La mia presentazione al Workshop sul Capitale Umano organizzato il 3 novembre 2010 da NexT.

1. dalla valutazione del potenziale e delle prestazioni
alla valorizzazione delle diversità
Roma - mercoledì 3 novembre 2010

2. è il network di chi ha frequentato o frequenta i master
organizzati dall'Istituto Guglielmo Tagliacarne, Fondazione
Istituto Tagliacarne,
dell'UnionCamere
dell'UnionCamere per la promozione della cultura economica,
presente nel nostro Paese dal 1986.
L’associazione svolge attività di networking promuovendo i rapporti
networking,
professionali e sociali tra ex allievi, docenti ed Istituto, attraverso
iniziative ed incontri di carattere culturale, scientifico, sociale e
ricreativo,
ricreativo aperte anche all’esterno.

3. Valutazione delle performance
Valorizzazione del Potenziale
Capitale umano
Diversity Management
Coaching

4. Ivan Livoni: “La valutazione delle prestazioni e la valorizzazione del potenziale”
Associated Director Human Resources, Brystol Myers Squibb, Anagni Plant
Giovanna Giuffredi: “Il coaching e la gestione della diversità in azienda”
Psicologa, Life, Career & Executive Coach, CEO LifecoachItaly
Past Vice-President Italian Coach Federation
Marco Di Lullo
Management Consultant & Trainer AMC services; Consiglio Direttivo NexT

5. Obiettivi e VARIABILI
VARIABILI
strategie SOCIALI
TECNICHE
Struttura Clima,
e ruoli cultura,
valori
Meccanismi
Persone
operativi
Sistema
premiante
Materiale coperto da copyright
Ad esclusivo uso interno
VARIABILI SOCIO TECNICHE

6. “Se tratti un uomo quale egli è,
egli rimarrà così com’è.
Ma se lo tratti come se fosse quello che
potrebbe essere,
egli diverrà ciò che potrebbe essere.”
(Johann Wolfgang Goethe)