1

1. Тестированиеи
ранжирование
кандидатовпри
приеменаработу
Шабанович Роман
Витязь Алексей

2. Содержание
1. Рассматриваемая позиция
2. Требования к кандидатам
3. Воронка отбора
3.1 Этап 1. Тестирование
3.2 Этап 2. Практическое задание
3.3 Этап 3. Личное интервью
4. Итог

3. Позиция:SoftwareEngineering
ProjectManager
- постановка
целей проекта,
организация
процесса
разработки ПО
- контроль
выполнения задач,
налаживание
работы
коллектива
- подготовка
продукта к
тестированию,
передача отчета
руководству

4. Критерииотбора
Группа 1 – Профессиональные навыки
- владение не менее, чем 3 языками программирования
- знание основ менеджмента
- владение английским языком
Группа 2 – Личностные качества
- развитая логика и кругозор
- математический склад ума
- внимательность
Группа 3 – Опыт работы и достижения
- опыт работы в IT-компаниях
- образование/достижения в сфере IT
- опыт управления коллективом

5. Воронкаотбора
Этап 1:
Тестирование
Этап 2: Практическое
задание
Этап 3: Личное
собеседование

6. Этап1:Тестирование

7. Этап1:Тестирование
Проходнойпорог-8баллов
Ссылка на прохождение теста

8. Этап2:Практическоезадание
Кандидатам, успешно
прошедшим первый этап,
предложены к выполнению
Предложить решение
кейса по управлению
персоналом
Найти и исправить
ошибки в коде
готового продукта

9. Этап3:Личноесобеседование
1) Подготовка резюме с
сопроводительным письмом на
аглийском языке
2) Личное интервью с одним
из руководителей в офисе
компании

10. Итог-идеальныйкандидат

11. Спасибозавнимание!