i Styrerommet er et kursopplegg utviklet for Næringsforeningen i Stavanger. Formålet med kurset er å øke styrets kompetanse innen verdiskapning og strategi.
i Styrerommet er et kursopplegg utviklet for Næringsforeningen i Stavanger. Formålet med kurset er å øke styrets kompetanse innen verdiskapning og strategi.
Om du er en ildsjel som er i ferd med å sjøsette en god idé for hvordan løse en samfunnsutfordring eller om du er en veletablert organisasjon som trenger hjelp til markedsundersøkelse, organisasjonsutvikling eller strategi - så burde du bruke pro bono-tjenester for å nå dine nye mål.
Denne presentasjonen viser hvordan.
i Styrerommet er et kursopplegg utviklet for Næringsforeningen i Stavanger. Formålet med kurset er å øke styrets kompetanse innen verdiskapning og strategi.
i Styrerommet er et kursopplegg utviklet for Næringsforeningen i Stavanger. Formålet med kurset er å øke styrets kompetanse innen verdiskapning og strategi.
Om du er en ildsjel som er i ferd med å sjøsette en god idé for hvordan løse en samfunnsutfordring eller om du er en veletablert organisasjon som trenger hjelp til markedsundersøkelse, organisasjonsutvikling eller strategi - så burde du bruke pro bono-tjenester for å nå dine nye mål.
Denne presentasjonen viser hvordan.
Reisen fra gründer bedrift til et større IT-selskap @ First Tuesday Bergen 4....First Tuesday Bergen
ACOS startet som et gründerfirma i 1997 i et uthus på Sotra. 16 år senere er ACOS blitt en ledende aktør innenfor sine kjernemarkeder. ACOS har vokst til 115 ansatte, over 100 millioner i omsetning og har hatt 16 sammenhengene år med vekst. ACOS forteller sin historie om hvilke faser de har vært gjennom og hvordan de har måtte omstille seg for å legge til rette for ny vekst. Hvilke utforinger oppstår når et lite gründer selskap vokser til å bli et større firma? Hva kjennetegner de ulike fasene under vekst og hva har ACOS gjort for å møte de utfordringene som har oppstått i disse fasene?
Bent-Inge Storheim er daglig leder i ACOS AS. Han er utdannet Siviløkonom ved NHH. Bent-Inge har jobbet i ACOS i 15 år.
Attraktiv arbeidsplass for morgendagens medarbeidereBjørn Hopland
For å lykkes med å beholde-, og engasjere kunnskapsmedarbeidere i dagens og morgendagens arbeidsmarked er både fysisk tilrettelegging, kommunikasjon og ledelse viktig. Medarbeiderne arbeider i dag på ulike steder, og ser sjelden sin leder. Kontoret = PC-sekken. Hvilke krav stiller dette til kontor, struktur, kommunikasjon og ledelse?
Kompetanseutfordringer ved restrukturering av svar- og veiledningstjeneste i SSB og hvordan jobbe aktivt med å utvikle medarbeidere mot slutten av arbeidskarrieren
Nysgjerrighet skaper fremtiden
Tennebø & Partners er et profesjonelt, solid selskap med lang erfaring innenfor lederstøtte. Kjerneområdene våre er rekruttering, utvikling og omstilling. I dag bistår vi virksomhetene med mange oppgaver innen lederstøtte; utvikling av ledelse og team, konflikthåndtering, omstilling, karriererådgivning og outplacement. På rekrutteringssiden bistår vi næringslivet og offentlig sektor med rekruttering av fagspesialister og ledere. Vi jobber også med Executive Search i samarbeid med World Search Group Skandinavia.
Vi ønsker å bli kjennetegnet gjennom våre verdier – vi skal være nysgjerrige, rause og kompetente. Vårt fokus er at kunder og kandidater skal lykkes med å ta steget videre.
Vi leverer tjenester som holder meget høy standard og kvalitet, gjennom hele prosessen og leveransen – fra start til slutt. Vi tror på praktisk endringsarbeid i kombinasjon med teoretisk påfyll og refleksjon.
Presentasjoner fra Great Place to Work sitt temamøte 7. mai, der vinnerne av Norges Beste Arbeidsplass 2015 fortalte om deres vei til suksess.
www.greatplacetowork.com
Kontakt oss:
http://www.greatplacetowork.no/om-oss/kontakt-oss
Reisen fra gründer bedrift til et større IT-selskap @ First Tuesday Bergen 4....First Tuesday Bergen
ACOS startet som et gründerfirma i 1997 i et uthus på Sotra. 16 år senere er ACOS blitt en ledende aktør innenfor sine kjernemarkeder. ACOS har vokst til 115 ansatte, over 100 millioner i omsetning og har hatt 16 sammenhengene år med vekst. ACOS forteller sin historie om hvilke faser de har vært gjennom og hvordan de har måtte omstille seg for å legge til rette for ny vekst. Hvilke utforinger oppstår når et lite gründer selskap vokser til å bli et større firma? Hva kjennetegner de ulike fasene under vekst og hva har ACOS gjort for å møte de utfordringene som har oppstått i disse fasene?
Bent-Inge Storheim er daglig leder i ACOS AS. Han er utdannet Siviløkonom ved NHH. Bent-Inge har jobbet i ACOS i 15 år.
Attraktiv arbeidsplass for morgendagens medarbeidereBjørn Hopland
For å lykkes med å beholde-, og engasjere kunnskapsmedarbeidere i dagens og morgendagens arbeidsmarked er både fysisk tilrettelegging, kommunikasjon og ledelse viktig. Medarbeiderne arbeider i dag på ulike steder, og ser sjelden sin leder. Kontoret = PC-sekken. Hvilke krav stiller dette til kontor, struktur, kommunikasjon og ledelse?
Kompetanseutfordringer ved restrukturering av svar- og veiledningstjeneste i SSB og hvordan jobbe aktivt med å utvikle medarbeidere mot slutten av arbeidskarrieren
Nysgjerrighet skaper fremtiden
Tennebø & Partners er et profesjonelt, solid selskap med lang erfaring innenfor lederstøtte. Kjerneområdene våre er rekruttering, utvikling og omstilling. I dag bistår vi virksomhetene med mange oppgaver innen lederstøtte; utvikling av ledelse og team, konflikthåndtering, omstilling, karriererådgivning og outplacement. På rekrutteringssiden bistår vi næringslivet og offentlig sektor med rekruttering av fagspesialister og ledere. Vi jobber også med Executive Search i samarbeid med World Search Group Skandinavia.
Vi ønsker å bli kjennetegnet gjennom våre verdier – vi skal være nysgjerrige, rause og kompetente. Vårt fokus er at kunder og kandidater skal lykkes med å ta steget videre.
Vi leverer tjenester som holder meget høy standard og kvalitet, gjennom hele prosessen og leveransen – fra start til slutt. Vi tror på praktisk endringsarbeid i kombinasjon med teoretisk påfyll og refleksjon.
Presentasjoner fra Great Place to Work sitt temamøte 7. mai, der vinnerne av Norges Beste Arbeidsplass 2015 fortalte om deres vei til suksess.
www.greatplacetowork.com
Kontakt oss:
http://www.greatplacetowork.no/om-oss/kontakt-oss
2. Bakgrunn
North Consultants har gjort en større jobb i en mellomstor bedrift i
Norge som over tid har hatt en negativ utvikling på produktivitet og
lønnsomhet til tross for at de leverer produkter i et voksende men
krevende internasjonalt marked.
3. Oppgaver
FASE 1. Kartlegging
• Kartlegging og analyser med fokus på ledelse, struktur, og
kommunikasjon
FASE 2 - Gjennomføring
• Lede og restrukturere bedriften
• Kompetansekartlegging
• Rekruttering av kritisk personell
• Organisasjon og rapporteringsstruktur
• Nøkkeltall og systemer
6. Hva er grunnlaget for endringen - Business Case
• Alle i bedriften må forstå “business case”. Hva er grunnlaget for
at bedriften eksisterer?
• Hvorfor jobber vi i denne bedriften og hvorfor betaler eierne lønn?
7. Hva er grunnlaget for endringen - Organisasjon
• Ledelse med fokus på hva som gir verdier for bedriften
• Riktig kompetanse og opplæring
• Kommunikasjon, rolleavklaring og organisasjonsstruktur
• Fra silo- til teamstruktur
• Prioriteringer og sette aktiviteter i riktig rekkefølge
• Forankring av aktiviteter og prosjekter hos ledelsen
• Mer synlig og tilgjengelig ledelse
• Ledelsen skal være støttefunksjon til resten av organisasjonen
8. Hva er grunnlaget for endringen - Systemer
• Få på plass nødvendige systemer for å sikre kommunikasjonsflyt og
beslutningsstøtte (IT, MES, ERP)
• Implementere lean – tankegangen i hele organisasjonen