Buzón Rebelde, órgano de difusión da CGT correos A Coruña.
Correos ven de facer unha ofensiva campaña publicitaria, cuns eslogans que ocultan as condicións de traballo e as irregularidades que se comenten nas unidades a diario, e a falta de respeto coa que Correos, por medio de xefaturas, servicios médicos etc… adoita tratar a persoal e cidadanía. Convidámosvos a ver esos vídeos e os comentar por medio de#CorreosMaltrata
Aproveitamos para propor outras frases que ben poderían encaixar nesa campaña:
Buzón Rebelde, órgano de difusión da CGT correos A Coruña.
Correos ven de facer unha ofensiva campaña publicitaria, cuns eslogans que ocultan as condicións de traballo e as irregularidades que se comenten nas unidades a diario, e a falta de respeto coa que Correos, por medio de xefaturas, servicios médicos etc… adoita tratar a persoal e cidadanía. Convidámosvos a ver esos vídeos e os comentar por medio de#CorreosMaltrata
Aproveitamos para propor outras frases que ben poderían encaixar nesa campaña:
Bases bolsa emprego pereiro aguiar (11 04-2014)oscargaliza
Este documento contiene varios anuncios de interés público relacionados con la Diputación Provincial de Ourense y otros organismos locales. Se publica la inclusión de una asociación musical como posible beneficiaria de subvenciones, se expone al público la matrícula del IAE de 2014 en el ayuntamiento de Avión, y se anuncian trámites administrativos y notificaciones de varios municipios.
Gran acto sindical 5 abril 2014. primer encuentro secciones sindicales ccoooscargaliza
Este documento resume el primer encuentro de secciones sindicales de CCOO. Resalta las recientes victorias de los trabajadores en la limpieza viaria, jardines, lavandería central, recogida de basuras y sanidad. El sindicato busca combatir la desigualdad y defender los derechos de los trabajadores. El encuentro analizará la estrategia sindical y las reformas internas de CCOO para ser más eficaz.
Comunicado materiais construción pont 01oscargaliza
La Federación de Comercio Hostelería e Turismo de Galicia anuncia la primera reunión de la mesa de negociación del convenio de materiales de construcción y saneamiento de Pontevedra el 6 de marzo de 2014. CCOO, UGT y CIG estuvieron representados con 3 miembros cada uno. En esta reunión, CCOO presentará su plataforma con el objetivo de mitigar los efectos de la última reforma laboral y luchar por conseguir el mayor incremento salarial posible de forma lineal. La próxima reunión será el 20 de mar
CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314oscargaliza
Este documento presenta el segundo plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés. Evalúa el plan anterior y propone nuevas medidas para promover la igualdad en los procesos de selección, contratación, formación, promoción, conciliación laboral y salarios. El plan analiza la segregación horizontal y vertical existente, y busca fomentar una mayor diversificación profesional y contratación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
This document appears to be the text of the Workers' Statute Law from Spain. It contains numerous articles organized across different chapters and sections that establish the legal framework for individual and collective labor relations in Spain. The articles address topics such as employment contracts, wages, working conditions, collective bargaining, and workers' representation.
Normas fecoht congreso de fusion Comfia-Fecohtoscargaliza
Este documento establece las normas para el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) en España. Incluye un calendario para las asambleas y congresos a nivel nacional, autonómico y provincial previos a la fusión, así como normas sobre la elección de delegados, la composición de los órganos directivos resultantes y los procedimientos para presentar reclamaciones. El objetivo final es fusion
El Polígono Virtual de Galicia (PVG) es una iniciativa privada que ofrece servicios virtuales a emprendedores, empresas y autónomos para ayudarlos en su desarrollo tecnológico y comercialización en internet. El Ayuntamiento de Amoeiro colabora con el PVG otorgando una concesión exclusiva para 100 usuarios. El PVG también crea puntos de sensibilización con organismos públicos y privados para difundir el proyecto en toda Galicia.
Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-oscargaliza
Este documento resume la legislación consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores en España. Establece que el Real Decreto Legislativo 1/1995 aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por leyes anteriores. Incluye el texto consolidado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación individual de trabajo en España.
Estatutos fusion comfia fecoht para debateoscargaliza
Este documento presenta los estatutos propuestos para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT en una nueva federación sindical. Los estatutos definen los principios y objetivos de la nueva federación, su estructura organizativa, los órganos de gobierno y representación, las normas de financiación y administración, y otros aspectos de funcionamiento interno. La nueva federación agruparía a las organizaciones sindicales de CCOO en diversas comunidades autónomas y sectores de actividad relacionados principalmente con el comercio, la
Este documento propone la integración de los sindicatos COMFIA y FECOHT mediante la creación de una nueva federación sindical. Describe el modelo sindical propuesto, con una estructura basada en federaciones territoriales, agrupaciones sectoriales y secciones sindicales de empresa. También establece criterios para la negociación colectiva y el financiamiento de la nueva federación, con el objetivo de mejorar la defensa de los trabajadores en el sector de servicios.
Normas generales aprobadas en el Consejo Confederal 28/01/2014, para los proc...oscargaliza
Este documento establece las normas para los congresos de fusión y constitución de las nuevas federaciones estatales de CCOO. Incluye disposiciones transitorias para regular el proceso congresual de fusión de FECOMA y FSP y de COMFIA y FECOHT, así como la constitución de las nuevas federaciones resultantes. También contiene normas generales sobre la elaboración de documentos congresuales, competencias de los diferentes niveles organizativos y proporcionalidad de género en las candidaturas.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
1. A democracia quedou ás portas
A patronal de grandes superficies pecha o paso á liberdade sindical
Hai máis de trinta anos, os traballadores e traballadoras españois demos o
primeiro paso para recuperarmos o dereito e o exercicio da democracia no seo
das empresas coa aprobación no Parlamento do Estatuto dos Traballadores.
Posteriormente, a Lei orgánica de liberdade sindical facilitou a organización dos
traballadores e a presenza sindical democrática nos centros de traballo.
Hoxe, en pleno século XXI, aínda existen lugares de traballo aos que non
chegou a normalidade democrática. Tal é o caso das empresas agrupadas na
patronal ANGED, empresas tan presentes na nosa sociedade como El Corte
Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki,
Conforama, Hipercor, Eroski, Toys&rus, CyA.
Empresas que crearon e promoveron os seus propios «sindicatos» á medida.
Organizacións pseudosindicais que consenten nada menos que un convenio
que rebaixa descaradamente as condicións dos traballadores e traballadoras:
desregula a súa xornada ata facer imposible a conciliación da vida familiar e
persoal coa laboral; diminúe a cobertura en caso de enfermidade; elimina os
compromisos de garantía de emprego fixo, estable e con dereitos, que si
recollía o anterior convenio; impón a mobilidade total na empresa, e instaura
unha política salarial que pon en serio risco o mantemento do poder adquisitivo.
Todo isto nun sector con grandes dificultades para compaxinar a vida laboral e
persoal, cunha desprofesionalización crecente, con salarios que non acadan os
mil euros, sen garantías certas de descanso semanal, cunha alta porcentaxe de
contratos a tempo parcial non desexado –nalgunhas empresas preto do 90%–.
En definitiva, un sector con encanto para os ollos da opinión pública, pero con
máis de 300.000 traballadores e traballadoras en situación precaria e cunhas
condicións sociolaborais por baixo da media nacional.
CCOO e UGT levamos desenvolvendo dende o 4 de agosto de 2009 –nefasta
data na que os sindicatos corporativos FASGA e FETICO asinaron o actual
convenio– unha serie de accións, tanto xurídicas como sindicais, encamiñadas
a denunciar tan anacrónica e vergoñenta inxustiza (agravada ata o límite polo
novo tento de ANGED e os seus asociados, que aproveitaron interesadamente
a crise para degradar máis, se cabe, as condicións laborais dos seus
traballadores). Accións como denuncias e impugnacións do convenio ou
mobilizacións nas empresas que, máis alá do pronunciamento ao noso favor
2. dos tribunais, deixaron patente que a inmensa maioría do sector non quere este
convenio, abomina os que o asinaron e esixe responsabilidade a unha patronal
que destaca pola súa teimosía e avaricia infinitas.
Unha patronal que foi condenada polo Tribunal Supremo en cinco ocasións por
escamotear o dereito ao descanso semanal do seu persoal; unha patronal
cuxas empresas foron condenadas por atentar contra a liberdade sindical; unha
patronal que representa a compañías que discriminan en función da afiliación
sindical; unha patronal, en conclusión, que está moi lonxe de coñecer e
respectar os dereitos democráticos dos traballadores e traballadoras.
Falamos de empresas que tiveron e teñen cuantiosos beneficios –cuxa
repartición só se reflicte nas contas dos seus consellos de administración– e
que aínda así seguen a pretender que as minguas provocadas pola crise
recaian exclusivamente sobre os traballadores e traballadoras. Acaso o balance
de perdas destes non está saldado abondo coa destrución de preto de 80.000
postos de traballo e a substitución de emprego fixo a xornada completa por
emprego precario a tempo parcial? Recorrer á crise para socializar as supostas
perdas –«que as paguen os traballadores mentres nós gozamos das
ganancias»– e recortar de paso as condicións laborais dos teus empregados é
un exercicio irreverente e insoportable de cobiza, cinismo e ruindade.
Por todo isto, UGT e CCOO facemos un chamamento aos traballadores e
traballadoras de grandes superficies e mais ao conxunto da sociedade para que
fagan oír a súa voz nas concentracións que celebraremos diante das sedes de
ANGED en cada comunidade autónoma os días 12 de maio, 9 de xuño, 7 de
xullo e 9 de setembro. Tamén vos solicitamos a vosa activa participación na
concentración xeral que, como peche de campaña, faremos en Madrid o
vindeiro 6 de outubro.
Por último, animámosvos a que prestedes o voso apoio aos sindicatos
democráticos nas eleccións sindicais de finais de ano e que rexeitedes
consciente, categórica e libremente as candidaturas dos pseudosindicatos
sustentados e promovidos polas empresas. Apoiar a UGT e CCOO é a mellor
maneira de defender os teus dereitos e condicións de traballo.