Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social mediaŁukasz Dębski
Prawie 90% pracowników jest w social media. Jak można wykorzystać ich aktywność do promocji produktów i usług naszej firmy. Zobaczcie koniecznie moją prezentację!
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-BlachaAnna Ledwoń-Blacha
Wiele mówi się o Personal Brandingu oraz Social Sellingu. Ja natomiast postanowiłam "ugryź temat" LinkedIn z drugiej strony, a mianowicie stron firmowych. Czy ich prowadzenie ma sens i jak to robić dobrze? Odpowiedź znajdziecie w prezentacji.
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social mediaŁukasz Dębski
Prawie 90% pracowników jest w social media. Jak można wykorzystać ich aktywność do promocji produktów i usług naszej firmy. Zobaczcie koniecznie moją prezentację!
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-BlachaAnna Ledwoń-Blacha
Wiele mówi się o Personal Brandingu oraz Social Sellingu. Ja natomiast postanowiłam "ugryź temat" LinkedIn z drugiej strony, a mianowicie stron firmowych. Czy ich prowadzenie ma sens i jak to robić dobrze? Odpowiedź znajdziecie w prezentacji.
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Customer experience i Social Media || European Startup Days || Katowice 2019 ...Anna Ledwoń-Blacha
Jak budować pozytywne doświadczenia Klienta w mediach społecznościowych i dlaczego to takie ważne? Jakość, obsługa Klienta, autentyczność, emocje - to wszystko ma wpływ na customer experience.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Social selling nie jest już tylko trendem, staje się naszą rzeczywistością. Jeśli chcecie tworzyć angażujące relacje z klientami, pozyskiwać więcej leadów i zwiększać sprzedaż, to ta prezentacja jest dla Was.
Lejek marketingowy dla software house'u - Project: PeopleProject: People
Lejek marketingowy dla software house'u może różnić się od tradycyjnego lejka AIDA ze względu na wysoką cenę usługi. 6-8 punktów styku jest podstawą budowy flow lejka, który zadziała dla software house'u.
Jakie flow powinien mieć lejek marketingowy?
Z czego się składa lejek marketingowy?
Czym są touchpointy?
Jakie mogą być przykłady touchpointów?
Project: People to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 120 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
CEO & Lean Strategist w Project: People
Beata jest strategiem, marketingowcem i konsultantem lean z ponad 14 letnim doświadczeniem na międzynarodowym rynku.
Pomaga firmom stworzyć i/lub zoptymalizować ich model biznesowy, a także przełożyć to na efektywne strategie, taktyki i konkretne działania. Jest autorką metody tworzenia kampanii marketingowych - Lean Marketing Sprint oraz narzędzia do pracy na wartościach - Values Poker.
Jako speaker Beata występuje na polskich i międzynarodowych konferencjach (e.g. Lean Startup Days Paris, VC night by Viva Technology, Open Living Lab).
www.projectpeople.pl
Jakich umiejętności potrzebujemy będąc profesjonalistami szkoleń i rozwoju? Piotr Peszko
Aktualna sytuacja branży szkoleń i rozwoju w Polsce jest w bardzo ciekawym położeniu. Z jednej strony garściami czerpiemy z technologii, a z drugiej mamy ogromną szansę na to, żeby nie powielać wielu błędów, które ktoś na świecie już popełnił.
Konferencja OCWP Finansowanie oraz nowe technologie dla firm: "Profesjonalizm...Dajmio Marketing
Bardzo dziękuję wszystkim uczestnikom konferencji za ciepłe przyjęcie i ciekawe rozmowy. Jeszcze raz zapraszam do kontaktów biznesowych. Przeszkolę Wasz zespół, poprowadzę działania w serwisach społecznościowych, dokonam konfiguracji narzędzi: Google Analytics, Merchant, Tag, Search, WebMaster wraz z profesjonalnie ustawioną kampanią AdWords, zbuduję „landing page”.
Przy okazji doradzając w zakresie "digital".
http://dajmiomarketing.com
Zapoznaj się z rewolucyjnym narzędziem do tworzenia kwalifikowanej widowni – ZEEK – twórca gwarantuje spełnienie warunków lub zwrot środków za sprowadzenie na Twój profil leadów: http://goo.gl/LDrf0B
Prezentacja z webinaru Newspoint "Ktoś właśnie wspomina o Twojej marce", jak ważne jest monitorowanie mediów, śledzenie recenzji i wyłapywanie pojawiających się wzmianek o marce. Jak reagować na wzmianki w mediach o marce i konkurencji?
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Customer experience i Social Media || European Startup Days || Katowice 2019 ...Anna Ledwoń-Blacha
Jak budować pozytywne doświadczenia Klienta w mediach społecznościowych i dlaczego to takie ważne? Jakość, obsługa Klienta, autentyczność, emocje - to wszystko ma wpływ na customer experience.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Social selling nie jest już tylko trendem, staje się naszą rzeczywistością. Jeśli chcecie tworzyć angażujące relacje z klientami, pozyskiwać więcej leadów i zwiększać sprzedaż, to ta prezentacja jest dla Was.
Lejek marketingowy dla software house'u - Project: PeopleProject: People
Lejek marketingowy dla software house'u może różnić się od tradycyjnego lejka AIDA ze względu na wysoką cenę usługi. 6-8 punktów styku jest podstawą budowy flow lejka, który zadziała dla software house'u.
Jakie flow powinien mieć lejek marketingowy?
Z czego się składa lejek marketingowy?
Czym są touchpointy?
Jakie mogą być przykłady touchpointów?
Project: People to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 120 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
CEO & Lean Strategist w Project: People
Beata jest strategiem, marketingowcem i konsultantem lean z ponad 14 letnim doświadczeniem na międzynarodowym rynku.
Pomaga firmom stworzyć i/lub zoptymalizować ich model biznesowy, a także przełożyć to na efektywne strategie, taktyki i konkretne działania. Jest autorką metody tworzenia kampanii marketingowych - Lean Marketing Sprint oraz narzędzia do pracy na wartościach - Values Poker.
Jako speaker Beata występuje na polskich i międzynarodowych konferencjach (e.g. Lean Startup Days Paris, VC night by Viva Technology, Open Living Lab).
www.projectpeople.pl
Jakich umiejętności potrzebujemy będąc profesjonalistami szkoleń i rozwoju? Piotr Peszko
Aktualna sytuacja branży szkoleń i rozwoju w Polsce jest w bardzo ciekawym położeniu. Z jednej strony garściami czerpiemy z technologii, a z drugiej mamy ogromną szansę na to, żeby nie powielać wielu błędów, które ktoś na świecie już popełnił.
Konferencja OCWP Finansowanie oraz nowe technologie dla firm: "Profesjonalizm...Dajmio Marketing
Bardzo dziękuję wszystkim uczestnikom konferencji za ciepłe przyjęcie i ciekawe rozmowy. Jeszcze raz zapraszam do kontaktów biznesowych. Przeszkolę Wasz zespół, poprowadzę działania w serwisach społecznościowych, dokonam konfiguracji narzędzi: Google Analytics, Merchant, Tag, Search, WebMaster wraz z profesjonalnie ustawioną kampanią AdWords, zbuduję „landing page”.
Przy okazji doradzając w zakresie "digital".
http://dajmiomarketing.com
Zapoznaj się z rewolucyjnym narzędziem do tworzenia kwalifikowanej widowni – ZEEK – twórca gwarantuje spełnienie warunków lub zwrot środków za sprowadzenie na Twój profil leadów: http://goo.gl/LDrf0B
Prezentacja z webinaru Newspoint "Ktoś właśnie wspomina o Twojej marce", jak ważne jest monitorowanie mediów, śledzenie recenzji i wyłapywanie pojawiających się wzmianek o marce. Jak reagować na wzmianki w mediach o marce i konkurencji?
9. Wiadomości
Case study - Boldare
Oferta pracy
30%
Zaproszenie na meetup
63%
Wiadomość powitalna
43%
10. Aktywność
Dopóki nie jesteśmy aktywni, jesteśmy niewidoczni
Dzielenie się wiedzą i opinią - pokazanie się jako ekspert w roli, jaką pełnimy
Wartościowe newsy, trendy, badania związane z branżą dla której pracujemy
Informacje z życia firmy
11. Algorytm LinkedIna
Wyzwanie: wywołać szybką reakcję!
=
Właściwa treść we właściwym czasie
https://engineering.linkedin.com/blog/2017/03/strategies-for-keeping-the-linkedin-feed-relevant
18. LinkedIn Page [Company Page]
Nowy interfejs
Dostęp z urządzeń mobilnych
Content Suggestions
Filtrowanie i udostępnianie treści
tworzonych przez pracowników
Nowe funkcje!
https://www.sharebee.pl/blog/zegnajcie-company-pages-witajcie-linkedin-pages
25. We don't do business with companies.
We do business with people.
Simon Sinek
26. Pracownicy a Social Media
Employees Rising, badanie 2300 pracowników z 15 rynków: USA, Kanada, UK, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Australia, Chiny, Honk Kong, Indie, Indonezja, Japonia
88% pracowników posiada
konto przynajmniej w
jednym serwisie
społecznościowym
50% pracowników od czasu
do czasu umieszcza w social
media posty, zdjęcia, filmy
dotyczące pracodawcy
39% pracowników dzieli się
pozytywnymi
komentarzami na temat
pracodawcy
33% pracowników dzieli się
pozytywnymi
komentarzami na temat
pracodawcy bez
nakłaniania z jego strony ;)
16% pracowników
skrytykowało swojego
pracodawcę w social media
14% pracowników
opublikowało w social
media o pracodawcy coś,
czego żałują
27. Jakie treści dotyczące pracy udostępniamy?
Oferty pracy
Z życia firmy, EB
Promocje, obniżki, deale
Informacje o produkcie
Działania CSR
Wiadomości o firmie
29. Jak pracodawca zachęcił mnie do aktywności?
55% Dostęp do narzędzi,
które pomogą wyszukać w
SM ciekawe informacje do
udostępnienia
50% dostarczanie treści, które
można udostępnić w SM
42% dostęp do prostych i
łatwych do użycia wskazówek
jak używać SM
39% prośba o bycie
uważnym na treści o
pracodawcy i
udostępnienie, gdy się
ukaże
37% szkolenie na temat
tego, jak odpowiednio
używać social media
35% dostęp do social media w
pracy
Employees Rising, badanie 2300 pracowników z 15 rynków: USA, Kanada, UK, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Australia, Chiny, Honk Kong, Indie, Indonezja, Japonia
