Tijdens het jaarcongres van het NVB vertelde ik over de waarde van U: uiteindelijk is het gedrag van de medewerkers de bepalende factor voor de waarde die een organisatie levert.
PLEK is een netwerk van flexibele werkplekken bij de creatieve industrie. We vragen toffe bureaus van Nederland én België om (één of) meerdere dagdelen per week een bureau, wifi en koffie beschikbaar te stellen.
Deze werkplekken geven wij op onze beurt weer uit aan creatief zelfstandigen. Je weet wel, wijsneuzen die alles beter weten. Grafische bazen, digitale goeroes, fotografen, taalvirtuozen, name it. Maar ze hebben allemaal één ding gemeen: talent voor wat ze doen.
xantem participe au développement durable en travaillant avec les entreprises à dématérialiser leurs documents et à les gérer efficacement dans la simplicité.
xantem@xantem.fr
www.xantem.fr
Weyn, LLC. is a developer of economic strategy game apps that immerse participants into wealth building without the complicated numbers. Our games will unconsciously educate employees to become financially literate to grow their personal wealth as they build a fantasy empire.
Tijdens het jaarcongres van het NVB vertelde ik over de waarde van U: uiteindelijk is het gedrag van de medewerkers de bepalende factor voor de waarde die een organisatie levert.
PLEK is een netwerk van flexibele werkplekken bij de creatieve industrie. We vragen toffe bureaus van Nederland én België om (één of) meerdere dagdelen per week een bureau, wifi en koffie beschikbaar te stellen.
Deze werkplekken geven wij op onze beurt weer uit aan creatief zelfstandigen. Je weet wel, wijsneuzen die alles beter weten. Grafische bazen, digitale goeroes, fotografen, taalvirtuozen, name it. Maar ze hebben allemaal één ding gemeen: talent voor wat ze doen.
xantem participe au développement durable en travaillant avec les entreprises à dématérialiser leurs documents et à les gérer efficacement dans la simplicité.
xantem@xantem.fr
www.xantem.fr
Weyn, LLC. is a developer of economic strategy game apps that immerse participants into wealth building without the complicated numbers. Our games will unconsciously educate employees to become financially literate to grow their personal wealth as they build a fantasy empire.
Vijf uitnodigende principes bij community management en het nieuwe werkenDette van Zeeland
Vijf uitnodigende principes die helpen bij community management en het toepassen van Het Nieuwe Werken. Als community manager ben je een Matchmaker en een eerstelijnscoach die serendipiteit en kennisdeling in de hand werkt en uitnodigt om de afsprakenkaders in Activity Based en flex omgevingen te respecteren.
De workhop heeft als thema 'Spanning tussen werk en prive; tijdsbesteding'. Hier gaat het dan om de gedragscode en het werken met sociale netwerken. Welke grenzen mag een organisatie stellen aan zijn medewerkers. Hoe gaat die gedragscode eruit zien? Mag een ambtenaar zijn politieke voorkeur uitspreken via bijv. Twitter? Hoe ga je bijvoorbeeld om met een ambtenaar die in zijn prive-tijd als hooligan voor een voetbalclub fungeert en hier via social networking uiting aan geeft; wat tolereer je als je organisatie wel en wat niet?
Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
Michael Koenka - Communicatie Online #6 - Hallo Hier FeatureMichael Koenka
MDK Featured in Communicatie Online Magazine for their latest installment. Millions of local readers reading my silly ideas on what it's like to live and work in the Netherlands.
My idea and execution: Workshops with Heineken, Ahold, JDE @ Heineken (share knowledge, experience and learn from each adder. HP was the facilitator. Bring the ecosystem together.
Deze presentatie werd vertoond op 24 juni 2016 in de K22 in Gent tijdens de lancering van W4P. Het beschrijft hoe we tot W4P gekomen zijn, wat W4P als Open Source template is en wat de resultaten waren met de eerste piloot projecten.
Vijf uitnodigende principes bij community management en het nieuwe werkenDette van Zeeland
Vijf uitnodigende principes die helpen bij community management en het toepassen van Het Nieuwe Werken. Als community manager ben je een Matchmaker en een eerstelijnscoach die serendipiteit en kennisdeling in de hand werkt en uitnodigt om de afsprakenkaders in Activity Based en flex omgevingen te respecteren.
De workhop heeft als thema 'Spanning tussen werk en prive; tijdsbesteding'. Hier gaat het dan om de gedragscode en het werken met sociale netwerken. Welke grenzen mag een organisatie stellen aan zijn medewerkers. Hoe gaat die gedragscode eruit zien? Mag een ambtenaar zijn politieke voorkeur uitspreken via bijv. Twitter? Hoe ga je bijvoorbeeld om met een ambtenaar die in zijn prive-tijd als hooligan voor een voetbalclub fungeert en hier via social networking uiting aan geeft; wat tolereer je als je organisatie wel en wat niet?
Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.
Michael Koenka - Communicatie Online #6 - Hallo Hier FeatureMichael Koenka
MDK Featured in Communicatie Online Magazine for their latest installment. Millions of local readers reading my silly ideas on what it's like to live and work in the Netherlands.
My idea and execution: Workshops with Heineken, Ahold, JDE @ Heineken (share knowledge, experience and learn from each adder. HP was the facilitator. Bring the ecosystem together.
Deze presentatie werd vertoond op 24 juni 2016 in de K22 in Gent tijdens de lancering van W4P. Het beschrijft hoe we tot W4P gekomen zijn, wat W4P als Open Source template is en wat de resultaten waren met de eerste piloot projecten.
Similar to Open Werk - your office out of office (20)
42. Deze mensen moeten een plek kunnen hebben waar
ze terecht kunnen
om te werken
wanneer het nodig is
en wanneer ze er behoefte aan hebben
43. Dit concept kan heel goed werken onder het
gratismodel
Er valt nog steeds genoeg aan te verdienen om het
initiatief mogelijk te maken en houden
C. Anderson
56. Eetkeuken
met z’n allen om de tafel
bekenden en onbekenden
broodje smeren
pakken wat je wilt
net als thuis
57. Naast de openbare ruimten
trainingsruimten
kleine kantoren
kantoorfaciliteiten
58. Alles is te huur
Trainingsruimten per dagdeel
Kantoren per maand
Gehele locatie ‘s avonds
59. Het verschil tussen een betaald kantoor en gratis
werken?
Een gratis werkplek is een stoel in een van de kamers
om met je laptop te zitten.
Een kantoor is een afsluitbare ruimte (met kasten,
telefoon, etc.) die altijd van jou is.
61. Omzet?
Zaalverhuur per dagdeel
Kantoorverhuur per maand
Locatieverhuur in de avonden
Verhuur van kamers per dagdeel
Workshops & trainingen vanuit Open Werk
Food & beverage (bar, keuken, etc.)
Kleine verkopen (tijdschriften, kopiëren, etc.)
Commissie inkomsten
64. Realisatie...
Ik wil zoveel mogelijk middelen
(financieel of middels barterdeals)
binnenhalen via de mensen die later van
Open Werk gebruik gaan maken
65. Ik geloof in crowdfunding
heel veel mensen betalen een klein beetje mee om
zo een groot budget te creëren
70. Open Werk is van en voor iedereen
de weg ernaartoe wil ik ook open maken
71. Allerlei soorten partners zijn welkom in Open Werk
sponsoring & barterdeals zullen van groot belang zijn
72. Filosofie
alle meubels kunnen te koop zijn, ter
ondersteuning van een startende meubelmaker
de kunst aan de wanden is een expositie van een
jonge schilder
er kunnen vitrines staan waarin sieradenmakers
hun producten aanbieden
gesponsorde gratis koffie voor de gasten
73. Zo wil ik een groot deel van
Open Werk financieren en
realiseren