Anni fa ho avuto la fortuna di partecipare ad un corso di management dove tra i formatori c'era John Kirwan - ex giocatore di Rugby neozelandese e per anni allenatore della nazionale italiana.
Confesso che non conoscevo per nulla questo sport e soprattutto non ne conoscevo le regole ferree soprattutto legate al tema del rispetto dell'avversario.
Conoscer John è stato certamente illuminante rispetto ad alcuni elementi essenziali che deve avere un buon capo e leader:
1. deve saper far rispettare le regole e non solo perchè vive le violazioni come il mettere in dubbio la sua autorità, ma soprattutto perchè ogni violazione è una mancanza di rispetto nei confronti dei compagni/colleghi che le rispettano
2. deve trasmettere il rispetto dell'avversario. Infatti per quanto in campo ognuno miri a raggiungere il massimo risultato, questo non può avvenire se l'avversario è in difficoltà o svantaggio. Sarebbe come vincere approfittandosi di un momento di debolezza.
Ecco perchè i giocatori possono anche bloccarsi reciprocamente, ma se un avversario rimane a terra si fermano tutti.
Ma non finisce qui... il rugby, infatti è un gioco ideale di squadra in cui prevale il gruppo rispetto al divismo del singolo, il rugby vanta molti valori antitetici al calcio.
Ognuno dei quindici giocatori deve interpretare al meglio il suo ruolo, fino al risultato finale di portare il pallone oltre la mèta. La partita è come una battaglia, fatta di colpi duri e un giocatore non uscirebbe mai dal campo senza aver dato il meglio di sè e senza aver contrastato e reso quanto mai difficile la vita sul campo ai suoi avversari.
Questi sono solo alcuni degli elementi che rendono il Rugby uno sport pregno di significati anche per la vita aziendale, primo fra tutti il modello del project management.
Ricomincio da me: la rosa degli eventi formativi per la crescita individualeSanta Barbara Institute
19 e 20 ottobre al Foro Boario di Modena oltre 50 micro eventi formativi per chi vuole rimettersi in gioco nel mondo del lavoro valorizzando i propri punti di forza nascosti.
La vera sfida manageriale di questi anni è trovare la chiave per guidare le imprese in un contesto caratterizzato da un'elevata complessità e nel quale diventa difficile fare previsioni su quali possano essere i passi da seguire. Capacità di leggere gli scenari e di cambiare velocemente sono solo alcune delle chiavi che ci illustra Alessandro Cravera in questa presentazione che ha fatto nella serata del 14 aprile 2014 presso i Lunedì di ModenaIN
Elena salda racconta le esperienze di responsabilità sociale portate avanti con i suoi 350 dipendenti: job rotation, orario flessibile, banca ore, sicurezza e salute dei lavoratori, analisi del clima aziendale per il monitoraggio delle relazioni interne, attività di formazione e informazione, fino alla creazione di un asilo aziendale
Quanto valgono le monete "Reputazione", "Contatti", "Fiducia", "Scambio di Esperienze"
e quante opportunità nascono effettivamente dalle azioni sui Social Networks?
Abbiamo davvero percezione delle potenzialità e dei risultati?
Come possiamo misurarne i ritorni? Quali sono i KPI?
22 10 2015_confindustria_re_l'equilibrio emotivo per gestire lo stress_slides...Santa Barbara Institute
Stress ed emozioni sono fortemente collegati. Trovare il proprio bilanciamento è fondamentale per affrontare in modo sereno il proprio ruolo in azienda ed in famiglia.
Anni fa ho avuto la fortuna di partecipare ad un corso di management dove tra i formatori c'era John Kirwan - ex giocatore di Rugby neozelandese e per anni allenatore della nazionale italiana.
Confesso che non conoscevo per nulla questo sport e soprattutto non ne conoscevo le regole ferree soprattutto legate al tema del rispetto dell'avversario.
Conoscer John è stato certamente illuminante rispetto ad alcuni elementi essenziali che deve avere un buon capo e leader:
1. deve saper far rispettare le regole e non solo perchè vive le violazioni come il mettere in dubbio la sua autorità, ma soprattutto perchè ogni violazione è una mancanza di rispetto nei confronti dei compagni/colleghi che le rispettano
2. deve trasmettere il rispetto dell'avversario. Infatti per quanto in campo ognuno miri a raggiungere il massimo risultato, questo non può avvenire se l'avversario è in difficoltà o svantaggio. Sarebbe come vincere approfittandosi di un momento di debolezza.
Ecco perchè i giocatori possono anche bloccarsi reciprocamente, ma se un avversario rimane a terra si fermano tutti.
Ma non finisce qui... il rugby, infatti è un gioco ideale di squadra in cui prevale il gruppo rispetto al divismo del singolo, il rugby vanta molti valori antitetici al calcio.
Ognuno dei quindici giocatori deve interpretare al meglio il suo ruolo, fino al risultato finale di portare il pallone oltre la mèta. La partita è come una battaglia, fatta di colpi duri e un giocatore non uscirebbe mai dal campo senza aver dato il meglio di sè e senza aver contrastato e reso quanto mai difficile la vita sul campo ai suoi avversari.
Questi sono solo alcuni degli elementi che rendono il Rugby uno sport pregno di significati anche per la vita aziendale, primo fra tutti il modello del project management.
Ricomincio da me: la rosa degli eventi formativi per la crescita individualeSanta Barbara Institute
19 e 20 ottobre al Foro Boario di Modena oltre 50 micro eventi formativi per chi vuole rimettersi in gioco nel mondo del lavoro valorizzando i propri punti di forza nascosti.
La vera sfida manageriale di questi anni è trovare la chiave per guidare le imprese in un contesto caratterizzato da un'elevata complessità e nel quale diventa difficile fare previsioni su quali possano essere i passi da seguire. Capacità di leggere gli scenari e di cambiare velocemente sono solo alcune delle chiavi che ci illustra Alessandro Cravera in questa presentazione che ha fatto nella serata del 14 aprile 2014 presso i Lunedì di ModenaIN
Elena salda racconta le esperienze di responsabilità sociale portate avanti con i suoi 350 dipendenti: job rotation, orario flessibile, banca ore, sicurezza e salute dei lavoratori, analisi del clima aziendale per il monitoraggio delle relazioni interne, attività di formazione e informazione, fino alla creazione di un asilo aziendale
Quanto valgono le monete "Reputazione", "Contatti", "Fiducia", "Scambio di Esperienze"
e quante opportunità nascono effettivamente dalle azioni sui Social Networks?
Abbiamo davvero percezione delle potenzialità e dei risultati?
Come possiamo misurarne i ritorni? Quali sono i KPI?
22 10 2015_confindustria_re_l'equilibrio emotivo per gestire lo stress_slides...Santa Barbara Institute
Stress ed emozioni sono fortemente collegati. Trovare il proprio bilanciamento è fondamentale per affrontare in modo sereno il proprio ruolo in azienda ed in famiglia.
Secondo Evento PMI - Branch Emilia Romagna e Marche in Tetra Pak a Modena il 30/04/2010 .
Evento in collaborazione con ModenaIn: il primo ClubIn in E.R.
Lavoro e Disabilità:
- Il mercato
- Come prende forma il "bisogno delle aziende"
- Nuovi percorsi nella ricerca del lavoro: l'importanza della "Digital Reputation"
Venezia 22 novembre 2012
Forum CSR 2012
Incentivi alla sostenibilità economica, ambientale e sociale. Quale ruolo per il mercato, le istituzioni e i cittadini?
Centro Congressi Roma Eventi - Fontana di Trevi
Roma, 26 e 27 gennaio 2012
La Responsabilità Sociale d'Impresa è ormai oggetto di un intenso dibattito che coinvolge il mondo politico, economico e finanziario e l'ABI, che rivolge da anni moltissima attenzione a questo tema, si impegna attivamente nella realizzazione di iniziative volte a diffondere ed aumentare nel sistema bancario e finanziario la consapevolezza della centralità e delle potenzialità di questo approccio all'attività d'impresa.
Al fine di supportare con una adeguata visibilità le attività di ricerca e di studio e di favorire l'incontro dialettico e lo scambio di pratiche tra gli esperti della materia, dal 2005 l'ABI organizza il Forum CSR, divenuto il più significativo appuntamento in ambito finanziario sulla responsabilità sociale. Questo grande evento annuale ha lo scopo di fotografare lo stato dell'arte e di esplorarne le possibili evoluzioni future, ponendosi tra l'altro l'obiettivo di fornire agli associati e alle imprese interessate indicazioni di scenario utili ad integrare nel proprio business la responsabilità sociale, anche attraverso partnership innovative e una concreta condivisione delle conoscenze ed esperienze dei protagonisti nazionali e internazionali.
Integrare i temi della sostenibilità economica, ambientale e sociale nelle politiche pubbliche, nelle strategie e nelle attività aziendali, nello stile di vita dei cittadini è infatti un contributo importante e fondamentale per perseguire ed ottenere un ripensamento complessivo delle regole del mercato, per evitare tensioni economiche e sociali e assicurare una migliore gestione delle risorse disponibili.
L'attuale momento di transizione economica ha bisogno di scelte coraggiose da parte degli Stati, delle imprese, dei singoli cittadini e delle comunità organizzate. Per questo motivo il Forum CSR 2012 ha voluto dare spazio a tutte le pratiche che i diversi attori (imprese e istituzioni; operatori della finanza sostenibile; organismi internazionali; cittadini e organizzazioni di rappresentanza) stanno sviluppando, con una focalizzazione sugli incentivi a muoversi in questa direzione.
Il convegno anche quest'anno è stato organizzato in partnership con il Forum per la Finanza Sostenibile e il CSR Manager Network che, dopo la positiva esperienza dello scorso anno, ha confermato il suo interesse a collaborare all'organizzazione del Forum ABI e ad avere uno spazio dedicato all'interno della manifestazione per il proprio evento annuale.
Per maggiori informazoni http://www.abieventi.it/eventi/1418/forum-csr-2012
Il programma dell'8° Gamma Forum Nazionale dell'Imprenditoria Femminile e Giovanile, organizzato dall'Associazione GammaDonna, in partnership con il Sole 24 Ore e SMAU.
"Open Your Mind, Open Your Business. Sul filo dell'Open Innovation" il tema di questa edizione che ha visto, come sempre, relatori e partner d'eccezione ed una platea altamente qualificata.
Fiore all'occhiello nell'innovazione del format, la partecipazione degli artisti del Cirko Vertigo.
Roma, 1 e 2 dicembre: durante il Forum CSR, ampio spazio sarà dedicato alle novità sulla rendicontazione di sostenibilità e alla generazione di valore che può produrre una buona comunicazione. Saranno, inoltre, presentati i risultati della ricerca "Sustainability is good for business" che - partendo dalle tre direzioni di legalità, responsabilità generazionale e ingegnosità collettiva - vuole mostrare al mercato perché e come sia sconveniente per il business compiere scelte non sostenibili.
Consulta il programma dettagliato dei lavori (aggiornato al 23/11/2016 o scaricalo sempre aggiornato su http://bit.ly/1RPyWPz) per conoscere tutti i temi e i relatori già confermati e iscriviti!
Bancaforte.it è Media Partner del Forum.
Donne, Banche e Sviluppo
L'Italia che cambia passo per crescere
Roma, Palazzo Altieri
25 e 26 settembre 2012
È oramai universalmente riconosciuto che per vincere le sfide della complessità e della sostenibilità che il mondo oggi ha di fronte, non si può prescindere dalla valorizzazione della diversità. Tra tutte le diversità, la diversità di genere è sicuramente la più importante ed è quella a cui attingere per realizzare quei cambiamenti strutturali nella governance delle istituzioni e delle imprese, fondamentale per rilanciare la crescita.
L’Italia ha il compito di allinearsi agli obiettivi condivisi che l’Europa si è posta per il 2020, in particolare riguardo al tasso di occupazione di uomini e donne. L'uguaglianza tra le donne e gli uomini e tutti gli obiettivi condivisi sono ancora molto lontani e anche nei ruoli di vertice, sia nelle istituzioni che nelle imprese, sono limitati i team misti.
È quindi necessario un cambiamento culturale che davvero riconosca alle donne un ruolo paritario nel mondo del lavoro, che favorisca la piena conciliazione tra impegni familiari e professionali e che soprattutto metta al primo posto nella selezione per tutti i ruoli competenze e merito.
Il settore bancario e finanziario è consapevole di quanto sia importante sviluppare e consolidare al suo interno la cultura dell’integrazione e negli ultimi anni sono stati fatti importanti passi avanti e implementati numerosi progetti in tale direzione. È per dare il proprio contributo all’interno di questo fondamentale ambito di riflessione che ABIEventi ha scelto di organizzare l’evento “Donne, Banche e Sviluppo” che si è svolto a Palazzo Altieri il 25 e 26 settembre 2012.
Il convegno è stato preceduto dal primo Studio su “diversity e cultural change fuori e dentro l'industria bancaria”, i cui risultati sono stati presentati in anteprima nel corso della manifestazione.
Per maggiori informazioni: http://www.abieventi.it/eventi/1657/donne-banche-e-sviluppo
La prima conferenza in italia di Genuine Happiness at Work.
Com'è possibile essere davvero felici a lavoro?
Vieni a scoprirlo il 2 aprile a Bologna.
Ti aspettiamo!
Le slides sull\'intervento a Reggio Emilia di Anna Piacentini sull\'esperienza ModenaIN: un case history sull\'influenza dei social networks sulla nascita di partnership professionali
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Forum CSR 2012
Incentivi alla sostenibilità economica, ambientale e sociale. Quale ruolo per il mercato, le istituzioni e i cittadini?
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Roma, 26 e 27 gennaio 2012
La Responsabilità Sociale d'Impresa è ormai oggetto di un intenso dibattito che coinvolge il mondo politico, economico e finanziario e l'ABI, che rivolge da anni moltissima attenzione a questo tema, si impegna attivamente nella realizzazione di iniziative volte a diffondere ed aumentare nel sistema bancario e finanziario la consapevolezza della centralità e delle potenzialità di questo approccio all'attività d'impresa.
Al fine di supportare con una adeguata visibilità le attività di ricerca e di studio e di favorire l'incontro dialettico e lo scambio di pratiche tra gli esperti della materia, dal 2005 l'ABI organizza il Forum CSR, divenuto il più significativo appuntamento in ambito finanziario sulla responsabilità sociale. Questo grande evento annuale ha lo scopo di fotografare lo stato dell'arte e di esplorarne le possibili evoluzioni future, ponendosi tra l'altro l'obiettivo di fornire agli associati e alle imprese interessate indicazioni di scenario utili ad integrare nel proprio business la responsabilità sociale, anche attraverso partnership innovative e una concreta condivisione delle conoscenze ed esperienze dei protagonisti nazionali e internazionali.
Integrare i temi della sostenibilità economica, ambientale e sociale nelle politiche pubbliche, nelle strategie e nelle attività aziendali, nello stile di vita dei cittadini è infatti un contributo importante e fondamentale per perseguire ed ottenere un ripensamento complessivo delle regole del mercato, per evitare tensioni economiche e sociali e assicurare una migliore gestione delle risorse disponibili.
L'attuale momento di transizione economica ha bisogno di scelte coraggiose da parte degli Stati, delle imprese, dei singoli cittadini e delle comunità organizzate. Per questo motivo il Forum CSR 2012 ha voluto dare spazio a tutte le pratiche che i diversi attori (imprese e istituzioni; operatori della finanza sostenibile; organismi internazionali; cittadini e organizzazioni di rappresentanza) stanno sviluppando, con una focalizzazione sugli incentivi a muoversi in questa direzione.
Il convegno anche quest'anno è stato organizzato in partnership con il Forum per la Finanza Sostenibile e il CSR Manager Network che, dopo la positiva esperienza dello scorso anno, ha confermato il suo interesse a collaborare all'organizzazione del Forum ABI e ad avere uno spazio dedicato all'interno della manifestazione per il proprio evento annuale.
Per maggiori informazoni http://www.abieventi.it/eventi/1418/forum-csr-2012
Il programma dell'8° Gamma Forum Nazionale dell'Imprenditoria Femminile e Giovanile, organizzato dall'Associazione GammaDonna, in partnership con il Sole 24 Ore e SMAU.
"Open Your Mind, Open Your Business. Sul filo dell'Open Innovation" il tema di questa edizione che ha visto, come sempre, relatori e partner d'eccezione ed una platea altamente qualificata.
Fiore all'occhiello nell'innovazione del format, la partecipazione degli artisti del Cirko Vertigo.
Roma, 1 e 2 dicembre: durante il Forum CSR, ampio spazio sarà dedicato alle novità sulla rendicontazione di sostenibilità e alla generazione di valore che può produrre una buona comunicazione. Saranno, inoltre, presentati i risultati della ricerca "Sustainability is good for business" che - partendo dalle tre direzioni di legalità, responsabilità generazionale e ingegnosità collettiva - vuole mostrare al mercato perché e come sia sconveniente per il business compiere scelte non sostenibili.
Consulta il programma dettagliato dei lavori (aggiornato al 23/11/2016 o scaricalo sempre aggiornato su http://bit.ly/1RPyWPz) per conoscere tutti i temi e i relatori già confermati e iscriviti!
Bancaforte.it è Media Partner del Forum.
Donne, Banche e Sviluppo
L'Italia che cambia passo per crescere
Roma, Palazzo Altieri
25 e 26 settembre 2012
È oramai universalmente riconosciuto che per vincere le sfide della complessità e della sostenibilità che il mondo oggi ha di fronte, non si può prescindere dalla valorizzazione della diversità. Tra tutte le diversità, la diversità di genere è sicuramente la più importante ed è quella a cui attingere per realizzare quei cambiamenti strutturali nella governance delle istituzioni e delle imprese, fondamentale per rilanciare la crescita.
L’Italia ha il compito di allinearsi agli obiettivi condivisi che l’Europa si è posta per il 2020, in particolare riguardo al tasso di occupazione di uomini e donne. L'uguaglianza tra le donne e gli uomini e tutti gli obiettivi condivisi sono ancora molto lontani e anche nei ruoli di vertice, sia nelle istituzioni che nelle imprese, sono limitati i team misti.
È quindi necessario un cambiamento culturale che davvero riconosca alle donne un ruolo paritario nel mondo del lavoro, che favorisca la piena conciliazione tra impegni familiari e professionali e che soprattutto metta al primo posto nella selezione per tutti i ruoli competenze e merito.
Il settore bancario e finanziario è consapevole di quanto sia importante sviluppare e consolidare al suo interno la cultura dell’integrazione e negli ultimi anni sono stati fatti importanti passi avanti e implementati numerosi progetti in tale direzione. È per dare il proprio contributo all’interno di questo fondamentale ambito di riflessione che ABIEventi ha scelto di organizzare l’evento “Donne, Banche e Sviluppo” che si è svolto a Palazzo Altieri il 25 e 26 settembre 2012.
Il convegno è stato preceduto dal primo Studio su “diversity e cultural change fuori e dentro l'industria bancaria”, i cui risultati sono stati presentati in anteprima nel corso della manifestazione.
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E. Pedrini: IL RUOLO DEL QUADRO NELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESASanta Barbara Institute
Il quadro ricopre nell’organizzazione il ruolo di “cinghia di trasmissione” tra
la dimensione strategica - dirigenti
e la dimensione operativa - impiegati e operai.
Il mezzo attraverso adempie alla sua funzione strategica sono le competenze tecniche e le competenze manageriali.
Il 14 luglio 2010 si è tenuta la serata "ModenaIN conquista la Bastille": per farci conoscere oltre i commenti, a modo nostro (ovvero fuori dagli schemi), abbiamo realizzato un montaggio originale e scanzonato.
.... perché essere membro di ModenaIN vuol dire anche questo... sapersi prendere poco sul serio!!!
ViaggiaInsieme.it è il portale di condivisione viaggi che permette di trovare od offrire passaggi per gli eventi di ModenaIn.
Un modo in più per essere socialmente responsabili contribuendo a limitare le immissioni, ed iniziare a fare networking fin dal primo minuto di viaggio!!!
PMI - L'analisi deilrischio applicata allo scenario della seconda guerra mondiale
1. Mercoledì 13 Marzo 2013
Dedalus SpA - via P. Giardini, n. 454/scala B
Direzionale 70 - Modena
Abstract
«Come Project Manager vorrei pensare alle opportunità e ai rischi di un’iniziativa, ricavandoli dalla
descrizione del contesto in cui si svilupperà il progetto stesso; vorrei analizzarli insieme al mio gruppo di
lavoro utilizzando strumenti semplici e comunicativi; vorrei capire come e quanto l’attitudine al rischio dei
singoli componenti del mio team possa influenzare le scelte di progetto e il raggiungimento dei risultati;
vorrei fare un po’ di pratica con la gestione dei rischi per applicarla ai progetti della mia azienda».
Abbiamo pensato di trattare questi argomenti nel prossimo appuntamento del Branch Emilia Romagna e
Marche, chiedendo di compilare un semplice questionario sul tuo stile di leadership in modo da formare dei
gruppi di lavoro funzionali al gioco che ci aiuterà a fare pratica sul rischio.
Avremo sullo sfondo la guerra in Europa del 1940, culminata con la battaglia d’Inghilterra, in cui cercheremo
di illustrare, per ciascuna delle due parti contrapposte, le prospettive di rischio, la loro attitudine e il metodo
di gestione che ciascuna ha seguito.
Poi affronteremo un caso reale in cui attraverso le nostre analisi e le nostre scelte potremo riscrivere la
storia.
Il workshop si svolgerà a Modena presso Dedalus Spa, azienda a capo di un Gruppo Industriale leader
nazionale nel software clinico sanitario con soluzioni per sistemi ospedalieri, per strutture pubbliche e
private, per i Medici di Medicina Generale e Pediatri di Libera Scelta.
La partecipazione prevede, all’atto dell’iscrizione, la compilazione di un questionario conoscitivo, utile per
organizzare al meglio i lavori di gruppo.
In evidenza Media Partner
Segnaliamo l’iniziativa benefica coordinata da Carlo
Muzzarelli per aiutare le aziende emiliane colpite dal
Sisma. Per informazioni: info@werisk.it
L’evento si terrà Mercoledì 13 Marzo 2013 presso
Dedalus SpA - via P. Giardini, n. 454/scala B - Direzionale 70 41124 Modena
2. Il PMI®-Northern Italy Chapter (PMI®- NIC) è il punto di riferimento per tutti gli interessati alle tematiche
del Project Management dell’Italia centro-settentrionale. Conta più di 1.500 soci provenienti da tutte le
aree applicative, dei quali oltre la metà certificati PMP® (Project Management Professional). Il Chapter fa
parte del Project Management Institute (PMI®), la più importante associazione professionale per il project
management, fondata nel 1969 negli Stati Uniti e che conta oggi più di 500.000 associati in 185 Nazioni.
Dall’inizio del 2010 il PMI®-NIC è presente in Emilia Romagna e Marche con il Branch ERM affidato al
coordinamento di Gianmarco Antonelli e Daniele Sgarbi. Ad oggi il Branch ha proposto 12 eventi lungo la
via Emilia contando su più di 50 speaker e sulla partecipazione di oltre 800 professionisti appartenenti ad
aziende di tutto il centro nord.
Agenda
Registrazione Partecipanti 14:00
Filippo Di Marco
Saluto di Dedalus 14:30
Dedalus Spa
Introduzione al workshop Gianmarco Antonelli 14:45
Carlo Muzzarelli
Leadership e attitudine al rischio 15:00
WeRISK Srl
Analisi e Strumenti per la gestione del
Luca Costa 15:30
Rischio: La campagna d’Inghilterra
Coffee break
Gruppi di lavoro: riscriviamo la storia! 16:30
Presentazione e analisi dei risultati 17:30
Chiusura Lavori Daniele Sgarbi 18:00
Iscrizione
PMI® Northern Italy Chapter La partecipazione all’evento è gratuita per i soci PMI-NIC, per gli
Tel. +39 02 36593126 iscritti a ModenaIn il costo d’ingresso è stato fissato a 20 Euro, per
info1@pmi-nic.org tutti gli altri l’ingresso sarà di 30 Euro.
www.pmi-nic.org Per questo workshop sono previsti al massimo 30 posti.
Per partecipare è necessario compilare la scheda di iscrizione sul sito
Branch Emilia-Romagna e Marche
www.pmi-nic.org
emiliaromagna-marche@pmi-nic.org La partecipazione dà diritto all’acquisizione di 4 PDU.
PMI®-NIC Branch Emilia Romagna e Marche
emiliaromagna-marche@pmi-nic.org