Документ описывает условия карьерного роста и систему вознаграждений для агентов в агентской сети АО 'СК Тас'. Указаны различные статусы, критерии их получения и размер вознаграждений, включая комиссионные, субсидии и бонусы за производительность. Также приведены примеры требований для присвоения различных статусов и суммы вознаграждений в зависимости от успешности продаж.

1. НОВАЯ КАРЬЕРА В АГЕНТСКОЙ СЕТИ АО «СК «ТАС» (частное)

2. КАРЬЕРА В АГЕНТСКОЙ СЕТИ

3. Стат
ус
Условия
присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения
вознаграждения
Размер вознаграждения
НК
1 договор (без
привязки к
программе
страхования)
1. Комиссионное
вознаграждение
(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум,
ТАС Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год
2.2. 1700 грн/раз в пол года
2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты
ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 750 грн.
• 3 договора – 1125 грн.
• 4 и более договоров – 1500 грн.
• 375 грн. за договор при периодичности оплаты
годовая/одноразовая
• 187,50 грн. за договор при периодичности
оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн (Киев, Одесса,
Днепропетровск, Харьков, Донецк, Львов) –
375 грн.
• Для не млн – 175 грн.
4. Бонус «За договора с
большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:
4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.
4.2. СС 200 000 – 249 999
4.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части
Договора(основной договор), в размере:
4.1. 25%
4.2. 40%
4.3. 50%
5. Бонус «За высокую
продуктивность»
(квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за
отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент
повторных платежей» (для
ФК 2го года работы) -
полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10
Лайф за период):
6.1. 75% - 89%
6.2. 90% и более
Бонус в размере:
6.1. 5% от СП по дог. 2го года
6.2. 10% от СП по дог. 2го года

4. Стат
ус
Условия
присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
ФК
5 договоров Life (с
кассой 15000 грн.
ГЭП) за 3 месяца с
даты заключения
агентского
договора
1. Комиссионное
вознаграждение
(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум, ТАС
Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год
2.2. 1700 грн/раз в пол года
2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты
ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 1500 грн.
• 3 договора – 2250 грн.
• 4 и более договоров – 3000 грн.
• 750 грн. за договор при периодичности
оплаты годовая/одноразовая
• 375 грн. за договор при периодичности
оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн – 750 грн.
• Для не млн – 350 грн.
4. Бонус «За договора с
большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:
4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.
4.2. СС 200 000 – 249 999
4.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части
Договора(основной договор), в размере:
4.1. 25%
4.2. 40%
4.3. 50%
5. Бонус «За высокую
продуктивность» (квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за
отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент
повторных платежей» (для ФК
2го года работы) - полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10 Лайф
за период):
6.1. 75% - 89%
6.2. 90% и более
Бонус в размере:
6.1. 5% от СП по дог. 2го года
6.2. 10% от СП по дог. 2го года

5. Статус Условия
присвоения
статуса
Вознаграждение Критерий для получения
вознаграждения
Размер вознаграждения
ТЮМ
• 10 Life (личные
продажи)
• 4 НК с любыми
продажами
• КПП ≥ 75%
• Обучение по
циклу «Новый
менеджер
группы»
• Рекомендация
менеджера аг-
ва
1. Комиссионное
вознаграждение
(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум, ТАС
Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год
2.2. 1700 грн/раз в пол года
2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты
ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 1500 грн.
• 3 договора – 2250 грн.
• 4 и более договоров – 3000 грн.
• 750 грн. за договор при периодичности
оплаты годовая/одноразовая
• 375 грн. за договор при периодичности
оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн – 750 грн.
• Для не млн – 350 грн.
4. Бонус «За договора с
большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:
4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.
4.2. СС 200 000 – 249 999
4.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части
Договора(основной договор), в размере:
4.1. 25%
4.2. 40%
4.3. 50%
5. Бонус «За высокую
продуктивность»
(квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за
отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент
повторных платежей» (для
ФК 2го года работы) -
полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10 Лайф
за период):
6.1. 75% - 89%
6.2. 90% и более
Бонус в размере:
6.1. 5% от СП по дог. 2го года
6.2. 10% от СП по дог. 2го года
7. Оверрайдеры* от кассы
привлеченных агентов
7.1. в статусе НА
7.2. в статусе ФК
7.1. 15% от кв фк/нк
7.2. 20% от кв фк/нк
*Оверрайдеры –структурное комиссионное вознаграждение по результатам деятельности агентов, которые входят в группу ТЮМ.
Рассчитывается как процент от комиссионного личного вознаграждения комиссионного вознаграждения агентов, которые входят в
группу.

6. Статус Условия присвоения статуса Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
ЮМ
• Личные продажи: от 10
Life
• Группа из 8-х и более
ФК/НА с любыми
продажами (min по одной
продаже), из них не
менее 2-х в статусе ФК
• КПП ≥75%
• Касса за время ТЮМ не
менее 30 000 грн. (без
учета платежей по
программам «ТАС-
Инвест», «ТАС-Инвест
валютный», личных
продаж; сингл
учитывается в разрезе
года)
• Действующий личный
договор страхования
• Успешно пройденная
аттестация
• Наличие ФЛП
1. Комиссионное
вознаграждение:
личное/оверрайде
ры
Агент в статусе:
• НА
• ФК
Оверрайдеры: % от
комиссионного
вознаграждения агента:
• 15%
• 20%
2. Субсидия (ставка
Юма)
При выполнении min плана по кассе 12 000 грн.
(Лайф, риски, корпоратив, Пенсия). Сингл
включается в кассу в разрезе года.
Не субсидируются:
• «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный», «ТАС-
Пенсия смена», «ТАС-Рента»
• Договора, по которым ЮМ выступает
Страхователем/Застрахованным лицом
Субсидия ЮМ 2го года действия договора ЮМ –
корректировка на уровень КПП
2000 грн.
3. БР При выполнении плана продаж, утвержденного
ДС к Договору, на 100%
1000 грн.
4. Бонус «За
кассовые сборы 1го
года» (квартал)
От кассы Лайф,риски, корпоратив, пенсия+
(овторы 1го года при накопительном итоге с
начала года в размере 90%.
В кассу не включаются «ТАС-Инвест», «ТАС-
Инвест валютный», «ТАС-Пенсия смена», «ТАС-
Рента»
5% от кассовых сборов 1го
года
5. Бонус «За
продуктивных
агентов»
За каждого Аг, который получает субсидию (от 2х
Лайф)
СПД – 750 грн.
ФЛ – 500 грн.
6. Бонус «За
развитие агентов»
(квартал)
За каждого НА получившего статус ФК (5 Лайф)
За каждого ФК с 7 Лайф с кассой не менее 15 000
грн.
По 1000 грн. за каждого
агента
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу ЮМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет
действия договора страхования

7. Стат
ус
Условия присвоения
статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
АМ
• Наличие 15 Лайф
(личные продажи)
• КПП по личным
продажам ≥ 75%
• 2 ЮМ
• 1 ТЮМ
• Действующий
личный Лайф
• Касса первого года
+ повторы 1го года
≥ 500 000 грн. за
весь период работы
в Компании (от НК
до АМ). Сингл
включается в
разрезе года.
Инвест включается
в кассу в размере
10%-15% от СП.
• Наличие ФЛП
• Прохождение
собеседования со
СБ
• Успешное
собеседование с
директором по
развитию АС
1. Комиссионное
вознаграждение:
личное/оверрайдеры
Агент в статусе(Direct группа):
• НА
• ФК
Агент в статусе(подчиненные ЮМ):
• НА
• ФК
% от %К агента:
• 15%
• 20%
% от %К агента:
• 6%
• 10%
2. Бонус «Старт услуг»
(месяц)
Начисляется по выполнении 2-х критериев:
• Продажи – 5200 грн.
• Уровень повторов – 2800 грн.
Сумма бонуса не фиксирована –
увеличивается пропорционально
перевыполнению плана по
кассе(продажам).
Перевыполнение плана по продажах не
учитывается в следующих периодах (учет
по отчетному месяцу)
Базовая ставка 8 000 грн.
3. Бонус «Содержание аг-
ва»
По решению Страховщика 700 грн./мес.
4. Бонус «Мобильная связь» По решению Страховщика 250 грн./мес.
5. Бонус «За кассовые
сборы аг-ва» (квартал)
План ≥ 90% (накопительно с начала года)
СП по накопительным/не накопительным
договорам сж и коллективное страхование
+ повторы 1го года. Инвесты учитываются в
размере 10% от СП (при СП до 50 000 грн.)
или 15% от СП (при СП свыше 50 000 грн.)
7,5% от кассы СП 1го года
6. Бонус «За выделение
нового аг-ва» (12 мес.,
начиная со 2го мес. Дог. С
АМ нового аг-ва)
1. Двойные оверрайдеры от собственного а-г-ва
2. 7,5% от комиссии агентов нового аг-ва
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу АМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет
действия договора страхования
Платежи по программам «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный» включаются в кассу АМа в размере:
• 10% от СП по Договору при СП до 50 000 грн.
• 15% от СП по Договору при СП свыше 50 000 грн.

8. Стат
ус
Условия
присвоения
статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
АМ
Бонус «За развитие аг-ов»
(квартал)
За аг-ов Direct-группы:
1. НА стал ФК (продажа 5 Life)
2. ФК: продажа 7 Life (15000 грн.)
За аг-ов в группе ЮМ:
1. НА стал ФК (продажа 5 Life)
2. ФК: продажа 7 Life (15000 грн.)
1. 1000 грн. за каждого агента
Direct-группы
2. 300 грн. за каждого агента в
группе ЮМ
Доп. Квартальный бонус 1. При улучшении планового операц. Рез. Работы аг-
ва, АМ
2. При поступлении пот. Плате при КПП ≥80%
1. 10% от суммы превышения факт
рез-та над плановым
2. 10% через год
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу АМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет
действия договора страхования
Платежи по программам «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный» включаются в кассу АМа в размере:
• 10% от СП по Договору при СП до 50 000 грн.
• 15% от СП по Договору при СП свыше 50 000 грн.