Illustrazione delle conseguenze del blocco degli scatti triennali di ricercatori e professori universitari in seguito al DL 31/5/10 n. 78

1. LE MANI (SOLO) NELLE NOSTRE TASCHE

2. Decreto-Legge 31 maggio 2010, n. 78 Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica

3. 20. I meccanismi di adeguamento retributivo ( ISTAT, ndr ) per il personale non contrattualizzato … ( magistrati, professori e ricercatori universitari, dirigenti dei Corpi di polizia e delle Forze armate, ndr ) non si applicano per gli anni 2011, 2012 e 2013 e non danno comunque luogo a successivi recuperi . Art.9: Contenimento Spese in Materia di Impiego Pubblico 21. Per le categorie di personale che fruiscono di un meccanismo di progressione automatica degli stipendi ( scatti biennali, ndr ), gli anni 2011, 2012 e 2013 non sono utili ai fini della maturazione delle classi e degli scatti di stipendio previsti dai rispettivi ordinamenti. Per il predetto personale le progressioni di carriera comunque denominate eventualmente disposte negli anni 2011, 2012 e 2013 hanno effetto, per i predetti anni, ai fini esclusivamente giuridici . * *EMENDATO: magistrati, dirigenti dei Corpi di polizia e delle Forze armate potranno recuperare gli scatti… professori e ricercatori NO! Vuol dire “sospendere” la retribuzione per tre anni, con effetto permanente. Stipendio Anni PRE-MANOVRA POST-MANOVRA

4. Esempio 1: RU NC (presa servizio Giugno 2008) Tabella retributiva docenti 2010 (http://alpaglia.xoom.it//alberto_pagliarini/TAB2010Aumento3e09percento.htm) Pagina WEB Fausto Spoto (UNIVR) http://profs.sci.univr.it/~spoto/manovra2010/manovra.html VARIAZIONE DELL STIPENDIO MENSILE

5. Esempio 1: RU NC (presa servizio Giugno 2008) IMPATTO CUMULATIVO La rivalutazione è stata calcolata supponendo un tasso d’interesse sulla somma depositata del 1.5% annuo

6. Esempio 2: PO (presa servizio Giugno 2005) VARIAZIONE DELL STIPENDIO MENSILE Tabella retributiva docenti 2010 (http://alpaglia.xoom.it//alberto_pagliarini/TAB2010Aumento3e09percento.htm) Pagina WEB Fausto Spoto (UNIVR) http://profs.sci.univr.it/~spoto/manovra2010/manovra.html

7. Esempio 2: PO (presa servizio Giugno 2005) IMPATTO CUMULATIVO NB: Si ricordi che l’impatto della manovra è SUPERIORE a quanto qua mostrato. Il grafico NON mostra l’effetto su pensione e buona uscita La rivalutazione è stata calcolata supponendo un tasso d’interesse sulla somma depositata del 1.5% annuo 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 0 20 __ 40 __ 60 _ 80 100 120 140 160 180 200 Anno k€ NO rivalutaz. deposito SI rivalutaz. deposito

8. Ai docenti universitari e ai magistrati vengono anche bloccati per il triennio 2011-2013 gli scatti biennali che sono connaturati con la progressione di carriera. La perdita di retribuzione dei docenti giovani al terzo anno, in virtù di questa sola voce, arriverebbe fino al 16% ed abbinata ai mancati aumenti annuali porta la stima della perdita oltre il 20%. Ancora più abnorme è la situazione per coloro che nel triennio abbiano il giudizio di conferma: per essi è facile stimare perdite fino al 45% . Per i magistrati il blocco degli scatti di carriera è temporaneo e al termine del triennio recuperano la normale progressione di carriera come se la manovra finanziaria non ci fosse mai stata. Per i docenti universitari il blocco è definitivo e la progressione economica riparte nel 2014 come se il triennio 2011-2013 non fosse trascorso . Si ha un danno che cresce in continuazione negli anni successivi fino a far sentire i suoi effetti anche su pensione e liquidazione. La liquidazione verrà erogata nell’arco di tre anni, e per quanto riguarda le quote maturate a partire dal 2011 verrà calcolata con un metodo diverso (meno favorevole) I mancati emolumenti non vengono riversati a livello nazionale, bensì lasciati nelle disponibilità delle Università: il governo taglia l’FFO e “rifinanzia” tagliando gli stipendi dei dipendenti. OSSERVAZIONI

9. Dal 1° gennaio 2011 e sino al 31 dicembre 2013, i trattamenti economici complessivi dei singoli dipendenti, anche di qualifica dirigenziale, previsti dai rispettivi ordinamenti, delle amministrazioni pubbliche superiori a 90.000 euro lordi annui sono ridotti del 5% per la parte eccedente il predetto importo (e del 10% per la parte eccedente 150.000 euro) Esempio : Dirigente con stipendio da 100.000 Euro : perde 500 Euro all’anno (il 5% di 10000 Euro), ovvero lo 0.5% della retribuzione Analogamente, un dirigente con stipendio da 200.000 Euro : perde il 3.75% della retribuzione Dipendenti e manager pubblici (Art.9, Comma 2) Un Professore o Ricercatore universitario pagano i 3 anni circa tanto quanto un dirigente con uno stipendio da 200000 euro... Inoltre gli universitari lo pagano per sempre e non solo per 3 anni CONFRONTO CON ALTRE CLASSI DI LAVORATORI