1
Masterclass
Risicogestuurd
Werken
dr. ir. Martin van Staveren MBA
adviseur VSRM & kerndocent UT
Risicomanagement?
2
Risicomanagement?
Risicomanagement?
3
Jullie ervaringen
Risicomanagement:
1. IK wil wel, maar mijn leidinggevende / opdrachtgever / teamleden /
medewerkers / leveranciers
.?
2. IK wil wel, maar wat levert het op voor wie?
⇒ Uitwisseling met buurman / buurvrouw
⇒ Reflectie uit de zaal
RisicogestuurdWerken
1. Management in Onzekerheid
2. Risicogestuurd Werken:
a) Wat?
b) Hoe?
3. Organisatie: welke voorwaarden?
4. Praktijk: 10 tips
4
RisicogestuurdWerken?
Modern (risico)management?
‱ Basis is Scientific Management (Taylor)
‱ 100 – 50 jaar jong
‱ Maakbaarheid & bureacratie
‱ Uitgewerkt?
5
De risicoparadox
Risicomanagement lijkt hoogst noodzakelijk om de
vaak uitdagende doelstellingen van organisaties te
realiseren en wordt desondanks lang niet overal breed,
diepgaand en met bewezen effectiviteit toegepast.
‱ FinanciĂ«le sector: volledig ERM in 11 % van de organisaties
(Pape en Speklé, 2012)
‱ Ruim 700 organisaties: risk maturity 4,5 op schaal van 1 t/m 10
(2e Nationaal Onderzoek Risicomanagement, 2014)
Oplossing risicoparadox
Optimisme is een morele plicht
Karl Popper
Op naar vernieuwend (risico)management
Op naar risicogestuurd werken
6
Wat is eigenlijk

1. Onzekerheid?
2. Risico?
3. Risicoperceptie?
4. Risicosturing?
Onzekerheid =
Gebrek aan zekerheid

7
Jullie ervaringen
Bronnen van onzekerheid:
1. Benoem een voor jouw relevant risico
2. Welke bronnen van onzekerheid ervan zijn wel / niet te
verkleinen?
⇒ Uitwisseling met buurman / buurvrouw
⇒ Reflectie uit de zaal
Risico
Een onzekere gebeurtenis met oorzaken, een kans van optreden en
effecten op doelstellingen
8
Risicoperceptie & risicohouding
Risicogestuurd werken
9
Toepassen van de 6 risicoprocesstappen
in bestaande / nieuwe werkprocessen
Vanuit bestaande risicomanagementmethoden
Waar nodig accentverschillen
Mens in de organisatie centraal
Methoden ondersteunen
Werkdefinitie RisicogestuurdWerken
Risicogestuurd werken
& projecten
10
Risicogestuurd
werken
&
kwaliteit
Risicogestuurd
Werken
Planning
&
Control
Jaarplan
Uitvoering
Bijsturing
Maandrapportage
11
RM & RW: 20ACCENTverschillen
© 2015 Martin van Staveren VSRM
RM & RW: accentverschil nr. 1
Methode is leidend
Doelen zijn leidend
12
RM & RW: accentverschil nr. 8
Low trust
High tolerance
High trust
Low tolerance
RM & RW: accentverschil nr. 11
Compleet willen zijn
Keuzes durven maken
13
RM & RW: accentverschil nr. 19
Kans reductie
Gevolg reductie
Zelf aan de slag
Vorm circa 8 tafels met circa 5 personen en bespreek:
1. Bepaal deTop 3 accentverschillen voor risicogestuurd werken die
je morgen in je eigen organisatie zou willen doorvoeren
2. Waarom juist die Top 3?
3. Hoe ga je die accentverschillen realiseren?
⇒ Plenaire presentatie en bespreking in de zaal
14
Risicogestuurd werken & implementatie
“Risicomanagement zonder implementatie
vormt voor organisaties
een onacceptabel risico
”
Risicogestuurd werken implementeren: 4G
‱ Gestructureerd: methodisch & cyclisch
‱ Geformaliseerd: in financieel of QA/QC management, HRM
‱ Geïntegreerd: vast onderdeel van overleg en rapportages
‱ Geaccepteerd: iedereen doet het, vanzelfsprekend, nuttig
15
Risicosturing implementeren: hoe?
Methoden
Organisatie
Gebruikers
Afhankelijk
Afhankelijk
Processen & Tools
Cultuur & Structuur
Motivatie & Competenties
Implementatie
5 Groepen
Risicogestuurd
werken
implementeren
16
Tenslotte: Risicogestuurd werken & 10 Tips
Action Learning:
‱ Lees ze zelf
‱ Pas ze toe!
VRAGEN
? ? ?
17
SUCCES & PLEZIER
1. Risicogestuurdwerken.nl
2. Managementboek.nl
3. Bol.com
Wordt ook lid van de open
LinkedIn groep
Risicogestuurd Werken
en deel je ervaringen

Masterclass risicogestuurd werken risnet - 9 april 2015 - martin van staveren - vsrm

  • 1.
    1 Masterclass Risicogestuurd Werken dr. ir. Martinvan Staveren MBA adviseur VSRM & kerndocent UT Risicomanagement?
  • 2.
  • 3.
    3 Jullie ervaringen Risicomanagement: 1. IKwil wel, maar mijn leidinggevende / opdrachtgever / teamleden / medewerkers / leveranciers
.? 2. IK wil wel, maar wat levert het op voor wie? ⇒ Uitwisseling met buurman / buurvrouw ⇒ Reflectie uit de zaal RisicogestuurdWerken 1. Management in Onzekerheid 2. Risicogestuurd Werken: a) Wat? b) Hoe? 3. Organisatie: welke voorwaarden? 4. Praktijk: 10 tips
  • 4.
    4 RisicogestuurdWerken? Modern (risico)management? ‱ Basisis Scientific Management (Taylor) ‱ 100 – 50 jaar jong ‱ Maakbaarheid & bureacratie ‱ Uitgewerkt?
  • 5.
    5 De risicoparadox Risicomanagement lijkthoogst noodzakelijk om de vaak uitdagende doelstellingen van organisaties te realiseren en wordt desondanks lang niet overal breed, diepgaand en met bewezen effectiviteit toegepast. ‱ FinanciĂ«le sector: volledig ERM in 11 % van de organisaties (Pape en SpeklĂ©, 2012) ‱ Ruim 700 organisaties: risk maturity 4,5 op schaal van 1 t/m 10 (2e Nationaal Onderzoek Risicomanagement, 2014) Oplossing risicoparadox Optimisme is een morele plicht Karl Popper Op naar vernieuwend (risico)management Op naar risicogestuurd werken
  • 6.
    6 Wat is eigenlijk
 1.Onzekerheid? 2. Risico? 3. Risicoperceptie? 4. Risicosturing? Onzekerheid = Gebrek aan zekerheid

  • 7.
    7 Jullie ervaringen Bronnen vanonzekerheid: 1. Benoem een voor jouw relevant risico 2. Welke bronnen van onzekerheid ervan zijn wel / niet te verkleinen? ⇒ Uitwisseling met buurman / buurvrouw ⇒ Reflectie uit de zaal Risico Een onzekere gebeurtenis met oorzaken, een kans van optreden en effecten op doelstellingen
  • 8.
  • 9.
    9 Toepassen van de6 risicoprocesstappen in bestaande / nieuwe werkprocessen Vanuit bestaande risicomanagementmethoden Waar nodig accentverschillen Mens in de organisatie centraal Methoden ondersteunen Werkdefinitie RisicogestuurdWerken Risicogestuurd werken & projecten
  • 10.
  • 11.
    11 RM & RW:20ACCENTverschillen © 2015 Martin van Staveren VSRM RM & RW: accentverschil nr. 1 Methode is leidend Doelen zijn leidend
  • 12.
    12 RM & RW:accentverschil nr. 8 Low trust High tolerance High trust Low tolerance RM & RW: accentverschil nr. 11 Compleet willen zijn Keuzes durven maken
  • 13.
    13 RM & RW:accentverschil nr. 19 Kans reductie Gevolg reductie Zelf aan de slag Vorm circa 8 tafels met circa 5 personen en bespreek: 1. Bepaal deTop 3 accentverschillen voor risicogestuurd werken die je morgen in je eigen organisatie zou willen doorvoeren 2. Waarom juist die Top 3? 3. Hoe ga je die accentverschillen realiseren? ⇒ Plenaire presentatie en bespreking in de zaal
  • 14.
    14 Risicogestuurd werken &implementatie “Risicomanagement zonder implementatie vormt voor organisaties een onacceptabel risico
” Risicogestuurd werken implementeren: 4G ‱ Gestructureerd: methodisch & cyclisch ‱ Geformaliseerd: in financieel of QA/QC management, HRM ‱ Geïntegreerd: vast onderdeel van overleg en rapportages ‱ Geaccepteerd: iedereen doet het, vanzelfsprekend, nuttig
  • 15.
    15 Risicosturing implementeren: hoe? Methoden Organisatie Gebruikers Afhankelijk Afhankelijk Processen& Tools Cultuur & Structuur Motivatie & Competenties Implementatie 5 Groepen Risicogestuurd werken implementeren
  • 16.
    16 Tenslotte: Risicogestuurd werken& 10 Tips Action Learning: ‱ Lees ze zelf ‱ Pas ze toe! VRAGEN ? ? ?
  • 17.
    17 SUCCES & PLEZIER 1.Risicogestuurdwerken.nl 2. Managementboek.nl 3. Bol.com Wordt ook lid van de open LinkedIn groep Risicogestuurd Werken en deel je ervaringen