Waarom en hoe sociaal ondernemen? Het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant maakt het werkgevers makkelijk.

1. Welkom bij het
Werkgeversservicepunt
Noordoost-Brabant
1

2. 2
Afstand tot de arbeidsmarkt?
• Kwaliteitscontroleur bij ASML
• Medewerker metaalbedrijf MBO-2
• Professioneel fotograaf
• Medewerker Arbo en Milieu-inspecties
• Poortwachter
• Sappenperser
• Tandtechnicus
• Internationaal chauffeur
• Assistent begeleider bij GGZE
• Dakdekker rieten daken

3. 3
Programma
• Participatiewet en Sociaal ondernemen
• Werkgever aan het woord: Dennis Bekkema, Holland Recycling
• Medewerker aan het woord: Wouter Werschkull
• Groepsdiscussie
• Afsluiting

4. 4
Wat willen we bespreken?
• Participatiewet
• Belofte werkgevers: 125.000 extra banen
• Quotumregeling
• Sociaal Ondernemen
• Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant
• Onze dienstverlening aan u
• Uw vragen

5. 5
Participatiewet
• Vanaf 1 januari 2015: één regeling voor personen met
arbeidsvermogen (samenvoeging WWB, WSW en nieuwe instroom
Wajong & start banenafspraak)
• Gemeenten verantwoordelijk voor uitvoering
• Meer beroep op eigen kracht cliënten
• Specifieke aandacht voor arbeidsbeperkten
• Belofte werkgevers: 125.000 extra banen
• Werkbedrijf en Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant voor
alle werkzoekenden (dus ook WW)

6. 6
Sociaal akkoord 11 april 2013
• Afspraak tussen vakbonden, werkgevers en kabinet
• Doel: werk voor 125.000 arbeidsgehandicapten (periode tot 2026)
• Alle werkgevers
• Banenafspraak (indicatief) t/m 2016 voor Noordoost-Brabant:
• Marktsector: 545
• Onderwijs: 140
• Overheid: 140
• Op achtergrond: quotumwet (> 25 medewerkers)

7. 7
Banenafspraak en Quotum
Wat regelt de Wet?
•Banenafspraak
•Doelgroep banenafspraak en quotum
•Doelgroepregister
•Nulmeting en monitoring
•Meetellen van inleenverbanden
•Overgang banenafspraak naar quotum
•Quotumheffing

8. 8
Doelgroep banenafspraak:
Wat is een baan?
• Uitgangspunt: het aantal ‘verloonde uren’
(bestaand gegeven in de polisadministratie)
• Een volledige baan = 25,5 verloonde uren per week
(meting per jaar vanaf 01-01-2013).

9. 9
Doelgroepregister
• UWV legt register aan en beheert doelgroepregister
• Bevat alle mensen die meetellen voor banenafspraak
• Basis voor nulmeting en monitoring

10. 10
De quotumheffing: wanneer?
• Extra banen niet gerealiseerd
• Afzonderlijk voor overheid en sector niet-overheid
• Werkgevers met 25 of meer werknemers
• Speelt (eventueel) pas vanaf 2017
• Jaarlijkse heffing voor niet vervulde banen
• Percentage wordt jaarlijks vastgesteld

11. 11
Wat kunt u doen?
• Werkgevers willen 125.000 extra banen scheppen
• Betekent: nadenken over eigen businessmodel
• Open staan voor sociaal ondernemerschap

12. 12
Insteek: Sociaal Ondernemen
• Onbenut talent kansen bieden
• Kwetsbare werkzoekenden een kans geven
• Daarvoor wat extra’s doen; alle talenten zijn nodig in onze regio
• Wij geloven in sociaal ondernemen
• Maar dan wél werkgevers ontzorgen
• En duurzaam samenwerken vanuit vraag en behoefte van
werkgevers

13. 13
Aandachtspunten & Uitdagingen
• Stel uw motieven voor sociaal ondernemen vast
• Organiseer draagvlak in uw organisatie
• Inventariseer mogelijkheden (via bijvoorbeeld functiecreatie en
jobcarving)

14. 14
Aandachtspunten & Uitdagingen
• Benut overheidsregelingen
• Eenmalige en structurele kosten
• Ga voor duurzame inzet = langdurige plaatsing
• Kies de juiste contractvorm

15. 15
Waar liggen kansen?
• Werf op bestaande functies; pas werving en selectie aan op de
doelgroep arbeidsbeperkten
• Pas bestaande functies aan; maak ze geschikt
• Creëer functies: verminder werkdruk personeel en/of laat
eenvoudige taken door doelgroep doen
• Uitbesteden van werkzaamheden t.b.v. doelgroep (productie,
assemblage etc.)
• Maak afspraken met leveranciers; geschikt en arbeidsintensief werk
door doelgroep laten uitvoeren

16. 16
Waar liggen kansen?
• Uitbesteden van werkzaamheden t.b.v. doelgroep (productie,
assemblage etc.)
• Maak afspraken met leveranciers; geschikt en arbeidsintensief werk
door doelgroep laten uitvoeren

17. 17
Financiële voordelen
• Loon: werkgever betaalt voor geleverde prestatie; rest wordt
gesubsidieerd
• Ondersteuning vanuit Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant:
jobcoaching, werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
• Eenmalige kosten: deels op te vangen via premiekorting en
stimuleringsregeling (laatste in voorbereiding)
• Risico’s ziekte: no-risk polis

18. 18
Instrumenten en Voorzieningen
• Loonkostensubsidie structureel
• Diverse premiekortingen
• Tegemoetkoming opleidingskosten
Plaatsing blijft maatwerk: wat is nodig?

19. 19
Aandacht voor de “P” van People
• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een kans!
• Met de nieuwe Participatiewet kunt u hieraan meewerken
• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

20. 20
Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant
is uitvoeringsorganisatie
Opgezet om werkgevers te faciliteren en te ontzorgen in de
gehele arbeidsmarktregio
•Regionaal informatieve website: www.wspnoordoostbrabant.nl
•Eén manier van werken
•Regionaal geharmoniseerd instrumentarium
•Eenduidige regelgeving voor werkgevers
En dicht bij u in de buurt, want vijf filialen!

21. 21
Werkgeversdienstverlening:
onze uitgangspunten:
• Uniform aanbod
• Detacheren of in loondienst
• Zo simpel mogelijk

22. 22
Samen aan de Slag!
Dank u voor uw belangstelling
Graag beantwoorden wij uw vragen..

23. 23
Volg ons op twitter
@WSPNOB