Pengumuman lowongan kerja sebagai tenaga bantuan polisi pamong praja (Banpol PP) di Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2017 dengan persyaratan tertentu seperti berijazah SLTA, sehat jasmani dan rohani, tidak pernah dipecat, serta jadwal seleksi meliputi tes tertulis, fisik, dan wawancara pada bulan Desember 2016.
Pengumuman ini mengumumkan hasil seleksi administrasi calon jabatan pimpinan tinggi (JPT) pratama di lingkungan pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2017. Peserta yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi/assesment atau tes psikometri pada tanggal 4 April 2017. Peserta yang tidak memenuhi syarat minimal jumlah peserta untuk beberapa jabatan tidak akan dilanjutkan ke tahap berikutnya.
Pengumuman ini memberitahukan hasil assessment test calon jabatan pimpinan tinggi pratama di pemerintahan Kabupaten Pakpak Bharat. Beberapa calon lulus ujian kompetensi manajerial dan akan mengikuti tahapan selanjutnya yaitu penulisan makalah, presentasi, dan wawancara. Jadwal dan tempat kegiatan selanjutnya juga diinformasikan.
Pengumuman lowongan kerja sebagai tenaga bantuan polisi pamong praja (Banpol PP) di Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2017 dengan persyaratan tertentu seperti berijazah SLTA, sehat jasmani dan rohani, tidak pernah dipecat, serta jadwal seleksi meliputi tes tertulis, fisik, dan wawancara pada bulan Desember 2016.
Pengumuman ini mengumumkan hasil seleksi administrasi calon jabatan pimpinan tinggi (JPT) pratama di lingkungan pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2017. Peserta yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kompetensi/assesment atau tes psikometri pada tanggal 4 April 2017. Peserta yang tidak memenuhi syarat minimal jumlah peserta untuk beberapa jabatan tidak akan dilanjutkan ke tahap berikutnya.
Pengumuman ini memberitahukan hasil assessment test calon jabatan pimpinan tinggi pratama di pemerintahan Kabupaten Pakpak Bharat. Beberapa calon lulus ujian kompetensi manajerial dan akan mengikuti tahapan selanjutnya yaitu penulisan makalah, presentasi, dan wawancara. Jadwal dan tempat kegiatan selanjutnya juga diinformasikan.
Tugas, Fungsi dan Wewenang KASN dalam Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi...Bayu Wahyudi
Dokumen tersebut membahas tentang tugas, fungsi dan wewenang KASN dalam seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi utama dan madya. KASN memiliki peran untuk mengawasi proses seleksi jabatan pimpinan tinggi secara terbuka dan profesional berdasarkan kompetensi, integritas dan kualifikasi calon.
Menuju ASN yang Profesional Berbasis Sistem Merit melalui Penguatan Jabatan F...Muhammad Bahrudin
Disampaikan oleh Aba Subagja, S.Sos. M.AP. (Sekretaris Deputi Bidang SDM Aparatur, Kementerian PAN-RB) dalam Diskusi Publik Kepustakawanan dengan topik "Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pustakawan melalui Inpassing" yang diselenggarakan oleh Pusat Informasi dan Dokumentasi Standardisasi, Badan Standardisasi Nasional bekerjasama dengan Forum Perpusdokinfo LPNK Ristek.
Jakarta, 29 Maret 2017
Pengumuman ini memberitahukan tentang seleksi terbuka untuk mengisi jabatan Direktur Utama Badan Pelaksana Otorita Danau Toba dan Direktur Badan Pelaksana Otorita Labuan Bajo Flores. Terdapat persyaratan umum dan khusus bagi pelamar PNS dan non PNS seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan dokumen administrasi yang harus disertakan. Proses seleksinya meliputi seleksi administrasi, wawancara, dan tes tulis serta psikotes
Dokumen tersebut membahas tentang pengaturan pola karir PNS di lingkungan pemerintah kota Bekasi. Secara garis besar dibahas tentang ketidakteraturan manajemen kepegawaian saat ini, tujuan pengaturan pola karir, komponen pola karir, ruang lingkupnya, serta persyaratan-persyaratan untuk kenaikan pangkat, pengangkatan jabatan struktural, dan pemindahan jabatan.
Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pustakawan melalui Penyesuaian/Inpa...Muhammad Bahrudin
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
Proses pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional pustakawan melalui penyesuaian/inpassing dilakukan berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebutuhan organisasi untuk memenuhi formasi jabatan fungsional sesuai dengan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan uji kompetensi yang disyaratkan.
Dokumen tersebut berisi pengumuman tentang seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2019. Disebutkan persyaratan calon dan jabatan yang akan diisi, tata cara pendaftaran dan seleksi, serta jadwal kegiatannya. Seleksi akan dilakukan melalui tahapan administrasi, tes kompetensi, penulisan makalah, presentasi dan wawancara, serta penelusuran rekam je
UU Nomor 5 tahun 2014 dan Peran KASN dalam Seleksi JPTBayu Wahyudi
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peran KASN dalam Seleksi JPT membahas tentang pengaturan Aparatur Sipil Negara (ASN) dan peran Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dalam seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). UU ini mengatur tentang sistem merit dalam pengelolaan ASN, hak dan kewajiban ASN, jenis jabatan, dan lembaga terkait dalam kebijakan dan manajemen AS
(1) Dokumen ini berisi pengumuman hasil seleksi administrasi untuk jabatan Sekretaris Daerah Kabupaten Kolaka Utara. (2) Enam orang calon yang memenuhi syarat akan mengikuti tahapan selanjutnya yaitu penilaian kompetensi melalui assessment center. (3) Pengumuman ini ditetapkan untuk diketahui dan dilaksanakan.
Dokumen tersebut membahas kebijakan pengembangan aparatur sipil negara (ASN) Indonesia menuju profesionalisme. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain roadmap reformasi birokrasi 2015-2019 untuk meningkatkan kompetensi dan kualifikasi ASN, tantangan dalam mengelola sumber daya manusia ASN seiring perkembangan zaman, serta cara-cara bagi ASN untuk menjadi pegawai negeri yang profesional.
Surat edaran Bupati Pakpak Bharat mengenai pengawasan dan pengendalian pemberian tambahan penghasilan pegawai bagi PNS di Kabupaten Pakpak Bharat, yang mewajibkan pengawasan ketat atas disiplin dan kinerja PNS, pelaporan capaian kinerja dan kehadiran bulanan, serta sanksi bagi pelanggar.
Pengumuman Seleksi CPNS Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah (Ke...Irfan Afandi
Pengumuman ini memberitahukan pelaksanaan seleksi Calon Aparatur Sipil Negara di Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah tahun 2017. Terdapat beberapa persyaratan untuk pelamar seperti kewarganegaraan Indonesia, tidak pernah dihukum, memenuhi kualifikasi pendidikan, dan bersedia ditempatkan di unit kerja di lingkungan kementerian. Seleksi akan dilakukan melalui tahapan administrasi, tes kompetensi dasar
Pengumuman Seleksi CPNS Badan Pertanahan Nasional (BPN) TA. 2017Irfan Afandi
Pengumuman Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional menyeleksi calon pegawai negeri sipil tahun 2017 dengan formasi untuk berbagai jabatan seperti analis, surveyor, dan petugas ukur. Calon harus memenuhi syarat umum dan khusus seperti usia, pendidikan, IPK, serta bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia. Pendaftaran dilakukan secara online mulai 11-25 September 2017 dengan memilih lokasi ujian dan
Tugas, Fungsi dan Wewenang KASN dalam Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi...Bayu Wahyudi
Dokumen tersebut membahas tentang tugas, fungsi dan wewenang KASN dalam seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi utama dan madya. KASN memiliki peran untuk mengawasi proses seleksi jabatan pimpinan tinggi secara terbuka dan profesional berdasarkan kompetensi, integritas dan kualifikasi calon.
Menuju ASN yang Profesional Berbasis Sistem Merit melalui Penguatan Jabatan F...Muhammad Bahrudin
Disampaikan oleh Aba Subagja, S.Sos. M.AP. (Sekretaris Deputi Bidang SDM Aparatur, Kementerian PAN-RB) dalam Diskusi Publik Kepustakawanan dengan topik "Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pustakawan melalui Inpassing" yang diselenggarakan oleh Pusat Informasi dan Dokumentasi Standardisasi, Badan Standardisasi Nasional bekerjasama dengan Forum Perpusdokinfo LPNK Ristek.
Jakarta, 29 Maret 2017
Pengumuman ini memberitahukan tentang seleksi terbuka untuk mengisi jabatan Direktur Utama Badan Pelaksana Otorita Danau Toba dan Direktur Badan Pelaksana Otorita Labuan Bajo Flores. Terdapat persyaratan umum dan khusus bagi pelamar PNS dan non PNS seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan dokumen administrasi yang harus disertakan. Proses seleksinya meliputi seleksi administrasi, wawancara, dan tes tulis serta psikotes
Dokumen tersebut membahas tentang pengaturan pola karir PNS di lingkungan pemerintah kota Bekasi. Secara garis besar dibahas tentang ketidakteraturan manajemen kepegawaian saat ini, tujuan pengaturan pola karir, komponen pola karir, ruang lingkupnya, serta persyaratan-persyaratan untuk kenaikan pangkat, pengangkatan jabatan struktural, dan pemindahan jabatan.
Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pustakawan melalui Penyesuaian/Inpa...Muhammad Bahrudin
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
Proses pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional pustakawan melalui penyesuaian/inpassing dilakukan berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebutuhan organisasi untuk memenuhi formasi jabatan fungsional sesuai dengan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan uji kompetensi yang disyaratkan.
Dokumen tersebut berisi pengumuman tentang seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2019. Disebutkan persyaratan calon dan jabatan yang akan diisi, tata cara pendaftaran dan seleksi, serta jadwal kegiatannya. Seleksi akan dilakukan melalui tahapan administrasi, tes kompetensi, penulisan makalah, presentasi dan wawancara, serta penelusuran rekam je
UU Nomor 5 tahun 2014 dan Peran KASN dalam Seleksi JPTBayu Wahyudi
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peran KASN dalam Seleksi JPT membahas tentang pengaturan Aparatur Sipil Negara (ASN) dan peran Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dalam seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). UU ini mengatur tentang sistem merit dalam pengelolaan ASN, hak dan kewajiban ASN, jenis jabatan, dan lembaga terkait dalam kebijakan dan manajemen AS
(1) Dokumen ini berisi pengumuman hasil seleksi administrasi untuk jabatan Sekretaris Daerah Kabupaten Kolaka Utara. (2) Enam orang calon yang memenuhi syarat akan mengikuti tahapan selanjutnya yaitu penilaian kompetensi melalui assessment center. (3) Pengumuman ini ditetapkan untuk diketahui dan dilaksanakan.
Dokumen tersebut membahas kebijakan pengembangan aparatur sipil negara (ASN) Indonesia menuju profesionalisme. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain roadmap reformasi birokrasi 2015-2019 untuk meningkatkan kompetensi dan kualifikasi ASN, tantangan dalam mengelola sumber daya manusia ASN seiring perkembangan zaman, serta cara-cara bagi ASN untuk menjadi pegawai negeri yang profesional.
Surat edaran Bupati Pakpak Bharat mengenai pengawasan dan pengendalian pemberian tambahan penghasilan pegawai bagi PNS di Kabupaten Pakpak Bharat, yang mewajibkan pengawasan ketat atas disiplin dan kinerja PNS, pelaporan capaian kinerja dan kehadiran bulanan, serta sanksi bagi pelanggar.
Pengumuman Seleksi CPNS Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah (Ke...Irfan Afandi
Pengumuman ini memberitahukan pelaksanaan seleksi Calon Aparatur Sipil Negara di Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah tahun 2017. Terdapat beberapa persyaratan untuk pelamar seperti kewarganegaraan Indonesia, tidak pernah dihukum, memenuhi kualifikasi pendidikan, dan bersedia ditempatkan di unit kerja di lingkungan kementerian. Seleksi akan dilakukan melalui tahapan administrasi, tes kompetensi dasar
Pengumuman Seleksi CPNS Badan Pertanahan Nasional (BPN) TA. 2017Irfan Afandi
Pengumuman Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional menyeleksi calon pegawai negeri sipil tahun 2017 dengan formasi untuk berbagai jabatan seperti analis, surveyor, dan petugas ukur. Calon harus memenuhi syarat umum dan khusus seperti usia, pendidikan, IPK, serta bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia. Pendaftaran dilakukan secara online mulai 11-25 September 2017 dengan memilih lokasi ujian dan
Pengumuman penerimaan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) Guru Garis Depan (GGD) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan tahun 2016. Formasi ini dibuka untuk lulusan Program Profesi Guru dari berbagai program studi untuk mengajar di 93 kabupaten daerah 3T dan terpencil. Proses seleksinya meliputi administrasi dan tes kompetensi dasar secara online tanpa biaya.
Dokumen tersebut berisi pengumuman tentang pelaksanaan seleksi calon pegawai negeri sipil di Pemerintah Kota Pekanbaru tahun anggaran 2018. Dokumen ini menjelaskan persyaratan umum dan khusus calon pelamar, tata cara pendaftaran secara online, serta dokumen yang harus disertakan.
Pengumuman ini memberitahukan tentang pengadaan calon pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Negara tahun 2013 dengan formasi berbagai jabatan dan persyaratan yang harus dipenuhi. Calon pelamar mendaftar secara online dan mengirimkan berkas lamaran, lalu mengikuti tahapan seleksi administrasi, tes kompetensi dasar, dan tes kompetensi bidang.
Pengumuman Seleksi CPNS Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman (Kemenko M...Irfan Afandi
Dokumen tersebut mengumumkan pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman tahun anggaran 2017. Terdapat informasi mengenai unit kerja yang mendapatkan alokasi formasi, jabatan, kualifikasi pendidikan, dan jumlah alokasi formasi. Juga ditetapkan kriteria pelamar, persyaratan pelamaran, tata cara pendaftaran, tahapan seleksi, sistem kelulusan, dan j
Dokumen tersebut merangkum prosedur pengadaan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja tahun 2022, meliputi perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi administrasi, seleksi kompetensi, pengumuman hasil seleksi, pengangkatan menjadi calon PPPK, penetapan nomor induk PPPK, dan pengangkatan menjadi PPPK.
Pengumuman ini membuka lowongan untuk mengisi 40 formasi calon pegawai negeri sipil di Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia tahun 2013. Formasi tersebut mencakup berbagai jabatan seperti analis kepegawaian, mediator, pemantau pelatihan dan perjanjian kerja TKI, serta persyaratan pendidikan minimal D3 dan usia 18-35 tahun. Calon pegawai diharuskan mengikuti proses seleksi melalui pendaftaran daring dan pengi
Similar to Pengumuman tahapan seleksi direksi pd fix (20)
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun 2020 dengan total pendapatan sebesar Rp269,5 miliar dan total belanja sebesar Rp27,7 triliun. Belanja tidak langsung sebesar Rp9,7 triliun digunakan terutama untuk belanja pegawai, sedangkan belanja langsung sebesar Rp18 triliun akan digunakan untuk belanja pegawai, barang dan jasa,
Rencana Kerja dan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2020 untuk Satuan Polisi Pamong Praja mengalokasikan anggaran sebesar Rp8,1 miliar, terdiri dari belanja tidak langsung Rp2,8 miliar dan belanja langsung Rp5,3 miliar untuk program dan kegiatan Satuan Polisi Pamong Praja tahun 2020.
Dokumen ini berisi ringkasan rencana anggaran pendapatan dan belanja Kecamatan Tinada, Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun 2020. Total anggaran belanja adalah Rp2,9 miliar, terdiri dari belanja tidak langsung sebesar Rp2,1 miliar dan belanja langsung sebesar Rp770 juta. Belanja tidak langsung meliputi belanja pegawai, sedangkan belanja langsung terdiri atas belanja barang dan jasa s
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkatan daerah Kecamatan Salak untuk tahun anggaran 2020 dengan total anggaran belanja sebesar Rp3.046.323.846 terdiri atas belanja tidak langsung sebesar Rp2.082.112.089 untuk belanja pegawai dan belanja langsung sebesar Rp964.211.757 untuk belanja barang dan jasa serta belanja modal.
Dokumen tersebut merupakan Rencana Kerja dan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah Kecamatan Pagindar tahun 2020 yang memuat ringkasan pendapatan dan belanja kecamatan sebesar Rp2,54 miliar. Pendapatan berasal dari dana perimbangan sementara belanja digunakan untuk pegawai, barang dan jasa, serta modal.
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkat daerah Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun anggaran 2020. Tidak ada pendapatan yang direncanakan, sementara belanja yang dianggarkan sebesar Rp469.173.000 untuk belanja pegawai.
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkat daerah Inspektorat Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun anggaran 2020 dengan total anggaran pendapatan nol rupiah dan total anggaran belanja sebesar Rp6,33 miliar.
(1) Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkat daerah Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2020 dengan total pendapatan Rp810 juta dan belanja Rp46,8 miliar.
(2) Pendapatan berasal dari hasil retribusi daerah, sedangkan belanja terdiri atas belanja tidak langsung sebesar Rp3,9 miliar dan belanja langsung Rp42,9 miliar
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkatan daerah Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun anggaran 2020. Tidak ada pendapatan yang direncanakan, sedangkan total anggaran belanja yang diusulkan adalah Rp7,3 miliar yang akan digunakan untuk belanja tidak langsung sebesar Rp2,5 miliar dan belanja langs
(1) Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkat daerah Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pakpak Bharat tahun 2020 dengan total pendapatan Rp178 miliar dan total belanja Rp18,1 miliar.
(2) Belanja tidak langsung sebesar Rp8 miliar untuk belanja pegawai, sedangkan belanja langsung Rp10,1 miliar untuk barang dan jasa serta belanja modal Rp30 juta.
(
Dokumen ini berisi rencana kerja dan anggaran satuan kerja perangkatan daerah Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pakpak Bharat untuk tahun anggaran 2020. Dokumen menjelaskan perkiraan pendapatan sebesar Rp. 377.540.000 dan belanja sebesar Rp. 25.876.846.798 dengan rincian belanja tidak langsung Rp. 2.546.809.523 dan belanja langsung Rp. 23.330.037.275 sehing
1. PENERIMAAN CALON DIREKSI
PERUSAHAAN DAERAH PAKPAK AGRO LESTARI
(PD. P A L)
Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat membuka kesempatan
seluas-luasnya kepada para profesional untuk mengisi jabatan
sebagai DIREKTUR UTAMA pada PD. Pakpak Agro Lestari Kab.
Pakpak Bharat Periode tahun 2017-2022 dengan ketentuan
sebagai berikut:
I. TAHAPAN SELEKSI
A. SELEKSI KELENGKAPAN BERKAS
1. PENDAFTARAN
Tanggal : 4 September 2017 s/d 8 September 2017
Pukul : 08.00 WIB s/d 16.00 WIB (setiap hari
kerja)
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi Direksi PD. PAL
Kabupaten Pakpak Bharat (Jl.Komplek
Perkantoran Panorama Indah Delleng
Sindeka Kantor Sekretariat Daerah Pakpak
Bharat di Bag. Pembangunan,
Perekonomian dan Kesra Setda Kabupaten
Pakpak Bharat)
Catatan : Surat lamaran disampaikan langsung oleh
peserta (tidak dapat diwakilkan)
2. SELEKSI
Tanggal : 4 September 2017 s/d 8 September 2017.
Pukul : 08.00 WIB s/d 16.00 WIB (setiap hari
kerja)
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi
3. PENGUMUMAN
Pengumuman Hasil Seleksi Kelengkapan Berkas :
Tanggal : 12 September 2017.
Pukul : 08.00 WIB s/d 16.00 WIB
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi dan website
pakpakbharatkab.go.id
B. SELEKSI UJI KELAYAKAN DAN KEPATUTAN
(PRESENTASI KARYA TULIS DAN WAWANCARA)
1. PENDAFTARAN ULANG
Tanggal : 12 September 2017 s/d 13 September
2017
Pukul : 08.00 WIB s/d 16.00 WIB
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi
Catatan : Pendaftaran ulang dilakukan langsung oleh
peserta (tidak dapat diwakilkan)
2. SELEKSI
Tanggal : 15 September 2017.
Pukul : 08.00 WIB s/d 16.00 WIB
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi Direksi PD. PAL
Kabupaten Pakpak Bharat
2. Catatan : Peserta Uji Kelayakan dan Kepatutan (Fit
and Proper Test) harus memakai pakaian
Rapi dengan rincian sebagai berikut:
Celana berwarna Gelap;
Baju Putih Lengan Panjang;
Dasi (Warna Bebas);
Sepatu Hitam
3. PENGUMUMAN
Pengumuman Calon Terpilih sebagai Direktur Utama
Perusahaan Daerah Pakpak Agro Lestari (PD.PAL)
Tanggal : 19 September 2017.
Tempat : Sekretariat Tim Seleksi Direksi PD.PAL di
Bagian Pembangunan, Perekonomian dan
Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah
Kabupaten Pakpak Bharat atau website
pakpakbharatkab.go.id, dan Radio RAPA
FM.
II. SYARAT PENDAFTARAN
A.SYARAT – SYARAT UMUM
1. Warga Negara Republik Indonesia;
2. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
3. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945 dan Negara
Kesatuan Republik Indonesia;
4. Batas usia sampai dengan tanggal 1 September 2017
adalah maksimal 50 (lima puluh) tahun bagi peserta
yang berasal dari luar PD.PAL dan maksimal 55 (lima
puluh lima) tahun bagi peserta yang berasal dari
PD.PAL;
5. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat
sebagai pegawai atau pejabat instansi, lembaga, badan
usaha, dan perusahaan baik pemerintah pusat,
pemerintah daerah maupun swasta;
6. Tidak sedang dalam menjalani proses hukum atau
pernah dihukum atas tindak pidana;
B. SYARAT-SYARAT KHUSUS
1. Pendidikan minimal Sarjana Strata 1 (S-1);
2. Bersedia bekerja penuh waktu;
3. Bagi pendaftar yang berasal dari internal PD.
PAL, wajib mengundurkan diri sebagai karyawan PD.
PAL atau mengajukan pensiun dini dari kepegawaian
PD. PAL apabila dinyatakan lulus dan diangkat menjadi
Direktur Utama PD. PAL Kabupaten Pakpak Bharat;
4. Bagi pendaftar yang berasal dari Pegawai Negeri Sipil,
apabila dinyatakan lulus dan diangkat sebagai Direktur
Utama PD.PAL bersedia menanggung resiko terhadap
status PNS nya.
C. TATA CARA PENDAFTARAN DAN PERSYARATAN
ADMINISTRASI
1. Surat Lamaran ditujukan kepada BUPATI PAKPAK
BHARAT U.p. Ketua Tim Seleksi Direksi PD.PAL
Kabupaten Pakpak Bharat;
2. Surat lamaran ditulis tangan sendiri dengan tinta
berwarna hitam di atas kertas folio bergaris dan dan
ditandatangani oleh pelamar (bermaterai Rp.6.000)
dengan dilampiri persyaratan sebagai berikut:
a. Pasphoto berwarna terbaru ukuran 4 cm x 6 cm
sebanyak 6 (enam) lembar;
b. Daftar Riwayat Hidup;
c. Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang telah
3. dilegalisir oleh pejabat yang berwenang;
d. Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai dari Perguruan
Tinggi Negeri/Swasta yang telah dilegalisir oleh
Pejabat berwenang;
e. Asli Surat Keterangan Berkelakuan Baik atau Surat
Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
Resort (Polres) setempat;
f. Asli Surat Keterangan Kesehatan Bebas Narkoba dari
Rumah Sakit Umum Pemerintah;
g. Fotokopi Akte Kelahiran yang dilegalisir oleh pejabat
berwenang;
h. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, berupa
Surat Keterangan Kinerja Pegawai atau sejenisnya;
atau Surat Pengangkatan dan Surat Keterangan
(referensi) dari perusahaan tempat kerja sebelumnya
dengan penilaian baik;
i. Surat Pernyataan bersedia bekerja penuh waktu
apabila dinyatakan lulus dan diangkat menjadi
Direktur Utama PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat;
j. Surat Pernyataan bersedia bertempat tinggal di
Wilayah Kabupaten Pakpak Bharat apabila
dinyatakan lulus dan diangkat menjadi Direktur
Utama PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat;
k. Bagi Pelamar yang berasal dari Internal PD.PAL harus
menyampaikan surat pernyataan bersedia
mengundurkan diri sebagai karyawan PD.PAL atau
mengajukan pensiun dini dari kepegawaian PD.PAL
apabila dinyatakan lulus dan diangkat menjadi
Direktur Utama PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat;
l. Bagi Pelamar yang berasal dari Aparatur Sipil Negara
atau Pegawai Negeri Sipil, harus menyampaikan surat
pernyataan bersedia menanggung resiko terhadap
status kepegawaiannya apabila dinyatakan lulus dan
diangkat menjadi Direktur Utama PD.PAL Kabupaten
Pakpak Bharat;
m. Surat Pernyataan Bersedia mengganti sejumlah biaya
yang dikeluarkan oleh Tim Seleksi dalam
menyelenggarakan seleksi Calon Direksi PD. PAL
Kabupaten Pakpak Bharat apabila mengundurkan
diri setelah dinyatakan terpilih sebagai Direktur
Utama PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat Periode
2017-2022;
n. Seluruh Surat Pernyataan HARUS bermaterai
Rp.6000,-;
o. Proposal berisikan Visi, Misi, Strategi dan Program
Kerja PD.PAL untuk 5 (lima) tahun kedepan yang
akan dijadikan pegangan apabila terpilih menjadi
Direktur Utama PD.PAL dengan ketentuan sebagai
berikut:
- Harus disusun sendiri (Karya Orisinal) dan dapat
dipertanggungjawabkan, paling banyak 8 (delapan)
halaman termasuk halaman judul;
- Menggunakan Bahasa Indonesia;
- Dicetak dan dijilid pada kertas F4 70 gr;
- Dipersiapkan dalam bentuk file/softcopy
(Ms.Powerpoint untuk persentasi)
3. Berkas Surat Lamaran beserta semua kelengkapannya
dibuat rangkap 3 (tiga) dengan ketentuan sebagai
berikut:
a. Berkas disusun sesuai urutan dalam persyaratan
pendaftaran;
b. Berkas dimasukkan dalam map kertas berwarna biru
dan pada bagian depan map ditulis Nama Lengkap,
Alamat Rumah Lengkap, Alamat E-mail dan
Nomor Telepon/Hp.
4. D.KETENTUAN LAIN
1. Pendaftaran tidak dipungut biaya;
2. Surat lamaran beserta kelengkapannya yang telah
masuk ke Sekretariat Panitia Pelaksana Seleksi tidak
dapat di ambil kembali;
3. Lamaran dinyatakan gugur apabila tidak melalui
prosedur yang telah ditetapkan;
4. Bagi pelamar yang terbukti melakukan perjokian,
pemalsuan dokumen lamaran dan atau memberikan
keterangan palsu dinyatakan gugur;
5. Keputusan Tim Seleksi Direksi PD.PAL Kabupaten
Pakpak Bharat bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu
gugat.
6. Untuk penjelasan lebih lanjut hal-hal yang berkaitan
dengan penerimaan ini dapat ditanyakan melalui Panitia
Tim Seleksi Direksi PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat
dengan Nomor Kontak: 081269891554 (Jam Kerja) atau
e-mail: timsel.pdpal@gmail.com
Salak, 25 Agustus 2017
Tim Seleksi Direksi PD.PAL Kabupaten Pakpak Bharat
Ketua
ttd
Supardi Padang, SP, MM