Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya penilaian kinerja sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengukur kinerja pegawai dan mengambil keputusan mengenai pengembangan karir, imbalan, dan mutasi karyawan. Hasil evaluasi kinerja sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.

1. PENILAIAN KINERJA
PENDIDIKAN

2. • Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan (power) yang
diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas, kegiatan, dan tindakan. Sumber daya tersebut antara lain terdiri atas sumber daya alam, sumber daya
finansial, sumber daya manusia, sumber daya ilmu pengetahuan, dan sumber daya teknologi.
• Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan hal yang penting bagi suatu negara untuk menjadi negara maju, kuat, makmur dan sejahtera. Upaya
peningkatan kualitas sumber daya manusia tidak bisa terpisah dengan masalah pendidikan bangsa. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu
faktor untuk meningkatkan produktivitas.
• Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi agar dapat mendukung peningkatan
prestasi kinerja karyawan. Kinerja harus di iringi dengan etos kerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan hasil yang maksimal dan mencapai tujuan yang akan
dicapai.
• Kinerja singkatan dari kinetika energy kerja padan katanya dari bahasa Inggris yaitu performance, menurut Wirawan kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh
fungsi-fungsi atau dimensi pekerjaan atau profesi yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau pegawai dalam waktu tertentu.2 Kinerja sumber daya manusia
dapat diukur dan ditingkatkan melalui aktifitas penilaian atau evaluasi kinerja sebagai salah satu fungsi manajemen yang dikembangkan melalui pendekatan
hubungan manusia baru, pendekatan ini mengabungkan pandangan positif terhadap hakikat manusia dengan studi organisasi secara ilmiah. Menurut Husaini,
persatuan administrator sekolah Amerika Serikat pada tahun 1955, memperkenalkan fungsi manajemen yang disingkat PASCE (planning, allocating, stimulating,
coordinating dan evaluating).
• Hasil evaluasi kinerja sangat diperlukan untuk pengambilan keputusan tentang pegawai, baik mengenai pengembangan karir maupun yang berkaitan dengan
imbalan atau upah, yang dikalangan pegawai negeri dikenal dengan gaji dan tunjangan kinerja. Menurut teori manajemen tradisional, evaluasi kinerja sangat
diperlukan dan merupakan bagian esensial dari manajemen.
• Penilaian prestasi sebenarnya tidak hanya untuk kepentingan perubahan status karyawan (dari status percobaan/kontrak akan menjadi tetap) atau untuk kenaikan
jabatan saja, tapi juga bisa untuk menentukan mutasi, demosi, kenaikan gaji berkala (kalau ada), perhitungan insentif, bonus, dan bentuk reward yang lain. Selain
kepentingan diatas, juga sebagai evaluasi terhadap manajem sumber daya manusia.