1. Primaire
voorkeur
Secondaire
voorkeur
Primaire
allergie
De meetmethode
Persoonlijk meetresultaat ODC® meting
Competentie verdeling
ODINInstitute®: Het onzienbare zichtbaar
Kandidaat gegevens
Naam deelnemer
Geb. datum
Bedrijf
Afname datum
:
:
:
:
Annelies Homma
29-11-1977
14-10-2009
Hierbij tref je het resultaat aan van de meting die je
recentelijk hebt ingevuld.
Deze meting geeft je verdiepende inzichten in je
kerncompetenties (groen: primaire voorkeur),
ontwikkelbare competenties, (oranje: secundaire
voorkeur) en aangepast gedrag (rood: primaire allergie).
Dit rapport is een eerste laag van diepgang die dit
instrument je in meerdere lagen te bieden heeft. De
teksten onder je keuzes vormen een beknopte
samenvatting van het totaalbeeld. Irriteert de primaire
allergie je? ODIN institute nodigt je uit om je verder te
verdiepen in je meting door op onze website meer
informatie te zoeken.
Dit instrument maakt je aangepast gedrag zichtbaar door
de beelden te combineren met de teksten. Daar waar
deze niet overeenkomen, vertoon je, vaak zonder dit zelf
te weten, aangepast gedrag. Het is belangrijk om je van
je aangepast gedrag bewust te zijn om beter te
presteren, je ontwikkelmogelijkheden te ontdekken,
minder stress en werkdruk en/of vermoeidheid te
ervaren. Je bord geeft antwoord op essentiële vragen
over jezelf, binnen je werk en privé.
Beantwoordt de website onvoldoende je vragen? Stuur
dan een mail of bel naar ons secretariaat. Maak voor
jezelf het onzienbare zichtbaar!
De visionaire leider.
Dit vol intuïtieve type
combineert het
gevoel voor richting
en verantwoording tot
een overtuigende
autoriteit.
Gedrevenheid in het
creëren van visie is
leidend en wordt als
kompas gebruikt.
Komt zeer
overtuigend over naar
anderen.
Toegepaste kennis.
De hulpfunctie
sensing-feeling heeft
als basis analyse en
inlevingsvermogen.
Neemt de feitelijke
situatie waar en
vertaalt deze
zorgzaam naar de
praktijk. Kan goed
luisteren en heeft een
open houding naar de
wereld.
Solistisch. Onder
druk zal dit
thinking-thinking
schaduwtype
oppervlakkig gaan
communiceren, vrij
willen zijn, uit contact
willen gaan. Uit angst
voor afwijzing kan
onverschillig-
heid en/of rebellie
ontstaan. Kan uit
groep terugtrekken.
Zakelijke Gerichtheid
Vasthoudendheid
Communicatieve Vaardigheden
Klantgerichtheid
Leidingeven
Zelfstandigheid
Plannen en Organiseren
Probleem Analyse
Besluitvaardigheid
Oordeelsvorming
Lange termijnvisie
Overtuigingskracht
Innoveren
Samenwerken
Multicultureel Bewustzijn
Interpersoonlijke sensitiviteit
Sturen
Initiatief
Flexibiliteit
Opb. en onderh. van relaties
Betrokkenheid
Gewetensvolheid
Doelen stellen
Discipline
Score
Kerncompetenties
Ontwikkelcompetentie
Gedragsaanpassing
Niet van nature ontwikkelbaar
WaardeGeenafbeeldingenAfbeeldingengekozen
Balans/onbalansVoorkeur-ofschaduwkeuze
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
D
S
V1
V2
D
V1
S
V2
B1
B2
8 8 2 6
44,4% 11,1% 44,4%
In de schema's van je Personal
Profile tref je de verdeling van de
tien gekozen competenties aan:
Groen zijn de kerncompetenties,
oranje de ontwikkelbare compe-
tenties en rood het aange-
past gedrag. Je persoonlijk meetresultaat en je competentieverdeling
geven je kwaliteiten met daarbij je ontwikkelmogelijkheden aan.
Download onze complete uitleg via de website:
www.odininstitute.com.
Kies competence -> rapportages -> personal profile.
www.odininstitute.com