Maine ja brändi asiat kuuluvat yritysten hallitusten agendalle, sillä kyse on myös omistaja-arvosta, yritysten valuaatiosta. Esitys kuvaan lähestymistavan ja digitaalisen työkalun, BRAND COMPASS työkalun, joka on suunnattu hallituksille. Osaamisen jakamisen periaatteiden mukaisesti Boardman on hakemassa yhteistyökumppaneita, tavoitteena rakentaa asiasta ilmiö suomalaisten yritysten ja toimijoijden verkostossa. Siis kasvua, pienet Suomen liput olkapäillä.
Improving the student experience Gavin HenrickGavin Henrick
Keynote presentation from MoodleMoot Spain 2015 - Palma, Mallorca - focusing on some of the ways that Moodle site could be customised to enhance that experience using various examples.
Improving the student experience Gavin HenrickGavin Henrick
Keynote presentation from MoodleMoot Spain 2015 - Palma, Mallorca - focusing on some of the ways that Moodle site could be customised to enhance that experience using various examples.
Brändinrakennus tarvitsee uudenlaisia työkaluja sosiaalisen median aikakautena. Sosiaalisen potentiaalin malli (Kurio 2013) pakottaa miettimään brändin ja sen sidosryhmien välistä sosiaalista dynamiikkaa ja auttaa löytämään luonnollisimman tavan toimia ihmisten yhdistäjänä sosiaalisen median alustoilla.
ProComin aamiaisseminaarissa 14.2.2013 pidetty esitys, jossa käydään läpi mitä pelillistämisellä tarkoitetaan, mihin sitä hyödynnetään, mitä hyötyä siitä on, kuinka motivoida ihmisiä pelillistämellä ja miten päästä pelillistämisessä alkuun.
ProComin aamiaisseminaarissa 14.2.2013 pidetty esitys, jossa käydään läpi mitä pelillistämisellä tarkoitetaan, mihin sitä hyödynnetään, mitä hyötyä siitä on, kuinka motivoida ihmisiä pelillistämellä ja miten päästä pelillistämisessä alkuun.
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
Miten headhunter toimii ja miten työnhakija vastaa hänen huutoonsa sosiaalisessa mediassa siten, että tulee nähdyksi? Pro-Source Oy:n headhunter Markku Kaijala ja SoMe Studion Maria Rajakallio kävivät TEKin uraillassa kertomassa aiheesta.
Joukkoistamalla voidaan osallistaa henkilöstöä, jolloin henkilöstö sitoutuu ja muutos mahdollistuu.
Joukkoistaminen ei kuitenkaan saa olla näennäistä, vaan joukkoa on todella kuunneltava ja mielipide otettava huomioon muutoksessa.
Brändinrakennus tarvitsee uudenlaisia työkaluja sosiaalisen median aikakautena. Sosiaalisen potentiaalin malli (Kurio 2013) pakottaa miettimään brändin ja sen sidosryhmien välistä sosiaalista dynamiikkaa ja auttaa löytämään luonnollisimman tavan toimia ihmisten yhdistäjänä sosiaalisen median alustoilla.
ProComin aamiaisseminaarissa 14.2.2013 pidetty esitys, jossa käydään läpi mitä pelillistämisellä tarkoitetaan, mihin sitä hyödynnetään, mitä hyötyä siitä on, kuinka motivoida ihmisiä pelillistämellä ja miten päästä pelillistämisessä alkuun.
ProComin aamiaisseminaarissa 14.2.2013 pidetty esitys, jossa käydään läpi mitä pelillistämisellä tarkoitetaan, mihin sitä hyödynnetään, mitä hyötyä siitä on, kuinka motivoida ihmisiä pelillistämellä ja miten päästä pelillistämisessä alkuun.
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
Miten headhunter toimii ja miten työnhakija vastaa hänen huutoonsa sosiaalisessa mediassa siten, että tulee nähdyksi? Pro-Source Oy:n headhunter Markku Kaijala ja SoMe Studion Maria Rajakallio kävivät TEKin uraillassa kertomassa aiheesta.
Joukkoistamalla voidaan osallistaa henkilöstöä, jolloin henkilöstö sitoutuu ja muutos mahdollistuu.
Joukkoistaminen ei kuitenkaan saa olla näennäistä, vaan joukkoa on todella kuunneltava ja mielipide otettava huomioon muutoksessa.
3. Maineen rakentaminen on yrityksen omistaja-arvon
kasvattamista
TOP 10 MRD US$ TOP 3 “Parantajat”
1. Coca Cola 78 1. Apple +129%
2. Apple 77 2. Amazon +46%
3. IBM 76 3. Samsung +40%
4. Google 70
5. Microsoft 58
6. GE 44
7. McDonalds 40 TOP 3 “Pudottajat”
8. Intel 39
9. Samsung 33 1. BlackBerry -39%
10.Toyota 30 2. Nokia -16%
3. MTV -12%
Lähde: Interbrand, Best Global Brands 2012
6. Hallituksen tehtävät kattavat 6 prosessia
- Osakkeen arvon kasvattaminen ja voiton tuottaminen
Prosessit Omistajat Hallitus Johto
Arvot, tapa toimia
Toimitusjohtajan ja
johtoryhmän valinta
Strategia
Pääomitus
Toteutus
Palkitseminen
Lähteet: Boardman, Matti Lainema ja Mikko Haapanen, Vallan tasapaino, 2010
Juhani Erma, Tommi Raisila, Olli V.Virtanen: Hyvä hallitustyö, 2010
10. Hallitus: Missä yrityksesi ja sen kilpailijat
sijaitsevat Maineen ”Merikartalla”?
Hyvä mielikuva
Apple
Mainettaan Erinomainen
huonompi maine
Google
Huono Microsoft Hyvä
kokemus Samsung kokemus
Nokia
Huono
BlackBerry
Mainettaan
maine LG, HTC
parempi
Apple
Huono mielikuva
MAINE = KOKEMUS + MIELIKUVAT
11. Erään yrityksen nyky- ja tavoitetila hallituksen
silmin
Hyvä mielikuva
Huono kokemus
Hyvä kokemus
Nykytila
Tavoitetila
Huono mielikuva
12. Yrityksen maineen eri osa-alueet
Strategia ja
uusiutumiskyky
Menestyminen Yrityskulttuuri
Julkinen kuva Asiakaskokemus
Vastuullisuus
13. Maineen rakentaminen:
Onnistumisien summa 6 osa-alueella
Strategia ja uusiutumiskyky
- Asiakaslupaus
- Markkina ja tavoitepositio
- Mittarit Kulttuuri ja
Johtaminen:
- Arvot ja arjen innostus
Menestyminen - Osaaminen
- Kasvu vs. toimiala - Palkitseminen
- Kannattavuus vs. toimiala - Rakenne
- IPR ja palkinnot
Asiakaskokemus:
-Tuotteet
- Palvelut
Julkinen kuva - Kohtaamiset
- Oma, ostettu ja ansaittu
- Viestintäkanavat Vastuullisuus:
- Spokes Person - Ympäristövastuu
- Sosiaalinen vastuu
- Taloudellinen vastuu
- Eettisyys
- Riskien, kriisien hallinta
Lähde: Boardman Oy, Tarja Pääkkönen
Maine = kokemus + mielikuvat
15. v
MARIMEKON SYNTYTARINA.ARVOT.
•Suomi oli toipumassa sodista, ja
ihmiset kaipasivat elämäänsä
väriä ja iloa.
•Armi Ratia perusti Marimekon
yhdessä miehensä Viljo Ratian
kanssa vuonna 1951.
•Alusta alkaen vahva kulttuuri.
16. v
STRATEGIA JA
TOIMINTA-AJATUS
designed by Marimekko
Armi Ratia, 1954:
”Marimekko on Männistönmuorin
Venlan ja Vuohenkalman Annan
kinttupolun projisoimista tämän
muuttuvan maailman valtateille,
kaduille, koteihin ja koko
elämänympäristöön”
-HÖÖ, sanoi pankki.
-Alusta alkaen tahto maailmalle.
19. v
UNIKKO.
Maija Isolan legendaarinen
kukkakuvio vuodelta 1964.
Armi sanoi, että Marimekossa ei
kukkaprinttejä tehdä.
Maija teki silti. Hän kun ei kuvia
kumarrellut.
Kirsti uskoi:
Unikolla on monta tarinaa, myös
tulevaisuudessa.Tie menestykseen.
Ihmeitä päivittäin.
20. v
KASVUN STRATEGIA
•Kasvaa identiteetiltään vahvana,
suomalaisena designyrityksenä.
•Keskittyminen hallittuun orgaaniseen kasvuun.
•Painopiste alueita: Skandinavia, Aasia ja USA.
•Ensisijaisesti Marimekko-konseptimyymälöiden kautta.
•Tavaratalot ja erityisliikkeet jakelua tukemaan.
•Verkkokauppa kasvun lähteenä.