Kommenttipuheenvuoro: Yhteiskuntatutkimuksen yliopistonlehtori ja sosiaalipolitiikan (erityisesti työpolitiikan) dosentti Markku Sippola (Tampereen yliopisto ja Itä-Suomen yliopisto): Nuoret luovan työn tekijät ja muuttuva työelämä
Kommenttipuheenvuoro: Yhteiskuntatutkimuksen yliopistonlehtori ja sosiaalipolitiikan (erityisesti työpolitiikan) dosentti Markku Sippola (Tampereen yliopisto ja Itä-Suomen yliopisto): Nuoret luovan työn tekijät ja muuttuva työelämä
Tilastoja palkoista ja niiden kehityksestä. Teollisuuden työntekijöiden keskimääräinen tuntiansio vuoden 2012 IV vuosineljänneksellä aika-, urakka- ja palkkio-työssä oli 14,96 euroa, säännöllisen työajan tuntiansio (ilman sunnuntai- ja ylityökorvauksia) 16,56 euroa ja tehdyn työajan tuntiansio (sunnuntai- ja ylityökorvaukset mukaan lukien) 17,73 euroa. Tytti Jäppinen, SAK
Palestra realizada no IBCO no evento "Dia do Consultor Organizacional", realizado em 26 de junho de 2015.
Título: Agronegócio Rio Grande do Sul e Brasil. Uma breve visão do contexto, dos desafios e das oportunidades para o consultor.
O único empreendimento em Goiânia com um parque privativo de 8.000 m2. O projeto EUROPARK, consiste na integração de 5 condomínios independentes e um parque totalmente privativo com 8 mil m2. Os 3 primeiros condomínios terão 2 torres cada, e os 2 últimos com torre única. Apartamentos de 3 ou 4 suítes com 105 a 228 m2 . E um detalhe extremamente importante, este empreendimento está exatamente de frente ao novo e futuro maior parque de Goiânia, o Parque do Cerrado.
Sva conferenceprogram 2015Learn about the conference and register online. ... SVA will award $160,000 to 20 student veterans through 5 new scholarships. ... 2015 Leadership Institute ... The Leadership Institute is a cohort based, multi-day program where SVA brings a
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
Tilastoja palkoista ja niiden kehityksestä. Teollisuuden työntekijöiden keskimääräinen tuntiansio vuoden 2012 IV vuosineljänneksellä aika-, urakka- ja palkkio-työssä oli 14,96 euroa, säännöllisen työajan tuntiansio (ilman sunnuntai- ja ylityökorvauksia) 16,56 euroa ja tehdyn työajan tuntiansio (sunnuntai- ja ylityökorvaukset mukaan lukien) 17,73 euroa. Tytti Jäppinen, SAK
Palestra realizada no IBCO no evento "Dia do Consultor Organizacional", realizado em 26 de junho de 2015.
Título: Agronegócio Rio Grande do Sul e Brasil. Uma breve visão do contexto, dos desafios e das oportunidades para o consultor.
O único empreendimento em Goiânia com um parque privativo de 8.000 m2. O projeto EUROPARK, consiste na integração de 5 condomínios independentes e um parque totalmente privativo com 8 mil m2. Os 3 primeiros condomínios terão 2 torres cada, e os 2 últimos com torre única. Apartamentos de 3 ou 4 suítes com 105 a 228 m2 . E um detalhe extremamente importante, este empreendimento está exatamente de frente ao novo e futuro maior parque de Goiânia, o Parque do Cerrado.
Sva conferenceprogram 2015Learn about the conference and register online. ... SVA will award $160,000 to 20 student veterans through 5 new scholarships. ... 2015 Leadership Institute ... The Leadership Institute is a cohort based, multi-day program where SVA brings a
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
2. Tasa-arvon määritelmä
Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja
miesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia
yhteiskunnassa ja työelämässä. Tasa-arvo on
yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisten edellytysten
luomista. Tasa-arvon edellytyksenä on
sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen,
myös sen yhdistyessä muihin syrjinnän muotoihin.
Sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen kuuluu
vallan ja resurssien oikeudenmukainen jakaminen
sekä naisten ja miesten erilaisten toimintatapojen
ja tarpeiden yhtäläinen arvostaminen. Tasa-arvon
tavoittelu on jatkuvaa toimintaa sukupuolten
tosiasiallisen tasa-arvon toteuttamiseksi.
3. Eloonjäämiskäyrät 25-vuotiaille 65 vuoden
ikään eräissä naisten ja miesten korkean ja
alhaisen kuolleisuuden ammateissa
70 000
75 000
80 000
85 000
90 000
95 000
100 000
25 30 35 40 45 50 55 60 65
Elossaolevienmäärä
Ikä
Lastentarhanope
t-tajat
Opettajat
Sairaanhoitajat
Myyjät
Sihteerit
Tarjoilijat
Vastaanoton/
vaihteen hoitajat
70 000
75 000
80 000
85 000
90 000
95 000
100 000
25 30 35 40 45 50 55 60 65
Ikä
Arkkitehdit ym.
Poliisit
Lääkärit ja
hammaslääkärit
Koneteknikot
Myyjät
Ajoneuvon-
kuljettajat
Rakennus-
työntekijät
Kodinhoit. ja
henk.koht.avust.
naiset miehet
VTT Tiina Pensola ym.
4. Koulutuksen
sukupuoliongelma
20-30 vuotiaista nuorista noin 110 000 vailla
perusasteen jälkeistä tutkintoa
naisia noin 40 000
miehiä noin 70 000
Miehiä valmistuu naisia enemmän vain
ammatillisesta koulutuksesta
Ylioppilas-, ammattikorkeakoulu- ja
yliopistotutkinnoissa selvä naisenemmistö
6. Syrjäytyneisyys, koulutus,
sukupuoli
• 15-29-vuotiaat kaikkiaan 1 005 927, joista
syrjäytyneitä 51 341 (5 %)
– naisia 36 % (18 470)
– miehiä 67 % (32871)
• Vain peruskoulun suorittaneet 15-29-vuotiaat 407
942, joista syrjäytyneitä 51 300 (12,6 %)
• Lähde: Pekka Myrskylä: Hukassa – Keitä ovat
syrjäytyneet nuoret, EVA analyysi no 19 1.2.2012
12. Työllisyystodennäköisyyden muutos
Lähde:
Järnefelt, Noora ja Nurminen, Markku (2013) Työllisen ajan
odotteet Suomessa 2000-luvulla. Julkaisussa Järnefelt N,
Kautto M, Nurminen M ja Salonen J (2013): Työurien
pituuden kehitys 2000-luvulla. Eläketurvakeskuksen
raportteja 01/2013, s. 45 – 61.
Aineisto: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus, vuositiedot ja
Kuolemansyytilasto, vuositiedot. Työllisyystodennäköisyydet
laskettu Davisin menetelmällä.