3. Vilka deltog i undersökningen?
47 svenska planners, varav:
62% är män
58% jobbar på reklambyrå
29% jobbar inom ett byrånätverk
85% jobbar i Stockholm, 15% i Göteborg
10% är delägare
21% sitter i byråledningen
Högsta plannerlönen i undersökningen är 90 000 kr per månad
PR-byrå
2 %
Frilans
10 %
Varumärkesbyrå
8 %
Digital byrå
21 %Reklambyrå
58 %
3
4. Genomsnittsplannern i undersökningen
Tjänar 41 000 kr per månad (2012: 37 095)
Har jobbat 4,6 år som planner (2012: 3,4)
Har jobbat 7,1 år i kommunikationsbranschen (2012: 6,5)
Jobbar i Stockholmsområdet (85%)
Är inte delägare (90%)
Får ingen bonus (77%)
Är ganska nöjd med sin lön (34%)
4
5. 2011
40 190 kr
Genomsnittslönen ökade med 11% under 2012
GENOMSNITTSLÖNEN
2010
39 010 kr
5
2012
37 095 kr
En möjlig förklaring är att den genomsnittliga erfarenhetsnivån har ökat från 3,4 till 4,6 år.
2013
41 000 kr
6. 2011
25 570 kr
Ingångslönen har ökat med 6% under 2012
Medellönen för en planner med 0-1 års plannerefarenhet och lika många års branscherfarenhet är
27 100 kr år 2013. Observera att ingångslönerna stod i princip stilla de föregående tre åren.
HÖGSTA NYBÖRJARLÖNEN I
ENKÄTEN ÄR 30 000 KR.
LÄGSTA ÄR 20 000 KR.
2010
25 125 kr
INGÅNGSLÖN
6
2013
27 100 kr
2012
25 570 kr
7. Lönekurvan
ANTAL ÅR SOM PLANNER
MÅNADSLÖN FÖRE SKATT
Så här ser löneutvecklingen för svenska planners ut 2013. Startlönen börjar kring
28 750 kr – observera att urvalsgruppen har i genomsnitt 2,8 års branscherfarenhet innan de
börjat jobba som planners.
R2-värdet indikerar att 51% av lönen kan förklaras av variabeln erfarenhet.
LÖN OCH PLANNER-ERFARENHET
20 000 KR
30 000 KR
40 000 KR
50 000 KR
60 000 KR
70 000 KR
80 000 KR
90 000 KR
100 000 KR
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
R² = 0,5073
7
8. Ansvarsnivåer
85 procent av alla respondenter uppger att de har en given ansvarsnivå.
MEDELLÖN OCH ERFARENHET PER ANSVARSNIVÅ 2013
Junior planner
<1 års erfarenhet
26 400 kr
(2012: 23 500 kr)
Antal: 8
Planner
1-5 års erfarenhet
35 200 kr
(2012: 34 000 kr)
Antal: 20
Senior planner
4-10 års erfarenhet
43 600 kr
(2012: 46 900 kr)
Antal: 5
Planning director
6-10 års erfarenhet
48 500 kr
(2012: 47 000 kr)
Antal: 2
Head of planning
7-12 års erfarenhet
+ gruppansvar
78 000 kr
(2012: 54 000 kr)
Antal: 4
8
9. Fler är mycket nöjda med sin lön jämfört med 2012
Ganska missnöjd
15 %
Varken eller
38 %
Ganska nöjd
35 %
Mycket nöjd
13 %
9
Mycket missnöjd
6 %
Ganska missnöjd
21 %
Varken eller
30 %
Ganska nöjd
36 %
Mycket nöjd
6 %
20132012
11. Ingen löneskillnad på nätverk och icke-nätverk
MEDELLÖN
Planners på nätverksägda byråer (WPP, Omnicom, Publicis, osv) hade under 2009-2011 år haft högre
löner än planners på icke-nätverksbyråer. 2012 sjönk medellönen på nätverksbyråer relativt icke-
nätverk. Under det senaste året har lönerna för båda typerna av byråer ökat och jämnats ut.
Löner från 2012 inom parantes.
0 KR
20 000 KR
40 000 KR
60 000 KR
80 000 KR
100 000 KR
NÄTVERK EJ NÄTVERK
43 400 KR43 100 KR
0 KR
20 000 KR
40 000 KR
60 000 KR
80 000 KR
100 000 KR
NÄTVERK EJ NÄTVERK
90 000 KR90 000 KR
HÖGSTA LÖN
0 KR
20 000 KR
40 000 KR
60 000 KR
80 000 KR
100 000 KR
NÄTVERK EJ NÄTVERK
25 000 KR
20 000 KR
LÄGSTA LÖN
(35 400 KR) (37 950 KR)
(70 000 KR) (60 000 KR)
(22 000 KR) (20 000 KR)
MÅNADSLÖN FÖRE SKATT
11
12. Det lönar sig att byta jobb ofta.
−2 000 KR
−500 KR
1 000 KR
2 500 KR
4 000 KR
5 500 KR
7 000 KR
8 500 KR
10 000 KR
1 jobbyte 2 jobbyten 3 jobbyten 4 jobbyten
−1 000 KR
4 200 KR
5 500 KR
1 200 KR
Ett jobbyte gör att lönen I genomsnitt ökar med 3 300 kr. Det spelar också roll hur många gånger
du har bytt jobb de senaste fem åren. Det mest lönsamma är att hinna med 2 gånger under en
femårsperiod. Då ökar lönen som mest.
Ungefär hälften (48 %) av alla som byter jobb ökar sin lön. Andra hälften (52 %) behåller sin
tidigare lön. Pengar är dock inte allt. 69% av de som byter jobb anser att de har fått roligare
arbetsuppgifter.
LÖNEÖKNING VID
SENASTE JOBBYTET
ANTAL JOBBYTEN DE SENASTE 5 ÅREN
12
13. Färre får mindre bonus.
Antalet planners som fick bonusar minskade från 2010 till 2011, från 45 procent av
alla planners till 18 procent. Från 2011 till 2012 ökade den igen till 28 procent. Från
2012 till 2013 minskade den till 23 procent.
Genomsnittsbonusen har minskat från 91 700kr till 64 300 kr per år.
Den största bonusen ligger på 250 000 kr per år.
13
14. Undersökningsmetod
Undersökningen gjordes online med Google Docs.
Inbjudningar skickades ut via Facebook, Twitter och mail till Account
Planning Groups medlemmar.
48 planners svarade på enkäten. Datat har sammanställts i Excel.
Undersökningsperiod: Juni 2013
14
