1. PERSONEEL
MOBILITEIT
In relatie met hun omgeving veranderen organisaties. Sommige veranderingen
gaan gepaard met het bieden van een nieuw perspectief binnen of buiten
de organisatie aan medewerkers. Mobiliteit is een beheersinstrument dat
ter beschikking staat om perspectief te bieden aan medewerkers en aan de
organisatie. OSG biedt op dit terrein modulair opgebouwde ondersteuning.

2. De personeels- Het traject verloopt fasegewijs:
formatie in beeld Week 1 tot 4:
Om tijdig in te kunnen Op basis van een intake wordt inzicht verkregen in de
spelen op ontwikkelingen is kwaliteit en de wensen van de medewerker en wordt
het van belang om goed zicht een Persoonlijk Ontwikkel- en Actieplan (POA) opgesteld.
hierop te hebben en te anticiperen.
Om zicht te hebben op de mogelijke Week 5 tot 8:
consequenties voor de formatie wordt Op basis van de POA wordt een Plan van Aanpak
eerst een 0-meting verricht. Dit kan opgesteld. In deze periode vinden trainingen plaats
bestaan uit het opstellen van een meerja- met betrekking tot het opstellen van een resultaatge-
renformatieplan en/of een analyse van reeds richt CV en worden vaardigheden getraind om efficiënt
eerder opgestelde plannen. Op basis van deze te solliciteren.
analyse worden de personele gevolgen en de
omvang daarvan in beeld gebracht. Vanaf week 8:
Er wordt actief genetwerkt en er worden vacatures
Overleg met vakcentrales geworven. In jobclubs/workshops kan de medewerker
De personele gevolgen zijn veelal punt van overleg tevens kennismaken met andere branches. Per 4 weken
met de vakcentrales. Juristen van OSG zijn uitstekend in vindt er een tussenevaluatie per medewerker plaats en
staat om besturen in dit overleg bij te staan. Zij kunnen indien nodig wordt de strategie aangepast.
een Sociaal Plan opstellen en dit bespreken met de
vakcentrales in een DGO of IGO. Voortgangsrapportage
Om als werkgever op de hoogte te blijven van de
Het mobiliteitstraject vorderingen in dit Mobiliteitstraject wordt door OSG
Afhankelijk van de omvang van de formatiereductie een Cliënt Volg Systeem beschikbaar gesteld. Via een
wordt de aanpak van het mobiliteitstraject bepaald. Het toegang tot deze internetapplicatie kunnen alle facetten
kan gaan om individuele trajecten of er kan gewerkt van het mobiliteitsproces worden gevolgd. In dit
worden vanuit een in te stellen Mobiliteitscentrum. volgsysteem zullen de intakerapportages alsmede de
maandelijkse tussenrapportages worden opgenomen.
Het Mobiliteitstraject (zie schema hieronder) kent als De opdrachtgever en de medewerker zullen de door
doelstelling ‘het realiseren van het beste resultaat op hen gewenste onderdelen digitaal kunnen raadplegen.
het gebied van mobiliteit en employability voor uw
organisatie’. Uitgangspunten hierbij zijn een hoge OSG Personeel kan de hierboven geschetste dienst-
tevredenheid van de medewerkers, lage kosten verlening aanbieden. Voor meer informatie kunt u
en tevreden stakeholders (ouders, leerlingen, contact opnemen met Rob Leenders, tel. 06-43 216 366
collega’s en Participatiefonds voor het PO). of per mail r.leenders@osg.nl.
VACATURE ACQUISITIE NETWERKEN
JOBCLUB
BAAN | ONDERNEMING
INDIVIDUELE
BEGELEIDING
INTAKE-EVALUATIE
PERSPECTIEF
INTAKE- MOBILITEITS-
GESPREK PLAN VAN AANPAK TRAINING DETACHERING
PROEF-
RAPPORTAGE PLAATSING
STAGE
TRAININGEN
KENNIS-
CARROUSEL
TESTEN BEMIDDELINGSSTRATEGIEËN
www.osg.nl