(1) Pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil (CPNS) diatur dalam berbagai peraturan perundang-undangan termasuk UU 5/2014 dan PP 11/2017 tentang aparatur sipil negara. (2) Dokumen ini menjelaskan desain pelatihan dasar CPNS yang terdiri dari pembelajaran daring, kelasikal, dan aktualisasi di tempat kerja untuk membentuk karakter dan meningkatkan kompetensi. (3) Seminar laporan aktualisasi digunakan unt
Teknik melatih fasilitator KADER POSYANDU.pptxKristyTiarin1
Terima kasih atas informasinya. Saya mengerti bahwa pemilihan metode pembelajaran yang tepat sangat penting untuk mencapai tujuan pembelajaran. Semoga diskusi kita bisa bermanfaat.
231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdfssuser29a8ba
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas mengenai pengelolaan kinerja pegawai ASN berdasarkan PermenPANRB No. 6/2022. Dokumen tersebut menjelaskan perubahan-perubahan pada sistem pengelolaan kinerja pegawai ASN yang diatur dalam PermenPANRB No. 6/2022 dibandingkan dengan PermenPANRB No. 8/2021, antara lain perubahan pada format SKP, penilaian kinerja, dan hubungan antara SKP dengan JF serta angka kredit.
Program kerja tata usaha SMP Negeri 1 Soreang tahun 2012-2013 bertujuan meningkatkan pelayanan administrasi sekolah secara teratur dan sistematis serta mendukung proses pembelajaran. Program ini mencakup kegiatan kepegawaian, keuangan, kesiswaan, sarana prasarana, dan hubungan masyarakat.
Rangkaian rencana revolusi yang diajukan oleh Kelompok 3 ACI membahas penerapan sistem KARNINGRAT untuk meningkatkan disiplin PNS di lingkungan pemerintahan Kabupaten Bangka. Rencana ini mencakup sosialisasi, penentuan kriteria, dan uji coba penerapan kartu peringatan KARNINGRAT bagi PNS yang terbukti tidak disiplin. Tujuannya adalah meningkatkan kinerja aparatur melalui budaya kerja baru yang lebi
Dokumen tersebut memberikan panduan lengkap tentang penulisan risalah pelaksanaan program 5K (lima K: keteraturan, kerapihan, kebersihan, kelestarian, kedisiplinan). Risalah tersebut harus memuat identitas kelompok kerja, kondisi awal dan rencana perbaikan untuk setiap unsur 5K, pelaksanaan program, analisis capaian target, serta evaluasi kinerja kelompok. Tujuannya adalah membangun budaya 5K yang berkelanjut
(1) Pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil (CPNS) diatur dalam berbagai peraturan perundang-undangan termasuk UU 5/2014 dan PP 11/2017 tentang aparatur sipil negara. (2) Dokumen ini menjelaskan desain pelatihan dasar CPNS yang terdiri dari pembelajaran daring, kelasikal, dan aktualisasi di tempat kerja untuk membentuk karakter dan meningkatkan kompetensi. (3) Seminar laporan aktualisasi digunakan unt
Teknik melatih fasilitator KADER POSYANDU.pptxKristyTiarin1
Terima kasih atas informasinya. Saya mengerti bahwa pemilihan metode pembelajaran yang tepat sangat penting untuk mencapai tujuan pembelajaran. Semoga diskusi kita bisa bermanfaat.
231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdfssuser29a8ba
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas mengenai pengelolaan kinerja pegawai ASN berdasarkan PermenPANRB No. 6/2022. Dokumen tersebut menjelaskan perubahan-perubahan pada sistem pengelolaan kinerja pegawai ASN yang diatur dalam PermenPANRB No. 6/2022 dibandingkan dengan PermenPANRB No. 8/2021, antara lain perubahan pada format SKP, penilaian kinerja, dan hubungan antara SKP dengan JF serta angka kredit.
Program kerja tata usaha SMP Negeri 1 Soreang tahun 2012-2013 bertujuan meningkatkan pelayanan administrasi sekolah secara teratur dan sistematis serta mendukung proses pembelajaran. Program ini mencakup kegiatan kepegawaian, keuangan, kesiswaan, sarana prasarana, dan hubungan masyarakat.
Rangkaian rencana revolusi yang diajukan oleh Kelompok 3 ACI membahas penerapan sistem KARNINGRAT untuk meningkatkan disiplin PNS di lingkungan pemerintahan Kabupaten Bangka. Rencana ini mencakup sosialisasi, penentuan kriteria, dan uji coba penerapan kartu peringatan KARNINGRAT bagi PNS yang terbukti tidak disiplin. Tujuannya adalah meningkatkan kinerja aparatur melalui budaya kerja baru yang lebi
Dokumen tersebut memberikan panduan lengkap tentang penulisan risalah pelaksanaan program 5K (lima K: keteraturan, kerapihan, kebersihan, kelestarian, kedisiplinan). Risalah tersebut harus memuat identitas kelompok kerja, kondisi awal dan rencana perbaikan untuk setiap unsur 5K, pelaksanaan program, analisis capaian target, serta evaluasi kinerja kelompok. Tujuannya adalah membangun budaya 5K yang berkelanjut
Dokumen tersebut membahas konsep habituasi dalam pelatihan dasar CPNS, yang mencakup proses pembiasaan di tempat kerja untuk membentuk karakter ideal PNS melalui internalisasi dan pengumpamaan melalui intervensi tertentu. Dokumen ini juga menjelaskan konsep aktualisasi sebagai bagian dari agenda habituasi yang bertujuan untuk menerjemahkan teori ke dalam praktik konstruktif.
Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan implementasi kurikulum 2013 bagi kepala sekolah dan pengawas sekolah. Pelatihan ini membahas tentang konsep kepramukaan, perencanaan program kegiatan ekstrakurikuler pramuka, monitoring dan evaluasi program pramuka.
Tugas diskusi Mata Kuliah Dasar-Dasar Ilmu Administrasi
untuk melengkapi nilai mata kuliah tersebut
yang diberikan oleh Dosen Pengampu
Bpk Deny Hidayat, M.Pd
Asesmen dalam proyek penguatan profil pelajar Pancasila (P-5) terdiri dari tiga jenis utama yaitu asesmen diagnostik untuk mengukur kompetensi awal, asesmen formatif yang dilakukan secara berkelanjutan untuk memantau perkembangan peserta didik, dan asesmen sumatif pada akhir proyek untuk mengukur pencapaian target kompetensi. Berbagai instrumen seperti rubrik, observasi, dan esai digun
Asesmen dalam proyek penguatan profil pelajar Pancasila (P-5) terdiri dari tiga jenis utama yaitu asesmen diagnostik untuk mengukur kompetensi awal, asesmen formatif yang dilakukan secara berkelanjutan untuk memantau perkembangan peserta didik, dan asesmen sumatif pada akhir proyek untuk mengukur pencapaian target kompetensi. Jenis instrumen yang digunakan meliputi rubrik, observasi, present
Pelatihan CPNS membahas tentang habituasi dan aktualisasi. Aktualisasi merupakan intervensi untuk membiasakan peserta berperilaku sesuai nilai-nilai dasar PNS melalui proses internalisasi dan dipersonifikasi. Peserta diharuskan merancang kegiatan kreatif untuk memecahkan isu, melaksanakan kegiatan tersebut di tempat kerja, serta menganalisis dampaknya.
Dokumen tersebut membahas konsep habituasi dalam pelatihan dasar CPNS, yang mencakup proses pembiasaan di tempat kerja untuk membentuk karakter ideal PNS melalui internalisasi dan pengumpamaan melalui intervensi tertentu. Dokumen ini juga menjelaskan konsep aktualisasi sebagai bagian dari agenda habituasi yang bertujuan untuk menerjemahkan teori ke dalam praktik konstruktif.
Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan implementasi kurikulum 2013 bagi kepala sekolah dan pengawas sekolah. Pelatihan ini membahas tentang konsep kepramukaan, perencanaan program kegiatan ekstrakurikuler pramuka, monitoring dan evaluasi program pramuka.
Tugas diskusi Mata Kuliah Dasar-Dasar Ilmu Administrasi
untuk melengkapi nilai mata kuliah tersebut
yang diberikan oleh Dosen Pengampu
Bpk Deny Hidayat, M.Pd
Asesmen dalam proyek penguatan profil pelajar Pancasila (P-5) terdiri dari tiga jenis utama yaitu asesmen diagnostik untuk mengukur kompetensi awal, asesmen formatif yang dilakukan secara berkelanjutan untuk memantau perkembangan peserta didik, dan asesmen sumatif pada akhir proyek untuk mengukur pencapaian target kompetensi. Berbagai instrumen seperti rubrik, observasi, dan esai digun
Asesmen dalam proyek penguatan profil pelajar Pancasila (P-5) terdiri dari tiga jenis utama yaitu asesmen diagnostik untuk mengukur kompetensi awal, asesmen formatif yang dilakukan secara berkelanjutan untuk memantau perkembangan peserta didik, dan asesmen sumatif pada akhir proyek untuk mengukur pencapaian target kompetensi. Jenis instrumen yang digunakan meliputi rubrik, observasi, present
Pelatihan CPNS membahas tentang habituasi dan aktualisasi. Aktualisasi merupakan intervensi untuk membiasakan peserta berperilaku sesuai nilai-nilai dasar PNS melalui proses internalisasi dan dipersonifikasi. Peserta diharuskan merancang kegiatan kreatif untuk memecahkan isu, melaksanakan kegiatan tersebut di tempat kerja, serta menganalisis dampaknya.
Similar to MANAJEMEN PELATIHAN DALAM PUSDIKLAT.pptx (20)
Aksi Nyata Buku Non Teks Bermutu Dan Manfaatnya .pdfDenysErlanders
Buku non teks yang bermutu dapat memperkaya pengalaman
belajar siswa. Buku-buku ini menawarkan konten yang inspiratif,
inovatif, dan mendorong pengembangan karakter siswa.
Pemanfaatan buku non teks bermutu membutuhkan peran aktif
guru untuk memilih dan
mengintegrasikannya ke dalam pembelajaran
2. NYANYI DULU YUUKK....
1. ..MUSICPramuka MP3_20Hari Merdeka 17 Agustus 1945 versi
koplo Apin vs Beny (1).mp3
2. ..MUSICPramuka MP3_20DJ VIRAL DI SINI SENANG DI SANA
SENANG DJ TIK TOK TERBARU 2020.mp3
3. ..MUSICPramuka MP3_20Pramuka siapa yang punya_1.mp3
3. MANAJEMEN PELATIHAN
1. Memahami Tahapan-tahapan suatu pelatihan.
2. Mempraktikkan pembuatan instrumen administrasi pelatihan,
(TOR, Proposal, Jadwal, Ketatausahaan, Alat Evaluasi)
4. TOR
(Term of Reference)
adalah sebuah dokumen yang wajib dimuat oleh tim project
management sebelum berjalannya sebuah projek. Berkas satu ini
diperlukan sebagai deskripsi acara serta perjanjian-perjanjian lainnya
dengan pihak yang terlibat.
Contoh TOR : ..PRAMUKA_KPDK_JULI_223. L.7 TOR MATERI KPDK - EVALUASI
KEGIATAN FIX.pdf
5. PROPOSAL
Proposal adalah rencana kerja yang ditulis secara sistematis,
terperinci, dan formal mengenai rancangan suatu kerja atau kegiatan.
Teks proposal berisi mengenai program kerja dan bagaimana teknis
pelaksanaannya
6. JADWAL
Pembagian waktu berdasarkan rencana pengaturan urutan
kerja, daftar atau tabel kegiatan atau rencana kegiatan dengan
pembagian waktu pelaksanaan yang terperinci.
7. KETATAUSAHAAN
Tata Usaha adalah penyelenggaraan kegiatan administrasi, yakni
urusan tulis-menulis (termasuk hal keuangan), persuratan,
perijinan, undangan, dokumentasi dll
8. ALAT EVALUASI
kegiatan evaluasi
merupakan kegiatan yang penting
dalan mengetahui dan
mengidentifikasi keberhasilan
pelaksanaan program yang telah
direncanakan
adalah kegiatan mengumpulkan
informasi dalam rangka menilai
suatu alat, metode, atau hasil kerja
manusia, yang hasilnya menjadi
parameter keputusan untuk kegiatan
selanjutnya
10. CARA MELAKUKAN EVALUASI DIRI
1. Membuat list pencapaian.
2. Mengecek resolusi yang sudah ditentukan.
3. Menemukan kelemahan diri dan permasalahan yang dihadapi.
4. Menemukan kelebihan diri.
5. Menentukan langkah selanjutnya.
11. TUGAS KELOMPOK
Menyusun manajemen kegiatan : Proposal lengkap !
PEDE AMAT KENTANG CAKAP LEDO HIKING
Tugas Kursus orientasi bagi
Kasek SD dan SMP se
Kab. Pasuruan 100
peserta
Kursus
Pengelola
Gugusdepan se
Kwarran Bangil
50 orang
Kursus Mahir
Dasar bagi guru
SMP se-
Kecamatan
Pandaan, 50
orang
Kursus Mahir
Lanjutan bagi
pembina se
kwarcab
Pasuruan 100
orang
Kursus
Pengelola
Kwartir se
Kwarcab
Pasuruan 50
orang
Hasil selengkapnya diunggah di link yang tersedia.
12. TUGAS KELOMPOK
Menyusun manajemen kegiatan : Proposal lengkap !
KODIM DINDING GIBERSIMA SATE TERI
Tugas Kursus orientasi bagi
Pejabat Eselon II (Kepala
Dinas) se Kab. Pasuruan
50 peserta
Kursus Ketrampilan
Kepramukaam bagi
Pembina Penegak se-
Kwarcab. Pasuruan
100 orang
Kursus Penerapan
metode Kepramukaan
bagi Pembina Siaga se-
Kwarcab Pasuruan 75
orang
Hasil selengkapnya diunggah di link yang tersedia.
13. SELAMAT BEKERJA
A week of camp life is worth six months of theoretical
teaching in the meeting room.
(Satu minggu kehidupan berkemah bernilai enam
bulan pengajaran teori di ruang pertemuan.)