Solliciteren Doe Je Zo!

732 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
732
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Solliciteren Doe Je Zo!

  1. 1. HUMIQ Advanced Software Solliciteren doe je zo!
  2. 2. Programma <ul><li>Even voorstellen </li></ul><ul><li>Curriculum Vitae </li></ul><ul><li>Opdracht 1: “ Maak het CV van je buurman/-vrouw” </li></ul><ul><li>Oriënteer je op de arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Hoe schrijf ik een brief? </li></ul><ul><li>Een eerste gesprek </li></ul><ul><li>Opdracht 2: “Voer een kennismakingsgesprek” </li></ul><ul><li>Vervolggesprekken </li></ul><ul><li>Opdracht 3: “Voer een technisch gesprek” </li></ul><ul><li>Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>Afsluiting </li></ul>
  3. 3. Even voorstellen <ul><li>Inge Pebesma, Recruiter bij ICT Automatisering / HUMIQ </li></ul><ul><li>ICT Automatisering opgericht in 1978 </li></ul><ul><li>Technische Automatisering </li></ul><ul><ul><li>Embedded software </li></ul></ul><ul><ul><li>Proces Automatisering </li></ul></ul><ul><ul><li>Applicatie ontwikkeling </li></ul></ul><ul><li>8 kantoren in Nederland </li></ul><ul><li>8 kantoren in Duitslang </li></ul><ul><li>Ontwikkelsite in Polen </li></ul><ul><li>1000 medewerkers </li></ul>
  4. 4. Wat is een CV? <ul><li>CV staat voor Curriculum Vitae, wat voor “de loop van het leven” staat </li></ul><ul><li>De eerste “kennismaking” tussen jou en een organisatie </li></ul><ul><li>Een CV bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek </li></ul><ul><li>Overzicht van “wie jij bent” en “wat je kunt” </li></ul><ul><li>Een “levensverhaal” </li></ul><ul><li>Meer dan een papiertje... </li></ul>
  5. 5. Opbouw van een CV <ul><li>Kort en bondig, maar wel volledig </li></ul><ul><li>Meest recente ervaring en opleidingen / trainingen bovenaan </li></ul><ul><li>Zorg ervoor dat de lezer leest wat hij / zij lezen moet </li></ul><ul><li>Geen extravagante lettertypes </li></ul><ul><li>Voeg alleen een pasfoto toe als het bijdraagt aan slagingskans en relevant is voor de functie </li></ul>
  6. 6. Opbouw van een CV <ul><li>Personalia </li></ul><ul><ul><li>NAW gegevens, geboortedatum & plaats, eventueel een professionele website (geen hyves o.i.d.) </li></ul></ul><ul><li>Opleidingen </li></ul><ul><ul><li>Scholen, trainingen / cursussen </li></ul></ul><ul><ul><li>Voeg jaartal toe & diploma / certificaat behaald ja of nee </li></ul></ul><ul><ul><li>Meest recente bovenaan </li></ul></ul><ul><li>Werkervaring </li></ul><ul><ul><li>Van-tot, firmanaam, functietitel, korte omschrijving, taken & verantwoordelijkheden </li></ul></ul><ul><ul><li>Maak het overzichtelijk, bijv. door gebruik van “bullets” </li></ul></ul><ul><li>Technische kennis & taalkennis </li></ul><ul><ul><li>Geef aan hoe groot je kennis is, bijv. door niveaus aan te geven </li></ul></ul><ul><li>Hobbies & interesses </li></ul>
  7. 7. Opdracht 1 <ul><li>Maak het CV van je buurman / -vrouw </li></ul><ul><li>Interview je buurman of –vrouw en maak notities op een kladblok: </li></ul><ul><ul><li>Opleidingen, werkervaring, technische kennis enz. </li></ul></ul><ul><ul><li>NAW gegevens buiten beschouwing laten </li></ul></ul><ul><li>Maak nu het CV op basis van je aantekeningen </li></ul><ul><li>Tijd: 15 minuten </li></ul>
  8. 8. Oriënteer je op de arbeids-markt <ul><li>Zet op een rijtje wat je wilt en wat je kunt </li></ul><ul><li>Ga bij jezelf na in welke sector je zou willen werken, welke functie je zou willen uitoefenen en welke werkgever je voorkeur heeft </li></ul><ul><li>Zomaar lukraak solliciteren op iedere baan die je leuk vindt, levert vaak niet veel op </li></ul><ul><li>Het is verstandig strategisch en doelgericht op zoek te gaan naar een nieuwe baan </li></ul>
  9. 9. Oriënteer je op de arbeids-markt
  10. 10. Hoe schrijf ik een brief? <ul><li>Een begeleidende brief wordt niet als beleefdheid meegestuurd, maar dient als introductie </li></ul><ul><li>Richt de brief aan een concreet persoon </li></ul><ul><li>Inleiding: waar heb je de vacature gezien en waarom solliciteer je </li></ul><ul><li>Kort en bondig: wat wil je doen en waarom ben jij de juiste persoon </li></ul><ul><li>Redelijk formeel en zakelijk – ook per mail! </li></ul><ul><li>Geen spelfouten of grammaticale fouten </li></ul><ul><li>Positieve afsluiting </li></ul>
  11. 11. Een eerste gesprek <ul><li>Een gesprek is tweeledig: pas jij binnen het bedrijf en past het bedrijf bij jou. Wees zelf ook kritisch! </li></ul><ul><li>Voorbereiden: verdiep je in het bedrijf </li></ul><ul><li>Weten wat je wilt: sollicitanten die weten wat ze zoeken hebben een grotere kans om terecht te komen in een baan die goed bij ze past </li></ul><ul><li>Stel zelf ook vragen: bedenk thuis welke vragen je wilt stellen; wie geen vragen stelt kan ongeïnteresseerd overkomen </li></ul>
  12. 12. Een goede eerste indruk <ul><li>Bereid het gesprek goed voor </li></ul><ul><li>Bedenk van tevoren welke indruk je wilt achterlaten </li></ul><ul><li>Probeer jezelf een ontspannen houding te geven </li></ul><ul><li>Poets je tanden, kam je haren... </li></ul><ul><li>Geef een ferme, droge handdruk </li></ul><ul><li>Toon onmiddellijk interesse in degene die je ontmoet </li></ul><ul><li>Denk rustig na over een onverwachte vraag, dat is heel normaal </li></ul><ul><li>Wees jezelf, stel je onafhankelijk op, ook al wil je die baan nóg zo graag </li></ul>
  13. 13. Opdracht 2 <ul><li>Voer een kennismakingsgesprek </li></ul><ul><li>Interview je buurman of –vrouw (andere dan bij de 1 ste opdracht) naar aanleiding van het opgestelde CV </li></ul><ul><ul><li>Probeer motivatie, wensen en competenties te achterhalen </li></ul></ul><ul><li>Tijd: 10 minuten </li></ul>
  14. 14. Vervolggesprekken <ul><li>Meestal meer technisch inhoudelijk </li></ul><ul><li>Voorbereiding is weer belangrijk: weet waar je over praat </li></ul><ul><li>Ga niet bluffen over je capaciteiten, dit voorkomt verkeerde verwachtingen </li></ul><ul><li>Gebruik de opgedane kennis van het eerste gesprek om eventuele nieuwe vragen te stellen of verduidelijk te vragen </li></ul><ul><li>Blijf jezelf, ook hier is het een wisselwerking tussen jou en het bedrijf </li></ul>
  15. 15. Opdracht 3 <ul><li>Voer een technisch gesprek </li></ul><ul><li>Interview je buurman of –vrouw (rollen van opdracht 2 omdraaien) naar aanleiding van het opgestelde CV </li></ul><ul><ul><li>Probeer een indruk te krijgen van de technische kennis </li></ul></ul><ul><li>Tijd: 10 minuten </li></ul>
  16. 16. Onderhandelen <ul><li>Gefeliciteerd, je hebt de sollicitatieprocedure positief doorlopen! </li></ul><ul><li>Bereken wat je waard bent </li></ul><ul><li>Bedenk wat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden wilt </li></ul><ul><li>Bepaal wat je minimaal aan salaris en arbeidsvoorwaarden wilt behalen </li></ul><ul><li>Zet hoog in, maar kom niet met exorbitante eisen </li></ul><ul><li>Tips voor starters: </li></ul><ul><ul><li>Je hebt een frisse blik en bent niet vooringenomen </li></ul></ul><ul><ul><li>Je bent beter aan te sturen en ‘kneedbaar’ </li></ul></ul><ul><ul><li>Je wilt je bewijzen en bent bereid te leren </li></ul></ul><ul><ul><li>Je bent goedkoper dan werknemers met veel ervaring of een hoge leeftijd </li></ul></ul>
  17. 17. Afsluiting
  18. 18. <ul><li>Bedankt voor jullie aandacht! </li></ul><ul><li>en veel plezier vandaag </li></ul>

×