Het belang van het aantrekken van volgers staat centraal in deze sessie van Juan Marcos Pereira. We bespreken waar volgers naar op zoek zijn voordat ze bedrijven gaan volgen, hoe je aandacht trekt binnen belangrijke branches en hoe je uiteindelijk de juiste kandidaten naar je toe trekt.
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
Email marketing is succesvol kanaal bij het volgen van de juiste stappen. Voor marketers geeft deze presentatie in 5 stappen een goede fundering voor een zakelijke email marketing strategie.
LinkedIn Company Page followers are crucial to your firm's success. Learn what followers want from company pages, how to generate awareness across key industries and how to effectively attract the right followers for your business.
Het belang van het aantrekken van volgers staat centraal in deze sessie van Juan Marcos Pereira. We bespreken waar volgers naar op zoek zijn voordat ze bedrijven gaan volgen, hoe je aandacht trekt binnen belangrijke branches en hoe je uiteindelijk de juiste kandidaten naar je toe trekt.
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
97% van de marketeers gebruikt social media maar 85% daarvan weet niet wat de beste tools zijn of hoe ze die kunnen inzetten. In deze sessie leer je hoe je content kunt delen en dialogen gaande kunt houden waardoor je een online relatie met je doelgroepen opbouwt.
Email marketing is succesvol kanaal bij het volgen van de juiste stappen. Voor marketers geeft deze presentatie in 5 stappen een goede fundering voor een zakelijke email marketing strategie.
LinkedIn Company Page followers are crucial to your firm's success. Learn what followers want from company pages, how to generate awareness across key industries and how to effectively attract the right followers for your business.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek
‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden.
Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
[Webinar] Zo genereer je leads met B2B campagnestrategieën voor LinkedIn Adsvalantic NL
Tijdens deze webinar behandelt ISM'er Alain een aantal LinkedIn campagnestrategieën die je kunt inzetten voor het genereren van meer leads en het drijven van actie onder een zakelijke doelgroep.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
Slides Versterk je Netwerk met Social Media door Daphne Medik van DMM Communication en Melissa Oosterbroek van Social Motion. Daphne Medik is netwerkexpert en richt zich in deze presentatie specifiek op LinkedIn. Melissa Oosterbroek is ervaren community manager en stipt de vragen aan die bedrijven zich moeten stellen bij het gebruik van Twitter ten behoeve van effectief resultaat.
In 8 stappen naar een social media strategie voor je bedrijf, merk, product of dienst. Nederlands. Zowel voor Profit, als Non-Profit organisaties te gebruiken
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Finding that quality candidate can sometimes feel like searching for a needle in a haystack. How do you get more of the right people to see your jobs?
With over 433 million members, LinkedIn presents a wealth of opportunity for recruitment consultants and agencies to successfully attract and place those top candidates using LinkedIn Job tools.
In this webcast, we covered:
Current talent trends impacting search and staffing companies
How to use LinkedIn Jobs to get the right people to see your open roles
How to drive results to increase placements and your bottom line
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek
‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden.
Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
[Webinar] Zo genereer je leads met B2B campagnestrategieën voor LinkedIn Adsvalantic NL
Tijdens deze webinar behandelt ISM'er Alain een aantal LinkedIn campagnestrategieën die je kunt inzetten voor het genereren van meer leads en het drijven van actie onder een zakelijke doelgroep.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
Slides Versterk je Netwerk met Social Media door Daphne Medik van DMM Communication en Melissa Oosterbroek van Social Motion. Daphne Medik is netwerkexpert en richt zich in deze presentatie specifiek op LinkedIn. Melissa Oosterbroek is ervaren community manager en stipt de vragen aan die bedrijven zich moeten stellen bij het gebruik van Twitter ten behoeve van effectief resultaat.
In 8 stappen naar een social media strategie voor je bedrijf, merk, product of dienst. Nederlands. Zowel voor Profit, als Non-Profit organisaties te gebruiken
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Similar to Hoe trek je de juiste volgers aan voor jullie business (20)
Finding that quality candidate can sometimes feel like searching for a needle in a haystack. How do you get more of the right people to see your jobs?
With over 433 million members, LinkedIn presents a wealth of opportunity for recruitment consultants and agencies to successfully attract and place those top candidates using LinkedIn Job tools.
In this webcast, we covered:
Current talent trends impacting search and staffing companies
How to use LinkedIn Jobs to get the right people to see your open roles
How to drive results to increase placements and your bottom line
We hear a lot today about “big data” and companies looking to establish data-driven recruiting in their HR organizations. LinkedIn Talent Pool Reports are a big step to accomplishing exactly that, by providing you meaningful, objective information to inform your talent acquisition strategy and allow you to engage your stakeholders. Bottom line, these reports take a lot of the guesswork out of recruiting, and give you an in-depth look at where to recruit and what candidates are looking for.
Join us for this free LinkedIn webcast on how to use Talent Pools to power your talent strategy. During this session we are going to cover:
Why build talent pools using data
Insights about talent pools across LinkedIn
Live demonstration of LinkedIn Talent Pool reports
This presentation details the recipe to successful hiring on LinkedIn:
Understand your target audience
Create valuable content that resonates with this audience
Reach your audience at the right time
Double the success of your sourcing efforts
Google Dave and Ollie Sharpe present How to Give Your Brand a Personality.
Research shows that “social executives” thrive. They are driving the fastest-growing companies and attracting the most skilled candidates to build their business.
Join our webcast to learn how to:
Become a social leader
Give your brand a personality
Use social to help grow your business
Avec plus de 10 millions de membres en France et une croissance annuelle de 20%, Linkedin représente aujourd'hui un vivier unique de candidats pour les cabinet de recrutement.
Nous vous invitons à notre webcast pour vous expliquer concrètement comment profiter du potentiel de notre réseau social pour:
contruire un réseau de talents et améliorer votre présence
engager et maintenir le dialogue avec les personnes qui vous intéressent
recruter de façon efficace
L'objectif est de présenter de façon stratégique comment recruter de façon optimisée sur Linkedin et rendre vos recruteurs plus productifs grâce à l'usage d'outils adaptés à leur métier.
For Staffing Agencies operating in APAC today, a strong brand can provide an essential competitive advantage.
As you invest time and effort into building your brand, it is essential that you are able to measure and improve.
Join LinkedIn's Brand experts Daniel Sanders and Paul Wheeler for a live webcast: The Quest to Quantify - Measuring the Value of your Brand, to hear tips on how-to measure your brand, including:
- Defining your objectives: in order to measure success, it is first essential to define your objectives.
- Framework for success: learn key metrics to measure ROI and define your brand success.
- Bottom of the funnel: learn how to measure the impact on candidate sourcing.
- Building a case: tips to elevate brand conversations and demonstrate success with your executive team.
- Valuable for all Staffing Agency employees involved in brand building and marketing, including marketing managers, social media managers, brand managers and directors / owners.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Ever wondered how you can measure the ROI of using LinkedIn to drive awareness with your target audience, generate new business and place candidates in their perfect role? Here's how.
Following the release of LinkedIn's 25 Most Socially Engaged Companies in the Recruitment Industry, we've collated the learnings from the top agencies on the list. Discover what they're doing right as we reveal the key findings found when looking at the behaviours of the most socially engaged agencies.
Consultants from the LinkedIn Customer Success team share key learnings and insights obtained from working closely with over 2000 recruitment businesses.
Three strategies are covered: 1) Thinking long term 2) Teach, learn, share and 3) Finding and winning new business.
Think about the best people you’ve ever worked with. Your best placements. Your best clients. Your best recruiters. What do they do differently every day, every week, every month and every year? You’ll discover that everything they do is predictable. In this session, industry expert Lou Adler will show you how to uncover the predictors of success during the intake meeting with your hiring manager clients. Then you’ll use these same predictors to drive every aspect of the recruiting process from sourcing to negotiating offers.
Here are some of the key takeaways Adler will cover in this can’t miss session:
- Learn how to get hiring managers to happily discard skills and experience infested job descriptions.
- Find out what it takes to get hiring managers to see every one of your candidates.
- How to predict and measure quality of hire long before the hire.
- How to close more offers by taking compensation off the table.
Data is arguably the hottest topic in modern recruiting. But what can it really tell you and how should you use it? How do you know you are collecting the right data to make strategic decisions?
Research shows that companies with 'social CEOs' enjoy higher levels of trust, and people are more likely to buy their products. Learn how easy it is to become a social CEO and how to empower and engage your employees to use social to help build your firm's brand and become brand ambassadors.
Forming an emotional connection between the consumer and the brand is one of the most important steps in telling your firm's story. Discover the importance of being memorable and the business impact that amplifying your brand through social will achieve.
You spend a lot of money and time on it, now how do you measure your return on investment on using social media for recruiting.
Michelle Carvill reveals how to measure the ROI of using social media to drive awareness with your target audience, generate new business and place candidates in their perfect role.
This is the third session of LinkedIn September Webcast Series for Staffing Professionals.
Using LinkedIn to recruit can be a walk in the park when you know what you are doing. Join this education session and learn: How to identify your total addressable market, ways to increase team collaboration and top tips on how to improve your efficiency.
More from LinkedIn For Search and Recruitment Firms (20)
2. 2
Juan Marcos Pereira
Media Solutions Consultant
Accountmanager, Consultant, Marketer
Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie, Digital Marketing
Manpower, Monsterboard, Reed Business, Accenture
Help recruitment agencies media op LinkedIn optimaal in te zetten
LinkedIn: /juanmarcospereira
3. Waar gaan we het over hebben
3
Agenda
1. Build, Engage, Recruit
2. Waarom followers belangrijk zijn voor jullie business
3. Waarom volgen mensen eigenlijk
4. Wat gebruikers willen zien voordat zij jullie gaan volgen
5. Hoe trek je de juiste followers aan
6. Key takeaways
7. Vragen
4. 4
Een effectieve en efficiënte strategie om het meetste uit social media te
halen
4
Build, Engage, Recruit
Build Engage Recruit
+ =
5. AppliedAwareNot Aware Familiar Interested
LinkedIn-impacted hires are those who have been hired AND updated their LinkedIn Profile
3-5 Months required to provide complete results
Screen Hired Updated
LinkedIn
Profile
Impacted HirePoints of LinkedIn Influence
Beïnvloed langs het
Decision Path
20. Een aantal technieken om hen te beïnvloeden
20
Recap: Waarom mensen volgen
Crowd mentality – Zorg voor veel followers en meer zullen volgen.
Fear of missing out (FOMO) – Waarom zouden mensen jullie moeten volgen?
Bandwagon effect – Lift mee met hypes, acutaliteiten, maar trek je op tijd terug
Authority – Wie in jullie organisatie heeft autoriteit?
22. Bouw hier jullie strategie omheen
22
Begrijp wat members van jullie willen
88%
LinkedIn members willen
bedrijven volgen
Jobs
Projecten en initiatieven
Nieuws en insights
68%
61%
79%
23.
24. Waar Java Developers naar op zoek zijn Welke skills en keywords zou je moeten gebruiken
35. It’s good to share
35
Status updates
Bedrijven die minstens 1 update per week posten op LinkedIn, krijgen…
….40% meer job views….and 25% more sollicitaties
37. 37
If I only had two dollars left I would
spend one dollar on PR
Bill Gates
38. 38
16%
50%
*Engaged member = any member who viewed one of your jobs, your company/career page or became a follower within the 60 days prior to receiving an InMail from one of your employees
Inmail succes rate dankzij brand engagement
No engagement
with your brand
Engaged with
your brand*
40. Next steps voor het bouwen aan de volgers die jullie wensen
40
Vandaag al aan de slag
1. Zoek uit waarom mensen jullie zouden moeten volgen?
2. Zoek uit wie jullie doelgroepen zijn. Wat maakt hen uniek?
3. Zoek uit hoe en waar je dit het best kunt communiceren
4. Zorg voor uniformiteit op al jullie communicatie kanalen
5. Maak gebruik van Crowd Mentality, FOMO, Brandwagon Effect and Authoriteit
6. Adverteer naar jullie doelgroep en laat je horen
41. Enkele partijen die dit al succesvol inzetten
41
Best Practices
Nederland:
Brunel
Dosign
Maandag
UK:
Spenser Ogden
PSR Solutions
Aspire
Global:
Hays