SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
Workshop
Lean - juurruttaminen
ja muutos finanssialalla
Lasse Leino
2.12.2015
2.12.2015 1
Miten edetään?
• Esittelyt ja taustat
• Kuka minä olen?
• Työtavat:
• Itsenäistä pohdintaa
• Parityö
• Ryhmätyö
• Demo
2.12.2015 2
Lasse Leino
• 15 vuoden kokemus finanssialalta eri rooleista ja
näkökulmista
• Tekemistä ohjaa mm. Lean-ajattelu sekä erityisesti
Leanstartup- ja organisaatiokulttuurin että ketteryyden
merkitys projekti- ja asiakastyössä
2.12.2015 3
Kuka minä olen?
Kaizen?
Mikä se
on?
Six Sigma
Black
Belt!
Lean-
ajattelija!
Olen
lukenut
(Toyota
Way, Lean
Startup…)
2.12.2015 4
Kuka minä olen?
Mieti ensin itsenäisesti… ja kirjoita 1-3 lapulle:
• Mitä tiedän ja ymmärrän Lean-ajattelusta?
2.12.2015 5
Näkökulmani tänään
Mieti myös edustamaasi näkökulmaa tai
teemaa ja kirjoita lapulle 1 seuraavista:
• Johtaminen - Kuinka (Lean) muutosta johdetaan?
• Viestintä ja vastavoimat – (Lean) muutoksen tukena? Miten
käsitellään vastarintaa?
• Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri?
• Asiakas - Miten (Lean) muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta?
2.12.2015 6
Näkökulmani tänään
Muodostakaa 3-4 henkilön ryhmiä soveltaen näkökulman mukaan
• Johtaminen - Kuinka (Lean) muutosta johdetaan?
• Viestintä ja vastavoimat – (Lean) muutoksen tukena? Miten
käsitellään vastarintaa?
• Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri?
• Asiakas - Miten (Lean) muutos koetaan asiakkaan
näkökulmasta?
2.12.2015 7
Parityö – Tavoitteeni tänään
Keskustele sitten parin kanssa…
Ja kirjoittakaa (1) tärkein asia lapulle
• Mitä haluan oppia tästä workshopista (ja tapahtumasta)?
Muista näkökulma!
2.12.2015 8
Ryhmätyö: Arvoa vai ei-arvoa?
Mieti ensin omasta näkökulmasta ja kirjaa ylös 2 lapulle:
• Liian kauan aikaa vievä usein suoritettu toimenpide tai
prosessi, jonka arvo ei ole määriteltävissä?
• Usein suoritettu toimenpide tai prosessi, joka on erityisen
tehokas ja arvokas?
2.12.2015 9
Ryhmätyö: Arvoa vai ei-arvoa?
Mieti ensin omasta näkökulmasta ja kirjaa ylös 2 lapulle:
• Liian kauan aikaa vievä usein suoritettu toimenpide tai prosessi,
jonka arvo ei ole määriteltävissä?
• Usein suoritettu toimenpide tai prosessi, joka on erityisen tehokas
ja arvokas?
Jaa tämä ryhmän kesken ja miettikää, miksi kirjoitetuilla asioilla on tai
ei ole arvoa?
2.12.2015 10
Optio parityö: Asiakkaan
prosessi?
Mieti edellistä parisi kanssa asiakkaan prosessin näkökulmasta:
• Liian kauan aikaa vievä usein suorittava toimenpide tai prosessi,
jonka arvo ei ole määriteltävissä?
• Usein suorittava prosessi tai palvelu, joka on erityisen tehokas ja
arvokas asiakkaalle?
Jakakaa tämä ryhmän kesken ja miettikää, miksi ja miten asiakas
kokee esiin nostetuista asioista arvoa?
2.12.2015 11
Ryhmätyö ja Demo:
Lean – juurruttaminen ja muutos
• Muistele mistä näkökulmasta tarkastelet?
• Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan?
• Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään
vastarintaa?
• Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri?
• Asiakas - Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta?
2.12.2015 12
Muda, Muri, Mura…
• Tunnista 3 suurinta estettä omasta näkökulmastanne:
• Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan?
• Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään
vastarintaa?
• Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri?
• Asiakas – Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta?
2.12.2015 13
Älä ylikuormita prosesseja ja
ihmisiä!
2.12.2015 14
Pidä virta tasaisena!
2.12.2015 15
Vältä hukkaa!
2.12.2015 16
Muda, Muri, Mura
• Kuvatkaa ja esitelkää miten voitte ”poistaa hukkaa”,
”vähentää kuormaa” ja ”pitää virran tasaisena”
• Omasta näkökulmastanne:
• Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan?
• Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään
vastarintaa?
• Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri?
• Asiakas – Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta?
2.12.2015 17
Kiitos!
Lasse Leino
040-531 7777
lasse.leino@digia.com
2.12.2015 18
Kirjallisuutta ja hyvä seurata
• Jeffrey Likert ja Jim Collins - Johtamisnäkökulma
• Eric Ries, Steven Blank – Lean Startup: Myynti- ja
projektinäkökulma
• Pekka Puustinen - Asiakkaan prosessi ja finanssiala -
asiakkaan arkeen
• Aki Ahlroth – HR-näkökulma
2.12.2015 19
Lean-ajattelun käyttäminen muutokseen
finanssiyrityksen Lean-yhteisön luomiseksi
Tunnista arvoa tuottavat
ja tuottamattomat
toiminnot – Asiakkaan
prosessi
Tunnista tuotteen tai
palvelun arvovirta –
Asiakkaan kokema arvo
Jatkuva virtaus Imuohjaus
2.12.2015 20

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (8)

Value Stream Mapping Workshop
Value Stream Mapping WorkshopValue Stream Mapping Workshop
Value Stream Mapping Workshop
 
Value Stream Mapping Process
Value Stream Mapping ProcessValue Stream Mapping Process
Value Stream Mapping Process
 
Value Stream Mapping in Non-Manufacturing Environments
Value Stream Mapping in Non-Manufacturing EnvironmentsValue Stream Mapping in Non-Manufacturing Environments
Value Stream Mapping in Non-Manufacturing Environments
 
Value Stream Mapping in Office and Service
Value Stream Mapping in Office and ServiceValue Stream Mapping in Office and Service
Value Stream Mapping in Office and Service
 
Value Stream Mapping: Case Studies
Value Stream Mapping: Case StudiesValue Stream Mapping: Case Studies
Value Stream Mapping: Case Studies
 
Value Stream Mapping in the Office
Value Stream Mapping in the Office Value Stream Mapping in the Office
Value Stream Mapping in the Office
 
Value stream mapping for non manufacturing environments
Value stream mapping for non manufacturing environmentsValue stream mapping for non manufacturing environments
Value stream mapping for non manufacturing environments
 
Value Stream Mapping in Office & Service Setttings
Value Stream Mapping in Office & Service SetttingsValue Stream Mapping in Office & Service Setttings
Value Stream Mapping in Office & Service Setttings
 

Similar to Lasse Leino, Lean - juurruttaminen ja muutos finanssialalla

Toteutus tekeshankkeessa
Toteutus tekeshankkeessaToteutus tekeshankkeessa
Toteutus tekeshankkeessa
jarmomarkula
 
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Venla Räisänen
 

Similar to Lasse Leino, Lean - juurruttaminen ja muutos finanssialalla (20)

Stressittömät projektit
Stressittömät projektitStressittömät projektit
Stressittömät projektit
 
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissaReflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa
 
Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018Valmentava opettajuus 30012018
Valmentava opettajuus 30012018
 
Näkökulmia compliance haasteisiin
Näkökulmia compliance haasteisiinNäkökulmia compliance haasteisiin
Näkökulmia compliance haasteisiin
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 
Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO
 
Toteutus tekeshankkeessa
Toteutus tekeshankkeessaToteutus tekeshankkeessa
Toteutus tekeshankkeessa
 
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation AcceleratorSulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation Accelerator
 
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassa
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassaPerusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassa
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassa
 
Agile Leadership Webinar
Agile Leadership WebinarAgile Leadership Webinar
Agile Leadership Webinar
 
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitusCbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
 
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
 
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaVirpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
 
Verkkosivu liidien kerääjänä oikea sisältö ratkaisee
Verkkosivu liidien kerääjänä   oikea sisältö ratkaisee Verkkosivu liidien kerääjänä   oikea sisältö ratkaisee
Verkkosivu liidien kerääjänä oikea sisältö ratkaisee
 
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuusValtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
 
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
 
Change management-training-s1-final fi
Change management-training-s1-final fiChange management-training-s1-final fi
Change management-training-s1-final fi
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestäRohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
 

Lasse Leino, Lean - juurruttaminen ja muutos finanssialalla

  • 1. Workshop Lean - juurruttaminen ja muutos finanssialalla Lasse Leino 2.12.2015 2.12.2015 1
  • 2. Miten edetään? • Esittelyt ja taustat • Kuka minä olen? • Työtavat: • Itsenäistä pohdintaa • Parityö • Ryhmätyö • Demo 2.12.2015 2
  • 3. Lasse Leino • 15 vuoden kokemus finanssialalta eri rooleista ja näkökulmista • Tekemistä ohjaa mm. Lean-ajattelu sekä erityisesti Leanstartup- ja organisaatiokulttuurin että ketteryyden merkitys projekti- ja asiakastyössä 2.12.2015 3
  • 4. Kuka minä olen? Kaizen? Mikä se on? Six Sigma Black Belt! Lean- ajattelija! Olen lukenut (Toyota Way, Lean Startup…) 2.12.2015 4
  • 5. Kuka minä olen? Mieti ensin itsenäisesti… ja kirjoita 1-3 lapulle: • Mitä tiedän ja ymmärrän Lean-ajattelusta? 2.12.2015 5
  • 6. Näkökulmani tänään Mieti myös edustamaasi näkökulmaa tai teemaa ja kirjoita lapulle 1 seuraavista: • Johtaminen - Kuinka (Lean) muutosta johdetaan? • Viestintä ja vastavoimat – (Lean) muutoksen tukena? Miten käsitellään vastarintaa? • Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri? • Asiakas - Miten (Lean) muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta? 2.12.2015 6
  • 7. Näkökulmani tänään Muodostakaa 3-4 henkilön ryhmiä soveltaen näkökulman mukaan • Johtaminen - Kuinka (Lean) muutosta johdetaan? • Viestintä ja vastavoimat – (Lean) muutoksen tukena? Miten käsitellään vastarintaa? • Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri? • Asiakas - Miten (Lean) muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta? 2.12.2015 7
  • 8. Parityö – Tavoitteeni tänään Keskustele sitten parin kanssa… Ja kirjoittakaa (1) tärkein asia lapulle • Mitä haluan oppia tästä workshopista (ja tapahtumasta)? Muista näkökulma! 2.12.2015 8
  • 9. Ryhmätyö: Arvoa vai ei-arvoa? Mieti ensin omasta näkökulmasta ja kirjaa ylös 2 lapulle: • Liian kauan aikaa vievä usein suoritettu toimenpide tai prosessi, jonka arvo ei ole määriteltävissä? • Usein suoritettu toimenpide tai prosessi, joka on erityisen tehokas ja arvokas? 2.12.2015 9
  • 10. Ryhmätyö: Arvoa vai ei-arvoa? Mieti ensin omasta näkökulmasta ja kirjaa ylös 2 lapulle: • Liian kauan aikaa vievä usein suoritettu toimenpide tai prosessi, jonka arvo ei ole määriteltävissä? • Usein suoritettu toimenpide tai prosessi, joka on erityisen tehokas ja arvokas? Jaa tämä ryhmän kesken ja miettikää, miksi kirjoitetuilla asioilla on tai ei ole arvoa? 2.12.2015 10
  • 11. Optio parityö: Asiakkaan prosessi? Mieti edellistä parisi kanssa asiakkaan prosessin näkökulmasta: • Liian kauan aikaa vievä usein suorittava toimenpide tai prosessi, jonka arvo ei ole määriteltävissä? • Usein suorittava prosessi tai palvelu, joka on erityisen tehokas ja arvokas asiakkaalle? Jakakaa tämä ryhmän kesken ja miettikää, miksi ja miten asiakas kokee esiin nostetuista asioista arvoa? 2.12.2015 11
  • 12. Ryhmätyö ja Demo: Lean – juurruttaminen ja muutos • Muistele mistä näkökulmasta tarkastelet? • Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan? • Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään vastarintaa? • Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri? • Asiakas - Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta? 2.12.2015 12
  • 13. Muda, Muri, Mura… • Tunnista 3 suurinta estettä omasta näkökulmastanne: • Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan? • Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään vastarintaa? • Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri? • Asiakas – Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta? 2.12.2015 13
  • 14. Älä ylikuormita prosesseja ja ihmisiä! 2.12.2015 14
  • 17. Muda, Muri, Mura • Kuvatkaa ja esitelkää miten voitte ”poistaa hukkaa”, ”vähentää kuormaa” ja ”pitää virran tasaisena” • Omasta näkökulmastanne: • Johtaminen - Kuinka muutosta johdetaan? • Viestintä ja vastavoimat - Muutoksen tukena? Miten käsitellään vastarintaa? • Organisaatiokulttuuri - Itseorganisoituminen ja kokeilukulttuuri? • Asiakas – Miten muutos koetaan asiakkaan näkökulmasta? 2.12.2015 17
  • 19. Kirjallisuutta ja hyvä seurata • Jeffrey Likert ja Jim Collins - Johtamisnäkökulma • Eric Ries, Steven Blank – Lean Startup: Myynti- ja projektinäkökulma • Pekka Puustinen - Asiakkaan prosessi ja finanssiala - asiakkaan arkeen • Aki Ahlroth – HR-näkökulma 2.12.2015 19
  • 20. Lean-ajattelun käyttäminen muutokseen finanssiyrityksen Lean-yhteisön luomiseksi Tunnista arvoa tuottavat ja tuottamattomat toiminnot – Asiakkaan prosessi Tunnista tuotteen tai palvelun arvovirta – Asiakkaan kokema arvo Jatkuva virtaus Imuohjaus 2.12.2015 20