspiraci a sdílet své zkušenosti.
Cílem CMC HR Zóny je sdružit místní HR profesionály z různě velkých společností. Zkrátka všechny, které zajímá problematika lidských zdrojů a mají zájem načerpat novou inspiraci a sdílet své zkušenosti.
V době průmyslové revoluce bylo možné získat konkureční výhodu tím, že jste si postavili továrnu. Dali do ní správné stroje a potřebný počet lidí. Pak přišel Henry Ford se svou pásovou výrobou, specializací profesí, a ovládl svět automobilů. Za vydělané peníze si pořídil další továrny a lepší stroje - technologie. Následovalo období patentů a ještě před pár lety jsme hovořili o éře znalostí. Nyní přichází doba lidí. Lidí, kteří umí používat znalosti, technologie a patenty a jsou skutečnými hybateli byznysu. O lidech uvažuji jako o energii, nikoli o zdrojích. Jako o energii, kterou v našich společnostech potřebujeme. Jak ale takovou "lidskou energii" (kdysi lidské zdroje) k sobě přitáhnout (kdysi nabrat)?
Přednášky z konference HR Leaders v Bratislavě.
...Udělejte první malý krok. Změňte váš slovník. Protože nábor, jak jsme jej znali, je mrtev. Budoucnost je o budování vztahů, o přitahování. Přichází doba lidí, kteří jsou a budou energií našeho byznysu (ne zdroji), kteří jsou partnery, se kterými veďme rozhovor (místo pohovorů). Firmy, které to pochopí jako první, získají náskok a konkurenční výhodu. Získají totiž své followery, kteří dnes a denně poráží vojska žoldáků. Než se pustíte do práce s Big Data, posbírejte svoje vlastní malá data. Dejte lidem smysl, se kterým se můžou spojit, řekněte jim jací jste a proč by k vám měli jít pracovat. Začněte s nimi komunikovat, jako už dávno komunikujete se svými zákazníky.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
Na trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Znalecký ústav RSM TACOMA může díky své expertíze výrazně pomoci klientům Vaší advokátní kanceláře a v konečném důsledku i Vám, jelikož budete mít za zády kvalitního partnera se zkušeností 20 let.
Činnost manažera spočívá především v práci s lidmi ve specifickém prostředí organizací. Pro její úspešné zvládnutí
v podmínkách soudobého ekonomického vývoje, pro nejž jsou příznačné rychlé změny, střídání konjunktury a krizí,
nejednoznačnost, paradox, dynamická konkurence a nedostatek informací je třeba vstřebat základní poznatky z psychologie, sociologie, antropologie, teorie řízení a dalších oborů.
Cílem tohoto kurzu je prezentovat základní principy a praktická doporučení, jak správně nastavit funkční
controlling a reporting, aby sloužil jako hodnotný zdroj informací pro každodenní ekonomická rozhodnutí
a motivoval odpovědné osoby ke hledání úspor nákladů a ke zvyšování produktivity práce. V rámci kurzu
bude také prezentována případová studie jako možný návod pro rychlé a efektivní nastavení controllingového modelu ve Vaší společnosti.
Cílem kurzu je naučit se optimálně využívat telefon predevším pro sjednávání schůzek, navazování kontaktů, zjištování informací, podporu prodeje či rešení urgentních situací. Naučit se, jak zjistit silné a slabé stránky každého jedince v komunikaci po telefonu a navrhnout postup ke zlepšení. Osvojit si rešení konkrétních situací, které v jednání prostrednictvím telefonu mohou nastat.
HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě
ve výsledku i vliv na zlepšení komunikace se zákazníky.
Komplexní seznámení s financním modelem e-shopu a jeho specifiky. Zlepšení financního rízení e-shopu, rízení nákladu a cenotvorby. Nalezení prostoru pro možné úspory a zvýšení efektivity prodeje.
Praxí osvědčené metody, které neovlivní kvalitu a navýší zisk jsou cílem tohoto školení. Účastníci se naučí analyzovat a nacházet rezervy ve svém podnikání tam, kde všichni říkají, že už to více nejde.
Najít a oslovit zákazníka z pozice prodejce je v současné době velmi složitý a někdy až nereálný úkol. Jak ho tedy oslovit a přesvědčit, aby se stal naším klientem? Více se dozvíte v rámci tohoto dvoudenního kurzu, který vznikl v reakci na nelehkou situaci mnoha podniků v naší zemi.
Správný postup v obchodních situacích, úspěšná komunikace a fáze obchodních jednání. Příprava na obchodní jednání, kde brát a jak zpracovat informace o potenciálním i skutečném zákazníkovi včetně zpracování možných problémových situací během jednání. Vlastní návštěva a jednání, úvodní fáze a budování vztahu, fáze získávání informací, kladení otázek a naslouchání, fáze zpracování získaných informací a argumentace, užitek prodávaného produktu pro zákazníka, rozdíl mezi parametrem, výhodou a užitkem, fáze řešení námitek a uzavírání obchodu. Typologie zákazníků (prodejců) a asertivní schopnost prosadit se.
V době průmyslové revoluce bylo možné získat konkureční výhodu tím, že jste si postavili továrnu. Dali do ní správné stroje a potřebný počet lidí. Pak přišel Henry Ford se svou pásovou výrobou, specializací profesí, a ovládl svět automobilů. Za vydělané peníze si pořídil další továrny a lepší stroje - technologie. Následovalo období patentů a ještě před pár lety jsme hovořili o éře znalostí. Nyní přichází doba lidí. Lidí, kteří umí používat znalosti, technologie a patenty a jsou skutečnými hybateli byznysu. O lidech uvažuji jako o energii, nikoli o zdrojích. Jako o energii, kterou v našich společnostech potřebujeme. Jak ale takovou "lidskou energii" (kdysi lidské zdroje) k sobě přitáhnout (kdysi nabrat)?
Přednášky z konference HR Leaders v Bratislavě.
...Udělejte první malý krok. Změňte váš slovník. Protože nábor, jak jsme jej znali, je mrtev. Budoucnost je o budování vztahů, o přitahování. Přichází doba lidí, kteří jsou a budou energií našeho byznysu (ne zdroji), kteří jsou partnery, se kterými veďme rozhovor (místo pohovorů). Firmy, které to pochopí jako první, získají náskok a konkurenční výhodu. Získají totiž své followery, kteří dnes a denně poráží vojska žoldáků. Než se pustíte do práce s Big Data, posbírejte svoje vlastní malá data. Dejte lidem smysl, se kterým se můžou spojit, řekněte jim jací jste a proč by k vám měli jít pracovat. Začněte s nimi komunikovat, jako už dávno komunikujete se svými zákazníky.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
Na trhu práce se toho zase tak moc nemění. Preference mezi generacemi (X,Y,Z) jsou si velmi podobné. Mění se ale kontext práce a paradigma práce. Firmy to moc nechápou, hledají tajemství ve výzkumech "co chce generace y" apod. a pořád nejčastěji postují inzeráty na pracovních portálech "hledáme/požaduje/nabízíme/pošli_CV".
Znalecký ústav RSM TACOMA může díky své expertíze výrazně pomoci klientům Vaší advokátní kanceláře a v konečném důsledku i Vám, jelikož budete mít za zády kvalitního partnera se zkušeností 20 let.
Činnost manažera spočívá především v práci s lidmi ve specifickém prostředí organizací. Pro její úspešné zvládnutí
v podmínkách soudobého ekonomického vývoje, pro nejž jsou příznačné rychlé změny, střídání konjunktury a krizí,
nejednoznačnost, paradox, dynamická konkurence a nedostatek informací je třeba vstřebat základní poznatky z psychologie, sociologie, antropologie, teorie řízení a dalších oborů.
Cílem tohoto kurzu je prezentovat základní principy a praktická doporučení, jak správně nastavit funkční
controlling a reporting, aby sloužil jako hodnotný zdroj informací pro každodenní ekonomická rozhodnutí
a motivoval odpovědné osoby ke hledání úspor nákladů a ke zvyšování produktivity práce. V rámci kurzu
bude také prezentována případová studie jako možný návod pro rychlé a efektivní nastavení controllingového modelu ve Vaší společnosti.
Cílem kurzu je naučit se optimálně využívat telefon predevším pro sjednávání schůzek, navazování kontaktů, zjištování informací, podporu prodeje či rešení urgentních situací. Naučit se, jak zjistit silné a slabé stránky každého jedince v komunikaci po telefonu a navrhnout postup ke zlepšení. Osvojit si rešení konkrétních situací, které v jednání prostrednictvím telefonu mohou nastat.
HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě
ve výsledku i vliv na zlepšení komunikace se zákazníky.
Komplexní seznámení s financním modelem e-shopu a jeho specifiky. Zlepšení financního rízení e-shopu, rízení nákladu a cenotvorby. Nalezení prostoru pro možné úspory a zvýšení efektivity prodeje.
Praxí osvědčené metody, které neovlivní kvalitu a navýší zisk jsou cílem tohoto školení. Účastníci se naučí analyzovat a nacházet rezervy ve svém podnikání tam, kde všichni říkají, že už to více nejde.
Najít a oslovit zákazníka z pozice prodejce je v současné době velmi složitý a někdy až nereálný úkol. Jak ho tedy oslovit a přesvědčit, aby se stal naším klientem? Více se dozvíte v rámci tohoto dvoudenního kurzu, který vznikl v reakci na nelehkou situaci mnoha podniků v naší zemi.
Správný postup v obchodních situacích, úspěšná komunikace a fáze obchodních jednání. Příprava na obchodní jednání, kde brát a jak zpracovat informace o potenciálním i skutečném zákazníkovi včetně zpracování možných problémových situací během jednání. Vlastní návštěva a jednání, úvodní fáze a budování vztahu, fáze získávání informací, kladení otázek a naslouchání, fáze zpracování získaných informací a argumentace, užitek prodávaného produktu pro zákazníka, rozdíl mezi parametrem, výhodou a užitkem, fáze řešení námitek a uzavírání obchodu. Typologie zákazníků (prodejců) a asertivní schopnost prosadit se.
Cílem tohoto kurzu je objasnit manažerům různých úrovní, proč je důležité mít přehled v problematice finančního řízení. Dále se účastníci naučí využívat výsledků finanční analýzy a controllingu jako pomoci při rozhodování.
V našem novém programu, akreditovaném MŠMT a tedy i rekvalifikačním, zohledňujeme aktuální rozvojové trendy a přizpůsobujeme se potřebám současných manažerů.
Program Řízení lidských zdrojů je organizovaný v pěti 3-denních modulech (celkem 120 výukových hodin). Je zaměřený na rozvoj osobních i odborných kompetencí potřebných pro kvalifikovaný výkon profese personalisty, zejména na strategické řízení lidských zdrojů, na personální funkce a na ty disciplíny, které spoluvytvářejí odborný profil manažera lidských zdrojů. Je zakončený prezentací projektu a získáním Certifikátu CMC Graduate School of Business a současně Osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností dle akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. http://cmc.cz/cz/nase-nabidka/firemni-vzdelavani/akreditovane-programy/rizeni-lidskych-zdroju
Konkurenceschopnost České republiky v oblasti konektivity a dostupnosti. Profil vytvořený Světovým ekonomickým fórem. CMC je partnerem WEF pro Českou republiku.
CMC je od roku 1993 partnerem světového ekonomického fóra a stává se přispěvatelem České republiky do ročenky World Competitiveness Yearbook. Prohlédněte si zprávu o celosvětové konkurenceschopnosti se zaměřením na Českou republiku.
1. Vážení HR kolegové, personalisté,
je nám potěšením Vás v rámci CMC HR Zóny pozvat na první,
místní setkání personalistů a profesionálů z oboru lidských zdrojů
na téma:
Kdo?
Mgr. Otakar Fiala, LL.M., právník advokátní kanceláře
Shöenherr s.r.o. a za CMC Graduate School of Business o.p.s.,
Veronika Boušková, Education Specialist
„Právní úprava obchodních společností a jednání za
společnost po rekodifikaci“
• Nové pojetí právnické osoby, druhy obchodních společností,
systematika nové právní úpravy obchodních společností.
• Základní změny v jednotlivých typech společností, zejména s.r.o.
• Jednání za společnost (jednání statutárního orgánu, interní a
zákonná omezení, novinky v institutu prokury, (ne)možnost
společného jednání statutárního orgánu a prokuristy, další
způsoby jednání za společnost – včetně jednání zaměstnanců,
nepověřených osob v provozovně atd.).
CMC HR Zóna je určena všem profesionálům z oboru lidských
zdrojů, kteří se chtějí ve svém oboru dále vzdělávat, držet krok s
dobou, vyměňovat si zkušenosti a sdílet své profesní úspěchy i
strasti.
Kdy?
Čtvrtek 28.11.2013 od 9h do 11,30h (registrace od 8,30h)
Přijďte se svými „kolegy“ z okolí sdílet své zkušenosti a vzájemně
se inspirovat. Přijďte se podílet na konečně prvních HR setkáních
na lokální úrovni.
Kde?
Městský společenský dům v Kolíně, Zámecká 109, Kolín
Přijďte se seznámit a spřátelit s novými lidmi z vašeho okolí, kteří
se rovněž zabývají personalistikou.
Na našich setkáních nebudete pasivně sedět a poslouchat
přednášky. Oceníme vaše příspěvky a zkušenosti na témata daná
pro jednotlivá setkání. Jsou to setkání o VÁS pro VÁS!!!
Těšíme se na Vás!