La certezza che anima le aziende risiede nelle persone. La frase del titolo è mutuata da un discorso di Adriano Olivetti ai dipendenti dello stabilimento di Pozzuoli a Napoli. La base culturale di un azienda condiziona il modo di pensare, di decidere, di agire: è dunque il fondamento per governare i processi di cambiamento, gestire le competenze, l’innovazione e l’integrazione delle persone.

1. La certezza che
anima le
aziende risiede
nelle persone!
27 Marzo 2014 Roma
Luigi Rendina
Sales Manager

2. Il paradosso della felicità
La felicità delle persone dipende molto poco dalle
variazioni di reddito e ricchezza che si riscontrano nel
corso della loro esistenza.
Richard Easterlin
Prof. di Economia Università della California
Luigi Rendina

3. L’approccio H2H: Human to Human
Le aziende sono comunità di persone
Il lavoratore è una persona che lavora
Il lavoro è formazione, relazione, contributo alla creazione

4. L’approccio H2H: Human to Human
Le aziende non hanno emozioni. Le persone si
Le persone vogliono:
- essere parte di qualcosa più grande di loro,
- sentire ed essere parte di qualcosa,
- vogliono capire
Luigi Rendina

5. L’approccio H2H: Human to Human
“Nel lavoro intelligente e scrupoloso dei nostri
ottocento operai, nello studio metodico ed
incessante dei nostri quindici ingegneri, c’è la
certezza di progresso che ci anima. La lealtà
dei nostri lavoratori è il nostro attivo più alto.”
La persona
al centro
Luigi Rendina

6. Il presupposto H2H: Cultura organizzativa aziendale
Quali benchmark?
Tassi di turnover
Produttività
Volume delle vendite
Brand reputation

7. Titolo
Intervista a:
n.22 mila dip in n. 45 aziende
I criteri:
- fiducia vs il management
- orgoglio per il proprio lavoro
- qualità dei rapporto con i colleghi
Il fatt. medio delle 35 migliori aziende è
aumentato del 6,2% rispetto al 2012
Pil 2013 ITA – 1,8%
fatt. medio di altre aziende - 4,27%
Luigi Rendina

8. Il presupposto H2H: Cultura organizzativa aziendale
Luigi Rendina

9. Fattore Convinzione
Cambiare significa comunicare
Show me, don’t tell me
Burning platform
Clima positivo
Focus sui clienti
Dare senso al lavoro
Luigi Rendina