Putting the social into internal communication. By Rachel Miller @AllthingsICRachel Miller
Presentation given by Rachel Miller @AllthingsIC at #mkicomms event on 27 June 2013 for internal communication professionals in Milton Keynes in the UK.
Slide del seminario "GIOCHI PER LA FORMAZIONE" Seminario dell'associazione Formatori Professionisti, Tenutosi a Napoli a luglio 2009.
Il seminario, rivolto per lo più a formatori e coach, ha affrontato il tema del gioco come strumento a disposizione dell'educatore e del formatore.
Le Slide solo quelle utilizzate nel corso dell'intervento di Luciano Cassese.
Il Gioco viene presentato come strumento e metafora dell'apprendimento. Volutamente le slide presentano tante immagini e poco testo in quanto Sono servite come un semplice supporto al discorso sui giochi e erano finalizzate a stimolare il canale visivo e immaginazione della platea.
26 Disruptive & Technology Trends 2016 - 2018Brian Solis
Introducing the “26 Disruptive Technology Trends for 2016 – 2018.” In this report, we’ll explore some of the disruptive trends that are affecting pretty much everything over the next few years at least those that I’m following. It’s not just tech, though. The report is organized by socioeconomic and technological impact.
Obviously, this is not an exhaustive list of every technology and societal trend bringing about disruption on planet Earth. What follows thought definitely affects the evolution of digital Darwinism, the evolution of society and technology and its impact on behavior, expectations and customs.
EMPLOYER & TALENT BRANDING: scopri il Webinar Ninja AcademyNinja Academy
Marina Fantini, Marina Fantini [Talent Solutions @ LinkedIn] illustra come creare la tua presenza online ed attirare i migliori talenti. Guarda il webinar gratuito: http://bit.ly/1WtdPop
Putting the social into internal communication. By Rachel Miller @AllthingsICRachel Miller
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Il seminario, rivolto per lo più a formatori e coach, ha affrontato il tema del gioco come strumento a disposizione dell'educatore e del formatore.
Le Slide solo quelle utilizzate nel corso dell'intervento di Luciano Cassese.
Il Gioco viene presentato come strumento e metafora dell'apprendimento. Volutamente le slide presentano tante immagini e poco testo in quanto Sono servite come un semplice supporto al discorso sui giochi e erano finalizzate a stimolare il canale visivo e immaginazione della platea.
26 Disruptive & Technology Trends 2016 - 2018Brian Solis
Introducing the “26 Disruptive Technology Trends for 2016 – 2018.” In this report, we’ll explore some of the disruptive trends that are affecting pretty much everything over the next few years at least those that I’m following. It’s not just tech, though. The report is organized by socioeconomic and technological impact.
Obviously, this is not an exhaustive list of every technology and societal trend bringing about disruption on planet Earth. What follows thought definitely affects the evolution of digital Darwinism, the evolution of society and technology and its impact on behavior, expectations and customs.
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Cosa è la social media advocacy per i dipendenti e perché ti potrebbe interessare; definire un processo di employee advocacy, gestire il roll-out di un progetto.
LinkedIn e l'Azienda: opportunità e sviluppiLuca Bozzato
Quali opportunità per l'azienda su LinkedIn? Come gestire il coinvolgimenti di clienti interni ed esterni? Come curare i profili di CEO, Manager e dipendenti in generale e come curare, invece, la pagina azienda? Vediamo quali sono le potenzialità di LinkedIn per l'azienda grazie a un'azienda ... speciale!
LinkedIn e PMI: introduzione all'utilizzo e case history Martina De Nardi
LinkedIn, il social network professionale.
L'obiettivo di questa presentazione è di dare consigli pratici e nozioni di base fondamentali per capire come utilizzare questo social nelle proprie strategie di marketing.
Vi sono anche due case history che riguardano due differenti realtà imprenditoriali che hanno utilizzato correttamente lo strumento per raggiungere ottimi risultati in termini di contatti e visibilità.
Introduzione alla Social media Employee advocacy: come far leva sui dipendenti per trasformarli in brand advocate; i vantaggi, alcuni casi di successo e come si struttura un progetto di employee advocacy.
La presenza di un'azienda su LinkedIn va oltre la pagina ufficiale: è la somma dei profili e delle attività dei collaboratori iscritti. Come definire, comunicare e far rispettare delle linee guida condivise?
I fondamenti di Web Marketing e Social Media. Partire bene per arrivare meglio.
Una dispensa da me creata TRE anni fa, ma che continua a essere attuale, per questo sono felice di pubblicarla su Slideshare.
La mia intenzione è aiutare quante più persone a capire che la comunicazione che va dal sito web ai social, passando per quella offline, non è un costo senza ritorno, bensì un investimento strategico di fondamentale importanza.
A condizione che l'azienda sappia cogliere l'opportunità di allineare l’organizzazione interna alle nuove esigenze di flessibilità e di efficienza provenienti dal mercato. A condizione che l'azienda sappia utilizzare gli strumenti web per capire e ascoltare l'esperienza di contatto con i clienti per migliorarla continuamente, trasformandola in un'ulteriore fonte di reddito.
Ecco il valore spesso non compreso della strategia di comunicazione che se implementata ed usata con accortezza, facilita il raggiungimento dei principali obiettivi di business di un'azienda.
10 consigli, best practice e linee guida da seguire per ottimizzare l'adozione di un programma di social sellng in azienda. Tratto da un Ebook pubblicato da Hubspot in collaborazione con PeopleLinx.
Community Management e Web Community - Master SQcuola di BlogMarco FABBRI
Per essere un bravo Community Manager non basta sapersi muovere sul Web, bisogna anche conoscere alcuni meccanismi del "social" tradizionale e rendersi conto che non tutti possono fare questo mestiere.
L’evoluzione della società, del mondo del lavoro e delle abitudini di consumo delle persone sta procedendo a una velocità considerevole, e i digital marketing trend ne sono lo specchio, una mattinata per scoprire i trend virtuosi di questo 2022.
Una presentazione di Pamela Serena Nerattini - Consulente LinkedIn e Comunicazione Interna.
RecruitiX - the Next-Gen Recruiting Solutions Agency (IT v08)Fabrizio Coerezza
UTILIZZIAMO TECNICHE DI MARKETING DIGITALE PER STRAVOLGERE IL RECRUTING
Pertanto sappiamo esattamente cosa fare e come portare il tuo recruiting ad un livello superiore con soluzioni innovative!
Offriamo i seguenti servizi:
- PROGRAMMATIC RECRUITING
- RECRUITING CHATBOT
- EMPLOYER BRANDING
- TALENT ATTRACTION
- EMPLOYEE ENGAGEMENT
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LinkedIn, il social network professionale.
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Vi sono anche due case history che riguardano due differenti realtà imprenditoriali che hanno utilizzato correttamente lo strumento per raggiungere ottimi risultati in termini di contatti e visibilità.
Introduzione alla Social media Employee advocacy: come far leva sui dipendenti per trasformarli in brand advocate; i vantaggi, alcuni casi di successo e come si struttura un progetto di employee advocacy.
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Una dispensa da me creata TRE anni fa, ma che continua a essere attuale, per questo sono felice di pubblicarla su Slideshare.
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A condizione che l'azienda sappia cogliere l'opportunità di allineare l’organizzazione interna alle nuove esigenze di flessibilità e di efficienza provenienti dal mercato. A condizione che l'azienda sappia utilizzare gli strumenti web per capire e ascoltare l'esperienza di contatto con i clienti per migliorarla continuamente, trasformandola in un'ulteriore fonte di reddito.
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Per essere un bravo Community Manager non basta sapersi muovere sul Web, bisogna anche conoscere alcuni meccanismi del "social" tradizionale e rendersi conto che non tutti possono fare questo mestiere.
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9. ninjacademy.it
3 step per iniziare
9
Aumento del
brand e
dell’employee
engagement
Educare
Definisci delle social
media guidelines
Aiuta i dipendenti a
capire il valore del loro
professional brand
Comunica regolarmente
con loro perché
sappiano sempre quali
sono i migliori contenuti
Attivare
Trasforma i dipendenti in
brand ambassadors
incoraggiandoli a
condividere contenuti con
il loro network
Ispirare
Dai rilevanza a contenuti di alto livello per
aiutarli a muovere I primi passi
10. ninjacademy.it
A come muoversi sui social
10
Educare
Aiutali a creare il loro professional
brand
Definisci delle social media
guidelines
16. *What channels do you use to look for new job
opportunities. Global Talent Trends 2015
2su5Hanno interagito**
su
LinkedIn con i dipendenti
della nuova azienda prima
di essere stato assunto
Milioni di membri LinkedIn
cambiano lavoro ogni mese
Utilizza social network
professionali per scoprire
nuove opportunità*
56%
** Measured as profile views, connections, inmails sent by
the new hire 12 to 1 month prior to starting the job
Di chi cambia lavoro
utilizza LinkedIn per avere
informazioni su potenziali
datori di lavoro e sulle
oferte di impiego***
75%
*** Source: LinkedIn survey, Why & How People
Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent
job change experience, did you use LinkedIn
Online, come tutti noi!
Dov’è oggi chi cerca lavoro?
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Anche meglio del tuo network di follower
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Il network dei tuoi dipendenti può essere il
luogo migliore in cui fare recruiting
Average Company Network
VS
Average Employee Network
10x larger than your company followers
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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
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Coinvolgere i dipendenti nel recruitment
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E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
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Un nuovo assunto che conosce i tuoi
dipendenti spesso conosce già l’azienda
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Con benefit per il team HR e i dipendenti
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Crea un programma di internal referral
Per l’80% dei recruiter, il
programma di internal referral è il
canale migliore per reclutare
candidati di qualità
I benefit maggiori includono:
•Diminuzione del time to hire
•Migliore cultural fit: performance
più alte e maggior tempo di
permanenza in azienda
•Maggiore consapevolezza e
partecipazione dei dipendenti
rispetto agli obiettivi di business
23. ninjacademy.it
I loghi e le immagini presenti in questa presentazione appartengono
ai legittimi proprietari ed il loro uso ha il solo scopo divulgativo.
Editor's Notes
Slide 5: Path to hire
The same argument goes for the Talent Market: the path to hire is not a single well defined path anymore and involves lots of touch points, including your employees (both known and unknown).
If we bring this back to our purchase cycle then your employees are your customer testimonials.