SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
1. grootschalige interactie en samenwerking
2. snel mobiliseren en structureren van kennis
3. directe, snelle en laagdrempelige communicatie tussen
medewerkers onderling, klanten en partners
1. integratie van ‘de 3 lagen’
2. verandering van cultuur en gedrag
‘de participatieladder’
• geen it/ communicatie feestje
• stop met pve’s van 300 vragen:
schrijf scenario’s en doe poc’s
• ga bij anderen kijken
• ga aan de slag met de
testomgeving
• why, how, what
• vraag 5 keer waarom
‘kennisdelen is geen doel’
• werk met persona’s
• kunnen/ willen/ durven/ moeten
• gerry mcgovern: top-taken
• niet vergeten: directie, bestuur
en managers
• er zijn altijd verrassingen
(citrix, performance, schermresoluties)
• niet wachten op testfase
• Think Big! act small
• innovation, not instant perfection
• laat vaak, veel zien
• ruimte voor meningen
• eerste kennismaking:
focus op waarom, niet op wat
• eerste kennismaking:
focus op waarom, niet op wat
• plan community management
• voorbeeldgedrag
• meten is weten
• koppel aan de business: #ehbo
• sturen op dialoog
• omgaan met wensen
1. social helpt om organisaties wendbaarder te maken in een
complexe wereld waar veranderingen elkaar snel opvolgen
2. software maakt het verschil niet, implementatie wel
3. denk na over doelen
4. Think Big! maar act small
bedankt voor jullie aandacht: vragen en reacties
lezen:
• Tim Harford - Adapt (http://www.bol.com/nl/p/adapt/1001004011259066/)
• Daniel Kahneman - Thinking fast and slow (http://www.bol.com/nl/p/ons-feilbare-
denken/9200000011254755/)
• 8 Mistakes our Brains make (http://www.businessinsider.com/8-common-thinking-
mistakes-our-brains-make-every-day-and-how-to-prevent-them-2013-10)
• James Howard Kunstler - The long Emergency (http://www.bol.com/nl/p/the-long-
emergency/1001004002846041/)
• Gerry McGovern - The Stranger’s Long Neck (http://www.bol.com/nl/p/the-
stranger-s-long-neck/1001004008258493/)
kijken:
• Kathryn Schultz - On Being Wrong
(http://www.ted.com/talks/kathryn_schulz_on_being_wrong.html)
• Simon Sinek - Start with Why (http://www.youtube.com/watch?v=nokBj14p4Mc)
• Mobiele telefonie in 1999 (http://www.youtube.com/watch?v=0u0RQk2Z1-o)
• Tim Harford - Make more Mistakes
(http://www.youtube.com/watch?v=CMjSP1XB0rs)
• Gary Hamel - Reinventing the Technology of Human Accomplishment
(http://www.youtube.com/watch?v=aodjgkv65MM)
• Eddie Obeng - Smart Failure for a fast changing World
(http://www.ted.com/talks/eddie_obeng_smart_failure_for_a_fast_changing_world.h
tml)

More Related Content

Similar to EmbraceSBS: Social Intranet

Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk adviceselect
 
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012Tom Scholte
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreDirk De Boe
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielR. Zandbergen
 
3Motion en het nieuwe werken
3Motion en het nieuwe werken3Motion en het nieuwe werken
3Motion en het nieuwe werkenRené Meesters
 
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingKalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingCongresDA2020
 
Dias lezing bouwunie 20150321
Dias lezing bouwunie 20150321Dias lezing bouwunie 20150321
Dias lezing bouwunie 20150321Dirk De Boe
 
Les 6 na het dromen komt het managen
Les 6 na het dromen komt het managenLes 6 na het dromen komt het managen
Les 6 na het dromen komt het managenElke Wambacq
 
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?Workshop - Wat kan IK LinkedIn?
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?Marvin de Reuver
 
Training social media intern
Training social media internTraining social media intern
Training social media internMirror Wise
 
Personal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlinePersonal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlineTom Scholte
 
Personal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandPersonal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandTom Scholte
 
Presentatie gedeeld leiderschap
Presentatie gedeeld leiderschapPresentatie gedeeld leiderschap
Presentatie gedeeld leiderschapMichael Makowski
 
Personal branding workshop 281010 1
Personal branding workshop 281010 1Personal branding workshop 281010 1
Personal branding workshop 281010 1Tom Scholte
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Kennisland
 
Training social media intern KvK
Training social media intern KvKTraining social media intern KvK
Training social media intern KvKMirror Wise
 
Personal branding aequor 290113
Personal branding aequor 290113Personal branding aequor 290113
Personal branding aequor 290113Tom Scholte
 
Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Tom Haak
 
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthout
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek KalmthoutPresentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthout
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthoutvcob
 

Similar to EmbraceSBS: Social Intranet (20)

Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
 
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012
Personal branding workshop scholingsconsulenten 111012
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
 
3Motion en het nieuwe werken
3Motion en het nieuwe werken3Motion en het nieuwe werken
3Motion en het nieuwe werken
 
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingKalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
 
Dias lezing bouwunie 20150321
Dias lezing bouwunie 20150321Dias lezing bouwunie 20150321
Dias lezing bouwunie 20150321
 
Les 6 na het dromen komt het managen
Les 6 na het dromen komt het managenLes 6 na het dromen komt het managen
Les 6 na het dromen komt het managen
 
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?Workshop - Wat kan IK LinkedIn?
Workshop - Wat kan IK LinkedIn?
 
Training social media intern
Training social media internTraining social media intern
Training social media intern
 
Personal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 onlinePersonal branding college hv a 050213 online
Personal branding college hv a 050213 online
 
Personal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandPersonal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrand
 
Presentatie gedeeld leiderschap
Presentatie gedeeld leiderschapPresentatie gedeeld leiderschap
Presentatie gedeeld leiderschap
 
Personal branding workshop 281010 1
Personal branding workshop 281010 1Personal branding workshop 281010 1
Personal branding workshop 281010 1
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
 
Training social media intern KvK
Training social media intern KvKTraining social media intern KvK
Training social media intern KvK
 
Personal branding aequor 290113
Personal branding aequor 290113Personal branding aequor 290113
Personal branding aequor 290113
 
Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers?
 
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthout
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek KalmthoutPresentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthout
Presentatie studiedag Marketing - afhakers praktijk: case bibliotheek Kalmthout
 

EmbraceSBS: Social Intranet

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. 1. grootschalige interactie en samenwerking 2. snel mobiliseren en structureren van kennis 3. directe, snelle en laagdrempelige communicatie tussen medewerkers onderling, klanten en partners
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. 1. integratie van ‘de 3 lagen’ 2. verandering van cultuur en gedrag ‘de participatieladder’
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. • geen it/ communicatie feestje • stop met pve’s van 300 vragen: schrijf scenario’s en doe poc’s • ga bij anderen kijken • ga aan de slag met de testomgeving
  • 23. • why, how, what • vraag 5 keer waarom ‘kennisdelen is geen doel’
  • 24. • werk met persona’s • kunnen/ willen/ durven/ moeten • gerry mcgovern: top-taken • niet vergeten: directie, bestuur en managers
  • 25. • er zijn altijd verrassingen (citrix, performance, schermresoluties) • niet wachten op testfase
  • 26. • Think Big! act small • innovation, not instant perfection • laat vaak, veel zien • ruimte voor meningen
  • 27. • eerste kennismaking: focus op waarom, niet op wat
  • 28.
  • 29. • eerste kennismaking: focus op waarom, niet op wat • plan community management • voorbeeldgedrag
  • 30. • meten is weten • koppel aan de business: #ehbo • sturen op dialoog • omgaan met wensen
  • 31. 1. social helpt om organisaties wendbaarder te maken in een complexe wereld waar veranderingen elkaar snel opvolgen 2. software maakt het verschil niet, implementatie wel 3. denk na over doelen 4. Think Big! maar act small bedankt voor jullie aandacht: vragen en reacties
  • 32. lezen: • Tim Harford - Adapt (http://www.bol.com/nl/p/adapt/1001004011259066/) • Daniel Kahneman - Thinking fast and slow (http://www.bol.com/nl/p/ons-feilbare- denken/9200000011254755/) • 8 Mistakes our Brains make (http://www.businessinsider.com/8-common-thinking- mistakes-our-brains-make-every-day-and-how-to-prevent-them-2013-10) • James Howard Kunstler - The long Emergency (http://www.bol.com/nl/p/the-long- emergency/1001004002846041/) • Gerry McGovern - The Stranger’s Long Neck (http://www.bol.com/nl/p/the- stranger-s-long-neck/1001004008258493/)
  • 33. kijken: • Kathryn Schultz - On Being Wrong (http://www.ted.com/talks/kathryn_schulz_on_being_wrong.html) • Simon Sinek - Start with Why (http://www.youtube.com/watch?v=nokBj14p4Mc) • Mobiele telefonie in 1999 (http://www.youtube.com/watch?v=0u0RQk2Z1-o) • Tim Harford - Make more Mistakes (http://www.youtube.com/watch?v=CMjSP1XB0rs) • Gary Hamel - Reinventing the Technology of Human Accomplishment (http://www.youtube.com/watch?v=aodjgkv65MM) • Eddie Obeng - Smart Failure for a fast changing World (http://www.ted.com/talks/eddie_obeng_smart_failure_for_a_fast_changing_world.h tml)