Tässä esityksessä perehdytään avoimen datan (open data) mahdollisuuksiin ja haasteisiin matkakohteiden ja matkailuyritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn kehittämisessä.
The document discusses the four main parts of a computer system: hardware, software, data, and users. It describes the essential hardware components, including processing devices like the CPU and secondary processors, memory devices like RAM and ROM, and input/output and storage devices. It also explains the two types of software - system software like the operating system, and application software. The document notes that data is stored using binary numbers and can be organized into files, and that computer users oversee tasks like system setup, software installation, and file management.
Tässä esityksessä perehdytään avoimen datan (open data) mahdollisuuksiin ja haasteisiin matkakohteiden ja matkailuyritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn kehittämisessä.
The document discusses the four main parts of a computer system: hardware, software, data, and users. It describes the essential hardware components, including processing devices like the CPU and secondary processors, memory devices like RAM and ROM, and input/output and storage devices. It also explains the two types of software - system software like the operating system, and application software. The document notes that data is stored using binary numbers and can be organized into files, and that computer users oversee tasks like system setup, software installation, and file management.
OKRoadshow Mikkeli 13.10.2014: Avoin data matkailuyrityksen liiketoiminnassa ...Digitalmikkeli
Avoimen tiedon kuntakiertue - Open Knowledge Roadshow - Mikkeli 13.10.2014:
Avoin data matkailuyrityksen liiketoiminnassa ja matkailualan kehittämisessä / Juho Pesonen, Itä-Suomen Yliopisto
Suomalaisen matkailun verkkoliiketoiminnan opetussuunnitelmaJuho Pesonen
Tässä esityksessä käsitellään mahdollisuuksia kehittää suomalaisiin korkeakouluihin kansallinen matkailun verkkoliiketoiminnan opetusohjelma. Lisäksi käydään läpi matkailun verkkoliiketoiminnan keskeiset osaamisalueet.
Matkailuyrityksen markkinoinnin perusteet kansainvälisillä markkinoilla. Esityksessä käsitellään eri maissa toimimista ja internetin mahdollisuuksia kansainvälistymiskanavana.
Novagon järjestämässä Länsi-Uudenmaan Sparrausfoorumissa 13.3.2013 järjestettiin myös kolme signaalisessiota. Matkailu oli yksi näistä. Session vetäjänä toimi Länsi-Uudenmaan matkailun aluekoordinaattori Jukka Punamäki
Osaamiskeskusohjelma – miten rakennetaan toimialakohtaista yritysten verkostoa?Jukka Punamäki
Tem - Culminatum - Oske, Matkailun- ja elämystuotannon OSKE, TouNet hanke, Tinno ja Minno, Novago, Länsi-Uudenmaan matkailun aluekoordinaattori, Lumo. Mitä nämä kaikki ovat?
Esityksessä käsitellään mobiiliteknologian, eli pääasiassa älypuhelimien ja tablet-laitteidein, vaikutuksia suomalaisille matkailuyrityksille. Lisäksi esitellään muutamia viimeaikaisia kehitysaskelia ja niiden mahdollisuuksia palvelun parantamiseksi.
This document discusses a study on how students comprehend videos as learning resources. The study examined how 14 students viewed four educational videos with different types of accompanying questions. It found that factual questions led students to skim videos superficially, while applied questions encouraged more active viewing and better conceptual understanding. The conclusion is that while videos have potential for teaching if used properly, they must be integrated into an overall learning design that promotes active learning and sensemaking, rather than passive consumption.
Strategic human resources management has shifted from a traditional administrative function to a strategic approach aimed at establishing a company's competitive advantage. HR strategy involves assessing current and future workforce needs, designing programs to meet those needs, and establishing goals and measures of evaluation. Key aspects of HR strategy include workforce planning, handling globalization challenges, ensuring HR is adapted to trends and organizational issues, and developing strategies aligned with the company's overall strategy based on theoretical frameworks. Effective HR strategy relies on multidisciplinary perspectives and coherence among HR practices.
OKRoadshow Mikkeli 13.10.2014: Avoin data matkailuyrityksen liiketoiminnassa ...Digitalmikkeli
Avoimen tiedon kuntakiertue - Open Knowledge Roadshow - Mikkeli 13.10.2014:
Avoin data matkailuyrityksen liiketoiminnassa ja matkailualan kehittämisessä / Juho Pesonen, Itä-Suomen Yliopisto
Suomalaisen matkailun verkkoliiketoiminnan opetussuunnitelmaJuho Pesonen
Tässä esityksessä käsitellään mahdollisuuksia kehittää suomalaisiin korkeakouluihin kansallinen matkailun verkkoliiketoiminnan opetusohjelma. Lisäksi käydään läpi matkailun verkkoliiketoiminnan keskeiset osaamisalueet.
Matkailuyrityksen markkinoinnin perusteet kansainvälisillä markkinoilla. Esityksessä käsitellään eri maissa toimimista ja internetin mahdollisuuksia kansainvälistymiskanavana.
Novagon järjestämässä Länsi-Uudenmaan Sparrausfoorumissa 13.3.2013 järjestettiin myös kolme signaalisessiota. Matkailu oli yksi näistä. Session vetäjänä toimi Länsi-Uudenmaan matkailun aluekoordinaattori Jukka Punamäki
Osaamiskeskusohjelma – miten rakennetaan toimialakohtaista yritysten verkostoa?Jukka Punamäki
Tem - Culminatum - Oske, Matkailun- ja elämystuotannon OSKE, TouNet hanke, Tinno ja Minno, Novago, Länsi-Uudenmaan matkailun aluekoordinaattori, Lumo. Mitä nämä kaikki ovat?
Esityksessä käsitellään mobiiliteknologian, eli pääasiassa älypuhelimien ja tablet-laitteidein, vaikutuksia suomalaisille matkailuyrityksille. Lisäksi esitellään muutamia viimeaikaisia kehitysaskelia ja niiden mahdollisuuksia palvelun parantamiseksi.
This document discusses a study on how students comprehend videos as learning resources. The study examined how 14 students viewed four educational videos with different types of accompanying questions. It found that factual questions led students to skim videos superficially, while applied questions encouraged more active viewing and better conceptual understanding. The conclusion is that while videos have potential for teaching if used properly, they must be integrated into an overall learning design that promotes active learning and sensemaking, rather than passive consumption.
Strategic human resources management has shifted from a traditional administrative function to a strategic approach aimed at establishing a company's competitive advantage. HR strategy involves assessing current and future workforce needs, designing programs to meet those needs, and establishing goals and measures of evaluation. Key aspects of HR strategy include workforce planning, handling globalization challenges, ensuring HR is adapted to trends and organizational issues, and developing strategies aligned with the company's overall strategy based on theoretical frameworks. Effective HR strategy relies on multidisciplinary perspectives and coherence among HR practices.
This document outlines an online course on human resources management. The objectives of the course are to understand the strategic role of HR, recruitment and its effect on organizational objectives, and training and human resource development. Students will develop skills in formulating HR strategies, critical thinking, communication, and group work. Course material will be provided online, and additional materials can be found online and in the library. Students will participate in class discussions, complete two group projects, and take a final exam to earn a total of 100 points for the course. The course consists of seven 90-minute lessons held between March and May, with self-study required between lessons. Exams can be taken on three scheduled dates in April, May, and June.
This document defines key concepts in human resource management. It discusses how HRM adds value by helping organizations achieve their goals through strategic workforce planning, recruitment and selection, development, compensation, and retention. Effective HRM practices can influence employee behavior, attitudes, and performance to improve organizational performance. The document also defines human capital as an organization's employees and their skills and knowledge, which are valuable resources that give competitive advantages when developed and utilized properly through HRM.
2. Joensuun yliopisto Savonlinnassa
● Savonlinnan opettajankoulutuslaitos
● Savonlinnan koulutus- ja kehittämiskeskus
● Matkailualan opetus- ja tutkimuslaitos
● Hallinto-, kirjasto-, ATK-palvelut sekä normaalikoulu
Käännöstieteen yksikkö
20. Osaamisalat
● Tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön pedagogiikka
● Etäläsnäolon teknologiat
● Matkailun ja vapaa-ajan teknologiajärjestelmät
● Sähköinen kaupankäynti ja internetmarkkinointi
● Asiakkuudet ja tietojärjestelmät
Ilkka Teemu Maj-Britt Laura Katja Heidi Henna Pekka Joacim
23. Netin käyttäjä jättää jäljen
⇒ Lokidata
Lokidataa hyllymetreittäin
⇒Analyysiohjelmisto
Tietoa
•Kävijämäärät
•Klikatut linkit
•Sivuilla oloaika
•Sivustolle tulosivu
•Sivustolta lähtösivu
•Maantieteellinen jakauma…
24. Asiakkaan ja myyjän dialogi
● Ammattitaitoinen myyjä ● Voiko kone toimia kuin
kysyy, vertaa, tulkitsee myyjä?
● Asiakas tunnistetaan ● Voiko asiakkaan
tiettyyn ryhmään profiloida sähköisesti?
● Kokemuksen mukaan ● Voiko kone suositella?
lisäpalveluita
25. Tuotoksia yrittäjän avuksi
● Internetsivujen käytettävyysopas WebCheck
http://ecompetence.joensuu.fi/webcheck
● Matkailun sosiaalisen median ABC-opas
http://matkailumarkkinointi.info
● Sosiaalisen median hakukone
http://ecompetence.joensuu.fi/somehaku