Materi ini merupakan materi pertemuan pertama pada mata kulauh praktik kompetesi manajemen

1. PRAKTEK KOMPETENSI
MANAJEMEN
OLEH : KAHARUDDIN, S.Pd.I, M.Pd

2. PENGERTIAN PRAKTIK
PRAKTIK MERUPAKAN SUATU TIDAKAN YANG DOMAIN UTAMANYA ADALAH SIKAP, NAMUN SIKAP BELUMOTOMATIS
TERWUJUD KEDALAM SUATU TIDAKAN.
WALGITO MENYEBUTKAN PRAKTIK ADALAH TINDAKAN YANG TIMBUL SEBAGAI AKIBAT ADANYA STIMULUS.
WALGITO MEMBAGI TIDAKAN MENJADI DUA YAITU :
1. REFLEKTIF. YANG TERJADI ATAS REAKSI SECARA SPONTAN TERHADAP STIMULUS YANG DIDAPAT SEPERTI
KEDIPAN MATA.
2. TINDAKAN NON REFLEKTIF TERJADI DARI ADANYA KENDALI DARI PUSAT KESADARAN ATAU OTAK.
B.F. SKINNER ADALAH SEORANG TOKOH YANG BERPERAN DALAM TEORI PEMBELAJARAN PRILAKU MENGATAKAN
BELAJAR MERUPAKAN PERUBAHAN TINDAKAN. PRINSIP YANG PALING MENDASAR DALAM TEORI PRAKTIK ADALAH
BAHWA PRAKTIK AKAN BERUBAH SESUAI DENGAN KONSIKUENSI-KONSIKUENSI LANGSUNG DARI PRAKTIK TERSEBUT.
KONSIKUENSI ADA DUA YAITU MENYENANGKAN DAN TIDAK MENYENANGKAN.
SEMENTARA ITU NOTOATMODJO MEMBAGI TINGKATAN PRAKTIK MENJADI EMPAT BAGIAN YAITU :
A PERSEPSI
PERSEPSI ADALAH TINGKATA PERTAM DALAM MELAKUKAN PRAKTIK DAN BERTANGGUNG JAWAB DALAM MENJALAS
HAL-HAL YANG BARU KEPADA YANG BELUM TAHU.
B. RESPON TERPIMPIN
RESPON TERPIMPIN MERUPAKAN TINGKAT KEDUA DALAM MELAKUKAN PRAKTIK DAN BERTANGGUNG JAWAB
MELAKUKAKAN SESUATU SESUAI DENGAN URUTANNYA.
C. MEKANISME
MEKANISME MERUPAKAN TINGKATAN KE TIGA DALAM MELAKUKAN PRAKTIK DAN
BERTANGGUNG JAWAB MELAKUKAN SESUATU DENGAN BENAR SECARA OTOMATIS.
D. ADAPTASI
ADAPTASI MERUPAKAN TINKATAN KE EMPAT DALAM MELAKUKAN PRAKTIK DAN BERTANGGUNG
JAWAB MELAKUKAN SESUATU YANG SUDAH BERKEMBANG DAN MEMODIFIKASI TAMPA
MENGURANGI ATURAN YANG ADA.

3. PENGERTIAN KOMPETENSI MENURUT PARA AHLI
• Pengertian Kompetensi menurut Stephen Robbin (2007:38), Kompetensi adalah kemampuan (ability)
atau kapasitas seseorang untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, dimana
kemampuan ini ditentukan oleh dua faktor yang kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.
• Pengertian Kompetensi menurut Sedarmayanti (2008:126), Kompetensi adalah karakteristik mendasar
yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap, atau dapat memprediksikan kinerja yang
sangat baik.
• Pengertian Kompetensi menurut Mangkunegara (2005:113), Kompetensi adalah faktor mendasar yang
dimiliki seseorang yang mempunyai kemampuan lebih, yang membuatnya berbeda dengan seseorang
yang mempunyai kemampuan rata-rata atau biasa saja.
• Pengertian Kompetensi menurut Spencer Dan Spencer (1993), Kompetensi adalah karakteristik yang
mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya.
• Pengertian Kompetensi menurut Boulter, Dalziel dan Hill (2003), Kompetensi adalah suatu karakteristik
dasar dari seseorang yang memungkinkannya memberikan kinerja unggul dalam pekerjaan, peran, atau
situasi tertentu.
• Pengertian Kompetensi menurut Peraturan Pemerintah No. 101 tahun 2000 tentang PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL , Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang
dimiliki oleh seorang PNS, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugas jabatannya
• Pengertian Kompetensi menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang KETENAGAKERJAAN,
Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
• Jadi dapat disimpulkan bahwa Kompetensi adalah seperangkat perilaku kinerja individu yang dapat
diamati, terukur dan sangat penting untuk keberhasilan kinerja pada individu itu sendiri maupun pada
perusahaannya. Perilaku kinerja individu tersebut meliput pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan
karakteristik yang terkait dengan aspek kinerja praktik profesi.

4. Aspek Kompetensi
Menurut Gordon (1988), aspek yang terkandung
dalam konsep kompetensi diantaranya adalah
sebagai berikut :
• Pengetahuan (Knowledge)
• Pemahaman (Understanding)
• Kemampuan (skill)
• Nilai (value)
• Sikap (attitude)
• Minat (interest)

5. TERIMA KASIH