This document provides an overview of issues facing middle school students and advice for parents on supporting their children through this transition. It discusses the physical, emotional and social challenges students face, such as mood swings, risk-taking behaviors, and navigating new social dynamics. Tips for parents include making sure children get enough sleep, boosting their self-esteem, and rewarding positive behaviors.
Hai mai desiderato di passare un po' di tempo imparando e divertendoti come fanno i bambini?
Allora sei il benvenuto all'Asilo dei grandi, dove potrai scegliere tra i corsi di cucina, patchwork, arte, tecniche di riciclo, uso strategico dei social media, fino al fantasioso mondo del crafts.
Una pausa per staccare, per uscire dal quotidiano e concederti uno spazio per te stesso, per rilassarti e divertirti, insomma un momento per fare finalmente quello che ti piace, perchè anche i grandi hanno bisogno di staccare ogni tanto!
Presentazione a Somedia Forum della Formazione 2004 della testimonianza di The Walt Disney Company per il team-work Lo Piccolo Specchio de Argento di U2COACH
Incontro-riscontro (valorizzare la location fisica con attività foodie)Eattwo
INCONTRO-RISCONTRO: Anche nell’era digitale, la location fisica è luogo di incontro e di riscontro - grazie a buone pratiche, case histories, interazione dal vivo secondo format originali che sfruttano tutte le peculiarità del web.
Presentazione del 14/9/13 c/o Macef, area Negozio Incontro
Cooking team building, Gambero Rosso e Kairòs SolutionsSimone Piperno
Quali sono gli ingredienti di un team di valore?
- La combinazione di persone eterogenee, capaci di amalgamarsi mantenendo la propria unicità.
- Il senso dell’identità e il sentimento di adesione a una visione comune.
- Saper collaborare con rispetto, per seguire la direzione data dalla mission.
- Comunicare in modo fluido e adattarsi ai cambiamenti creativamente.
- Gestire i tempi organizzativi e le situazioni di crisi
La ricetta per preparare il team
Il Cooking Team Building è una ricetta di formazione esperienziale che utilizza la metafora della brigata in cucina. I partecipanti vivono un’esperienza intensa, piacevole e produttiva che consente di conoscersi, creare un flusso
di comunicazione, costruire significati condivisi e realizzare output utili per l’azienda.
KIDS&TEENS – Ascoltarli e comprenderli per costruire marche di successoKantar
breakfast@MillwadBrown – Milano, 11 settembre 2014
Intervistare i target KIDS e TEENS può essere semplice; la vera sfida è tradurre il loro linguaggio in insights chiari e rilevanti per il marketing.
Grazie all’esperienza accumulata, Millward Brown ha sviluppato approcci di ricerca e competenze specifiche in grado di trasformare la ricchezza e la complessità degli input raccolti, in output chiari, immediati e di concreto supporto alle attività di marketing.
This document provides an overview of issues facing middle school students and advice for parents on supporting their children through this transition. It discusses the physical, emotional and social challenges students face, such as mood swings, risk-taking behaviors, and navigating new social dynamics. Tips for parents include making sure children get enough sleep, boosting their self-esteem, and rewarding positive behaviors.
Hai mai desiderato di passare un po' di tempo imparando e divertendoti come fanno i bambini?
Allora sei il benvenuto all'Asilo dei grandi, dove potrai scegliere tra i corsi di cucina, patchwork, arte, tecniche di riciclo, uso strategico dei social media, fino al fantasioso mondo del crafts.
Una pausa per staccare, per uscire dal quotidiano e concederti uno spazio per te stesso, per rilassarti e divertirti, insomma un momento per fare finalmente quello che ti piace, perchè anche i grandi hanno bisogno di staccare ogni tanto!
Presentazione a Somedia Forum della Formazione 2004 della testimonianza di The Walt Disney Company per il team-work Lo Piccolo Specchio de Argento di U2COACH
Incontro-riscontro (valorizzare la location fisica con attività foodie)Eattwo
INCONTRO-RISCONTRO: Anche nell’era digitale, la location fisica è luogo di incontro e di riscontro - grazie a buone pratiche, case histories, interazione dal vivo secondo format originali che sfruttano tutte le peculiarità del web.
Presentazione del 14/9/13 c/o Macef, area Negozio Incontro
Cooking team building, Gambero Rosso e Kairòs SolutionsSimone Piperno
Quali sono gli ingredienti di un team di valore?
- La combinazione di persone eterogenee, capaci di amalgamarsi mantenendo la propria unicità.
- Il senso dell’identità e il sentimento di adesione a una visione comune.
- Saper collaborare con rispetto, per seguire la direzione data dalla mission.
- Comunicare in modo fluido e adattarsi ai cambiamenti creativamente.
- Gestire i tempi organizzativi e le situazioni di crisi
La ricetta per preparare il team
Il Cooking Team Building è una ricetta di formazione esperienziale che utilizza la metafora della brigata in cucina. I partecipanti vivono un’esperienza intensa, piacevole e produttiva che consente di conoscersi, creare un flusso
di comunicazione, costruire significati condivisi e realizzare output utili per l’azienda.
KIDS&TEENS – Ascoltarli e comprenderli per costruire marche di successoKantar
breakfast@MillwadBrown – Milano, 11 settembre 2014
Intervistare i target KIDS e TEENS può essere semplice; la vera sfida è tradurre il loro linguaggio in insights chiari e rilevanti per il marketing.
Grazie all’esperienza accumulata, Millward Brown ha sviluppato approcci di ricerca e competenze specifiche in grado di trasformare la ricchezza e la complessità degli input raccolti, in output chiari, immediati e di concreto supporto alle attività di marketing.
Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
Una presentazione del metodo e delle attività proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Con gli chef del Gambero Rosso e i coach di Kairos Solutions un'esperienza di team building e team work con la metafora della brigata per costruire menù creativi, competere tra gruppi di lavoro, confrontarsi, condividere, conoscersi e riportare le esperienze realizzate nel lavoro di tutti i giorni per trovare idee utili al cambiamento organizzativo e all'incremento delle performance
Breve presentazione di Gnameat, giovane ed innovativa startup in ambito food che punta alla creazione di un network di valore per il mondo food per poter accomodare appassionati e buongustai ad un'unica tavola.
Il Coaching organizzativo per gli studi professionaliMARZIA GORINI
Il coaching organizzativo interviene per avviare un processo di rinnovamento e sviluppo dello studio professionale verso obiettivi definiti e condivisi al fine di:
consolidare l’esperienza acquisita, migliorare e adeguare l’organizzazione all’evoluzione del mondo del lavoro 4.0 per renderla innovativa, coordinata, efficace e produttiva
creare una squadra di lavoro fondata sulla relazione tra persone orientate ai risultati e al benessere reciproco
ricercare e sviluppare nuove attività e ambiti professionali emergenti nel mercato locale e digitale.
Un’esperienza formativa coinvolgente e significativa, particolarmente adatta a persone con ruoli di responsabilità.
È un ottimo strumento per creare chiarezza e armonia all’interno delle aziende familiari, dove c’è spesso bisogno di scindere fra ambito professionale e personale, valorizzando le diverse caratteristiche di ognuno e unendole per l’obiettivo comune.
Invito CIYO Un Appuntamento con Me Stessa Calabriafranzini
CIYO (Coming Into Your Own), tradotto in italiano con “Ho un Appuntamento con Me Stessa” è un programma di sviluppo personale specifico per le donne che desiderano porsi delle domande, rinnovarsi e approfondire le loro capacità femminili di dialogo e di leadership.
Aiutiamo le donne a ritrovare se stesse e a condurre una vita che tenga conto degli aspetti femminili della loro identità ma anche del mondo esterno.
Il nostro approccio tiene in conto l’individuo nella sua totalità – le dimensioni fisiche, intellettuali, emozionali e spirituali di ogni donna – per incoraggiare una profonda introspezione. Il coaching individuale prima e dopo il programma permette di iniziare e di centrare e focalizzare il lavoro su ogni singola donna. Il lavoro in gruppo durante il programma intensifica la trasformazione per mezzo della condivisione.
Questo lavoro, una donna alla volta, un gruppo alla volta, contribuisce a creare delle relazioni più ricche e più fertili, nel mondo del lavoro come nel mondo in senso largo, e permette alle partecipanti di fare fronte alle tensioni profonde del nostro tempo. Affinchè questo programma possa essere pienamente vissuto è necessario essere disposte a ritrovarsi di fronte a se stesse e guardarsi nella verità.
Da 20 anni numerose organizzazioni hanno inviato delle partecipanti al CIYO: EdF, Hewlett-Packard, Nokia, Banca Mondiale, United Way, Shell, Boeing, Anglo American, BT, CEMEX, BP, Guide e Scouts e la Polizia Metropolitana di Londra.
Numerose donne hanno anche deciso di partecipare privatamente.
Un programma in italiano si terrà dal 23 al 26 maggio 2103 in Italia, sulla costa calabra vicino a Tropea. Il posto è immerso nella natura, in un’azienda agricola di 6 ha con una vista spettacolare sul mare e per un prezzo abbordabile che permetta alle partecipanti di ogni ambiente sociale di ritrovarsi e di limitare i costi per tutti.
Sappiamo per esperienza che le donne fanno fatica ad investire nel proprio sviluppo, in tempo e in soldi. Se incoraggiamo gli altri a svilupparsi, facciamo fatica a farlo noi stesse, in prima persona. Invitiamo ogni donna che legge quest’invito a immaginare quale sarebbe la sua reazione se un’amica le domandasse se dovesse andarci. Se incoraggiate la vostra amica ad andarci, allora dovreste senza dubbio pensarci anche voi stesse …
Per tutte le informazioni:
Elena Franzini
franzini@elenafranzini.com
Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
Una presentazione del metodo e delle attività proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Con gli chef del Gambero Rosso e i coach di Kairos Solutions un'esperienza di team building e team work con la metafora della brigata per costruire menù creativi, competere tra gruppi di lavoro, confrontarsi, condividere, conoscersi e riportare le esperienze realizzate nel lavoro di tutti i giorni per trovare idee utili al cambiamento organizzativo e all'incremento delle performance
Breve presentazione di Gnameat, giovane ed innovativa startup in ambito food che punta alla creazione di un network di valore per il mondo food per poter accomodare appassionati e buongustai ad un'unica tavola.
Il Coaching organizzativo per gli studi professionaliMARZIA GORINI
Il coaching organizzativo interviene per avviare un processo di rinnovamento e sviluppo dello studio professionale verso obiettivi definiti e condivisi al fine di:
consolidare l’esperienza acquisita, migliorare e adeguare l’organizzazione all’evoluzione del mondo del lavoro 4.0 per renderla innovativa, coordinata, efficace e produttiva
creare una squadra di lavoro fondata sulla relazione tra persone orientate ai risultati e al benessere reciproco
ricercare e sviluppare nuove attività e ambiti professionali emergenti nel mercato locale e digitale.
Un’esperienza formativa coinvolgente e significativa, particolarmente adatta a persone con ruoli di responsabilità.
È un ottimo strumento per creare chiarezza e armonia all’interno delle aziende familiari, dove c’è spesso bisogno di scindere fra ambito professionale e personale, valorizzando le diverse caratteristiche di ognuno e unendole per l’obiettivo comune.
Invito CIYO Un Appuntamento con Me Stessa Calabriafranzini
CIYO (Coming Into Your Own), tradotto in italiano con “Ho un Appuntamento con Me Stessa” è un programma di sviluppo personale specifico per le donne che desiderano porsi delle domande, rinnovarsi e approfondire le loro capacità femminili di dialogo e di leadership.
Aiutiamo le donne a ritrovare se stesse e a condurre una vita che tenga conto degli aspetti femminili della loro identità ma anche del mondo esterno.
Il nostro approccio tiene in conto l’individuo nella sua totalità – le dimensioni fisiche, intellettuali, emozionali e spirituali di ogni donna – per incoraggiare una profonda introspezione. Il coaching individuale prima e dopo il programma permette di iniziare e di centrare e focalizzare il lavoro su ogni singola donna. Il lavoro in gruppo durante il programma intensifica la trasformazione per mezzo della condivisione.
Questo lavoro, una donna alla volta, un gruppo alla volta, contribuisce a creare delle relazioni più ricche e più fertili, nel mondo del lavoro come nel mondo in senso largo, e permette alle partecipanti di fare fronte alle tensioni profonde del nostro tempo. Affinchè questo programma possa essere pienamente vissuto è necessario essere disposte a ritrovarsi di fronte a se stesse e guardarsi nella verità.
Da 20 anni numerose organizzazioni hanno inviato delle partecipanti al CIYO: EdF, Hewlett-Packard, Nokia, Banca Mondiale, United Way, Shell, Boeing, Anglo American, BT, CEMEX, BP, Guide e Scouts e la Polizia Metropolitana di Londra.
Numerose donne hanno anche deciso di partecipare privatamente.
Un programma in italiano si terrà dal 23 al 26 maggio 2103 in Italia, sulla costa calabra vicino a Tropea. Il posto è immerso nella natura, in un’azienda agricola di 6 ha con una vista spettacolare sul mare e per un prezzo abbordabile che permetta alle partecipanti di ogni ambiente sociale di ritrovarsi e di limitare i costi per tutti.
Sappiamo per esperienza che le donne fanno fatica ad investire nel proprio sviluppo, in tempo e in soldi. Se incoraggiamo gli altri a svilupparsi, facciamo fatica a farlo noi stesse, in prima persona. Invitiamo ogni donna che legge quest’invito a immaginare quale sarebbe la sua reazione se un’amica le domandasse se dovesse andarci. Se incoraggiate la vostra amica ad andarci, allora dovreste senza dubbio pensarci anche voi stesse …
Per tutte le informazioni:
Elena Franzini
franzini@elenafranzini.com
2. Ricordare un insegnamento, correggere un proprio
errore, esercitare la metodologia del lavoro di
gruppo o allenare la propria creatività è molto più
facile ed immediato quando si ricorda una esperienza
vissuta in prima persona.
Il mondo della cucina e le dinamiche aziendali
possiedono una grande quantità di parallelismi:
le ricette rappresentano le direttive impartite
dall’azienda, l’attrezzatura a disposizione sono gli
strumenti aziendali e le persone che
cucinano con me i miei colleghi ed il mio team.
Gli altri vincoli cui si deve sottostare in azienda
tornano sotto forma di tempi di cottura, così come la
spesa è legata ad un budget da rispettare. E devo
comunque produrre un risultato: un piatto non solo
buono al palato, ma bello a vedersi!
La formazione esperienziale
3. Gestione delle risorse: Motivazione, Orientamento
al risultato, Ascolto, Lavorare in condizioni di stress,
la fiducia e la delega, lavorare in team e pool
building, utilizzare al meglio le capacità di ognuno,
la gestione dei conflitti, la comunicazione,
interazione con altri team, la leadership
Commerciale e vendita: Gestione del budget, gestione
del tempo e pianificazione, negoziazione,la vendita,
customer care
Creatività e marketing: La creatività, il problem
solving e la gestione degli imprevisti, l’innovazione e
il cambiamento, la soddisfazione del cliente,
presentare e valorizzare il proprio lavoro
I possibili tagli:
Perchè NON ESISTE SOLO IL TEAM BUILDING!
il focus formativo è dettato dalle esigenze aziendali ed il
format viene adattato di conseguenza
4. I format:
Chef per un giorno
Durata: 4/8 ore (per la presenza o meno di debriefing e
ricontestualizzazione con il formatore)
Partecipanti: da 6 a 150
I partecipanti, trasformati in Brigata di Cucina, vengono divisi
(in maniera pilotata o casuale) in partite che dovranno preparare le
diverse portate. Dalla scelta del menu alla negoziazione delle risorse
agli imprevisti da affrontare, tutto per un obiettivo comune.
La sfida è servita
Durata: 2/4 ore
Partecipanti: da 6 ad oltre 100
I partecipanti, divisi in squadre,si sfidano tra di loro,
eseguendo delle preparazioni culinarie. La pizza è servita,
Mistery box, La ricetta scomposta, Legati, Il telefono senza
fili, Sweetart...
All'ultima goccia
Durata: 2/4 ore
Partecipanti: da 6 ad oltre 100
I partecipanti , dopo una lezione sui rudimenti del vino tenuta
da un sommelier,vengono divisi in squadre e si sfidano tra di
loro in prove pratiche e quiz legati al mondo del vino.
5. Chi
siamo
Mariangela Nuccio
Da cinque anni affianco le
aziende come consulente
per i loro eventi, per
questo ho imparato ad
interpretarne le esigenze
per accoglierle al meglio
all’interno del format
culinario. La passione per
la cucina era scritta nel
DNA siciliano.
Palma D'Onofrio
Maestra di cucina, sommelier,direttrice
per tre anni delle “Scuole di cucina del
LA PROVA DEL CUOCO”, gestisco il blog
“SOS cuoca”, ho scritto diversi libri ed
ho lavorato per 7 anni nel programma
televisivo LA PROVA DEL CUOCO su Rai
1.
Isabella Uberti Foppa
Appassionata di cucina, ho
lavorato nella formazione
per quasi 20 anni. Ho
ideato i format de "La
formazione è servita"
6. Dove
E'una location pensata sia per svolgere corsi
di cucina “classici” che giornate di formazione
esperienziale. 100mq divisi in due sale
distinte,una ideale per le esercitazioni
esperienzial,l'altra dedicata alla formazione
“classica”: attrezzata con lavagna a fogli
mobili, PC, videoproiettore, impianto Hi-Fi,
lettore DVD e una videocamera ai momenti
conviviali collettivi come il pranzo o la cena.
CUCINOTECA - MILANO
Via L. Muratori 32
ALTRE LOCATIONS
Abbiamo realizzato oltre 300 giornate
aziendali negli ultimi 4 anni, in oltre 40
location in tutta Italia fra agriturismi, hotel,
locande e conventi e naturalmente in scuole
di cucina.