SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
Motivation og udvikling Adfærdspsykologi i relation til hundetræning Morten Press Sydkyst – Ishøj
DEL 1
Drifter & instinkter ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Nøglestimuli Et instinkt  kan altså defineres som: En medfødt, ikke tillært, evne til at reagere på bestemte situationer med nogle færdige, hensigtsmæssige ofte sammensatte handlinger eller handlingsmønstre. Instinkterne er altså de medfødte adfærdsformer som driftsenergien kommer til udfoldelse igennem, og som sikrer driftens ”tilfredsstillelse” (=sænkning af den indre spænding). En drift  defineres som: En medfødt drivkraft eller aktiverende tilstand, som udgør energien bag individets handlinger. Denne energi eller drivkraft opbygges kontinuerligt i centralnervesystemet, og som en følge her af sker der en ophobning af driftsenergi (en indre spændingstilstand), der efter et vist tidsrum kræves udløst. Når driftsenergien er blevet tilstrækkelig stor kan den, når de rette ydre og/eller indre vilkår er til stede, udløses og fremkalder herved en eller flere bestemte bevægelser eller handlinger hos hunden.     Det er disse handlinger der kaldes for instinkter.  Nøglestimuli.  For at igangsætte udløsningen af en drift eller at aktivere et  instinkt kræves ofte en bestemt påvirkning der så at sige lukker op for driftsenergien eller for den/de medfødte handlinger.  Spordrift  (sporfært...) Agressionsdrift  (forsvarsadfærd) Byttedrift  (jagtadfærd) Støverdrift  (luftfært...) Flugtdrift Flokdrift Selvopholdelsesdrift =Instinkthandlinger
Drifter Spordrift  (sporfært...) Agressionsdrift  (forsvarsadfærd) Byttedrift  (jagtadfærd) Støverdrift  (luftfært...) Flugtdrift  (undvigeadfærd) Flokdrift  (socialadfærd) Selvopholdelsesdrift =Instinkthandlinger Instinkt = ”handlingen” Drift = ”drivkraften” Drifterne kan sammenlignes med en muskel Individets (og artens) overlevelse
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
” BOXERENS FREMME” Spordrift  (sporfært...) Agressionsdrift  (forsvarsadfærd) Byttedrift  (jagtadfærd) Støverdrift  (luftfært...) Flugtdrift  (undvigeadfærd) Flokdrift  (socialadfærd)
Indhold ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],BK - baggrund ,[object Object],[object Object],På job Morten Press ,[object Object],[object Object],[object Object],Personligt
Hvad laver du? Hvad er formålet? Hvad er nemt? Formulere mål eller ”rejsen” derhen?
Målsætning – er det vigtigt? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ukendt mål Kendt og afklaret mål Alle?!
Opgave  – Dine mål for hundetræning ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mit  formål med i aften ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Boxerens fremme ,[object Object],[object Object],Fanget i sit eget adfærdsmønster Hvis du gør, hvad du altid har gjort vil du få de resultater, du altid har fået!   Men i en foranderlig verden gælder det faktisk, at: Hvis du gør, hvad du altid har gjort vil du end ikke få de resultater, du allerede har fået!
De logiske niveauer  for forandring ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Du skal ændre fra oven for at få det fulde udbytte af en forandring
Morten’s personlige mål ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hvorfor arbejder vi med hundene? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hvorfor laver vi C-arbejde? ,[object Object],[object Object],[object Object]
En rød tråd ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Handlingsmodel
Handlingsmodel - mennesket Motivation Drivkraften Lyst/nød/konsekvens Tilfredsstille udækkede behov Erfaringer Databanken Personlighed DNA – arv og miljø Kompetencer - det jeg kan Holdninger & Værdier Generaliseringer, holdninger og overbevisninger Adfærd ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Handlingsmodel - Motivation Motivation Lyst/nød/konsekvens Tilfredsstille udækkede behov Af lyst / opnå noget / udvikler Af nød / undgå noget/ fastholder
At danne overbevisninger Den virkelige verden! Generalisering Filter Regler om hvordan ting  er
Overbevisninger ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
At bryde overbevisninger ” Hvilke ubegrundede generaliseringer har min tidligere tænkning givet anledning til?” Den virkelige verden! Regler om hvordan ting  er Generalisering
Handlingsmodel - hunden Motivation Drifter - drivkraften Lyst/nød/konsekvens – behag/ubehag Tilfredsstille udækkede behov Erfaringer Indlæring Personlighed DNA – arv og miljø    Instinkthandlinger Kompetencer Det den har indlært – det den kan Adfærd Holdninger & Værdier Generaliseringer, holdninger og overbevisninger Indlæringsevne
Kompetence ,[object Object],links:  NLP   storstrøm   UBIK BIK BK UBK
Kompetence udvikling Ubevidst inkompetent Bevidst inkompetent Bevidst kompetent Ubevidst kompetent Excellent UBIK BIK BK UBK
Kompetence Vi kan ikke, og vi er ikke klar over, at vi ikke kan løse en opgave rigtigt  Ubevidst kompetent Bevidst kompetent  Behov for træning af adfærd og vaner  Bevidst inkompetent  Behov for at øve færdigheder Ubevidst inkompetent  Behov for viden og accept af relevans   Vi kan ikke løse en opgave rigtigt, men vi er klar over det – det er ikke rart ! Vi kan løse en opgave rigtigt, og vi er klar over det – men det går nok ikke så effektivt til !?? Vi kan løse en opgave rigtigt, men vi er ikke længere bevidst om det – vi gør det bare - det er ren rutine ! UBIK BIK BK UBK
Mål  & afslutning ,[object Object],[object Object],[object Object],“ En hund, der ingen mulighed har for at lære og for at udfolde sine medfødte færdigheder, bliver afstumpet, forkrøbles psykisk og er en beklagelsesværdig skabning” E. Trumler
Opsummering ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dig som hundefører MOD til at ændre det der  kan ændres STYRKE til at leve med det der  IKKE kan ændres KLARSYN til at se forskellen Fremtiden formes altid af nogen - det kan lige så godt være dig! en særlig veludviklet indre sans!
[object Object]
DEL 2 - Adfærd
Adfærd - definition ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FINISHED FILES ARE THE RESULT  OF YEARS OF SCIENTIFIC STUDY  COMBINED WITH THE EXPERIENCE OF MANY YEARS
Hundens adfærdsmønster ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Udvikling ,[object Object],[object Object],[object Object]
DRESSURPRINCIPPER ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kompetencer ,[object Object]
Kompetence faser (golf) Ubevidst inkompetent (UBIK) - fase 1: Jeg kan det ikke. Jeg ved ikke, at jeg ikke kan det. (Jeg ved dog, at der er noget, jeg skal ændre.) Der kræves her trænerstøttet analyse, som vil medføre øget bevidsthed og sætte gang i udviklingen. Bevidst inkompetent (BIK) - fase 2: Jeg ved, hvad og hvordan jeg skal gøre, men jeg kan ikke gøre det. Jeg kan sandsynligvis ikke skelne mellem rigtigt og forkert. Der kræves meget formel træning: øvelser, body-drills, del-bevægelser, slow-motion, positionstræning Yderlighedstræning i form af overdrivelse inddrages for at opnå bedre kropsbevidsthed. Bevidst kompetent (BK) - fase 3: Jeg kan lave ændringen, når jeg fokuserer på den. Jeg kan sige, når jeg udfører den rigtige handling. Der kræves her meget funktionel træning. Eksempel: Spilleren udfører ét slowmotion-sving, derefter to fulde sving med tænke-/ spillebox, flere skift mellem jern og forskellige slag Ubevidst kompetent (UBK) - fase 4: Jeg kan udføre ændringen uden at fokusere på den. Jeg kan fornemme, at jeg gør den, hvis jeg reflekterer bagefter. Der kræves skærpet funktionel træning. Eksempel: Spilleren spiller hullerne visuelt med fokus på spillet og evaluerer om bevægelsen/ændringen var rigtig.
Kompetence faser (golf)   Formel træning: Mange gentagelser af bevægelsen Sving uden bold Bold på tee Sving uden jern foran spejl Langsomme bevægelser Positionstræning Ingen stressfaktorer Specielle krav til spillerens tilgang: at man accepterer fejl at man slår få bolde Funktionel træning indebærer: Målorienteret træning Træning med fuld rutine Hyppige skift mellem jern og mål Spil på banen Præstationsmål Mange stressfaktorer fra omgivelserne
En model for kommunikation Hensigt / viden Handling / kompetence Resultat / gør Filter
Drifter Spordrift  (sporfært...) Agressionsdrift  (forsvarsadfærd) Byttedrift  (jagtadfærd) Støverdrift  (luftfært...) Flugtdrift  (undvigeadfærd) Flokdrift  (socialadfærd) Selvopholdelsesdrift =Instinkthandlinger
Adfærd i relation til indlæringsregler ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Adfærd i relation til indlæringsregler ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Motivering ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Driftmotivering: bytte- og flokdrift ” Det skal være spændende at arbejde med sin flokfører” Først tanke så handling! Det der bliver belønnet bliver gjort!
Træningsmål ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Hensigt    handling    resultat
Værd at tænke på: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Appendix ,[object Object],[object Object]
Opgaver ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hvad motiverer ,[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Motivation v1 1

Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolen
Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolenProjekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolen
Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolenSvallerup Skole
 
Oplæg til Vensi om videndeling og læring
Oplæg til Vensi om videndeling og læringOplæg til Vensi om videndeling og læring
Oplæg til Vensi om videndeling og læringJacob Saaby Nielsen
 
Virksomhedskultur i det moderne arbejdsliv
Virksomhedskultur i det moderne arbejdslivVirksomhedskultur i det moderne arbejdsliv
Virksomhedskultur i det moderne arbejdslivPernille Hjortkjær
 
VoksenpæDagogisk Kursus Fokus
VoksenpæDagogisk Kursus FokusVoksenpæDagogisk Kursus Fokus
VoksenpæDagogisk Kursus FokusMerete Lindholmer
 
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptx
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptxBehaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptx
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptxDitteHjgaard
 
Den menneskelige faktor v/ Betina Inauen
Den menneskelige faktor v/ Betina InauenDen menneskelige faktor v/ Betina Inauen
Den menneskelige faktor v/ Betina InauenBestBrains
 
Coaching Project
Coaching ProjectCoaching Project
Coaching Projectmrxxl
 
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis person
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis personEq dorte erlingsson er en visionær og vis person
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis personDorte Erlingsson.dk
 
Motivation Frans Laursen
Motivation Frans LaursenMotivation Frans Laursen
Motivation Frans Laursen220769
 
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Dansk Psykolog Forening
 
Oplæg om grundlæggende Knowledge Management
Oplæg om grundlæggende Knowledge ManagementOplæg om grundlæggende Knowledge Management
Oplæg om grundlæggende Knowledge ManagementJacob Saaby Nielsen
 
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til upload
Rt73   fra selvtillid til selvværd - til uploadRt73   fra selvtillid til selvværd - til upload
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til uploadRotary International
 
Stresshåndtering med mindstudy
Stresshåndtering med mindstudyStresshåndtering med mindstudy
Stresshåndtering med mindstudymindstudy
 
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilTim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilFTF-A
 
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusion
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusionPræsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusion
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusionThomas Dreisig
 
Dyrepsyk svoldgård
Dyrepsyk svoldgårdDyrepsyk svoldgård
Dyrepsyk svoldgårdmortenpress
 
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012Niels Poulsen
 
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledal
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledalCoaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledal
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledalLedernes KompetenceCenter
 

Similar to Motivation v1 1 (20)

Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolen
Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolenProjekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolen
Projekt: Børn gør ..... på Raklev skole og Firhøj skolen
 
Oplæg til Vensi om videndeling og læring
Oplæg til Vensi om videndeling og læringOplæg til Vensi om videndeling og læring
Oplæg til Vensi om videndeling og læring
 
Virksomhedskultur i det moderne arbejdsliv
Virksomhedskultur i det moderne arbejdslivVirksomhedskultur i det moderne arbejdsliv
Virksomhedskultur i det moderne arbejdsliv
 
VoksenpæDagogisk Kursus Fokus
VoksenpæDagogisk Kursus FokusVoksenpæDagogisk Kursus Fokus
VoksenpæDagogisk Kursus Fokus
 
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptx
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptxBehaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptx
Behaviorisme og den social-kognitive læringsteori 2022.pptx
 
Den menneskelige faktor v/ Betina Inauen
Den menneskelige faktor v/ Betina InauenDen menneskelige faktor v/ Betina Inauen
Den menneskelige faktor v/ Betina Inauen
 
Coaching Project
Coaching ProjectCoaching Project
Coaching Project
 
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis person
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis personEq dorte erlingsson er en visionær og vis person
Eq dorte erlingsson er en visionær og vis person
 
Motivation Frans Laursen
Motivation Frans LaursenMotivation Frans Laursen
Motivation Frans Laursen
 
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
 
Oplæg om grundlæggende Knowledge Management
Oplæg om grundlæggende Knowledge ManagementOplæg om grundlæggende Knowledge Management
Oplæg om grundlæggende Knowledge Management
 
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til upload
Rt73   fra selvtillid til selvværd - til uploadRt73   fra selvtillid til selvværd - til upload
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til upload
 
Stresshåndtering med mindstudy
Stresshåndtering med mindstudyStresshåndtering med mindstudy
Stresshåndtering med mindstudy
 
2017 12-07 coaching i ledelse morgenmøde
2017 12-07 coaching i ledelse morgenmøde2017 12-07 coaching i ledelse morgenmøde
2017 12-07 coaching i ledelse morgenmøde
 
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilTim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
 
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusion
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusionPræsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusion
Præsentation - kerteminde 10. KlasseCenter - inklusion
 
Dyrepsyk svoldgård
Dyrepsyk svoldgårdDyrepsyk svoldgård
Dyrepsyk svoldgård
 
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012
Niels Poulsen og Kim Boye Foredrag Kofukan 2 2012
 
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledal
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledalCoaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledal
Coaching i ledelse foredrag maj 18_annette kledal
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 

Motivation v1 1

  • 1. Motivation og udvikling Adfærdspsykologi i relation til hundetræning Morten Press Sydkyst – Ishøj
  • 3.
  • 4. Drifter Spordrift (sporfært...) Agressionsdrift (forsvarsadfærd) Byttedrift (jagtadfærd) Støverdrift (luftfært...) Flugtdrift (undvigeadfærd) Flokdrift (socialadfærd) Selvopholdelsesdrift =Instinkthandlinger Instinkt = ”handlingen” Drift = ”drivkraften” Drifterne kan sammenlignes med en muskel Individets (og artens) overlevelse
  • 5.
  • 6. ” BOXERENS FREMME” Spordrift (sporfært...) Agressionsdrift (forsvarsadfærd) Byttedrift (jagtadfærd) Støverdrift (luftfært...) Flugtdrift (undvigeadfærd) Flokdrift (socialadfærd)
  • 7.
  • 8.  
  • 9.
  • 10. Hvad laver du? Hvad er formålet? Hvad er nemt? Formulere mål eller ”rejsen” derhen?
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 21.
  • 22. Handlingsmodel - Motivation Motivation Lyst/nød/konsekvens Tilfredsstille udækkede behov Af lyst / opnå noget / udvikler Af nød / undgå noget/ fastholder
  • 23. At danne overbevisninger Den virkelige verden! Generalisering Filter Regler om hvordan ting er
  • 24.
  • 25. At bryde overbevisninger ” Hvilke ubegrundede generaliseringer har min tidligere tænkning givet anledning til?” Den virkelige verden! Regler om hvordan ting er Generalisering
  • 26. Handlingsmodel - hunden Motivation Drifter - drivkraften Lyst/nød/konsekvens – behag/ubehag Tilfredsstille udækkede behov Erfaringer Indlæring Personlighed DNA – arv og miljø  Instinkthandlinger Kompetencer Det den har indlært – det den kan Adfærd Holdninger & Værdier Generaliseringer, holdninger og overbevisninger Indlæringsevne
  • 27.
  • 28. Kompetence udvikling Ubevidst inkompetent Bevidst inkompetent Bevidst kompetent Ubevidst kompetent Excellent UBIK BIK BK UBK
  • 29. Kompetence Vi kan ikke, og vi er ikke klar over, at vi ikke kan løse en opgave rigtigt Ubevidst kompetent Bevidst kompetent Behov for træning af adfærd og vaner Bevidst inkompetent Behov for at øve færdigheder Ubevidst inkompetent Behov for viden og accept af relevans Vi kan ikke løse en opgave rigtigt, men vi er klar over det – det er ikke rart ! Vi kan løse en opgave rigtigt, og vi er klar over det – men det går nok ikke så effektivt til !?? Vi kan løse en opgave rigtigt, men vi er ikke længere bevidst om det – vi gør det bare - det er ren rutine ! UBIK BIK BK UBK
  • 30.
  • 31.
  • 32. Dig som hundefører MOD til at ændre det der kan ændres STYRKE til at leve med det der IKKE kan ændres KLARSYN til at se forskellen Fremtiden formes altid af nogen - det kan lige så godt være dig! en særlig veludviklet indre sans!
  • 33.
  • 34. DEL 2 - Adfærd
  • 35.
  • 36. FINISHED FILES ARE THE RESULT OF YEARS OF SCIENTIFIC STUDY COMBINED WITH THE EXPERIENCE OF MANY YEARS
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41. Kompetence faser (golf) Ubevidst inkompetent (UBIK) - fase 1: Jeg kan det ikke. Jeg ved ikke, at jeg ikke kan det. (Jeg ved dog, at der er noget, jeg skal ændre.) Der kræves her trænerstøttet analyse, som vil medføre øget bevidsthed og sætte gang i udviklingen. Bevidst inkompetent (BIK) - fase 2: Jeg ved, hvad og hvordan jeg skal gøre, men jeg kan ikke gøre det. Jeg kan sandsynligvis ikke skelne mellem rigtigt og forkert. Der kræves meget formel træning: øvelser, body-drills, del-bevægelser, slow-motion, positionstræning Yderlighedstræning i form af overdrivelse inddrages for at opnå bedre kropsbevidsthed. Bevidst kompetent (BK) - fase 3: Jeg kan lave ændringen, når jeg fokuserer på den. Jeg kan sige, når jeg udfører den rigtige handling. Der kræves her meget funktionel træning. Eksempel: Spilleren udfører ét slowmotion-sving, derefter to fulde sving med tænke-/ spillebox, flere skift mellem jern og forskellige slag Ubevidst kompetent (UBK) - fase 4: Jeg kan udføre ændringen uden at fokusere på den. Jeg kan fornemme, at jeg gør den, hvis jeg reflekterer bagefter. Der kræves skærpet funktionel træning. Eksempel: Spilleren spiller hullerne visuelt med fokus på spillet og evaluerer om bevægelsen/ændringen var rigtig.
  • 42. Kompetence faser (golf)   Formel træning: Mange gentagelser af bevægelsen Sving uden bold Bold på tee Sving uden jern foran spejl Langsomme bevægelser Positionstræning Ingen stressfaktorer Specielle krav til spillerens tilgang: at man accepterer fejl at man slår få bolde Funktionel træning indebærer: Målorienteret træning Træning med fuld rutine Hyppige skift mellem jern og mål Spil på banen Præstationsmål Mange stressfaktorer fra omgivelserne
  • 43. En model for kommunikation Hensigt / viden Handling / kompetence Resultat / gør Filter
  • 44. Drifter Spordrift (sporfært...) Agressionsdrift (forsvarsadfærd) Byttedrift (jagtadfærd) Støverdrift (luftfært...) Flugtdrift (undvigeadfærd) Flokdrift (socialadfærd) Selvopholdelsesdrift =Instinkthandlinger
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.

Editor's Notes

  1. Basis - Tjekskema Videregående = Tyske koncept højtlæsning
  2. Hvor mange har en plan for deres ferie? Pointen er at visualisere sammenhængen mellem mål og handling. Hvis du ikke har et mål er det umuligt at planlægge!
  3. Brug 1 min på: Lav igen en ”gul” seddel med dine mål (benyt en anden farve! for at kunne gennemskue hvor mange der har ændret meneing!)
  4. 6 F
  5. http://216.239.59.104/search?q=cache:nxFI93u40p8J:www.junior-team.dk/index_subpage.asp%3FsubpageIDX%3D351%26mainpageIDX%3D141+%22ubevidst+kompetent%22&hl=da&ct=clnk&cd=8&gl=dk&lr=lang_da|lang_en|lang_no|lang_sv
  6. Udl. af Jan’s driftsmotivering
  7. Brug 1 min på: Lav igen en ”gul” seddel med dine mål (benyt en anden farve! for at kunne gennemskue hvor mange der har ændret meneing!)